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遵循下列原則訂立合同：

1.在簽訂勞動合同之前應(yīng)盡量清楚用工單位是否為合法經(jīng)營的單位，有無用工主體資格。

2.合同中應(yīng)明確工作內(nèi)容、條件、地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等。

3.對于用工單位的非法要求應(yīng)予拒絕。

4.合同的語言表達要明確、易懂。

一、勞動者在簽訂勞動合同時需要注意的問題有什么

勞動者在簽訂勞動合同時需要注意的問題有：

1.勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)；

2.勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點；

3.勞動報酬要定清楚，避免口頭約定；

4.法律規(guī)定試用期最長不得超過六個月；

5.勞動報酬的支付方式與支付時間要明確。

二、勞動合同管理流程圖包括哪些內(nèi)容

1、審查勞動者的主體資格

A、勞動者年齡審查;

B、勞動者學(xué)歷、資格及工作經(jīng)歷的審查;核實個人資料的準確性，以免發(fā)生不可預(yù)測的訴訟風險

C、查驗勞動者與其他用人單位是否有勞動關(guān)系;(招用勞動者時，要求其提供與前單位的解除或終止勞動合同證明，并保留原件，勞動合同流程圖，合同范本《勞動合同流程圖》如不能提供需要與我單位簽定一份承諾書)

D、查驗勞動者身體健康證明

2、履行告知任務(wù)

簽訂勞動合同前如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。(應(yīng)當以書面形式告知勞動者，并保留相關(guān)證據(jù)，我們公司在《入職聲明》中有體現(xiàn))

3、簽署勞動合同

簽署勞動合同時應(yīng)先讓勞動者簽署，用人單位統(tǒng)一蓋章。這樣可以防止空白勞動合同流失及勞動者單方修改合同。

4、發(fā)放勞動合同，建立職工名冊

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)雙方各執(zhí)一份，如用人單位未交付給勞動者，可受到行政處罰，并賠償由此給勞動者造成的損失。故此，用人單位應(yīng)讓勞動者簽收《勞動合同發(fā)放簽收表》，并對簽收勞動合同的勞動者進行登記，統(tǒng)計，建議職工名冊。

三、勞動法同工同酬的規(guī)定是

《勞動法》關(guān)于同工同酬的規(guī)定：工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬；約定工資不明確，雙方未協(xié)商，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利；其他。