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一、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的法定條件勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的法定條件：1.未提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件；2.未按時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬；3.未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益；5.勞動(dòng)合同無(wú)效；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。二、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是否要給予單位賠償勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同的，不需要給予單位賠償；如果是違法解約或者違反勞動(dòng)合同中約定的保

在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施過(guò)程中，一些勞動(dòng)者為了辭職的方便，拒絕與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，一些勞動(dòng)者認(rèn)為只要不簽訂勞動(dòng)合同，用人單位就會(huì)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此拒絕簽訂勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位在一個(gè)月內(nèi)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者的，不僅企業(yè)不能拒絕簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同的行為也將按規(guī)定受到限制，但勞動(dòng)者未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位可以書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，且只需向勞動(dòng)者支付實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，用人單位在一個(gè)月內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資，雙倍工資從一個(gè)月的工作時(shí)間起計(jì)算用人單位向勞動(dòng)者支付雙倍工資的起始時(shí)間，《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有規(guī)定。據(jù)孫主任介紹，條例規(guī)定“用人單位向勞動(dòng)者支付月工資兩倍的起始時(shí)間為自就業(yè)之日起一個(gè)月的次日，截止日期為書(shū)面勞動(dòng)合同訂立前一日”此外，在《勞動(dòng)合同法》中，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年，提出

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。用人單位能單方面解除勞動(dòng)合同嗎用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；2．嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3．嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4．勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5．被依法追究刑事責(zé)任的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社

用人單位辦理解除勞動(dòng)合同的相應(yīng)手續(xù)，是用人單位應(yīng)當(dāng)履行的一種后合同義務(wù)，勞動(dòng)合同是記載勞資雙方權(quán)利與義務(wù)、表明勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)的重要憑證。因此，一旦勞動(dòng)合同的履行以解除或終止等形式結(jié)束，用人單位有義務(wù)為勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的憑證。對(duì)于如何辦理解除或終止勞動(dòng)合同手續(xù)，《勞動(dòng)法》未有相應(yīng)的規(guī)定；《失業(yè)保險(xiǎn)條例》16條規(guī)定，城鎮(zhèn)企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員辦理解除或終止勞動(dòng)合同的證明；《勞動(dòng)合同法》50、89條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。一、什么是勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)合同？勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者成為用人單位的一員，為企業(yè)提供有報(bào)酬的勞動(dòng)，從事的是企業(yè)日常業(yè)務(wù)的組成部分的勞動(dòng)，則從

用人單位未為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，如果可以補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)的，勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，如果社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，可以要求用人單位賠償因此受到的損失?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第一條勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理。

1、用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25％得賠償費(fèi)用；2、由于用人單位的原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，或訂立部分無(wú)效勞動(dòng)合同的。造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品；3、造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25％的賠償費(fèi)用。勞動(dòng)者給用人單位造成損失應(yīng)該如何賠償勞動(dòng)者給用人單位造成損失不是必須扣工資賠償。勞動(dòng)者給用人單位造成損失，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定，要求勞動(dòng)者賠償。賠償可以要求勞動(dòng)者直接支付也可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。從勞動(dòng)者工資中扣除的，每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。扣除后的剩余工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！哆`反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第二條用人單位有下列情形之一，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的

公眾問(wèn)：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，勞動(dòng)者是否應(yīng)當(dāng)賠償經(jīng)濟(jì)損失？陳志群律師答：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。但是，我們要注意，實(shí)踐中要分析該責(zé)任產(chǎn)生的原因，如果完全是由于勞動(dòng)者個(gè)人原因造成的，并且單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同有約定的，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償，不符合上述條件的，用人單位很難要求勞動(dòng)者賠償。因此，不能簡(jiǎn)單地理解，只要是勞動(dòng)者原因就要承擔(dān)賠償責(zé)任，而應(yīng)當(dāng)同時(shí)注意“個(gè)人原因造成的”和“勞動(dòng)合同有約定”兩個(gè)條件。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，只要與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，就應(yīng)有書(shū)面形式的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期，用人單位不續(xù)簽的，需要進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)。一、醫(yī)療期滿勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)主張的條件是什么？(一)醫(yī)療期滿后勞動(dòng)合同解除的，勞動(dòng)者主張醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)有理有據(jù)1、若醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿的，合同期限法定順延至醫(yī)療期滿。醫(yī)療期內(nèi)單位不得單方解除勞動(dòng)合同2、勞動(dòng)者因患病或因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的，單位可以單方解除勞動(dòng)關(guān)系3、醫(yī)療期滿勞動(dòng)合同未到期，單位依法單方解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以主張醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。除按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，還應(yīng)當(dāng)給予不低于勞動(dòng)者本人六個(gè)月工資收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。上述規(guī)定是特指醫(yī)療期滿合同未到期、單位單方解除勞動(dòng)合同時(shí)的情形，如果是合同到期不續(xù)簽而終止的，并不適用該“給付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)”的規(guī)定(二)醫(yī)療期滿勞動(dòng)合同到期不續(xù)

