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公司重組后辭退員工是否需要支付賠償金
來源：法律編輯整理 時間： 2023-06-19 20:05:57 69 人看過

公司重組后辭退員工需要支付補償金，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

一、公司可以辭退職工的情形

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

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      廣東在線咨詢 2024-11-19
      在解雇員工時，用人單位有義務(wù)給予相應(yīng)的賠償。若用人單位的解雇行為違反了相關(guān)規(guī)定，他們需要向被解雇的員工支付經(jīng)濟(jì)上的賠償。賠償金額根據(jù)員工在本公司工作時間與特定準(zhǔn)則之間的關(guān)聯(lián)程度而定。即員工在每會計年度的服務(wù)期限累計滿一整年（不含一年），就有權(quán)獲得一個月的標(biāo)準(zhǔn)工資作為賠償金；若服務(wù)時間不滿半年，則以半年的標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)，并在此基礎(chǔ)上向員工支付半個月工資的賠償費用。
    • 公司裁員時是否需要支付經(jīng)濟(jì)補償金, 公司裁員時能否辭退員工和員工
      新疆在線咨詢 2022-02-15
      公司裁員時需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。 勞動合同法第41條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： 1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； 2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； 3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁
    • 員工嚴(yán)重違紀(jì)被辭退，要支付賠償金嗎
      安徽在線咨詢 2021-10-31
      如果員工嚴(yán)重違紀(jì)被解雇，他們不需要得到補償，因為這是解雇，公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補償。根據(jù)這項法律，勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，單位不需要支付任何補償就可以開除。 只有無過失的辭退單位才需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。
    • 要求公司給支付一筆補償金，公司的員工辭退最后是不是需要公示
      香港在線咨詢 2022-07-23
      沒有公示的說法，但要給予經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。公司辭退員工的程序： 1、認(rèn)定員工嚴(yán)重違紀(jì)，必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度。 2、規(guī)章制度只有公示過才能對員工產(chǎn)生法律效力。 3、必須有證據(jù)證明勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度。 4、必須履行通知工會和本人的程序。律師提醒
    • 公司無故辭退員工，公司辭退員工需要什么賠償金
      黑龍江在線咨詢 2022-05-09
      主要是看單位辭退員工的理由是什么。是否存在證據(jù)。 企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補償。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補償。在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)性補償?shù)摹T工達(dá)到退休年齡者，是沒有經(jīng)濟(jì)補償。