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工作日上班加班到11點(diǎn)工資怎么發(fā)放
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-08 10:52:24 334 人看過(guò)

工作日加班到11點(diǎn)，加班工資是其工資基數(shù)的150%。加班工資基數(shù)應(yīng)以勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的按集體合同約定加班工資基數(shù)確定。

一、計(jì)算節(jié)假日加班費(fèi)的方法是什么呢？

法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)。

二、三倍工資的法定節(jié)假日具體是哪幾天

三倍工資的法定節(jié)假日具體是：

1、新年，1月1日放假1天；

2、春節(jié)，農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假3天；

3、清明節(jié)，農(nóng)歷清明節(jié)放假1天；

4、勞動(dòng)節(jié)，5月1日放假1天；

5、端午節(jié)，農(nóng)歷端午節(jié)放假1天；

6、中秋節(jié)，農(nóng)歷中秋節(jié)放假1天；

7、國(guó)慶節(jié)，10月1日、2日、3日放假3天。

二、職工加班工資的計(jì)算基數(shù)可以通過(guò)以下方法確定：

1、企業(yè)計(jì)算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定；

2、如果勞動(dòng)合同、集體合同沒(méi)有約定的，職工代表可與用人單位通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

總之，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位只要在上述時(shí)間段內(nèi)安排工作的，就應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者三倍的工資。日工資計(jì)算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)21.75天。

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2025年10月27日 18:56
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  • 加班到晚上11點(diǎn)以后應(yīng)該給工資嗎
    工作日加班到晚上11點(diǎn)，加班的時(shí)薪應(yīng)不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%。工資基數(shù)應(yīng)以勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的按集體合同約定加班工資基數(shù)確定。一、國(guó)慶長(zhǎng)假加班費(fèi)怎么算國(guó)慶節(jié)加班費(fèi)的計(jì)算方法如下：1、10月1日至4日，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按不低于工資的300%支付加班工資報(bào)酬。2、10月5日至8日，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)先安排補(bǔ)休；不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按不低于工資的200%支付加班工資報(bào)酬。3、在10月1日至8日期間，用人單位未安排勞動(dòng)者工作的，按原有工資計(jì)發(fā)方式處理。其余加班工資計(jì)算方法如下：1、法定節(jié)假日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)/21.75*300%2、公休日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的200%另行支付加班工資公休日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)
    2023-04-11
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  • 上班到晚上11點(diǎn)多少錢(qián)工資?
    加班到11點(diǎn)，加班時(shí)薪1.5倍發(fā)放加班工資。一、勞動(dòng)法工資怎么算工資的算法，主要由勞動(dòng)者與用人單位在確定用工時(shí)，協(xié)商確定。但依照法律規(guī)定，員工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。除了正常工作時(shí)間工資，員工的工資還包括加班工資、年休假：周一至周五加班工資計(jì)算公式為月工資÷21.75天÷8小時(shí)×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；周六、周日加班工資=月工資÷21.75天÷8小時(shí)×加班小時(shí)數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班工資=月工資÷21.75天÷8小時(shí)×加班小時(shí)數(shù)×3倍；年休假工資=月工資÷21.75天×年休假天數(shù)×3倍。二、公司只發(fā)一半工資該怎么辦公司只發(fā)一半工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。只發(fā)月薪加班沒(méi)工資是不合法的，如果節(jié)日期間加班卻沒(méi)有拿到加班費(fèi)，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)，在提出維權(quán)主張時(shí)，
    2023-06-27
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  • 工作日加班和節(jié)假日加班工資有什么不同？
    國(guó)家法定節(jié)假日加班應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取的工資不低于工資的300％的工資。有三種法定節(jié)日：1、所有公民的節(jié)日，包括新年、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)和中秋節(jié)；2、一些公民的節(jié)日和紀(jì)念日，包括婦女節(jié)、青年節(jié)、兒童節(jié)和中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日；3、少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日。具體節(jié)日由少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府根據(jù)各民族習(xí)慣規(guī)定。節(jié)假日加班工資應(yīng)該怎么算？節(jié)假日加班工資計(jì)算方法《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。因此，對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加
    2023-07-04
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#員工權(quán)益
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    #加班
    詞條

    加班是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>

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