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工傷可以申請勞動仲裁要求用工單位賠償嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-23 17:31:05 279 人看過

可以。實(shí)踐中對工傷糾紛需要具體分析，工傷待遇糾紛屬于勞動糾紛，因工傷待遇發(fā)生糾紛必須通過勞動仲裁才能訴訟，這是法定程序。只有勞動仲裁后不服或仲裁不受理時才能起訴。因工傷認(rèn)定發(fā)生糾紛的可以直接起訴。

一、工傷法院起訴程序

我國將工傷待遇糾紛歸為勞動爭議范疇，如果雙方之間就工傷待遇問題發(fā)生爭議的話，依據(jù)法律規(guī)定，工傷職工是不可以直接向人民法院起訴，主張工傷待遇的，工傷職工必須先進(jìn)行工傷認(rèn)定程序，勞動能力鑒定程序，之后走仲裁前置程序，對仲裁結(jié)果任何一方不服，才可以向人民法院起訴。根據(jù)法律規(guī)定，在工傷職工向法院起訴前，還要具體經(jīng)過如下程序：1、用人單位或者勞動者首先應(yīng)該申請工傷認(rèn)定，確認(rèn)所受傷害是否屬于工傷;2、在被工傷認(rèn)定部門確認(rèn)工傷后，如果傷情較為嚴(yán)重，接下來需申請勞動能力等級鑒定，確認(rèn)傷殘等級、護(hù)理等級或停工留薪期;3、用人單位拒絕承擔(dān)工傷賠償責(zé)任后，勞動者需先要申請勞動仲裁，主張相關(guān)工傷賠償待遇，如果對仲裁裁決不服，才可以在接到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

二、勞動仲裁不受理怎么處理

勞動仲裁不受理的處理方式要分情況確定：

1、如果是因?yàn)橄驔]有管轄權(quán)的的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁而不受理的，則需要向有管轄權(quán)的仲裁委員會申請仲裁。

2、如果是仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理而不受理的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

3、如果是由于不屬于仲裁委員會受理范圍，或者超過仲裁時效而不被受理，則只能通過其他方式解決糾紛，如起訴。

三、工傷賠償金，主動辭職是否可以要求賠償？

勞動者工傷主動辭職可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但需要根據(jù)其傷殘等級來享受不同的工傷待遇。因此，勞動者在主動辭職前應(yīng)該進(jìn)行工傷認(rèn)定后，經(jīng)工傷勞動者本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關(guān)系，而后根據(jù)不同的傷殘等級，請求獲得一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。如果因?yàn)橹Ц顿r償金、補(bǔ)償金發(fā)生糾紛的，勞動者可以申請勞動仲裁解決糾紛。

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工資
用人單位以欠條形式確認(rèn)拖欠員工工資可以申請勞動仲裁嗎

用人單位以欠條形式確認(rèn)拖欠員工工資,可以申請勞動仲裁嗎勞動者與用人單位因支付工資等發(fā)生勞動爭議，用人單位以欠條形式確定后，勞動者可以申請仲裁。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。用人單位以欠條形式對所欠工資等進(jìn)行確認(rèn)，并未改變雙方爭議的性質(zhì)，故人民法院不能按一般民事案件直接受理。

2023-06-14

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