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人事爭(zhēng)議仲裁處理原則與案件管轄是如何規(guī)定的
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-08-12 16:03:44 254 人看過(guò)

人事爭(zhēng)議仲裁的原則是：

1．當(dāng)事人在仲裁中的地位一律平等，在適用法律上一律平等；

2．以事實(shí)為依據(jù)，以法律法規(guī)規(guī)章政策為準(zhǔn)繩；

3．及時(shí)、公平、合理的原則；

4．仲裁機(jī)構(gòu)獨(dú)立辦案原則。

人事爭(zhēng)議仲裁的案件管轄范圍如下：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

人事爭(zhēng)議仲裁哪些案件是可以受理的

勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁受理以下案件：事業(yè)單位與其建立人事關(guān)系的工作人員之間因終止人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議；社會(huì)團(tuán)體與其建立人事關(guān)系的工作人員之間因終止人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議；軍隊(duì)文職人員用人單位與聘用制文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議；其他。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

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    仲裁制度的基本原則：（1）自愿原則：指當(dāng)事人自愿原則以仲裁方式解決糾紛，在這一原則中必須要由雙方自愿達(dá)成仲裁協(xié)議，否則仲裁機(jī)構(gòu)是不予受理的，當(dāng)事人也可以選擇仲裁員和仲裁機(jī)構(gòu)；（2）獨(dú)立原則：指仲裁不受其他行政機(jī)關(guān)及個(gè)人的干預(yù)；（3）合法、公平原則：指仲裁基于法律及客觀事實(shí)，公平公正，并且仲裁是一裁終局。一、勞動(dòng)爭(zhēng)議如何處理處理勞動(dòng)爭(zhēng)議所遵循的立法原則不外兩種：一是自愿原則，二是強(qiáng)制原則。遵循不同的基本原則，就會(huì)形成不同的組織體制和辦案體制。根據(jù)自愿原則，調(diào)解或仲裁機(jī)構(gòu)獨(dú)立于政府的特征較強(qiáng)，由雙方當(dāng)事人協(xié)議是否調(diào)解或仲裁；和解協(xié)議必須是雙方自愿達(dá)成；仲裁人員應(yīng)由當(dāng)事人選擇。這就形成了“裁審自擇”、“裁審分軌”的雙軌體制。根據(jù)強(qiáng)制原則，調(diào)解或仲裁機(jī)構(gòu)與政府的聯(lián)系較多，政府常常從中起主要作用；勞動(dòng)爭(zhēng)議任何一方當(dāng)事人或者政府無(wú)須協(xié)商均可依據(jù)法律規(guī)定交付仲裁解決爭(zhēng)議；仲裁人員由仲裁機(jī)構(gòu)指定。在強(qiáng)制原
    2023-03-14
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  • 勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則規(guī)定仲裁案卷能復(fù)制嗎
    一、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則規(guī)定仲裁案卷能復(fù)制嗎1、可以依法查閱、復(fù)制。勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)建立案卷查閱制度。對(duì)案卷正卷材料，應(yīng)當(dāng)允許當(dāng)事人及其代理人依法查閱、復(fù)制。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第二十三條二、怎樣寫勞動(dòng)仲裁申訴書仲裁申訴書是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的書面憑證，是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理并處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。因此，寫好仲裁申訴書是能否得到勞動(dòng)仲裁部門受理的重要條件。仲裁申訴書主要包括以下幾方面內(nèi)容：1、申訴人姓名、職業(yè)、住址和工作單位;被訴人名稱、地址，如被訴人是用人單位，應(yīng)寫明法定代表人姓名、職務(wù)。2、仲裁請(qǐng)求及所依據(jù)的事實(shí)和理由。這是文書的核心，應(yīng)注意寫作技巧和具體運(yùn)用。首先應(yīng)當(dāng)寫明爭(zhēng)議發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、經(jīng)過(guò)和結(jié)果等，并重點(diǎn)寫明當(dāng)事人之間權(quán)益爭(zhēng)議的具體內(nèi)容和焦點(diǎn)，說(shuō)明被訴人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。其次，依據(jù)法律規(guī)定分清是非，明確責(zé)任，論
    2023-06-17
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  • 如何確定是勞動(dòng)仲裁還是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁所管轄
    勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向兩地仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁時(shí)，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。對(duì)仲裁裁決不服的可向人民法院起訴，勞動(dòng)爭(zhēng)議案由用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地基層人民法院管轄。勞動(dòng)仲裁案件的管轄范圍1、除由省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)直接管轄的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件外，本市市區(qū)內(nèi)發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄：（1）市屬國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)或市國(guó)有資產(chǎn)控股的企業(yè)中發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；（2）市級(jí)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；（3）市級(jí)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體主管的下屬單位和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；（4）凡注冊(cè)資本在1000萬(wàn)元人民幣或200萬(wàn)元美元以上（均不含本數(shù)）的外資企業(yè)、股份制企業(yè)（國(guó)有資產(chǎn)控股企業(yè)除外）、私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體工商戶等非國(guó)有、集體企業(yè)中發(fā)生的勞動(dòng)
    2023-08-16
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  • 仲裁管轄與仲裁當(dāng)事人
    仲裁當(dāng)事人
    仲裁機(jī)構(gòu)或仲裁庭依據(jù)法律的規(guī)定，在當(dāng)事人約定的某種情況發(fā)生時(shí)對(duì)某一特定的爭(zhēng)議享有審理并做出裁決的權(quán)利，是國(guó)際商事仲裁機(jī)構(gòu)或仲裁庭有權(quán)對(duì)特定的國(guó)際商事爭(zhēng)議進(jìn)行審理并做出有拘束力的裁決的依據(jù)。管轄權(quán)異議就是對(duì)仲裁機(jī)構(gòu)或仲裁庭審理案件并做出裁決的權(quán)力提出抗辯，以否定仲裁機(jī)構(gòu)或仲裁庭的管轄權(quán)。管轄權(quán)問題是仲裁程序必須解決的首要問題，是否存在仲裁管轄權(quán)，對(duì)于仲裁庭和當(dāng)事人都是十分關(guān)鍵的問題，它是仲裁程序進(jìn)行的基石和條件。管轄權(quán)的問題沒有處理好，沒有管轄權(quán)，即使做出了裁決書，也可能被法院撤銷或者拒絕執(zhí)行。一、撤銷國(guó)內(nèi)與涉外仲裁裁決的區(qū)別是什么撤銷國(guó)內(nèi)與涉外仲裁裁決的區(qū)別在于：1、申請(qǐng)撤銷仲裁裁決所涉及的問題不同；2、對(duì)于國(guó)內(nèi)仲裁裁決，當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決，如沒有仲裁協(xié)議、仲裁庭的構(gòu)成或者仲裁程序違反法定程序等；3、同時(shí)，根據(jù)實(shí)質(zhì)性問題，如果裁決所依據(jù)的證據(jù)是偽造的，對(duì)方隱瞞足
    2023-03-13
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
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    人事爭(zhēng)議仲裁是指專門性的人事仲裁機(jī)構(gòu)居中對(duì)人事爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解或裁決的行為，是行政權(quán)力與司法權(quán)力相結(jié)合而采用的一種解決人事爭(zhēng)議糾紛的方式。 勞動(dòng)人事爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和... 更多>

