新入職員工前言范文是怎樣的
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-13 11:13:05
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一、新入職員工前言范文
入職培訓(xùn)是企業(yè)為使新員工在入職前對(duì)公司有一個(gè)全方位的了解，認(rèn)識(shí)并認(rèn)同公司的事業(yè)及企業(yè)文化，堅(jiān)定自己的職業(yè)選擇，理解并接受公司的規(guī)章制度及行為規(guī)范；幫助新員工適應(yīng)工作群體和工作規(guī)范，明確自己的崗位職責(zé)，工作方法和工作目標(biāo)，掌握工作要領(lǐng)，盡快進(jìn)入工作角色；鼓勵(lì)新員工充分發(fā)揮自己的潛能，形成積極向上的工作態(tài)度。
企業(yè)就像一個(gè)大家庭，每位成員都有各自不同的性格和特點(diǎn)，如何使他們能夠聚集在一起，共同為這個(gè)家庭發(fā)展得更加美好而奮斗，是每個(gè)企業(yè)必須要首先解決的問題。新員工入職培訓(xùn)的開展，不僅是一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，更是一把鑰匙，它為新員工開啟了一扇有的放矢的大門，也是企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展的必要選擇，由此我們組織了這次新員工入職培訓(xùn)。本次培訓(xùn)結(jié)束后，公司人力資源部將針對(duì)培訓(xùn)情況，于一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行培訓(xùn)考試，目的在于鞏固培訓(xùn)效果，檢閱培訓(xùn)成效。但最重要的，是讓新員工真正領(lǐng)會(huì)培訓(xùn)知識(shí)，并將其運(yùn)用到日常工作生活中，這才是我們組織本次新員工入職培訓(xùn)的真正意義所在。
二、新入職的員工應(yīng)該注意的問題
1、迎接新員工
來到你的環(huán)境，陌生會(huì)讓他產(chǎn)生焦慮更加增大他的壓力。當(dāng)新員工見到你時(shí)，如果你能夠主動(dòng)地給他以迎接，并以輕松高興的語氣叫出他名字的后兩個(gè)字，他會(huì)感到一下子很輕松，很親切。那么余下的時(shí)間，他會(huì)感到就像到了自己的家中一樣。
2、準(zhǔn)備一個(gè)舒適的工作場所
當(dāng)你把新員工帶到他新的工作場所時(shí)，整齊、干凈、舒適的工作場所會(huì)讓他感到興奮，如果工作場所很凌亂，人員很吵雜，沒有人理他，這樣一方面會(huì)打擊他到了新工作崗位的興奮感，同時(shí)也會(huì)讓他感到很不被重視。
3、讓其他同事參與
不要只是你一個(gè)人在不停地為新員工忙這忙那，其他同事的參與效果會(huì)更好，這會(huì)讓他感到這里的人都很熱情，對(duì)他來說，自己的到來很受大家的歡迎。
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員工手冊(cè)招聘專員應(yīng)該及時(shí)通知培訓(xùn)部并告知新員工個(gè)人相關(guān)信息，培訓(xùn)專員做好以下幾項(xiàng)準(zhǔn)備工作：1、領(lǐng)用好基本辦公用品：需辦公室配合，及時(shí)準(zhǔn)備好內(nèi)容：水筆、鉛筆、筆記本、黑色小夾子、稿紙、文件夾、文件架、訂書機(jī)、訂書針、軟盤、橡皮、回形針、計(jì)算器、電話、臺(tái)歷?？筛鶕?jù)工作職能需要進(jìn)行配置和調(diào)整目的：一個(gè)設(shè)想周到、準(zhǔn)備充分的工作環(huán)境能讓新員工有“回家”的親切感，既能表現(xiàn)出企業(yè)的誠意與關(guān)懷，又能使新員工放松心情，心存感激，培養(yǎng)員工企業(yè)歸屬感;2、做好新員工基本工作物件的發(fā)放及工作內(nèi)容及聯(lián)系人的確定，內(nèi)容：A、做好公司基本規(guī)章制度、員工手冊(cè)、公司徽標(biāo)、工作卡、通訊錄的發(fā)放準(zhǔn)備;人力資源部及辦公室B、擬定新員工的“新的一周”。“新的一周”應(yīng)包括：新員工在一周內(nèi)的工作內(nèi)容、工作次序、工作目標(biāo)、工作對(duì)象、工作接洽人等，并知會(huì)部門成員。本部門C、為新員工準(zhǔn)備一位“入職聯(lián)系人”。管理者須挑選對(duì)部門工作了解相對(duì)全面、熱情、2023-03-15279人看過 -
