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一、發(fā)生醫(yī)療糾紛后的解決途徑主要有哪三種途徑1．是協(xié)商。醫(yī)患雙方就賠償問題進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見，雙方簽訂協(xié)議書，可以辦理公證或律師見證，并報(bào)衛(wèi)生行政主管部門備案。2．是申請(qǐng)衛(wèi)生行政部門處理。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)提出書面申請(qǐng)，并在知道或應(yīng)當(dāng)知道身體健康受到損害之日起1年內(nèi)提出。3．是向人民法院起訴。醫(yī)療糾紛可以不向衛(wèi)生行政部門申請(qǐng)?zhí)幚恚苯酉蛉嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。二、在醫(yī)療糾紛中案由是什么醫(yī)療糾紛案件可以分為兩類，一類是醫(yī)療事故損害賠償糾紛，另一類是醫(yī)療人身?yè)p害賠償糾紛，即醫(yī)療事故之訴與醫(yī)療人身?yè)p害之訴。雖然這兩類案件都與醫(yī)療行為有關(guān)，但前者是以構(gòu)成醫(yī)療事故為前提，而后者則是不構(gòu)成醫(yī)療事故的其它醫(yī)療過失行為。醫(yī)療事故損害賠償糾紛與醫(yī)療人身?yè)p害賠償糾紛，無論是法律適用、鑒定類別、賠償項(xiàng)目，還是計(jì)算方法和賠償數(shù)額上，兩者都有很大的不同。一般的說，以醫(yī)療人身?yè)p害賠償糾紛為案由向法院起訴，無論是從訴訟策略，還是

一、勞動(dòng)糾紛都有哪些解決方式和途徑1．與用人單位協(xié)商解決。如果能夠成功，這將是最佳的解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑，當(dāng)事人雙方都可以很方便快捷的解決掉自己的問題，也比較符合中國(guó)人熟人社會(huì)的特征，但是這需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位都要學(xué)習(xí)勞動(dòng)法，了解勞動(dòng)法的相關(guān)法律規(guī)定。2．向單位的勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。很多大企業(yè)工會(huì)比較健全，勞動(dòng)仲裁調(diào)解委員會(huì)也比較值得信任，勞動(dòng)者就完全可以依靠工會(huì)的力量，向企業(yè)的勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解成功皆大歡喜。不過，由于通過勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)達(dá)成的調(diào)解書沒有法律效力，在執(zhí)行的過程中如果雙方出現(xiàn)爭(zhēng)議，仍需向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果沒有辦法了，還是向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁吧。3．向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。在我國(guó)的民事訴訟仲裁中，法院和仲裁庭遵循的是“民不告官不糾”原則，你沒有要求，就不會(huì)主動(dòng)判給你。在勞動(dòng)仲裁中，一般仲裁委員會(huì)都會(huì)對(duì)雙方當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解結(jié)果經(jīng)雙方簽字

一、追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛法律途徑有哪些在有關(guān)追討勞動(dòng)收益糾紛方面，當(dāng)事人雙方應(yīng)首先嘗試進(jìn)行協(xié)商和解決。若協(xié)商無果，則可依法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。鑒于涉及到因用人單位做出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬以及計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等相關(guān)決策所引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位需承擔(dān)起舉證責(zé)任。當(dāng)勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效之后，用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者所付出的勞動(dòng)，按照本單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十四條仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：（一）當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；（二）不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活。勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。二、追索勞動(dòng)報(bào)酬是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議追索勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。中華人民共和國(guó)

一、有哪些法律途徑可以處理勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)糾紛解決方法如下：1．協(xié)商解決。勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)糾紛問題直接進(jìn)行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。2．申請(qǐng)調(diào)解。當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的程序。調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。3．仲裁處理。當(dāng)事人將糾紛提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理的程序，如果想提起訴訟打勞動(dòng)官司，必須經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。4．訴訟解決。二、勞動(dòng)糾紛仲裁時(shí)效是多久勞動(dòng)糾紛仲裁時(shí)效是一年?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷

在生活中，很多無良老板往往不與員工簽訂正式的勞動(dòng)合同，而多數(shù)員工法律意識(shí)不強(qiáng)，反正覺得老板只要按時(shí)給他發(fā)放工資就可以了，至于有沒有勞動(dòng)合同也就不那么在意，但是一旦發(fā)生糾紛，員工沒有證據(jù)證明雙方存在的關(guān)系，認(rèn)為沒有把握，就忍氣吞聲，不敢主張自己的權(quán)利，讓無良老板更加囂張。那么，員工在與老板發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，可以通過哪些途徑可獲得幫助呢？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，用人單位與勞動(dòng)者因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、辭退、離職、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)劝l(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可先與用人單位協(xié)商，或請(qǐng)工會(huì)或第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。若協(xié)商不成或達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成或調(diào)解后不履行的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。用人單位如果有勞動(dòng)違法行為，勞動(dòng)者除了選擇申請(qǐng)仲裁外，也可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴

