极品人妻老师的娇喘呻吟,久久国产日韩欧美

試用期被單位勸退怎么談賠償

來(lái)源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-02-19 14:22:30 397 人看過(guò)

試用期被無(wú)故辭退也是要支付賠償金的，試用期一般最多是6個(gè)月，所以試用期的賠付一般是半個(gè)月的工資，如果公司沒(méi)有提前一個(gè)月告知的話，需要加付一個(gè)月的賠償金。但是如果員工是因?yàn)樵谠囉闷诒蛔C明沒(méi)有能力承擔(dān)這份工作的，或者在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，或者試用期內(nèi)犯法了，公司都可以不付賠償金地辭退員工。

一、剛轉(zhuǎn)正的員工被辭退這樣賠償嗎

企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的賠償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度達(dá)到辭退條件的，單位不需要支付補(bǔ)償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里的工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、勞動(dòng)合同中規(guī)定的試用期內(nèi)辭職有沒(méi)有補(bǔ)償

要是勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職的是需要提前通知公司的，并且需要做好工作交接，用人單位也同意申請(qǐng)的，即可解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)規(guī)定辭職的，是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)模且驗(yàn)槭莿趧?dòng)者的過(guò)錯(cuò)而導(dǎo)致的辭職，勞動(dòng)者是需要向用人單位支付違約金或者是賠償金的。

三、違法辭退勞動(dòng)者的雙倍賠償?shù)姆梢罁?jù)是什么

只要單位是非法解除勞動(dòng)合同，無(wú)論員工是否在試用期內(nèi)，都需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，也就是在公司工作不超過(guò)六個(gè)月（試用期最長(zhǎng)期限六個(gè)月），因此解除勞動(dòng)合同賠償按半個(gè)月計(jì)算，雙倍的話就是一個(gè)月。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息，我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

合同期內(nèi)被勸退如何談賠償
435人看過(guò)
試用期沒(méi)結(jié)束就被勸退了會(huì)賠償嗎？
402人看過(guò)
勞動(dòng)者被單位勸退單位要承擔(dān)哪些賠償
329人看過(guò)
勞動(dòng)者被單位勸退，單位賠償責(zé)任和范圍是什么？
228人看過(guò)
被單位勸退有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
358人看過(guò)
試用期被勸退的標(biāo)準(zhǔn)是什么
493人看過(guò)

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多試用期相關(guān)文章

勞動(dòng)監(jiān)察
單位勸退員工該如何賠償

公司“勸退”員工，實(shí)則是違法解除勞動(dòng)合同，逃避責(zé)任的一種形式。勞動(dòng)者遇到勸退情況時(shí)，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)或者提起勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，有兩種情況需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是按勞動(dòng)者在本單位工作年限，在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：每工作一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是按競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定，勞動(dòng)者在解除或者終止勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制的年限內(nèi)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2023-06-18

425人看過(guò)
法律綜合知識(shí)
在深圳，試用期被勸退應(yīng)怎么維權(quán)

一、在深圳，試用期被勸退應(yīng)怎么維權(quán)在試用期內(nèi)遭辭退，若系用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者未能滿足其招聘職務(wù)所設(shè)定之條件，則用人單位有權(quán)依法解除勞動(dòng)關(guān)系；倘若勞動(dòng)者在毫無(wú)原因的情況下遭到解雇，當(dāng)事人可選擇向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁請(qǐng)求，乃至向人民法院提起訴訟以維護(hù)自身權(quán)益。如因企業(yè)違反法律規(guī)定而予以解聘的，即使勞動(dòng)者明確表示不再希望續(xù)訂勞動(dòng)合同，抑或是勞動(dòng)合同已無(wú)法再持續(xù)執(zhí)行下去，此時(shí)用人單位仍需根據(jù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍數(shù)支付賠償金。反之，如屬無(wú)過(guò)錯(cuò)性裁員行為，用人單位則須向遭受解雇的勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式如下：按照勞動(dòng)者在此單位持續(xù)工作時(shí)間長(zhǎng)度，每滿一年即支付一個(gè)月薪水標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償金額?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位的可以解除勞動(dòng)合同。但是用人單位在試用期內(nèi)辭退員工，需要證明員工不符合錄用條件，這就需要用人單位在招錄用