保險(xiǎn)費(fèi)如果新員工剛?cè)肼毢蟀l(fā)生工傷，賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算，如果還未簽訂勞動(dòng)合同的，可按照本單位上年度職工月平均工資計(jì)算或者參照上年度當(dāng)?shù)芈毠て骄べY數(shù)額計(jì)算。無論新老員工，都按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定享有工傷待遇，新員工的工資標(biāo)準(zhǔn)按實(shí)際月份計(jì)算，沒有發(fā)生工資的按合同約定標(biāo)準(zhǔn)或參考同崗標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算?！豆ｋU(xiǎn)條例》規(guī)定，勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。勞動(dòng)者所在的用人單位應(yīng)當(dāng)依法為全部職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，發(fā)生工傷事故時(shí)，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)費(fèi)用。一、工傷賠償多少錢工傷因?yàn)樗幍貐^(qū)不同，傷殘等級(jí)不同，賠償項(xiàng)目不同，適用的工資不同。1、一次性傷殘補(bǔ)助金一次性傷殘補(bǔ)助金按本人工資計(jì)算。本人工資是指工傷職工遭受事故傷害前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。繳費(fèi)工資是指工傷職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的工資。如果2023-03-15477人看過 -
合同期限甲方：乙方：身份證號(hào)碼：根據(jù)有關(guān)規(guī)定,經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議,共同執(zhí)行。1、本協(xié)議期限為（年/月），自年月日起至年月日。2、乙方工作任務(wù)如下3、乙方在協(xié)議約定工作期間應(yīng)完成工作任務(wù)，遵從甲方安排，按時(shí)按量完成甲方安排的工作任務(wù)4、勞動(dòng)報(bào)酬：甲方按元（人民幣）/月（大寫：元整）5、協(xié)議的解除變更續(xù)簽：①若乙方在工作期間未經(jīng)甲方允許擅離職守，或有損甲方經(jīng)濟(jì)利益的行為，沒能按時(shí)按量完成甲方分派的工作任務(wù)，乙方由于身體及其他個(gè)人原因不能再勝任工作。甲方可提前單方解除協(xié)議。②經(jīng)認(rèn)定甲方安排的工作嚴(yán)重危害乙方身體健康又不能改善乙方可解除協(xié)議③甲方違反協(xié)議條例侵犯乙方權(quán)益乙方可解除協(xié)議④任何一方提前解除協(xié)議，應(yīng)提前3日通知對(duì)方⑤任何一方違反本協(xié)議規(guī)定,給對(duì)方成經(jīng)濟(jì)損失,應(yīng)視其后果和責(zé)任大小按規(guī)定予以賠償6、未盡事宜經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商可修改、補(bǔ)充7、本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持2023-04-17316人看過
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離職證明一、單位辭退員工離職證明范文是怎么樣的？離職證明xxx先生/女士/小姐(身份證號(hào)為)自****年**月**日入職我公司xxxxxxxx職務(wù)，至****年**月**日因xxxx原因離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。特此證明。公司名稱(加蓋公章)****年**月**日《勞動(dòng)法》第九十九條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這也引發(fā)了勞動(dòng)者再次就業(yè)應(yīng)持有離職證明書、原用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者出具離職證明書的社會(huì)議論和呼聲。借鑒國際經(jīng)驗(yàn)，為維護(hù)勞動(dòng)力市場秩序和勞動(dòng)者的權(quán)益，本法明確了用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書的法定義務(wù)。離職員工可以向人力資源部申請(qǐng)?zhí)畎l(fā)離職證明書，人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書。二、辭退通知書2023-04-29182人看過 -
一、新入職不滿一月員工工資法規(guī)工資按實(shí)際出勤日計(jì)算日工資=月工資/21.75試用期工資不低于勞動(dòng)合同工資80%，并不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY?！秳趧?dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、新員工入職試用期工資最低標(biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！秳趧?dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低2023-04-13303人看過 -
