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單位沒有給員工交保險(xiǎn)，單方面辭退員工，員工申請勞動(dòng)仲裁可以要求哪些賠償

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2024-07-10 15:29:04 234 人看過

一、單位沒有給員工交保險(xiǎn)，單方面辭退員工，員工申請勞動(dòng)仲裁可以要求哪些賠償

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)系企業(yè)之法定職責(zé)。

若因企業(yè)未能按照規(guī)定履行此項(xiàng)義務(wù)，致使勞動(dòng)者無法正常享有社會(huì)保障權(quán)益，企業(yè)需對員工進(jìn)行相應(yīng)賠償。

而當(dāng)員工以企業(yè)未繳社保為由提出離職時(shí)，企業(yè)則應(yīng)對員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

具體而言，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金通常根據(jù)員工在該企業(yè)的實(shí)際工齡計(jì)算，每滿一年即支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。

六個(gè)月以上不足一年的工齡，按一年計(jì)算；不足六個(gè)月的工齡，則給予半個(gè)月的工資補(bǔ)償。

對于月工資高于企業(yè)所在地直轄市或設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的上年度職工月平均工資三倍的員工，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式及最高限額均有所調(diào)整。

值得注意的是，此處所稱“月工資”，實(shí)為員工在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月內(nèi)的平均收入。

《勞動(dòng)合同法》第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

二、被公司辭退勞動(dòng)仲裁需要哪些資料

勞動(dòng)仲裁須知：

1．準(zhǔn)備仲裁申請表，包括以下內(nèi)容：《仲裁申請書》（需如實(shí)填報(bào)），一式三份，兩份交仲裁委，一份自留。

2．提供身份證明：包括勞動(dòng)者的個(gè)人身份證原件及其復(fù)印件，以及用人單位的營業(yè)照副本和法定代表人身份證明等。

3．證明勞動(dòng)關(guān)系的材料：如勞動(dòng)合同、解除或終止合同通知、工資單、社保繳費(fèi)證明等。

4．仲裁委可能會(huì)要求您提供其他證據(jù)以證明被申請人的身份信息，請務(wù)必配合。

例如，若被申請人是用人單位，則需提供其工商注冊登記資料；若被申請人是勞動(dòng)者，則需提供其戶籍地址、現(xiàn)居地址、聯(lián)系方式等。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】

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申請仲裁
單位同工不同酬員工可申請仲裁

單位同工不同酬員工可申請仲裁姜先生：我妻子是無業(yè)的殘疾人，她父母原來都在國企上班，當(dāng)年該廠為照顧我們家庭生活，安排我進(jìn)廠當(dāng)臨時(shí)工。雖說是臨時(shí)工，但我付出的勞動(dòng)比正式工只多不少，可拿的工資卻比他們低很多，而且也沒有獎(jiǎng)金，各項(xiàng)福利待遇就更談不上。請問我該怎么辦？洪文律師事務(wù)所王律師解答：從你介紹的情況來看，你所在的用人單位對你存在歧視性用工行為?！秳趧?dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，對于勞動(dòng)者應(yīng)實(shí)行同工同酬。你的工資收入應(yīng)當(dāng)與和你從事同樣工作的正式工相同。如果你所在單位不能做到同工同酬，你可以申請勞動(dòng)仲裁，用法律手段來保護(hù)自己的合法權(quán)益。財(cái)產(chǎn)被保全可申請復(fù)議王女士：我開車時(shí)不慎將一行人撞傷，因雙方對賠償問題達(dá)不成協(xié)議，對方把我告了，并提出財(cái)產(chǎn)保全的申請，法院依其申請扣押了我的車。我的工作和生活都離不開車，車輛被扣押后對我的影響很大。請問：我有什么辦法把車取出來？王律

2023-06-10

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違約金
單位沒給員工交保險(xiǎn)，能賠多少

1、用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，給予相應(yīng)處罰，責(zé)令繳納社會(huì)保險(xiǎn)。但是，對工人的補(bǔ)償沒有規(guī)定。第八十六條《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)繳，并自違約之日起每日加收0.05%的滯納金；逾期不繳納的，由有關(guān)行政主管部門處以違約金一倍以上三倍以下的罰款?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：（一）不按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）勞動(dòng)合同（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違反規(guī)定指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即

2023-05-31

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月工資
勞動(dòng)單位辭退員工當(dāng)月工資幾時(shí)給

一、勞動(dòng)單位辭退員工當(dāng)月工資幾十給被辭退時(shí)當(dāng)月工資是會(huì)發(fā)放的，因?yàn)閯趧?dòng)法中規(guī)定，勞動(dòng)者只要?jiǎng)趧?dòng)，那么就有權(quán)利享受到相應(yīng)的勞動(dòng)收入，即使是被辭退，也可以享受工資待遇收入，而且如果用人單位屬于違法解除勞動(dòng)合同的，還應(yīng)當(dāng)按照法定規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)兩倍支付賠償金。二、辭退不當(dāng)造成的后果1、員工辭退處理不當(dāng)會(huì)直接激化被辭退人員與企業(yè)的矛盾，被辭退人同會(huì)在在公司和業(yè)內(nèi)傳播對原公司的不滿，影響企業(yè)的美譽(yù)度。數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，強(qiáng)烈的不滿至少會(huì)傳達(dá)給25個(gè)人，而間接傳播不可估量。如果被辭退人員從事宣傳、營銷等與媒體保持密切關(guān)系的工作，不良傳播會(huì)進(jìn)一步擴(kuò)大。不良口碑傳播會(huì)影響企業(yè)招聘新人、影響內(nèi)部團(tuán)結(jié)。如果矛盾激化到一定程度，會(huì)直接導(dǎo)致高級管理人員或具有一定影響力的管理者跳槽到競爭公司或者促使他創(chuàng)辦類似公司，無形中為自己增加了一個(gè)“鐵桿對手”。2、辭退不當(dāng)另一個(gè)重要的負(fù)面后果往往被管理者疏忽——內(nèi)部影響。辭退不當(dāng)會(huì)

2023-04-29

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