2024-07-08

422人看過(guò)
法律綜合知識(shí)
試用期被勸退離職公司怎么處理

一、試用期被勸退離職公司怎么處理1．為確保信息傳遞的準(zhǔn)確性和完整性，我們建議您在正式?jīng)Q定之前預(yù)先遞交三份書(shū)面通告，并詳細(xì)闡述您決定解雇員工的相關(guān)理由。2．在進(jìn)行此類涉及敏感話題的會(huì)談時(shí)，請(qǐng)務(wù)必保持我們應(yīng)有的職業(yè)素養(yǎng)及行為準(zhǔn)則，盡量以委婉、平和的方式來(lái)傳達(dá)信息，以免由此引發(fā)不必要的勞動(dòng)爭(zhēng)議。3．我們強(qiáng)烈建議您按照公司內(nèi)部規(guī)定的程序，完成離職手續(xù)的各項(xiàng)步驟，包括但不限于解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議的簽署以及保險(xiǎn)、住房公積金等福利待遇的終止手續(xù)。4．若貴司有相關(guān)檔案管理需求，我們也將協(xié)助您完成相應(yīng)的文件填寫(xiě)與歸檔工作。5．最后，關(guān)于離職后的工作交接事宜，我們建議您根據(jù)貴司的具體情況，按部就班地開(kāi)展相應(yīng)的工作交接流程，以確保業(yè)務(wù)的順利過(guò)渡?！秳趧?dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，

2024-05-28

342人看過(guò)
試用期
勸退員工試用期

試用期已過(guò)，勞動(dòng)者有過(guò)失性辭退情形的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者有非過(guò)失性辭退情形的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同；其他解除勞動(dòng)合同的情形。員工被公司勸退員工賠償在員工沒(méi)有嚴(yán)重違法公司的規(guī)章制度等法定情形下，無(wú)過(guò)錯(cuò)被公司勸退的，是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹＝?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

2023-07-27

438人看過(guò)

試用期
試用期員工被公司勸退有補(bǔ)償嗎?

對(duì)于不符合崗位要求的,是沒(méi)有賠償?shù)?而在《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情況或者單位違法解除的,是有相應(yīng)的補(bǔ)償金的。一、試用期解除勞動(dòng)合同需要支付補(bǔ)償金嗎如果在試用期用人單位違法解除勞動(dòng)合同要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍，在試用期，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為半個(gè)月工資，最后賠償金的數(shù)額就是一個(gè)月的工資。如果是勞動(dòng)者提出離職，企業(yè)不需支付補(bǔ)償金。如果在試用期間被證明不符合錄用條件的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同不需要支付補(bǔ)償金。如果，勞動(dòng)者同企業(yè)未解除勞動(dòng)合同就和另一個(gè)公司簽訂勞動(dòng)合同，那么新簽的勞動(dòng)合同是無(wú)效合同，因此造成企業(yè)損失的，勞動(dòng)者還需承擔(dān)相應(yīng)的法律賠償責(zé)任。二、在試用期被辭退可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？有補(bǔ)償。試用期不能隨意解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第21條、第39條和40條規(guī)定，試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，除勞動(dòng)者有下列情形，用人單位不得解除。1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制

2023-02-16

238人看過(guò)
社會(huì)保險(xiǎn)
單位勸退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

單位勸退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。一、勞動(dòng)合同解除的合法程序是什么？(1)制作書(shū)面解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，并且送達(dá)給勞動(dòng)者，解除勞動(dòng)合同通知書(shū)應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同的事實(shí)、理由及依據(jù)。(2)應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動(dòng)合同理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。用人單位解除勞動(dòng)合同與職工的利益密切相關(guān)，而工會(huì)是維護(hù)職工合法權(quán)益的組織，因此，在勞動(dòng)合同解除時(shí)應(yīng)發(fā)揮工會(huì)的作用以防止企業(yè)濫用權(quán)利，保護(hù)職工

2023-03-02

446人看過(guò)
法律綜合知識(shí)
試用期被勸退需要走什么流程

一、試用期被勸退需要走什么流程1．按照相關(guān)規(guī)定需預(yù)先以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，且明確告知辭退事宜及其原因；2．在與其交談時(shí)務(wù)必態(tài)度和善、語(yǔ)氣婉轉(zhuǎn)，以免引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議與糾紛；3．處理公司內(nèi)部的離職流程，如解除勞動(dòng)關(guān)系，終止各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的繳納等事項(xiàng)；4．若貴司有檔案管理需求，則需按要求填寫(xiě)相關(guān)表格；5．工作交接乃必不可少之環(huán)節(jié)，具體要求還需根據(jù)貴司實(shí)際情況而定?！秳趧?dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資

2024-05-10

382人看過(guò)
法律綜合知識(shí)
被用人單位勸退可以不走嗎

律師解答：可以。被用人單位勸退，如果勞動(dòng)者不愿意走，是可以不走的。但是一定不可以自作主張不上班，單位口頭同意也不行，必須有明確的證據(jù)證明（最好是書(shū)面證據(jù)，也可以是錄音、手機(jī)短信等）不上班是單位的同意才可以考慮選擇不上班。根據(jù)很多單位的規(guī)章制度，員工連續(xù)曠工三天以上的視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同并不給任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償?！秳趧?dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

2024-04-28

154人看過(guò)

