員工是否應(yīng)該主動與企業(yè)簽訂合同
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-07 08:54:09
97 人看過
黃女士和許多人一樣。許多農(nóng)民工為了生存，穿梭于各種企業(yè)和人才市場，但他們不知道如何避免廉價就業(yè)的“陷阱”，維護自己的合法權(quán)益。2010年，她進入太原的一家婚紗攝影店，這更接近她的夢想。但大部分時間她都在做家務(wù)，比如清潔和洗車。對于近在咫尺的攝影設(shè)備，她只需要擦拭或攜帶，但她幾乎沒有機會真正使用它。最可靠的工作是，在拍攝過程中，黃女士可以舉起燈，為攝影師提供良好的光線。她很難只接受這家商店半年的錢。“如果我一個月掙不到100元，我怎么能活下去？”更讓她沮喪的是，當(dāng)她決定離開時，她支付的1000元押金沒有回來。2011年3月30日，太原市小店區(qū)法院舉行聽證會審理此案
在法庭上，“業(yè)主”也感到委屈。工作室和黃女士之間有一種學(xué)習(xí)關(guān)系。雙方同意實習(xí)期間沒有工資?！翱紤]到她生活上的困難，我們還是給了她一些補貼。在商店里學(xué)習(xí)而不收她的學(xué)費很好。你必須支付她的薪水嗎？”該工作室負(fù)責(zé)人說。在審判過程中，法官一度進退兩難。一方面，協(xié)議確實反映了學(xué)習(xí)時間、學(xué)習(xí)待遇、學(xué)習(xí)責(zé)任等條款；另一方面，原告和被告都承認(rèn)的事實是，黃女士確實工作，但工資很低。
最后，調(diào)解結(jié)果是，該商店向黃女士支付了共計1500元的押金和交通費。黃女士對這個結(jié)果很滿意，但這也是她努力的結(jié)果。與她的經(jīng)歷類似，這在生活中也時不時發(fā)生
簽訂合同，然后重新工作
相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，在“你認(rèn)為最可惡的職場騙局是什么”的調(diào)查中，“利用試用期欺騙廉價勞動力”以20.26%的比率排名第一。勞動強度相同，但工資“待遇不同”，試用者待遇普遍低于正式員工；不與求職者簽訂合同，不為他們辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險，在試用期結(jié)束時找借口解雇求職者。這些企業(yè)認(rèn)為，節(jié)省就業(yè)成本的“訣竅”對一些工人來說也很常見。農(nóng)民工就業(yè)往往處于弱勢地位，各種侵權(quán)事件時有發(fā)生。絕大多數(shù)工人沒有維護自己權(quán)利的意識。當(dāng)他們遇到欺騙時，他們總是把責(zé)任歸咎于他們的粗心大意，并期待著下次遇到一家好公司。但業(yè)內(nèi)人士提醒：如有爭議，應(yīng)及時向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察部門投訴，以維護其合法權(quán)益
現(xiàn)行法律法規(guī)中，對實習(xí)是否應(yīng)支付報酬沒有明確規(guī)定，提供實習(xí)補貼不是該單位的法律義務(wù)?！霸趯嵙?xí)或試用期間，最好與本單位簽訂書面協(xié)議，以保護您的權(quán)益?！睒I(yè)內(nèi)人士表示?！叭绻阏业搅斯ぷ鳎銘?yīng)該主動要求與單位簽訂勞動合同?！秉S女士的助理律師高潔表示，與此同時，我們應(yīng)該盡量保留相關(guān)證據(jù)，如工資單、考勤記錄和工作許可證
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
企業(yè)與員工簽訂勞動法的空白合同是否合規(guī)？
316人看過
-
女員工與企業(yè)簽訂的勞動合同是否仍然有效
362人看過
-
企業(yè)與員工續(xù)簽勞動合同應(yīng)該符合的條件
298人看過
-
如果不簽訂勞動合同，企業(yè)應(yīng)該賠償員工嗎
180人看過
-
小區(qū)物業(yè)合同是否與業(yè)主委員會簽訂
166人看過
-
沒簽勞動合同被企業(yè)開除員工是否應(yīng)該賠償
487人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多業(yè)主相關(guān)文章
-
一、勞動合同未簽署員工受傷企業(yè)是否應(yīng)該賠償勞動合同未簽署員工受傷企業(yè)是應(yīng)該賠償。《勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的內(nèi)容勞動合同應(yīng)具備這些內(nèi)容：1．勞動合同的終止期限；2．勞動者的工作內(nèi)容；3．勞動保護和勞動條件；4．用人單位應(yīng)支付的報酬；5．勞動者應(yīng)遵循的紀(jì)律；6．勞動合同的終止條件；7．法律責(zé)任等。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十七條【勞動合同的內(nèi)容】勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)2023-08-05359人看過 -
關(guān)于若干問題的意見（勞保發(fā)[1995]309號）規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)受理雇主與雇員之間的任何勞動爭議，無論是否簽訂勞動合同，只要存在事實勞動關(guān)系并符合《企業(yè)勞動爭議處理條例》（國務(wù)院令第117號）的范圍。原勞動部辦公廳《關(guān)于受理勞動爭議的批復(fù)》（勞辦發(fā)[1994]96號）規(guī)定，雙方在處理勞動爭議時，應(yīng)首先依法督促雙方簽訂、續(xù)簽或終止勞動合同。同時，應(yīng)根據(jù)具體情況，區(qū)分事實勞動關(guān)系形成過程中雙方的責(zé)任。在此基礎(chǔ)上，勞動爭議仲裁委員會可以妥善處理補充勞動合同、爭議的具體情況以及形成事實勞動關(guān)系的責(zé)任。中華人民共和國《勞動法》>2023-05-07283人看過 -