職工工資外收入主要包括：1、保險(xiǎn)福利費(fèi)用：指各單位在工資總額以外實(shí)際支付給本單位全部職工個(gè)人的勞動(dòng)保險(xiǎn)和保險(xiǎn)福利。包括喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助、各種非工資性補(bǔ)貼、實(shí)行醫(yī)療制度改革的單位直接支付給職工個(gè)人的醫(yī)療費(fèi)等。2、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用：指職工從單位得到的由勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)開支的保健食品待遇、解毒劑、清涼飲料、夏季冷飲費(fèi)等等。3、未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬，包括：創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、合理化建議獎(jiǎng)、運(yùn)動(dòng)員名次獎(jiǎng)、稿費(fèi)、講課費(fèi)、第二職業(yè)收入等。4、實(shí)物折款：指職工個(gè)人從單位內(nèi)外得到的，按規(guī)定未列入工資總額和保險(xiǎn)福利費(fèi)用的各種實(shí)物折款。5、財(cái)產(chǎn)性收入：包括職工個(gè)人從銀行和企業(yè)獲得的存款利息、債券利息、股息和股金分紅等。6、轉(zhuǎn)移性收入：包括職工從職工以外其他階層人員中得到的贈(zèng)送收入、親友搭伙費(fèi)、遺產(chǎn)收入、捐贈(zèng)收入等。7、其他收入：包括實(shí)行租賃經(jīng)營單位承租人的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入、職工誤餐補(bǔ)貼、出國人員治裝費(fèi)、出差補(bǔ)助2023-06-13170人看過 -
法律綜合知識(shí)一、如何解決入職前焦慮癥（一）擺正態(tài)度這是在職業(yè)發(fā)展過程中很正常的階段。無論進(jìn)入職場的時(shí)間長短，換了一個(gè)新的環(huán)境，就一定會(huì)有個(gè)適應(yīng)的過程，這種適應(yīng)也不是單方面的，有個(gè)人的適應(yīng)，同時(shí)也要考慮組織的適應(yīng)。像人體的排異反應(yīng)一樣，對(duì)于新人，組織需要一定的時(shí)間去認(rèn)識(shí)和接受。在這段時(shí)間里，個(gè)人對(duì)于原來環(huán)境的自如與新環(huán)境的陌生之間產(chǎn)生對(duì)比，包括工作內(nèi)容的調(diào)整，出現(xiàn)一定的焦慮是很正常的，也是有益的。焦慮并不可怕，焦慮只是我們自身對(duì)于能力欠缺的一種本能的反應(yīng)，但是可怕的是焦慮到崩潰。要嘗試將焦慮分類，我們會(huì)為什么事情焦慮，把這些事情具體列出來，并且找出這些焦慮事件之間的關(guān)系，在這些焦慮事件中有沒有哪一件事是最需要解決的杠桿性事件;如果一方面事情解決了，焦慮會(huì)減輕多少;如果有些事情短時(shí)間內(nèi)無法解決，你是否愿意接受給自己一段時(shí)間慢慢解決。焦慮是關(guān)于能力的，而每個(gè)人背后的支持系統(tǒng)可以使這些焦慮減輕。這些支持包括家2023-04-29368人看過
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參照《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》然后，如果是特殊情況，就不按照以下內(nèi)容限制。你這種是普通情況的。第十章關(guān)于工齡的規(guī)定第三十八條一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時(shí)間而言。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)。第三十九條本企業(yè)工齡應(yīng)以工人職員在本企業(yè)連續(xù)工作的時(shí)間計(jì)算之，如曾離職，應(yīng)自最后一次回本企業(yè)工作之日算起。如果之前已經(jīng)辦理離職了，現(xiàn)在計(jì)算工齡，只能從后來重新開始起算。而工齡補(bǔ)償也是按照勞動(dòng)合同規(guī)定執(zhí)行的。用人單位與員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)視情況向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)2023-06-11158人看過 -
