單位未簽勞動(dòng)合同突然辭退該如何應(yīng)對(duì)
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時(shí)間： 2023-11-22 05:22:27
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一、單位未簽勞動(dòng)合同突然辭退該如何應(yīng)對(duì)
勞動(dòng)者可以先和用人單位協(xié)商解決，若協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
二、單位不簽勞動(dòng)合同如何證明勞動(dòng)關(guān)系
單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工需要收集如下證據(jù)以證明勞動(dòng)關(guān)系：
1．應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等；
2．工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件；
3．工資單、工資收入證明（需會(huì)計(jì)人員簽名）、社會(huì)保險(xiǎn)記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等（工資發(fā)放為現(xiàn)金可忽略）；
4．打卡記錄、考勤記錄、加班通知等；
5．其他勞動(dòng)者的證言（除非該同事已經(jīng)離職，否則該條不太有可操作性）；
6．發(fā)表有自己作品的公司內(nèi)部刊物或者公司網(wǎng)站有關(guān)自己事跡的報(bào)道；
7．工作記錄單，本人代表公司簽訂的采購(gòu)合同、銷售合同，客戶業(yè)務(wù)記錄等；
8．由公司簽字的崗位職責(zé)說明書、薪資確認(rèn)書、調(diào)崗?fù)ㄖ獣⒔獬ㄖ龋?/p>
9．公司或者公司工會(huì)發(fā)出的本人是當(dāng)事人的榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)狀、懲罰通知單、工會(huì)會(huì)員證；
10．工作中來(lái)往郵件、QQ聊天記錄、微信記錄、工作安排短信記錄等；
11．與公司領(lǐng)導(dǎo)談話、工作情況的錄音、錄像；
12．財(cái)務(wù)借款單、報(bào)銷憑證等。
三、單位不簽勞動(dòng)合同是否會(huì)得到雙倍工資
用人單位不簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者會(huì)得到雙倍工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第十條 【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。\n已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。\n用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁只要?jiǎng)趧?dòng)者為用人單位付出了勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付工資。用人單位不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，不用上交費(fèi)用，也不用請(qǐng)律師；也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。需要注意的是，員工應(yīng)該及時(shí)收集并保存好工資欠條和任職證明等證據(jù)，以支持維護(hù)自己的合法權(quán)益。沒有簽勞動(dòng)合同的該如何補(bǔ)償用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之2023-07-07307人看過 -
這段內(nèi)容講述了員工在遭受無(wú)理由解雇時(shí)可以采取的申訴途徑。首先，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)；如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，可以向人民法院提起訴訟。另外，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。如果員工遭受無(wú)理由的解雇，他們可以首先向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，或者向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出申訴。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，員工還可以向人民法院提起訴訟。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 勞 動(dòng) 仲 裁 機(jī) 構(gòu) ： 如 何 申 訴 無(wú) 理 由 解 雇 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位不得無(wú)理由地解雇員工。然而，在某些情況下，員工可能需要提前告知或解除勞動(dòng)合同。在這種情況下，勞動(dòng)者可以進(jìn)行申訴，要求用人單位按照法定程序進(jìn)行處理。具體來(lái)說，員工可以提出解除勞動(dòng)合同的申訴，要求用人單位依法與其解除勞動(dòng)合同。然而，這種申訴需要有明確的證2023-09-03416人看過 -
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這段內(nèi)容講述了用人單位違反規(guī)定解除或終止勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同后,勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,用人單位必須繼續(xù)履行;如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行,用人單位就需要支付賠償金。簡(jiǎn)而言之,用人單位有義務(wù)遵守勞動(dòng)合同規(guī)定,否則可能會(huì)面臨賠償金的風(fēng)險(xiǎn)。如果用人單位違反規(guī)定解除了或終止了勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，那么用人單位必須繼續(xù)履行；如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同已經(jīng)無(wú)法繼續(xù)履行，那么用人單位就需要支付賠償金。 如果公司違反規(guī)定解雇你，你怎么辦？如果公司違反規(guī)定解雇你，你首先應(yīng)該了解你公司的相關(guān)規(guī)定，查看公司有無(wú)權(quán)利解雇你。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定，用人單位可以依照本法第三十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。如果公司違反規(guī)定解雇你，你需要了解具體的情況，并尋求法律幫助。在這種情況下，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)，你也可以考慮尋2023-08-27246人看過
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沒簽訂勞動(dòng)合同辭職或被辭退，工資應(yīng)該結(jié)算到工作的最后1天，并且勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）、加班工資等。辭退員工工資需要什么時(shí)候發(fā)勞動(dòng)者辭職，用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者的全部工資?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬2023-07-04179人看過 -