一、企業(yè)與員工簽訂勞動合同但不把合同給員工是不是算違法企業(yè)與員工簽訂勞動合同但不把合同給員工算違法。法律規(guī)定，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。所以說簽訂勞動合同后單位應(yīng)當(dāng)給勞動者一份合同，如果不給勞動者可以跟單位要?！秳趧雍贤ā返谑鶙l勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、勞動合同到期企業(yè)不續(xù)簽勞動合同是不是有賠償勞動合同到期企業(yè)不續(xù)簽勞動合同有賠償，但是公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，而勞動者不同意續(xù)訂的除外，公司不續(xù)簽的，需要按勞動者的工作年限給予其相應(yīng)的經(jīng)濟補償。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單2024-01-27121人看過 -
簽訂勞動合同如果沒有與公司簽訂勞動合同的話，員工可以隨時要求離職，不用提前遞交辭職報告?！秳趧雍贤▽嵤l例》第五條規(guī)定：自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬?！秳趧雍贤▽嵤l例》第六條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日?！秳趧雍贤▽嵤l例》第七條：用人單位自用工之日起滿一年未與2023-02-1887人看過
-
法律綜合知識一、公司變更名稱是否應(yīng)該重新與員工簽訂合同對于公司名更改而引發(fā)的勞動合同簽訂問題，實際上并不需要進行新的簽署。因為在這種情況下，即使用人單位發(fā)生了名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或是投資人等方面的變動，也不會對原本已經(jīng)簽訂的勞動合同產(chǎn)生任何實質(zhì)性的影響。值得一提的是，當(dāng)公司進行名稱變更之際，先前的公司與變更之后的公司在法律層面上依然被視為同一個民事主體，也就是說，它們在本質(zhì)上仍然是同一家公司?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。二、公司變更名稱之前簽訂的合同有效嗎原公司在更名前簽署的契約依然具有法律約束力。實際上，公司名稱的變更并不對已生效的合同效力產(chǎn)生任何影響，但是為了避免可能出現(xiàn)的法律問題以及維護雙方的2024-07-26218人看過 -
施工企業(yè)分公司能否簽訂合同要看是否有建筑施工資質(zhì)和營業(yè)執(zhí)照，二者缺一不可。具有營業(yè)執(zhí)照的分公司可以簽訂合同，但是比較特殊的行業(yè)，如屬建筑類合同，則需要具備相應(yīng)的特殊資質(zhì)，如分公司無相關(guān)資質(zhì)，則可能存在違反國家強制性法律規(guī)定，導(dǎo)致合同無效。特殊行業(yè)的合同需要向有關(guān)主管部門備案登記。建筑施工企業(yè)的分公司可以參加投標(biāo)嗎我們都知道，沒有建筑施工資質(zhì)的分公司顯然不能參與項目招標(biāo)并與承包商簽訂項目合同，否則被視為違法；此外，總公司中標(biāo)后與業(yè)主簽訂總承包合同后，總公司和分公司簽訂轉(zhuǎn)包合同的行為也是一項非法分包行為，因為該分公司沒有建筑資質(zhì)?？偣局袠?biāo)的所有建設(shè)項目均移交給子公司進行施工建設(shè)。實質(zhì)上，總公司分包給分公司的施工建設(shè)，導(dǎo)致違法分包。根據(jù)我國法律的規(guī)定，承包商的違法分包或違法轉(zhuǎn)包建設(shè)工程無效，人民法院可以依照規(guī)定，收取當(dāng)事人取得的非法所得?？傊?，分公司不具有獨立法人資格，分公司的最終法律責(zé)任由總2023-07-22387人看過 -
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者和用人單位沒有簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多11個月。另外，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同而不簽訂的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者按照該規(guī)定主張二倍工資，沒有最長時間。企業(yè)未與勞動者簽訂勞動合同公司沒簽勞動合同開除員工需要支付補償金。自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動合同，需要按照第勞動合同法四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。2023-07-11280人看過 -
