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解決勞動爭議需要依靠哪些具體途徑
來源:法律編輯整理 時間: 2023-10-30 05:35:18 372 人看過

一、解決勞動爭議需要依靠哪些具體途徑

解決勞動爭議的途徑:

1.勞動者與用人單位協(xié)商;

2.向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解;

3.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;

4.對仲裁裁決不服,向人民法院提起訴訟。

二、勞動爭議仲裁管轄怎么確定

勞動爭議案件的仲裁管轄機(jī)構(gòu)是勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會。如果雙方當(dāng)事人分別向上述機(jī)構(gòu)提出申請,則由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會來負(fù)責(zé)處理。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

第五十條當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的,裁決書發(fā)生法律效力。

三、勞動爭議調(diào)解的程序有哪些

勞動爭議的調(diào)解程序:先由調(diào)解組織主持調(diào)解,由各當(dāng)事人陳述其意見;然后由當(dāng)事人調(diào)解達(dá)成協(xié)議;再由調(diào)解組織制作調(diào)解書,加蓋印章,并送達(dá)各當(dāng)事人;最后由當(dāng)事人及時簽收,或者提出反悔的意見,依法采用其他方式來處理勞動爭議。如果調(diào)解達(dá)不成協(xié)議的,也可以依法采用其他的處理方式。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十二條【仲裁庭調(diào)解】仲裁庭在作出裁決前,應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。

調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。

調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名,加蓋勞動爭議仲裁委員會印章,送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后,發(fā)生法律效力。

調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前,一方當(dāng)事人反悔的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》:第三章 仲裁 第三節(jié) 開庭和裁決  第四十二條 【仲裁庭調(diào)解】仲裁庭在作出裁決前,應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。\n調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。\n調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名,加蓋勞動爭議仲裁委員會印章,送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后,發(fā)生法律效力。\n調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前,一方當(dāng)事人反悔的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。

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    2023-09-04
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  • 消費(fèi)者權(quán)益爭議的解決途徑有哪些,解決消費(fèi)爭議的途徑是什么
    消費(fèi)者和經(jīng)營者發(fā)生消費(fèi)者權(quán)益爭議的,可以通過下列途徑解決:(一)與經(jīng)營者協(xié)商和解;(二)請求消費(fèi)者協(xié)會或者依法成立的其他調(diào)解組織調(diào)解;(三)向有關(guān)行政部門投訴;(四)根據(jù)與經(jīng)營者達(dá)成的仲裁協(xié)議提請仲裁機(jī)構(gòu)仲裁;(五)向人民法院提起訴訟?!断M(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第三十九條消費(fèi)者和經(jīng)營者發(fā)生消費(fèi)者權(quán)益爭議的,可以通過下列途徑解決:(一)與經(jīng)營者協(xié)商和解;(二)請求消費(fèi)者協(xié)會或者依法成立的其他調(diào)解組織調(diào)解;(三)向有關(guān)行政部門投訴;(四)根據(jù)與經(jīng)營者達(dá)成的仲裁協(xié)議提請仲裁機(jī)構(gòu)仲裁;(五)向人民法院提起訴訟。
    2024-08-09
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    • 發(fā)生勞動爭議怎么辦勞動爭議有哪些解決途徑
      青海在線咨詢 2023-08-05
      勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位(包括各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等)在實(shí)現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系。解除勞動爭議的途徑和方法有: 1、與用人單位協(xié)商。 2、勞動爭議調(diào)解。調(diào)解是處理企業(yè)勞動爭議的基本辦法或途徑之一。 3、勞動爭議仲裁。仲裁也稱公斷,仲裁作為企業(yè)勞動爭議的處理辦法之一,是指勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)依法對爭議雙方當(dāng)事人的爭議案件進(jìn)行居中公斷的執(zhí)法行為。 4、勞動爭議訴訟。勞動爭議訴訟是人民
    • 勞動爭議的解決途徑一定要有法定途徑嗎
      北京在線咨詢 2023-02-13
      勞動糾紛解決途徑是有法定程序的,不能胡來,按照以下程序。 1、先向勞動人事爭議仲裁院申請調(diào)解或者勞動仲裁,也可以通過勞動監(jiān)察大隊申請監(jiān)督。 2、對勞動爭議仲裁院的裁決不服的,在15日內(nèi)向人民法院起訴。這個事情就不歸司法部管,怎么能找司法部呢?注意司法部和司法部門不是一回事。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲
    • 勞動爭議及勞務(wù)爭議解決途徑與成本
      北京在線咨詢 2024-12-01
      根據(jù)短文,以下是幾種不同的計費(fèi)方式: 1. 按計件收費(fèi)方式,擔(dān)任刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的辯護(hù)人以及刑事案件自訴人、被害人的代理人在偵查階段、審查起訴階段和一審階段分別收費(fèi)為1500元/件、2000元/件和3000元/件。代理刑事自訴案件或擔(dān)任被害人代理人的, 可酌減收費(fèi)。 2. 按標(biāo)的額比例收費(fèi)代理涉及財產(chǎn)關(guān)系的案件,根據(jù)該項法律服務(wù)所涉及的標(biāo)的額,按照下列比例分段累計收費(fèi): -
    • 勞動糾紛和勞動爭議的解決途徑
      四川在線咨詢 2025-02-03
      根據(jù)《勞動法》第二十一條規(guī)定,勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)處理本地區(qū)內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。如果勞動爭議發(fā)生在勞動合同履行地或者用人單位所在地,那么勞動爭議仲裁委員會就有管轄權(quán)。如果雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,那么由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)處理。
    • 集體勞動糾紛的解決途徑有哪些(解決勞動糾紛的途徑)
      甘肅在線咨詢 2023-08-02
      首先勞動者要十分清楚那些糾紛屬于勞動爭議,這是選擇勞動爭議解決途徑的前提條件。勞動糾紛,就是勞動者與用人單位之間因?qū)嶋H勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)所發(fā)生的糾紛。主要體現(xiàn)類型有: 一、因確認(rèn)勞動合同發(fā)生的爭議; 二、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; 三、因解除勞動合同,包括除名、辭職、辭退、離職等情況發(fā)生的爭議; 四、因工作時間、休息休假、社保、福利、培訓(xùn)及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議; 五、因勞