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若勞動(dòng)者在工作日加班到晚上十一點(diǎn)，加班工資至少要按其工資基數(shù)的150%來發(fā)。加班工資基數(shù)應(yīng)以勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動(dòng)合同沒有約定的，按集體合同中約定的加班工資基數(shù)來予以確定。一、工作剛好兩個(gè)月沒簽合同怎么賠償工作兩個(gè)月用人單位未簽合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付自用工之日起第二個(gè)月的雙倍工資。應(yīng)以雙方約定的正常工作時(shí)間月工資標(biāo)準(zhǔn)作為雙倍工資基數(shù)。無法確定正常工作時(shí)間月工資的，可按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資確定。二、最新勞動(dòng)法規(guī)定病假工資怎么算職工疾病或非因工負(fù)傷的病假工資等于計(jì)算基數(shù)或者月計(jì)薪天數(shù)乘，計(jì)算系數(shù)乘病假天數(shù)。因工負(fù)傷的病假工資為原工資。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定：1、勞動(dòng)合同有約定的，

加班到晚上11點(diǎn)的加班費(fèi)應(yīng)按不低于工資150％的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；休息日安排工人加班到11點(diǎn)，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資200％的報(bào)酬；法定假日安排工人加班到11點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資300％的報(bào)酬。加班一直計(jì)算到11點(diǎn)那么該怎么拿加班費(fèi)工作日加班到11點(diǎn)，加班費(fèi)的計(jì)算方式為：不能低于平時(shí)時(shí)薪的1．5倍。法定節(jié)假日加班工資＝月工資基數(shù)21．75天300％加班天數(shù)；休息日加班工資＝月工資基數(shù)21．75天200％加班天數(shù)。加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。《工資支付暫行條例》第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支

加班到11點(diǎn)，加班的時(shí)薪不能低于平時(shí)時(shí)薪的1．5倍。法定節(jié)假日加班工資＝月工資基數(shù)21．75天300％加班天數(shù)；休息日加班工資＝月工資基數(shù)21．75天200％加班天數(shù)；工作日加班工資＝月工資基數(shù)21．75天150％加班天數(shù)。加班工資時(shí)薪如何計(jì)算平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150％，雙休日是200％，國(guó)定假日是300％。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)

一、晚上加班工資如何計(jì)算用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資：1、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資；2、在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資；3、在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。計(jì)算加班工資的基數(shù)應(yīng)以：按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，用人單位可以不支付加班工資。加班費(fèi)=正常工作日加班費(fèi)休息日加班費(fèi)法定休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)/21.75*150%*正常工作日的加班時(shí)間月工資基數(shù)/21.75*200%*休息日的加班時(shí)間月工資基數(shù)

如果員工加班到晚上11點(diǎn)，工資不低于其小時(shí)工資基數(shù)的150%；公司在休息日安排員工加班到11點(diǎn)又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于其工資的200%的報(bào)酬；法定休假日安排員工加班到11點(diǎn)的，則支付不低于工資的300%的報(bào)酬。一、勞務(wù)關(guān)系法定假日有加班嗎不管勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，加班都會(huì)有加班費(fèi)的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：(一)元旦(二)春節(jié)(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié)(四)國(guó)慶節(jié)(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資

有加班費(fèi)。我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工時(shí)制度。計(jì)件工資制是指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單位來計(jì)算的工資制度。它不直接用勞動(dòng)時(shí)間來計(jì)量勞動(dòng)報(bào)酬，而是用一定時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)成果（含實(shí)物和服務(wù)）來計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬。計(jì)件工作狀態(tài)只是工資報(bào)酬方式的改變，并不改變工作時(shí)間的標(biāo)準(zhǔn)。按照我國(guó)相關(guān)勞動(dòng)法律的規(guī)定，我國(guó)實(shí)行每周40小時(shí)工作制，超過40小時(shí)的勞動(dòng)就應(yīng)該屬于加班。計(jì)件工資加班費(fèi)怎么算1、第一，即使企業(yè)實(shí)行計(jì)件工資制，也不能規(guī)避加班費(fèi)。對(duì)于實(shí)行計(jì)件工資制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)按照計(jì)件工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位需支付加班工資。如果用人單位在半年之內(nèi)安排調(diào)休的，則無需支付加班工資。2、第二，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日

有加班費(fèi)。我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工時(shí)制度。計(jì)件工資制是指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單位來計(jì)算的工資制度。它不直接用勞動(dòng)時(shí)間來計(jì)量勞動(dòng)報(bào)酬，而是用一定時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)成果(含實(shí)物和服務(wù))來計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬。計(jì)件工作狀態(tài)只是工資報(bào)酬方式的改變，并不改變工作時(shí)間的標(biāo)準(zhǔn)。按照我國(guó)相關(guān)勞動(dòng)法律的規(guī)定，我國(guó)實(shí)行每周40小時(shí)工作制，超過40小時(shí)的勞動(dòng)就應(yīng)該屬于加班。一、臨時(shí)工能拒絕加班嗎勞動(dòng)者享有休息休假權(quán)利，用人單位不得強(qiáng)迫或變相的強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。勞動(dòng)者享有休息休假權(quán)是憲法規(guī)定的公民權(quán)利，勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不得超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日，這是法定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。對(duì)于實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者的工時(shí)應(yīng)參照八小時(shí)工時(shí)制度加以計(jì)算，合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。如果企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不