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果符合無固定期限勞動合同的簽訂條件，只要員工提出簽訂無固定期限勞動合同的要求，用人單位應(yīng)與員工簽訂無固定期限勞動合同上訴人（原審原告）：彭被上訴人（原審被告）：無錫人力資源服務(wù)有限公司彭于2007年7月25日加入人力資源公司，雙方簽訂了四份勞動合同。勞動合同的最后期限為2010年8月1日至2012年7月31日，該職位為保安。2010年7月，人力資源公司與彭續(xù)簽勞動合同時，彭提出簽訂固定期限勞動合同，并簽署了《勞動合同續(xù)簽說明》。2012年6月25日，人力資源公司向彭提出在合同到期后終止勞動關(guān)系，并向彭發(fā)送了一份終止勞動合同的通知，彭拒絕簽署該通知。同年7月31日，人力資源公司以合同到期為由終止了與彭的勞動合同，并辦理了離職手續(xù)。彭提出仲裁，要求與人力資源公司簽訂無期限勞動合同，繼續(xù)履行勞動合同。江蘇省無錫市濱湖區(qū)人民法院認(rèn)為，根據(jù)《勞動合同法》第14條和第44條2023-05-0751人看過
-
用人單位不簽勞動合同應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任：1、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。2、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。3、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。提交虛假的材料需要承擔(dān)什么法律責(zé)任？而根據(jù)設(shè)立企業(yè)的類型不同，企業(yè)若做出提交虛假材料的行為，需要承擔(dān)的法律責(zé)任也不同：1、有限責(zé)任公司或者股份有限公司若提交虛假材料，由公司登記機關(guān)責(zé)令改正并處以1萬元以上10萬元以下罰款的懲罰；而情節(jié)嚴(yán)重的，則撤銷公司登記或者吊銷營業(yè)執(zhí)照。若構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。2、個人獨資企業(yè)若提交虛假材料，由登記機關(guān)責(zé)令改正并處以5000元以下的罰款的懲罰；情節(jié)嚴(yán)重的，將吊銷營業(yè)執(zhí)照。3、合伙企業(yè)若2023-07-10142人看過 -
法律綜合知識企業(yè)簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)注意以下事項：勞動者是否年滿十六周歲；在用工之日起訂立勞動合同，最遲不得超過一個月；雙方當(dāng)事人遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則；勞動合同簽訂程序符合法律、法規(guī)的規(guī)定；勞動合同內(nèi)容要盡量全面；其他?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。2024-05-20291人看過 -
分公司或者分支機構(gòu)是否能作為用人單位訂立勞動合同的主要標(biāo)準(zhǔn)在于是否依法取得營業(yè)執(zhí)照。依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同，未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。一、勞動者有哪些情形才能得到經(jīng)濟補償金一、解除勞動合同的經(jīng)濟補償金有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金：(一)用人單位提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致的。(二)勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，單方面且合法地解除勞動合同的，即出現(xiàn)以下情形時勞動者單方面解除勞動合同：(1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(2)用人單位未及時足額支付勞動報酬的；(3)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(5)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違2023-03-20228人看過 -
法律綜合知識一、企業(yè)未簽訂勞動合同員工可否強行離職企業(yè)未簽訂勞動合同員工可以強行離職。企業(yè)與員工沒有簽訂合同的話，企業(yè)與員工任何一方都可以隨時終止勞動關(guān)系，意味著企業(yè)可以隨時辭退員工，員工也可以隨時提出辭職的。另外單位不與勞動簽訂勞動合同的，勞動者可以要求單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、勞動合同不簽合同怎么辦勞動合同不簽合同的解決辦法如下：1．和單位協(xié)商解決；2．當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機構(gòu)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁；3．對仲裁結(jié)果不服得，可以向法院起訴；4．可以向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴，由其責(zé)令用人單位改正。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個2023-09-24346人看過
-
