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員工提出掛靠解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有幾種？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-17 15:00:58 471 人看過(guò)

一、掛靠解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有幾種？

1、直接解除勞動(dòng)關(guān)系但需履行通知義務(wù)。用人單位出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第三十八條所規(guī)定情形的，勞動(dòng)者可以書面通知用人單位直接解除勞動(dòng)關(guān)系。

2、直接解除勞動(dòng)關(guān)系無(wú)需履行通知義務(wù)。用人單位出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第三十八條最后兩款規(guī)定情形的，勞動(dòng)者無(wú)需書面通知即可直接解除勞動(dòng)關(guān)系。

3、雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系。

4、未簽訂服務(wù)期協(xié)議的勞動(dòng)者提前30日書面通知用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的。

若勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系不符合上述內(nèi)容和程序要件的，即應(yīng)認(rèn)定其違法解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)關(guān)系給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這里的賠償責(zé)任范圍應(yīng)當(dāng)包括因勞動(dòng)者擅自離職、提前離職給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失和間接經(jīng)濟(jì)損失。

二、勞動(dòng)關(guān)系掛靠是否合法？

《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定：用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞務(wù)關(guān)系。只要提供了勞動(dòng)，用人單位用人單位發(fā)生了實(shí)際用工，就建立了勞動(dòng)關(guān)系，不論勞動(dòng)關(guān)系是否書面簽訂了勞動(dòng)合同。同時(shí)勞動(dòng)者與其他單位簽訂勞動(dòng)合同只要不對(duì)本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，就是合法的。

《勞動(dòng)法》第18條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同無(wú)效。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。現(xiàn)在法律上對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系掛靠還沒(méi)有明確的規(guī)定，但是從上可以得出，只要不違反《勞動(dòng)法》中的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)該是合法的。

由此可見(jiàn)，目前，法律并未對(duì)勞動(dòng)關(guān)系掛靠做出說(shuō)明，也就是說(shuō)這種行為是可以的。當(dāng)然，員工申請(qǐng)掛靠解除勞動(dòng)關(guān)系和正常勞動(dòng)關(guān)系解除一樣，只不過(guò)不需要提前30天通知單位。員工可以單方面解除，也可以和單位協(xié)商解除。這里有一點(diǎn)需要注意，掛靠勞動(dòng)關(guān)系解除后，單位并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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2025年10月25日 04:03
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    一、試用期間員工是不是可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系試用期間員工可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)在試用期提出解除勞動(dòng)合同，需要提前三日通知用人單位；也可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商一致后辦理離職即可離開(kāi)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。二、用人單位是不是可以在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同用人單位能在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞，給用
    2024-01-27
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  • 車輛掛靠能提前解除合同嗎，什么是掛靠關(guān)系
    一、車輛掛靠能提前解除合同嗎1、按照合同約定處理，也可以由雙方協(xié)議解除掛靠關(guān)系，并且除非被掛靠人根本違約使得掛靠方合同目的不達(dá)，否則掛靠方無(wú)權(quán)解除掛靠協(xié)議。2、《中華人民共和國(guó)民法典》第五百六十三條有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（五）法律規(guī)定的其他情形。以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同，當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同，但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對(duì)方。二、什么是掛靠關(guān)系1、掛靠關(guān)系的存在是基于國(guó)家對(duì)于道路運(yùn)輸管理上存在一定的限制，使得個(gè)人不得不借被掛靠人的名義從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。這種行為規(guī)避的是行政管理性規(guī)定，不符合合同無(wú)效情形。2、此類掛靠合同一般對(duì)
    2024-01-16
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  • 員工可以企業(yè)重組為由提出解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？
    國(guó)有企業(yè)實(shí)施重組，員工單方面以確定勞動(dòng)關(guān)系時(shí)所依據(jù)的情況發(fā)生重大變化為理由，提出解除勞動(dòng)關(guān)系（未簽訂勞動(dòng)合同）。企業(yè)目前依然是獨(dú)立的法人實(shí)體，重組后發(fā)展前景，該員工的崗位、收入等并沒(méi)有發(fā)生變化。企業(yè)同意解除與其的勞動(dòng)關(guān)系，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？員工國(guó)有企業(yè)實(shí)施重組，員工單方面以確定勞動(dòng)關(guān)系時(shí)所依據(jù)的情況發(fā)生重大變化為理由，提出解除勞動(dòng)關(guān)系（未簽訂勞動(dòng)合同）。企業(yè)目前依然是獨(dú)立的法人實(shí)體，重組后發(fā)展前景，該員工的崗位、收入等并沒(méi)有發(fā)生變化。企業(yè)同意解除與其的勞動(dòng)關(guān)系，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？員工的行為屬自動(dòng)辭職，員工所強(qiáng)調(diào)的重大變化不應(yīng)成為其理由，對(duì)否？用人單位重組后，應(yīng)當(dāng)由重組后的單位繼續(xù)與職工履行原勞動(dòng)合同。由于重組導(dǎo)致原勞動(dòng)合同不能履行的，企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)依法變更勞動(dòng)合同。不能變更的，企業(yè)可解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司與員工的勞動(dòng)合同并非不能履行，因此，員工提出解除勞動(dòng)合同的
    2023-06-10
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同并辦理了離職手續(xù)后雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，解除勞動(dòng)合同可以由雙方協(xié)商解除；可以由勞動(dòng)者和用人單位提前三十日通知解除；或者用人單位額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同終止導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的自然解除。勞動(dòng)合同期滿... 更多>

    • 你認(rèn)為解除勞動(dòng)關(guān)系有哪幾種方式?
      云南在線咨詢 2021-11-17
      1、雙方同意解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同約定期滿前，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，未履行的勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)不再履行；2、過(guò)失或非過(guò)失辭退是指勞動(dòng)者的行為違反《勞動(dòng)法》和行政法規(guī)的規(guī)定，用人單位辭退解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系消滅。3、裁員和辭職用人單位瀕臨破產(chǎn)或者法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況嚴(yán)重困難，必須裁員的，裁員人員應(yīng)當(dāng)與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系。4、《勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞
    • 掛靠方與掛靠有沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系
      河北在線咨詢 2022-10-22
      如果是在給掛科的單位做事這個(gè)就會(huì)認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系的。為了維護(hù)你的合法權(quán)益建議電話咨詢A律師或者到A律師辦公室咨詢。
    • 勞動(dòng)關(guān)系及用工方式有哪幾種形式？
      云南在線咨詢 2023-09-02
      從簽訂勞動(dòng)合同的期限來(lái)分，有固定期限用工、無(wú)固定期限用工和以完成一定工作任務(wù)為期限的用工3種方式： 1、固定期限用工，是指用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，約定有合同的終止時(shí)間。 2、無(wú)固定期限用工，是指用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，約定有合同無(wú)確定的終止時(shí)間。
    • 員工辭職后可否使用勞動(dòng)者與單位提出的解除勞動(dòng)關(guān)系的仲裁方式
      山西在線咨詢 2022-05-05
      一、辭職后，用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以采取的維權(quán)措施有： 1、申請(qǐng)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解; 2、申請(qǐng)仲裁調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 3、提起訴訟對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)注意事項(xiàng) 1、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁裁決一般
    • 有幾種解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償方式
      廣西在線咨詢 2021-07-25
      解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償辦法有： (1)用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行； (2)勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 《勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)