通常,勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中,仲裁是必經(jīng)程序。在經(jīng)過仲裁后,如果對(duì)仲裁裁決不服,才能向法院提起訴訟。除了有欠條的勞動(dòng)報(bào)酬可直接向法院起訴,其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件是需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。另外,如果涉及到的是社保問題,這個(gè)只能是向檢查部門或者社保部門進(jìn)行投訴,仲裁和法院是不處理的。通常,勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中,仲裁是必經(jīng)程序。在經(jīng)過仲裁后,如果對(duì)仲裁裁決不服,才能向法院提起訴訟。除了有欠條的勞動(dòng)報(bào)酬可直接向法院起訴，其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件是需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。另外，如果涉及到的是社保問題，這個(gè)只能是向檢查部門或者社保部門進(jìn)行投訴，仲裁和法院是不處理的。 社 保 問 題 只 能 向 檢 查 部 門 或 社 保 部 門 投 訴 嗎 ？根據(jù)我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自行承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任，并為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如果用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。同時(shí)，《社會(huì)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。適用本條規(guī)定時(shí)應(yīng)當(dāng)作如下理解：1、勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位同意續(xù)簽勞務(wù)派遣合同勞動(dòng)合同，且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的，勞動(dòng)合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果用人單位同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3、如果用人單位不同意續(xù)簽，無論勞動(dòng)者是否同意續(xù)簽，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞務(wù)合同到期可以直接辭職嗎，需不需要交辭職報(bào)告勞動(dòng)者在合同到期時(shí)離職的，并不需要遞交辭職報(bào)告。在合同到期時(shí)離職屬于終止勞動(dòng)合同，直接與單位辦理終止勞動(dòng)合同的手續(xù)即可；而辭職屬于解除勞動(dòng)合同的一種方式，一般是在合同到期前采用的。勞動(dòng)者辭職的步驟

一、勞動(dòng)糾紛維權(quán)需要用到哪些法律途徑從目前的法律規(guī)定來看，勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑有四條：和解、調(diào)解、仲裁、訴訟。1．和解，即當(dāng)事人雙方自行協(xié)商，達(dá)成解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)議，協(xié)議的達(dá)成和履行完全靠雙方的自愿、自覺。2．調(diào)解，即在第三人主持下，通過說服、勸導(dǎo)，使勞動(dòng)爭(zhēng)議在當(dāng)事人雙方的互諒互讓中得以解決。調(diào)解一般指本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。3．仲裁，指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)當(dāng)事人請(qǐng)求解決的勞動(dòng)爭(zhēng)議依法裁決。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁經(jīng)一方當(dāng)事人申請(qǐng)即可啟動(dòng)，不以另一方當(dāng)事人的同意為條件，是一種強(qiáng)制仲裁。4．訴訟，指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁裁決，依法向人民法院起訴并由人民法院按法律規(guī)定的程序進(jìn)行審理和判決的活動(dòng)。和解和調(diào)解是雙方當(dāng)事人協(xié)商解決及自覺履行協(xié)議內(nèi)容的解決爭(zhēng)議方式，完全由雙方當(dāng)事人自愿選擇，不是訴訟的必經(jīng)程序。仲裁和訴訟是以公權(quán)力解決爭(zhēng)議的二種方式，仲裁是訴訟的前置程序。二、打勞動(dòng)糾紛官司需要

勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。勞動(dòng)合同糾紛處理的途徑有哪些勞動(dòng)合同糾紛處理的途徑包括：1、協(xié)商，雙方當(dāng)事人自愿進(jìn)行協(xié)商；2、調(diào)解，申請(qǐng)第三方機(jī)構(gòu)（例如工會(huì)、人民調(diào)解委員會(huì)等）進(jìn)行調(diào)解；3、仲裁，向人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；4、起訴，對(duì)仲裁不服的，可以起訴?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條【勞動(dòng)合同的無效】下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，

勞動(dòng)合同糾紛起訴程序包括以下步驟:向法院遞交起訴狀并提出副本,預(yù)交案件受理費(fèi),法院審查后決定是否立案,開庭審理,法庭調(diào)查、辯論等程序,如調(diào)解不成則及時(shí)判決。以下是勞動(dòng)合同糾紛起訴程序的改寫:1.向人民法院遞交起訴狀,并按照被告人數(shù)提出副本;2.原告應(yīng)預(yù)交案件受理費(fèi),法院進(jìn)行審查認(rèn)為符合起訴條件的,應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)決定是否立案,并通知當(dāng)事人;3.開庭審理,進(jìn)行法庭調(diào)查、法庭辯論等程序;4.在判決前,如果能夠進(jìn)行調(diào)解,可以進(jìn)行調(diào)解。如果調(diào)解不成,則應(yīng)當(dāng)及時(shí)判決。勞動(dòng)糾紛起訴步驟勞動(dòng)糾紛起訴步驟如下:1. 準(zhǔn)備證據(jù):在勞動(dòng)糾紛案件中,證據(jù)是至關(guān)重要的。當(dāng)事人需要收集盡可能多的證據(jù)來證明自己的主張,包括書面記錄、電子郵件、照片和視頻等。2. 制定起訴狀:起訴狀是向法院提起訴訟的重要文件。當(dāng)事人需要詳細(xì)描述自己的案件,包括訴訟請(qǐng)求、事實(shí)和證據(jù)等。3. 提交起訴狀:當(dāng)事人需要將起訴狀和證據(jù)提交給法院,并按