法律綜合知識一、企業(yè)未簽訂勞動合同員工受傷是否承擔(dān)賠償若是在工作時間由于工作原因受傷，經(jīng)認(rèn)定屬于工傷，則有賠償。無論是否簽訂書面勞動合同，勞動者因工作原因受傷的，屬于工傷，用人單位都需要支付勞動者工傷待遇?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1．在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2．工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3．在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4．患職業(yè)病的；5．因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6．在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；7．法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形?！吨腥A人民共和國社會保險法》第三十九條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：1．治療工傷期間的工資福利；2．五級、六2023-08-25299人看過 -
法律綜合知識一、受傷員工未簽訂勞動合同企業(yè)是否需要賠償受傷員工未簽訂勞動合同若屬于工傷且未依法購買工傷保險的，企業(yè)該賠償。根據(jù)法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。根據(jù)《工傷保險條例》》第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。二、工傷賠償官司打多久工傷賠償官司打三到六個月，一般情況下民法院收到起訴狀，經(jīng)審查，2023-08-06383人看過
#小區(qū)物權(quán)
北京
律師推薦
#小區(qū)物權(quán)
知識導(dǎo)航
房產(chǎn)糾紛知識頻道
展開
#業(yè)主
詞條
業(yè)主是指房屋所有權(quán)人，按其擁有的物業(yè)所有權(quán)狀況，又可分為獨立所有權(quán)人和區(qū)分所有權(quán)人。區(qū)分所有權(quán)人是指數(shù)人區(qū)分一幅土地上同一建筑物而各有其專有部分，并就其共用部分按其應(yīng)有部分有所有權(quán)者;獨立所有權(quán)人是指某土地上的建筑物僅屬于某一業(yè)主。... 更多>
#業(yè)主
最新文章
-
2025-09-07 -
2024-01-31 -
2024-01-18 -
2024-01-11 -
2024-01-11
#業(yè)主
相關(guān)咨詢
-
員工未與企業(yè)簽訂勞動合同，能否要求主張香港在線咨詢 2024-11-10根據(jù)《勞動法》及相關(guān)法律、法規(guī)、司法解釋的規(guī)定，勞動者單方解除勞動合同時，存在以下十一種情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金： 1. 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的。比較典型的做法比如給員工放假、待崗，可視為未按照勞動合同約定提供勞動條件。 2. 用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的。比如超過工資發(fā)放日期未支付工資，未支付等。 3. 用 -
企業(yè)未與員工簽訂勞動合同，應(yīng)否對員工進行補償及企業(yè)是否進行賠償湖北在線咨詢 2022-05-061、企業(yè)未簽署勞動合同，應(yīng)支付你朋友未簽書面勞動合同雙倍工資差額;如已具備簽訂無固定期限勞動合同條件，還可要求單位支付未簽無固定期限勞動合同雙倍工資的賠償金。法律依據(jù)：（1）《中華人民共和國勞動合同法》第82條：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之 -
企業(yè)不與員工簽訂勞動合同與員工與企業(yè)有哪些危害？福建在線咨詢 2022-10-05不簽訂勞動合同是對勞動者合法權(quán)益的嚴(yán)重侵犯，由于沒有書面約定，用人單位在給勞動者的待遇上就有極大的自由度，這對勞動者來說，極不公平。正為如此，勞動合同法才規(guī)定了建立勞動關(guān)系后30日內(nèi)不與勞動者訂立勞動合同，將承擔(dān)雙倍工資的懲罰性規(guī)定。 -
企業(yè)應(yīng)當(dāng)與不愿意簽訂勞動合同的員工，應(yīng)該怎樣處理不簽訂勞動合同山東在線咨詢 2022-01-24企業(yè)應(yīng)當(dāng)與不愿意簽訂勞動合同的員工終止勞動關(guān)系?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。在法律的嚴(yán)格約束下，現(xiàn)在用人單位都比較注意與員工簽訂書面勞動合同，但是在實務(wù)中，有的企業(yè)對于員工出于各種目的而不愿意簽訂勞動合同的情形不知如何處理。不簽訂勞動合同對企業(yè)來說危害極大。所以，企業(yè)一旦用工，一定要與員工簽訂書面勞動合同。 -
企業(yè)僅與員工簽訂試用合同未簽訂正式勞動合同是否違規(guī)貴州在線咨詢 2024-11-30企業(yè)僅與員工簽訂試用合同而未簽訂勞動合同的做法是不合法的。根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定,試用期勞動合同期限在三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同時,同一用人單位與同一勞動者只能就試用期達成一次約定。如果勞動合同僅約定試用期,試用期將不成立,該期限將被認(rèn)定為勞動合同期限。