工地施工員工勞動(dòng)合同合同編號(hào)：_____________甲方：______________________(通常為用工單位)乙方：______________(姓名、性別、年齡、住址)用工形式：___________________________________鑒證編號(hào)：___________________________________甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)考核，錄用乙方_________(姓名)為______________(工程名稱)工人，遵照國家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂本合同。第一條甲方錄用乙方從事___________________(工作名稱)。第二條勞動(dòng)合同期限從_________年________月_______日起至_________年______月_______日時(shí)止。其中試用期限為_________個(gè)月，至_________年_________月____2023-04-17427人看過 -
法律綜合知識(shí)篇一：前臺(tái)文員辭職申請(qǐng)書前臺(tái)文員辭職申請(qǐng)書申請(qǐng)書一：尊敬的領(lǐng)導(dǎo)們好：我從xx年入職到現(xiàn)在，在這三年的時(shí)間里承蒙各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和厚愛，在此表示衷心的感謝。這三年的工作對(duì)我本人的幫助非常大，學(xué)到了很多東西，在公司同事支持和肯定下我榮獲xx年度先進(jìn)員工獎(jiǎng)。在這三年里，我對(duì)工作兢兢業(yè)業(yè)﹑默默無聞，全力以赴完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，努力學(xué)習(xí)和提高自已的業(yè)務(wù)水平。但遺憾的是，在今年4月份的工作結(jié)束后，我將離開公司。巨大的生活壓力迫使我做出這個(gè)決定，對(duì)我個(gè)人而言是相當(dāng)困難的，但是我現(xiàn)在的職務(wù)﹙司機(jī)兼文員﹚已不能適合工作的需要了。我的離去相信對(duì)公司、特別是一些正在進(jìn)行的項(xiàng)目會(huì)帶來一定的損失。我會(huì)在剩下的工作時(shí)間里盡力完成自己份內(nèi)的工作，并在離職前交接好手頭的工作以盡量減少或避免這些損失。人生數(shù)十年，彈指一揮間，我已去其四分一？三分一？或者更少也說不定。一枯一榮，皆有定數(shù)。是的，公司有培訓(xùn)計(jì)劃，有培養(yǎng)機(jī)制，公司會(huì)2023-12-06262人看過 -
關(guān)于復(fù)職申請(qǐng)報(bào)告范文篇一：尊敬的局領(lǐng)導(dǎo)：我待崗已有11個(gè)月，在這段時(shí)間里，我嘗試了另外的工作環(huán)境和工作方式，但是不盡如人愿。我深刻地反省了我去年所犯的錯(cuò)誤，我以后一定會(huì)嚴(yán)格遵守局里的規(guī)章制度，準(zhǔn)時(shí)上下班，愛崗敬業(yè)，做好本職工作，以一個(gè)軍人的姿態(tài)完成領(lǐng)導(dǎo)所交付的任務(wù)?，F(xiàn)在我懷著內(nèi)疚和渴望的心情，向領(lǐng)導(dǎo)遞上復(fù)職申請(qǐng)書。無論領(lǐng)導(dǎo)和同事們對(duì)我的想法如何，我都迫不及待地想復(fù)崗，為局里服務(wù)和貢獻(xiàn)力量。如果現(xiàn)在局里能夠安排我復(fù)職，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)相信我的工作能力，我隨時(shí)準(zhǔn)備好接受挑戰(zhàn)。不管把我放在什么崗位，我都會(huì)盡心盡力，不辜負(fù)上級(jí)對(duì)我的期盼。請(qǐng)局領(lǐng)導(dǎo)考慮我的申請(qǐng)，并再次表示我的歉意。此致敬禮關(guān)于復(fù)職申請(qǐng)報(bào)告范文篇二：尊敬的大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)：我離開心愛的交通工作崗位已有3個(gè)月，在這段時(shí)間里，我嘗試了另外的工作環(huán)境和工作方式，但是不盡如人愿。我深刻地反省了我離職時(shí)的沖動(dòng)，離開崗位的錯(cuò)誤，我以后一定會(huì)嚴(yán)格遵守單位的規(guī)章制度，2023-05-05142人看過
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一、員工請(qǐng)病假條子范文是怎么樣的？尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：我因?yàn)樯眢w不舒服，前往醫(yī)院檢查，經(jīng)醫(yī)生診斷，腰椎間盤突出，需要休息兩個(gè)月，為此，特請(qǐng)假兩個(gè)月，手頭雖有未完成工作任務(wù)，但時(shí)間還來得及，待我身體痊愈，一定加倍努力工作，完成全部工作，特請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。附：醫(yī)院診斷證明此致敬禮!請(qǐng)假人：__年__月__日一般人事部門都會(huì)有病假單的。領(lǐng)去填就好了。記得附上病例。