加班到晚上十一點(diǎn)，法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)。一、員工工資給延長(zhǎng)工時(shí)怎么補(bǔ)償用人單位延長(zhǎng)工時(shí)的補(bǔ)償：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)。二、法定節(jié)假日上班三倍工資賠償嗎法定節(jié)假日上班，應(yīng)支付三倍工資，不能調(diào)休，休息日安排勞動(dòng)者調(diào)休的才不需要支付加班工資。法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)。周末加班又不安排補(bǔ)休的，休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)。三、可以約定加班費(fèi)嗎用人單位與勞動(dòng)者可以約定加班費(fèi)高于法

員工被安排加班到晚上11點(diǎn)的時(shí)薪應(yīng)按照不低于其150％的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；員工在休息日加班到11點(diǎn)又不能安排補(bǔ)休的，單位應(yīng)支付不低于工資200％的報(bào)酬；在法定休假日加班到11點(diǎn)的，單位應(yīng)支付不低于工資300％的報(bào)酬。值班算加班嗎？1、值班與加班確實(shí)是兩個(gè)不同的概念，報(bào)酬也有一定差別。值班是指用人單位為臨時(shí)負(fù)責(zé)接聽、看門、防火、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，安排本單位有關(guān)人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時(shí)間內(nèi)輪流進(jìn)行的值班，它不是為直接完成生產(chǎn)任務(wù)安排的加班。而加班是指勞動(dòng)者在原來的工作崗位，在正常的工作時(shí)間外從事原來的工作。2、認(rèn)定加班還是值班，主要看勞動(dòng)者是否繼續(xù)在原來的崗位上工作，或者是否有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)任務(wù)，是否有一定的休息時(shí)間。3、而具體到加班和值班的報(bào)酬問題，也是受不同規(guī)范調(diào)整的。有關(guān)值班的報(bào)酬，目前在法律上尚無明確規(guī)定，一般情況下，它是由單位內(nèi)部制定的規(guī)章制度予以規(guī)

如果公司安排勞動(dòng)者加班到晚上十一點(diǎn)，加班的時(shí)薪不低于其工資的150％；休息日安排勞動(dòng)者加班到11點(diǎn)又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資200％的加班費(fèi)；法定休假日安排勞動(dòng)者加班到11點(diǎn)的，應(yīng)支付不低于工資的300％的加班費(fèi)。周六上班算加班嗎根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的必須滿足以下三點(diǎn)法定要求：每日工作不超過8小時(shí)；每周工作不超過40小時(shí)；每周至少休息一日。因此，如果未超出上述三個(gè)條件的，就不能算作加班。實(shí)踐中也有不少用人單位安排勞動(dòng)者每天工作少于8小時(shí)、每周工作六天的情形，對(duì)此，不能一概地認(rèn)定為加班。如果六天加起來總的工作時(shí)間不超過四十小時(shí)就不能認(rèn)定為加班，反之，如果總的工作時(shí)間超過了40小時(shí)，則超出部門可以認(rèn)定為加班。對(duì)此，原勞動(dòng)部專門對(duì)原廣州市勞動(dòng)局的請(qǐng)示做了復(fù)函，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（國(guó)務(wù)院令第174號(hào)）的規(guī)定，我國(guó)目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)

加班到晚上十一點(diǎn)時(shí)薪不能低于平時(shí)時(shí)薪的1．5倍。計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月工作時(shí)間20．92天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。勞動(dòng)者加班用人單位未能按照有關(guān)規(guī)定支付工資報(bào)酬，勞動(dòng)者可向各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴。加班到晚上十一點(diǎn)工資怎么算1、加班到晚上11點(diǎn)時(shí)薪不能低于平時(shí)時(shí)薪的1．5倍，加班工資的計(jì)算基數(shù)勞動(dòng)合同對(duì)工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

加班沒有最晚加到幾點(diǎn)的具體時(shí)間限制，但法律規(guī)定一般每日不得超過一小時(shí)，存在特殊原因的每日不得超過三小時(shí)。有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受時(shí)間限制：需要緊急處理的威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全的情形；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；其他?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

工作日加班到11點(diǎn)，工資不低于平時(shí)工資的1.5倍，休息日不低于2倍，法定節(jié)假日不低于3倍。工作日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)。一、勞動(dòng)仲裁賠償員工加班費(fèi)要多久如果當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)賠償加班費(fèi)的最高年限沒有限制，勞動(dòng)者加班多少時(shí)間，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的加班費(fèi)。而法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)等。二、員工加班應(yīng)該如何計(jì)算加班費(fèi)？計(jì)算加班費(fèi)的具體辦法：工作日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)；休息日未調(diào)休的加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪

如果勞動(dòng)者在工作日加班到晚上11點(diǎn)，加班費(fèi)至少不低于其工資基數(shù)的150%。而加班工資基數(shù)應(yīng)以勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動(dòng)合同沒有約定的就按集體合同的約定來進(jìn)行確定。一、沒簽勞動(dòng)合同的話如何賠償雙倍工資沒簽書面勞動(dòng)合同的雙倍工資應(yīng)以雙方約定的正常工作時(shí)間月工資標(biāo)準(zhǔn)作為雙倍工資基數(shù)。無法確定正常工作時(shí)間月工資的，可按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資確定。在計(jì)算未訂立書面勞動(dòng)合同的雙倍工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)從用工之日起的第二個(gè)月開始計(jì)算。二、房地產(chǎn)銷售需要加班嗎?有。平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國(guó)定假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。三、算加班工資是按基本工資還是全額工資加班工資一