一、民事糾紛的法律解決途徑主要有民事糾紛的法律解決途徑主要有：（一）當(dāng)事人雙方共同進(jìn)行協(xié)商。（二）第三方進(jìn)行調(diào)解；比如法院的庭前調(diào)解。（三）向法院提起訴訟。（四）向仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。二、普通民事糾紛起訴書范文原告：名稱：＿＿＿＿＿＿地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿電話：＿＿＿法定代表人：姓名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿職務(wù)：＿＿＿委托代理人：姓名：＿＿＿＿＿＿＿＿性別：＿＿＿＿＿年齡：＿＿＿民族：＿＿＿職務(wù)：＿＿＿工作單位：＿＿＿＿＿＿＿＿住址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿電話：＿被告：名稱：＿＿＿＿＿＿地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿電話：＿＿＿法定代表人：姓名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿職務(wù)：＿＿＿訴訟請(qǐng)求：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿事實(shí)和理由：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿此致＿＿＿＿＿人民法院原告

除因簽訂、履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議外，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生的其它勞動(dòng)爭(zhēng)議均可以由本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。調(diào)解委員會(huì)應(yīng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起30日結(jié)案，逾期未結(jié)案的視為調(diào)解失敗，當(dāng)事人可以進(jìn)行其它程序。調(diào)解程序不是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的必經(jīng)程序，當(dāng)事人任何一方或雙方可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。一、勞動(dòng)合同糾紛的解決途徑協(xié)商是指勞動(dòng)者與用人單位就爭(zhēng)議的問題直接進(jìn)行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經(jīng)發(fā)生一定的勞動(dòng)關(guān)系而使彼此之間相互有所了解。雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商，通過自愿達(dá)成協(xié)議來消除隔閡。但是，協(xié)商程序不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿，任何人都不能強(qiáng)迫。二、勞動(dòng)合同糾紛的解決途徑之仲裁程序當(dāng)事人應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)。如果當(dāng)事人申請(qǐng)企業(yè)調(diào)解程序，調(diào)解期間可

企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解具體是：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到調(diào)解委員會(huì)或基層人民調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)；調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序？企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是在企業(yè)內(nèi)部通過協(xié)商調(diào)解的方式解決爭(zhēng)議。因此，調(diào)解程序可以采用靈活、青效的方式，概括起來可以分為三個(gè)階段：（一）調(diào)解申請(qǐng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人向企業(yè)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)提交申請(qǐng)和有關(guān)材料。調(diào)解委員會(huì)收到調(diào)解申請(qǐng)，應(yīng)審核是否應(yīng)當(dāng)受理，確定受理的應(yīng)通知雙方；如不受理，也應(yīng)說明理由。（二）調(diào)查爭(zhēng)議情況調(diào)解委員會(huì)受理申請(qǐng)后，應(yīng)對(duì)爭(zhēng)議事實(shí)進(jìn)行調(diào)查了解，查明客觀事實(shí)和爭(zhēng)議原因，分清責(zé)任。（三）主持調(diào)解調(diào)解委員會(huì)在查明事實(shí)，分清資任的基礎(chǔ)上，遵循依法自愿調(diào)解的原則，主持爭(zhēng)議調(diào)解，促進(jìn)雙方當(dāng)事人互諒互讓，協(xié)商解決爭(zhēng)議。經(jīng)調(diào)解，雙方當(dāng)事人就解決爭(zhēng)議事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議的，

城市房屋發(fā)生拆遷糾紛，你可以向人法院提起行政訴訟，或者向?qū)嵤?qiáng)拆行為的行政機(jī)關(guān)的上一級(jí)主管部門申請(qǐng)行政復(fù)議。一、房產(chǎn)拆遷糾紛有什么處理類型處理房地產(chǎn)拆遷糾紛的類型：1、當(dāng)事人有權(quán)直接向人民法院提起民事訴訟，以房屋為標(biāo)的物的房屋確認(rèn)、使用、買賣、租賃、典當(dāng)、抵押等民事行為發(fā)生的糾紛，以及與房屋有關(guān)的房屋裝修、裝修、設(shè)計(jì)、附屬設(shè)施的歸屬糾紛；2、拆遷人與被拆遷人因拆遷補(bǔ)償安置發(fā)生糾紛，雙方協(xié)商不成的，由批準(zhǔn)拆遷的主管部門或者房屋拆遷主管部門的同級(jí)人民政府裁決。當(dāng)事人對(duì)裁決不服的，可以自收到裁決之日起15日內(nèi)向法院起訴；3、單位內(nèi)部建房，分配公房使用權(quán)，是單位內(nèi)部行政行為。職工對(duì)分房有意見，或者單位分房不合理引起的糾紛不屬于法院受理范圍，應(yīng)當(dāng)由單位或者有關(guān)行政部門解決。二、房屋被拆遷，補(bǔ)償不合理怎么辦對(duì)拆遷不合理的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法提起行政訴訟。行政訴訟，是指公民、法人或者其他組