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29日，福建省奮安不繡鋼有限公司兩名員工向本報(bào)投訴，她們?cè)谠摴竟ぷ髁巳膫€(gè)月后被辭退，工作期間沒有簽訂勞動(dòng)合同。奮安公司相關(guān)人員向記者承認(rèn)他們違法用工。29日下午，兩名員工到倉(cāng)山區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，案件被受理。小張和小施都是福州人，分別與今年3月18日、4月12日到奮安公司從事銷售開單工作。這期間沒有簽訂勞動(dòng)合同，公司也沒有為她們依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。小施告訴記者，7月20日下班時(shí)，公司突然口頭通知她，她被辭退了，理由是客戶說她服務(wù)態(tài)度不好。此時(shí)小施要求對(duì)方支付6月26日至7月20日近一個(gè)月的工資，也被拒絕。小張表示，小施被辭退后，7月21日，公司要求她和許多員工補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。小張拿到合同時(shí)，被要求填寫簽訂日期為她進(jìn)公司上班的2010年3月18日。小張表示應(yīng)該填寫當(dāng)天的日期7月21日，于是拒絕簽字。結(jié)果7月22日上午10時(shí)，公司通知她也被辭退了。二人同時(shí)表示，以前有不少同事也是這樣2023-04-22306人看過 -
該素材描述了兼職員工離職的規(guī)定和程序。按照法律措辭，這被稱為非全日制用工。員工辭職只需要提前一個(gè)月提出，且不論公司是否同意。如果發(fā)生糾紛，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。兼職員工可以隨時(shí)向雇主提出離職。用法律措辭來(lái)說，這被稱為非全日制用工。兼職可以隨時(shí)辭職，這本來(lái)就是兼職的一個(gè)特點(diǎn)。員工辭職只需要提前一個(gè)月提出即可，不論公司是否同意。實(shí)際上班的工資公司應(yīng)該正常結(jié)算，不得克扣。如果發(fā)生糾紛，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 非 全 日 制 用 工 的 離 職 權(quán) 益根據(jù)提供的核心內(nèi)容，非全日制用工的標(biāo)準(zhǔn)包括：小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，支付工資周期最長(zhǎng)不得超過十五日；從事非全日制工作的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，并參照個(gè)體工商戶的參保辦法執(zhí)行；用人單位應(yīng)當(dāng)為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)；從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷，依法享受工傷保2023-10-07150人看過 -
法律綜合知識(shí)一、簽了勞動(dòng)合同單位不給合同書應(yīng)該如何辦簽了勞動(dòng)合同單位不給合同書的，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)責(zé)任單位改正，將勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者一份，如果給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。即使單位沒有給勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的，也不影響勞動(dòng)合同的成立。《勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、單位不簽勞動(dòng)合同是否需要給雙倍工資用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。這里的“應(yīng)當(dāng)”是“必須”的含義，也就是說法律已明確規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，必須自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立2024-01-17368人看過
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同未簽訂如何應(yīng)對(duì)用人單位的違法行為1．當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2．對(duì)仲裁結(jié)果不服得，可以向法院起訴；3．可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，由其責(zé)令用人單位改正。二、不簽勞動(dòng)合同仲裁時(shí)效是多久1年?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年2023-08-30259人看過 -
被單位無(wú)故辭退可以要求賠償。勞動(dòng)者未違反公司規(guī)定和紀(jì)律被無(wú)理由辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)兩倍的賠償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。職工被單位無(wú)故辭退應(yīng)會(huì)怎樣辦被單位無(wú)故辭退的，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）、加班工資等；從員工離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位2023-07-09372人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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簽署合同后，單位突然解雇，該如何應(yīng)對(duì)？湖南在線咨詢 2024-11-15在簽署了相關(guān)協(xié)議后,如果勞動(dòng)者遭遇被解雇的問題,可以采取以下措施保護(hù)自己的權(quán)益: 如果企業(yè)在沒有合理理由的情況下隨意解除與員工的勞務(wù)關(guān)系,員工有權(quán)請(qǐng)求企業(yè)恢復(fù)該勞務(wù)協(xié)議的執(zhí)行。 反之,如果企業(yè)依照法律規(guī)定并基于正當(dāng)原因解除與員工的勞務(wù)關(guān)系,員工應(yīng)尊重企業(yè)的決定,并依法尋求新的就業(yè)機(jī)會(huì)。 -
已簽訂勞動(dòng)合同的被公司突然辭退應(yīng)如何賠償青海在線咨詢 2023-09-291、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 -
沒簽勞動(dòng)合同，單位提出辭退該如何補(bǔ)償寧夏在線咨詢 2021-11-15根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法，用人單位自用工之日起一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者 -
辭退勞動(dòng)者單位未簽勞動(dòng)合同單位是否有賠償？天津在線咨詢 2022-03-23第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?。如果是勞?dòng)者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業(yè)保險(xiǎn)金的。 第五、如果公司有加班行為，還要按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資以及加付賠償金的。 第六、如 -
單位突然讓簽勞務(wù)合同，而不是勞動(dòng)合同，該怎么辦山西在線咨詢 2023-07-15一、單位可以與勞動(dòng)者訂立勞務(wù)合同，不可以與員工訂立勞務(wù)合同。 1、勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。一般是獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產(chǎn)生。單位可以與勞動(dòng)者訂立勞務(wù)合同，約定勞動(dòng)者提供某項(xiàng)勞務(wù)，單位提供勞務(wù)費(fèi)。訂立勞務(wù)合同的勞動(dòng)者，與單位沒有隸屬關(guān)系，不受單位規(guī)章制度的約束，勞務(wù)價(jià)格由雙方
