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依據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條第2款規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第二十一條規(guī)定：勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。根據(jù)上述規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。試用期是勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)關(guān)系的一種表現(xiàn)形式，所以也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者和用人單位雙方同意建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者開(kāi)始工作之時(shí)就與其簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)于新上崗的勞動(dòng)者，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期也可以不約定試用期。如果用人單位與勞動(dòng)者約定試用期，試用期應(yīng)在勞動(dòng)合同中約定。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，具有法律約束力。簽訂勞動(dòng)合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者都很重要，如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，在申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)，有利于維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方的合法權(quán)益。有些用人單位利用勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同的不了解，將試用期與勞動(dòng)合同分隔開(kāi)來(lái)，這種做法是錯(cuò)誤的，是違反《勞動(dòng)

簽訂勞動(dòng)合同，合同未到期申請(qǐng)辭職的，有三種情況：1、試用期內(nèi)可以隨時(shí)申請(qǐng)辭職，通知用人單位解除勞動(dòng)合同，不違約；2、與用人單位協(xié)商辭職申請(qǐng)的，可以解除勞動(dòng)合同，不違約；3、如果用人單位不同意辭職，也就是說(shuō)，不能與用人單位就辭職申請(qǐng)達(dá)成堅(jiān)持辭職，這是違約的。第一種情況還包括用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由強(qiáng)迫勞動(dòng)的，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，不違約。員工在勞動(dòng)合同期內(nèi)可以辭職么職工主動(dòng)提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同后部分職工在以書(shū)面通知用人單位30日后主動(dòng)離職，不予理會(huì)用人單位的賠償要求，用人單位則不給職工辦理人事關(guān)系和檔案的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，職工離職后人事關(guān)系和檔案長(zhǎng)期留置在原用人單位；造成職工在新的工作單位不能辦理、不能辦理出國(guó)政審手續(xù)、影響技術(shù)職稱(chēng)評(píng)定、不能進(jìn)一步求學(xué)深造和喪失報(bào)考國(guó)家公務(wù)員的機(jī)會(huì)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

試用期是一般是用人單位和員工首次建立勞動(dòng)關(guān)系后，為增加相互了解，為決定是否最終選擇對(duì)方而設(shè)定的一定期限的考察期。試用期是勞動(dòng)合同期限的組成部分，包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)。試用期的長(zhǎng)短取決于合同期的長(zhǎng)短。《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

只要?jiǎng)趧?dòng)合同合法，員工違反勞動(dòng)合同被辭退就沒(méi)有補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。一、勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容有哪些？勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；(三)勞動(dòng)合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社會(huì)保險(xiǎn)；(八)勞

一、辭退員工合同是否收回的法律規(guī)定勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，是雙方當(dāng)事人明確各自權(quán)利與義務(wù)的基本形式，也是勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益的最直接的證據(jù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同文本由用人單位與勞動(dòng)者各持一份。公司無(wú)權(quán)把應(yīng)當(dāng)有勞動(dòng)者持有的勞動(dòng)合同文本收回。公司違法收回的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)據(jù)理力爭(zhēng)，公司堅(jiān)持收回的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令改正。二、如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期;然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū);勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對(duì)于裁決書(shū)不服，勞動(dòng)者可以起

辭退員工一共有三種方式。第一，過(guò)失性辭退。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第二，非過(guò)失性辭退。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所

在試用期間，單位可以解除員工的勞動(dòng)合同。然而，如果員工被證明在試用期間不符合錄用條件或者存在重大過(guò)錯(cuò)，單位可以不向員工提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要為員工辦理相關(guān)手續(xù)。但如果單位有過(guò)錯(cuò)，則依法需要支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并辦理相關(guān)手續(xù)。在試用期間,單位可以解除員工的勞動(dòng)合同,如果員工被證明在試用期間不符合錄用條件或者存在重大過(guò)錯(cuò)。在這種情況下,單位可以不向員工提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并且不需要為員工辦理相關(guān)手續(xù)。如果單位有過(guò)錯(cuò),則依法需要支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并辦理相關(guān)手續(xù)。 試 用 期 間 如 何 解 除 員 工 合 同 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。在試用期間，用人單位同樣可以與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。但是，需要注意的是，試用期間用人單位解除勞動(dòng)合同需要符合法定條件。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同時(shí)，該法第二十條規(guī)定，用人單位可以提

用人單位單方解除勞動(dòng)合同，分三種：一、用人單位隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情況，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;4、被依法追究刑事責(zé)任的;5、被勞動(dòng)教養(yǎng)的。二、用人單位需要提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人才能解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條的規(guī)定，發(fā)生下列情況，用人單位提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人可以解除勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。用人單位根據(jù)上述情況解除勞動(dòng)合同的，需

一、是否需要在試用期內(nèi)為員工簽署勞動(dòng)合同試用期必須簽訂勞動(dòng)合同。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。即使企業(yè)同員工未簽訂勞動(dòng)合同，但只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，那么這種情況作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系就仍受法律保護(hù)。而企業(yè)要想終止這種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，就必須提前30天通知員工并應(yīng)依法補(bǔ)償。二、試用期解除勞動(dòng)合同有工資嗎試用期被解雇的，用人單位也要支付工資的。不給是違法的行為，但是用人單位無(wú)需支付補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資