當(dāng)用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何賠償勞動(dòng)者呢一、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。二、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的(患或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的除外)，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。三、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超

因違反規(guī)定或約定解除勞動(dòng)合同而給用人單位造成損失的，應(yīng)予賠償損失。《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)予賠償?shù)膿p失作了具體規(guī)定：1、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙主另有約定的按約定辦理；3、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；4、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。一、員工解除勞動(dòng)合同需提前通知嗎需要，個(gè)人提出離職分三種情況：1、書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等；2、提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。3、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。當(dāng)前，隨著用工制度的進(jìn)一步完善，勞動(dòng)者和用人單位選擇權(quán)越來(lái)越充分。應(yīng)當(dāng)說(shuō)，勞動(dòng)者的紛紛跳槽，是適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要的，但是，這種擇業(yè)自由應(yīng)該以尊重和不違反勞動(dòng)合同為前提?！秳趧?dòng)法》第102條規(guī)定：勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)勞動(dòng)部1995年5月10日發(fā)布的《違反＜勞動(dòng)法＞有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第4條規(guī)定，勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同應(yīng)賠償用人單位下列損失：（1）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用。（2）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理。由于用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)系執(zhí)行法定義務(wù)，加之勞動(dòng)者經(jīng)培訓(xùn)后通過(guò)勞動(dòng)已為單位創(chuàng)造了一定價(jià)值，因此，培訓(xùn)費(fèi)用的賠償應(yīng)當(dāng)依據(jù)培訓(xùn)費(fèi)的總額及勞動(dòng)合同期限和勞動(dòng)者為用人

按照《違法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;(三)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;(四)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。第五條勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用。第六條用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的百分之七十。向原用人單位賠償下列損失：(一)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;(二)因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。賠償本條第(二)項(xiàng)規(guī)定的損失，按《反不正當(dāng)

案由申訴人:宋某,男,34歲,某省供銷公司業(yè)務(wù)員。被訴人:某省供銷公司。法定代表人:尤某,系某省供銷公司總經(jīng)理。1995年5月13日,某省供銷公司因宋某與客戶往來(lái)中收取高檔禮品,索要回扣,影響惡劣,決定提前解除勞動(dòng)合同。宋其不服向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴,要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。調(diào)查過(guò)程經(jīng)查明:1992年3月,宋某從部隊(duì)復(fù)員到某省供銷公司,擔(dān)任棉麻購(gòu)銷聘用制業(yè)務(wù)員。1994年8月與湖北某公司簽訂收購(gòu)棉花合同時(shí),收取對(duì)方提供的一臺(tái)東芝卡拉OK伴唱機(jī)提貨單;1995年3月,在與湖北某土產(chǎn)公司業(yè)務(wù)往來(lái)中,主動(dòng)要求對(duì)方給予回扣5000元,對(duì)方拒絕后,生意未做成,造成供銷公司可得利潤(rùn)損失近50萬(wàn)元。更為嚴(yán)重的是,在湖北召開(kāi)訂貨會(huì)時(shí),因宋某經(jīng)營(yíng)作風(fēng)不正外揚(yáng),多數(shù)廠商拒絕與供銷公司合作,使供銷公司參會(huì)一無(wú)所得。后來(lái),公司總經(jīng)理尤某決定,提前解除與宋某的聘用合同。某省供銷公司聘用制業(yè)務(wù)員獎(jiǎng)懲辦法規(guī)定:

1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況。如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。合同到期用人單位不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十六條有下列情