    #人事爭(zhēng)議仲裁
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      山東在線咨詢 2022-03-08
      根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的管轄形式有以下4種。一、地域管轄又稱地區(qū)管轄，以行政區(qū)域作為確定勞動(dòng)仲裁管轄范圍的標(biāo)準(zhǔn)。地域管轄又分為三種： 1、一般地域管轄。指按照發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的行政區(qū)域確定案件的管轄，這是最常見的方式?！镀髽I(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第117號(hào))第17條規(guī)定：“縣、市、市轄區(qū)仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。設(shè)區(qū)的市的仲裁委員會(huì)和市轄區(qū)的仲裁委員會(huì)受
    • 勞動(dòng)仲裁是如何規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄的？
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2021-10-31
      勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方分別向兩地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地基層人民法院管轄。
    • 民事訴訟中管轄權(quán)爭(zhēng)議的處理原則是什么，如何確定爭(zhēng)議解決的管轄權(quán)
      山西在線咨詢 2022-01-26
      根據(jù)爭(zhēng)議性質(zhì)的不同，法院管轄權(quán)也是不同的。提問者可以參照以下規(guī)定確定法院管轄權(quán)。根據(jù)《民事訴訟法》第二十一條對(duì)公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄;被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由經(jīng)常居住地人民法院管轄。對(duì)法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。同一訴訟的幾個(gè)被告住所地、經(jīng)常居住地在兩個(gè)以上人民法院轄區(qū)的，各該人民法院都有管轄權(quán)。第二十二條下列民事訴訟，由原告住所地人民
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      一、地域管轄 又稱地區(qū)管轄，以行政區(qū)域作為確定勞動(dòng)仲裁管轄范圍的標(biāo)準(zhǔn)。地域管轄又分為三種： 1、一般地域管轄。指按照發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的行政區(qū)域確定案件的管轄，這是最常見的方式。 2、特殊地域管轄。指法律法規(guī)特別規(guī)定當(dāng)事人之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議由某地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄，如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的企業(yè)與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的，由工資關(guān)系所在地的仲裁委員會(huì)管轄。 3、專屬管轄。指法律法規(guī)規(guī)定某類勞動(dòng)爭(zhēng)議只能
    • 什么是指定管轄?如何處理管轄不明或有管轄爭(zhēng)議的案件？（刑事）
      廣西在線咨詢 2022-10-29
      指定管轄是相對(duì)法定管轄而言的，具體是指，當(dāng)管轄情況不明、或者管轄發(fā)生爭(zhēng)議、或者有管轄權(quán)的法院事實(shí)上不能管轄時(shí)，可以由上級(jí)法院指定下級(jí)法院管轄或指定某下級(jí)法院不管轄。這樣可以避免案件無(wú)人管轄或管轄爭(zhēng)議久拖不決的現(xiàn)象發(fā)生。根據(jù)刑事訴訟法第26條的規(guī)定，上級(jí)法院可以指定下級(jí)法院審判管轄不明的案件，也可以指定下級(jí)法院將案件移送其他法院審判，但要求在開庭審判前將指定書分別送達(dá)有關(guān)法院。