法律綜合知識(shí)
試用期被勸退簽了離職協(xié)議怎么辦

一、試用期被勸退簽了離職協(xié)議怎么辦若您被他人誤導(dǎo)而簽署了合同，且該合同系在對(duì)方故意違反您真實(shí)意愿的前提下達(dá)成的，那么您有權(quán)請(qǐng)求相關(guān)部門對(duì)其進(jìn)行撤銷。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，針對(duì)長(zhǎng)期雇傭關(guān)系（即勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月及以上但不足一年）的情況，試用期可至多延長(zhǎng)至一個(gè)月；針對(duì)更為長(zhǎng)時(shí)間的雇傭關(guān)系（即勞動(dòng)合同期限在一年及以上但不足三年）的情況，試用期則最多延長(zhǎng)至兩個(gè)月；對(duì)于管理期限較長(zhǎng)或非短期協(xié)議的勞動(dòng)合同來(lái)說(shuō)，試用期最高上限則為六個(gè)月。任何一家公司都不能重復(fù)為同一位員工設(shè)定試用期。以完成特定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以下的，均不得設(shè)定試用期。試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)。如果勞動(dòng)合同只約定了試用期，那么該試用期將視為無(wú)效，其期限將被視為勞動(dòng)合同期限。根據(jù)第二十條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期期間的薪資待遇不應(yīng)低于所在單位同一崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80％，同時(shí)也不

2024-07-21

319人看過(guò)
試用期
如果試用期被勸退離職有補(bǔ)償金嗎

試用期被勸退離職是否有補(bǔ)償金，要按實(shí)際情況來(lái)定。通常分三種情況：1、經(jīng)單位勸說(shuō)，勞動(dòng)者自主動(dòng)提出離職的，則用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、用人單位合法解除，不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動(dòng)者存在規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償；3、用人單位合法解除，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。試用期離職工資的計(jì)算試用期離職工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者正常出勤的天數(shù)以及加班時(shí)間的多少來(lái)進(jìn)行計(jì)算其工資，其月實(shí)際工資＝月工資21．75實(shí)際出勤天數(shù)，工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資21．758加班小時(shí)數(shù)1．5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資21．758加班小時(shí)數(shù)2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資21．758加班小時(shí)數(shù)3倍?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條無(wú)過(guò)失性辭退有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者

2023-08-03

454人看過(guò)
試用期
被公司勸退后，試用期能否獲得補(bǔ)償？

在試用期里，用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。2、如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。試用期被勸退需要寫(xiě)離職報(bào)告嗎勞務(wù)工試用期不給工資是否違法依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，試用期被勸退的，勞動(dòng)者是不需要寫(xiě)離職報(bào)告的，解除勞動(dòng)合同后，用人單位需要出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重

2023-07-04

327人看過(guò)
法律綜合知識(shí)
勞動(dòng)者被單位勸退該怎么維權(quán)

勞動(dòng)者遭受單位勸退離職的，屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同，可以要求繼續(xù)履行合同，若勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行合同，可以要求用人單位支付違法解除的賠償。如果勞動(dòng)者與單位協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)行政部門投訴，也可以提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)。用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（二）未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；（三）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（四）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（五）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支

2024-04-20

427人看過(guò)

社會(huì)保險(xiǎn)
試崗期被勸退用去辦離職嗎

勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者試用期不合格被辭退，勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)通常需要?jiǎng)趧?dòng)者歸還用人單位工裝、作業(yè)工具等，依照用人單位的離職流程辦理工作交接手續(xù)，用人單位依法向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位向勞動(dòng)者支付其合法工資。一、企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同的途徑有哪些？企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同程序：1、書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同；2、將解除勞動(dòng)合同理由通知工會(huì)；3、出具解除勞動(dòng)合同證明；4、辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；5、辦理工作交接，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞

2023-04-12

483人看過(guò)
法律綜合知識(shí)
試用期被勸退離職找誰(shuí)咨詢

一、試用期被勸退離職找誰(shuí)咨詢您可以搜集并保存能夠證明自己與該公司存在勞務(wù)雇傭關(guān)系的相關(guān)證據(jù)資料，接下來(lái)嘗試通過(guò)與用人企業(yè)進(jìn)行友好而深入的協(xié)商來(lái)解決這個(gè)問(wèn)題。倘若雙方在協(xié)商過(guò)程中未能達(dá)成滿意的協(xié)議或者結(jié)果無(wú)法令您接受，此時(shí)您有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門提出異議和申訴，也可選擇向具有審判權(quán)的有關(guān)機(jī)構(gòu)提起法律訴訟。在此過(guò)程中，您有權(quán)依據(jù)國(guó)家相關(guān)法規(guī)，向用人企業(yè)追討其擅自解除勞務(wù)合同所造成的損失，即要求對(duì)方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償您累計(jì)工作年限的最后1個(gè)滿月工資。如果您在工作期間嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，那么用人企業(yè)將無(wú)需對(duì)您進(jìn)行任何形式的補(bǔ)償。同樣地，如果您在試用期間因不符合用人企業(yè)的錄用標(biāo)準(zhǔn)而遭到解聘，那么您也無(wú)法獲得任何經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償?！秳趧?dòng)法》第二十四條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)

2024-07-03

432人看過(guò)