二、病假的工資計(jì)算方式1、對(duì)于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%就可以。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為0.9天和67.4小時(shí)，可以照此折算出員工日平均工資。2、對(duì)于事假工資，企業(yè)完全可以不支付。3、職工請(qǐng)事假(含病假)期間的工資待遇，國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位實(shí)行照發(fā)工資的制度。企業(yè)根據(jù)職工的不同性質(zhì)而實(shí)行不同的制度，企業(yè)中的工人由于2023-04-1361人看過 -
一般在案件的審理過程中，都會(huì)需要當(dāng)事人提供證人和證據(jù)，證人會(huì)在開庭的時(shí)候出席，證人證言可以是自己看到的案件事實(shí)情況也可以是聽他人轉(zhuǎn)告的事實(shí)真像，一般證人證言是通過口頭表達(dá)的，由詢問人做筆錄記錄下來。一、證人證言范文證人證言證人：楊ｘｘ：男，漢族，ｘｘｘｘ年ｘ月ｘ日生，管道工人，現(xiàn)居?。校鴧^(qū)ｘｘ街ｘｘ號(hào)。身份證號(hào)：＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊聯(lián)系方式：136＊＊＊＊＊＊＊＊證言內(nèi)容：2017年10月21日上午，本人到ｘｘ區(qū)ｘｘ園ｘ號(hào)樓ｘｘ號(hào)家修理漏水的暖氣管。當(dāng)天上午10點(diǎn)左右，在房主與物業(yè)公司確認(rèn)本樓的暖氣供水總閥已關(guān)閉后，本人擰松開了廚房暖氣片的活結(jié)，開始泄水。下午4點(diǎn)多，物業(yè)公司周師傅來到ｘ號(hào)樓ｘｘ號(hào)家里查看，并要求我們修理完畢后通知他開暖氣供水總閥。一直到晚上8點(diǎn)左右，仍不能判斷何時(shí)能把水徹底泄完。故本人在吃完晚飯后收拾好現(xiàn)場，我知道系統(tǒng)內(nèi)所剩的水不會(huì)太多，也沒有壓力，2023-04-22461人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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員工入職合同的簽訂范文新疆在線咨詢 2021-03-17甲方(使用部門)名稱： 乙方(受聘人員)姓名：性別：民族： 出生年月：身份證號(hào)： 住址： 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本勞動(dòng)合同。 一、使用崗位及期限。 甲方聘用乙方在崗位工作。使用期限為。即自年月日起至年月日止。 二、工作內(nèi)容。 乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，履行職責(zé)，完成任務(wù)。乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。 三、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件。 -
新員工入職前的注意事項(xiàng)？上海在線咨詢 2022-05-14一、HR不要為了完成招聘任務(wù)而基于進(jìn)行錄用決策，很多時(shí)候，招錯(cuò)人比招不到人后果更嚴(yán)重。 以崗位的重要性和員工的適合性為主要參考點(diǎn)，“選正確的員工”要比“正確地選員工”更重要，只顧急于錄用，一旦選錯(cuò)人，后果很嚴(yán)重。勞動(dòng)合同法規(guī)定：在試用期里，員工可以無任何理由提出解除勞動(dòng)關(guān)系，只需要提前三天告知企業(yè)即可，這給企業(yè)就帶來了很大的用人風(fēng)險(xiǎn)。 所以，崗位重要，求職者具有非常適合的能力，又急于用人，則盡快決 -
我是公司新入職的員工新入職的員工享受哺乳假嗎？青海在線咨詢 2024-09-04這還要看單位的規(guī)定，我想每個(gè)單位的規(guī)定應(yīng)該是不一樣的，按照法律規(guī)定，孩子1周歲之內(nèi)，母親每天應(yīng)該可以少上一個(gè)小時(shí)的班，至于是晚上班一小時(shí)還是早退一小時(shí)，或者中間分成半個(gè)小時(shí)就看你自己的情況了。不過我想這點(diǎn)時(shí)間根本就是不夠哺乳的，只是能少上一個(gè)小時(shí)班而已。我們單位是可以把每天的一個(gè)小時(shí)攢著，湊夠8小時(shí)可以休息一天。 -
怎么入職新員工重慶在線咨詢 2022-11-05一般有一定規(guī)模的公司在新員工入司當(dāng)天會(huì)有人力資源部門的工作人員引導(dǎo)新員工辦理相關(guān)手續(xù)。 1、首先是向新員工搜集相關(guān)資料：包括學(xué)位、資歷證明，與前單位解除勞動(dòng)合同的證明，身份證明等。 2、然后會(huì)提供一個(gè)流程，告訴新員工在哪些地方辦理工作證、就餐卡、辦理住宿（如果有的話）等，在新員工安頓好之后就可以到部門去報(bào)到了。