1、員工是否會(huì)在試用期內(nèi)暫停履行勞動(dòng)合同？如果員工被判緩刑，且員工未終止勞動(dòng)合同，員工可以在試用期內(nèi)暫停履行勞動(dòng)合同中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第39條【用人單位單方面解除勞動(dòng)合同（過(guò)失解雇）】有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的（5）勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形無(wú)效被依法追究刑事責(zé)任的二、勞動(dòng)合同無(wú)效由誰(shuí)確認(rèn)由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。無(wú)效的原因一般有以下幾點(diǎn)：一、勞動(dòng)合同的主體合同不合格。例如，用人單位提供虛假的學(xué)歷、學(xué)位和專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)，用人單位不具備招聘資格等。2.合同內(nèi)容不合法，即勞動(dòng)合同違反法律、法規(guī)和法律規(guī)定d海關(guān)，或損害

試用期未簽訂勞動(dòng)合同是違法的。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。用人單位未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同沒(méi)有規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。試用期過(guò)后未簽勞動(dòng)合同員工怎樣維權(quán)“試用期主要是用來(lái)檢驗(yàn)新員工的工作能力及個(gè)人素質(zhì)。試用期對(duì)企業(yè)和員工來(lái)說(shuō)都是非常重要的過(guò)程，雙方會(huì)彼此進(jìn)行深入了解，彼此進(jìn)行考驗(yàn)，只有達(dá)到互相認(rèn)同，才能順利正式簽約?！蹦迟Y深人力資源主管的一段話，闡明了試用期的重要性。但是錦州市的李先生在試用期過(guò)后，既未被肯定，也未被辭退，這是怎么回事呢？李先生于2009年7月在一家貿(mào)易公司正式上班，口頭約定三個(gè)月的試用期，三個(gè)月后公司為李

可以向監(jiān)察機(jī)關(guān)或者有關(guān)單位進(jìn)行其離婚不支付撫養(yǎng)費(fèi)起訴，讓有關(guān)單位給予其紀(jì)律處分。且有關(guān)單位持有該項(xiàng)財(cái)物或票證的，人民法院應(yīng)向其發(fā)出協(xié)助執(zhí)行通知書(shū)，由有關(guān)單位轉(zhuǎn)交。有關(guān)單位和個(gè)人持有法律文書(shū)指定交付的財(cái)物或者票證，因其過(guò)失被毀損或滅失的，人民法院可責(zé)令持有人賠償。拒不賠償?shù)?，人民法院可按被申?qǐng)執(zhí)行財(cái)物的實(shí)際價(jià)值或者票據(jù)的實(shí)有價(jià)值裁定強(qiáng)制執(zhí)行。新勞動(dòng)法關(guān)于試用期新勞動(dòng)法關(guān)于試用期以前經(jīng)常有這種情況，如果企業(yè)對(duì)試用期的員工不太滿意，說(shuō)開(kāi)就開(kāi)掉了。如今的企業(yè)會(huì)對(duì)“試用期間被證明不符合錄用條件，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同”中的“被證明”比較敏感，所以會(huì)制定更細(xì)致的試用期規(guī)章制度。新法對(duì)試用期長(zhǎng)短的規(guī)定是：勞動(dòng)合同不新勞動(dòng)法關(guān)于試用期以前經(jīng)常有這種情況，如果企業(yè)對(duì)試用期的員工不太滿意，說(shuō)開(kāi)就開(kāi)掉了。如今的企業(yè)會(huì)對(duì)“試用期間被證明不符合錄用條件，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同”中的“被證明”比較敏感，所以會(huì)制定更細(xì)致的

單位無(wú)故辭退員工，員工可以要求單位支付違法解除的賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、辭退員工公司責(zé)任是什么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，

最新勞動(dòng)法試用期辭退員工規(guī)定是必須符合一定的條件才能夠做出這樣的一種辭退，比如說(shuō)在試用期過(guò)程當(dāng)中發(fā)現(xiàn)確實(shí)勞動(dòng)者不符合我們單位招聘的條件，不能夠勝任一些本職的工作，所以也需要提前的通知?jiǎng)趧?dòng)者。據(jù)了解，公司主動(dòng)辭退職工中，基本都是勞動(dòng)者出現(xiàn)了錯(cuò)誤的，甚至是違法的情況，這種情況下公司是會(huì)主動(dòng)辭退職工。但是一些企業(yè)的管理者也會(huì)存在這樣的錯(cuò)誤，只不過(guò)錯(cuò)誤不大而已。但是有的企業(yè)管理者對(duì)于辭退員工的規(guī)定并不熟悉，甚至是有錯(cuò)誤的觀念，比如，有的企業(yè)管理者在試用期隨便把試用期的職工辭退了。反之我們可以列舉看似正確的辭退情況來(lái)做分析。比如說(shuō)，是職工違紀(jì)，這時(shí)企業(yè)管理者可以主動(dòng)辭退職工；但是還是要符合相關(guān)的程序的。只要是公司給被辭退的職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并且要在辭退前提前一個(gè)月通知，在這種情況下，企業(yè)管理者可以主動(dòng)辭退職工。我們從中都可以看出，這些都是對(duì)不正確的做法。在企業(yè)的實(shí)際管理中是應(yīng)當(dāng)避免和防止的。實(shí)際中我們常