勞動(dòng)法病假一個(gè)月公司辭退員工的賠償金是多少
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-01-09 01:36:58
58 人看過(guò)
一、勞動(dòng)法病假一個(gè)月公司辭退員工的賠償金是多少？
病假期間辭退勞動(dòng)者的賠償金不是《勞動(dòng)法》規(guī)定的。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第四十七條
【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的計(jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第八十七條
【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
二、病假的期限最長(zhǎng)是多久？
病假的期限跟員工的工作年限有關(guān)，參考依據(jù)如下：
（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。
（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。
三、請(qǐng)病假怎么寫(xiě)請(qǐng)假條？
請(qǐng)假條
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
本人因（請(qǐng)假原因：事因、病因等原因，簡(jiǎn)單陳述即可），于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日（請(qǐng)假起止時(shí)間），請(qǐng)假＿＿＿＿天（請(qǐng)假具體時(shí)間），請(qǐng)批準(zhǔn)（請(qǐng)假辭）。
請(qǐng)假人：
xx年x月x日
跟用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系以后，員工可以享受到的法定醫(yī)療期最短是三個(gè)月，所以，只要員工請(qǐng)病假的時(shí)間沒(méi)有超過(guò)法定期限，在醫(yī)療期內(nèi)用人單位直接辭退員工的行為是違法的，病假期滿后因身體原因仍然不能從事相關(guān)工作的，解雇員工時(shí)也需要提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
公司解雇員工賠償金一個(gè)月賠多少
97人看過(guò)
-
員工騙假一個(gè)月公司意辭退需補(bǔ)償
177人看過(guò)
-
勞動(dòng)法是怎么賠償公司辭退員工的
483人看過(guò)
-
員工長(zhǎng)期病假可以辭退嗎?病假內(nèi)解除勞動(dòng)合同的賠償是多少?
455人看過(guò)
-
解除勞動(dòng)合同的賠償金是多少錢(qián)（辭退公司員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)）
159人看過(guò)
-
員工請(qǐng)假一個(gè)月公司可以辭退嗎
186人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門(mén)律師推薦
更多法律綜合知識(shí)相關(guān)文章
-
1、若在病假期間或者規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)的，公司是不得解除勞動(dòng)合同，辭退員工的;2、但是，若員工非因工負(fù)傷或患病，且規(guī)定的醫(yī)療期結(jié)束后仍無(wú)法工作的，用人單位可以依據(jù)勞動(dòng)者無(wú)法勝任工作來(lái)解除勞動(dòng)合同。依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。補(bǔ)助費(fèi)相關(guān)的規(guī)定：《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于對(duì)勞部發(fā)[1996]354號(hào)文件有關(guān)問(wèn)題解釋的通知》[1997]18號(hào)規(guī)定勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)支付不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，該醫(yī)療補(bǔ)助2023-04-16496人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)者試用期六個(gè)月辭退員工賠多少錢(qián)根據(jù)員工被解雇的詳細(xì)情況，我們有必要確認(rèn)該解雇行為是否合法以及用人單位是否需要做出相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金／賠償金。舉例來(lái)說(shuō)，如果員工存在著法律規(guī)定的過(guò)錯(cuò)行為，即《勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“勞動(dòng)合同法”）第三十九條中的任何一種情況，那么作為用工方，用人單位可以依法單方面解除與此勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，而且不必承擔(dān)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。在此需要特別指出的是，若出現(xiàn)了《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條中所列舉的法定情形，并且這些情形并不包含在第四十二條所規(guī)定的范圍內(nèi)，那么用人單位同樣有權(quán)單方面解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，但是必須按照相關(guān)法規(guī)的要求，向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)于依據(jù)第四十條進(jìn)行的解除，用人單位還需要提前三十天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，或者額外支付給勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。反之，如果用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)沒(méi)有遵循上述任何一種情形，那么這種行為就構(gòu)成2024-07-06351人看過(guò) -
一、勞動(dòng)合同法病假醫(yī)療期工資怎么算?員工病假工資的計(jì)算方法如下：病假工資的計(jì)算系數(shù)按照以下方式確定：(1)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā);③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā);④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā);⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。(2)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā);②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā);③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。病假工資的計(jì)算基數(shù)和計(jì)算系數(shù)確定后，便可計(jì)算出病假工資的數(shù)額。病假工資=(計(jì)算基數(shù)/21.75)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。二、如何確定病假工資支付基數(shù)2023-05-20204人看過(guò) -
不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、工作未滿一年被裁員之后應(yīng)該怎么補(bǔ)償如果勞動(dòng)者工作未滿兩年被裁員，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、辭退員工要扣多少違約金用人單位違規(guī)辭退員工，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、沒(méi)做滿一年就被辭退員工，用人單位怎樣賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2023-03-26383人看過(guò)
-
員工與公司解除勞動(dòng)合同，原因不同，賠償或補(bǔ)償不同，具體您可以參考下面的觀點(diǎn)：1、若公司是無(wú)合法理由辭退您，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以您離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。2、若公司有違法原因，您被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)模抗ぷ饕荒暄a(bǔ)償一個(gè)月工資。3、若公司與您協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同，是有補(bǔ)償?shù)?，每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。若您主動(dòng)提出離職，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。勞動(dòng)法孕婦被辭退怎么賠償勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，勞動(dòng)合同在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期，單位不得終止合同，而是應(yīng)當(dāng)續(xù)延原合同至一年哺乳期結(jié)束為止。單位單方面辭退處于孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照你在該單位的工齡支付你賠償金，按照你滿三年不滿三年半的工齡支付你3．5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍即7個(gè)月工資的賠償金?！吨腥A人民2023-08-05300人看過(guò) -
1年零5個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按規(guī)定，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付1．5個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。了解用人單位解除用工勞動(dòng)關(guān)系（辭退）的三種情況1、用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何理由，也沒(méi)有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個(gè)月的本人工資；2、用人單位依據(jù)規(guī)定情形與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)該支2023-03-02366人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)如果在尚不夠滿一個(gè)月的任職期內(nèi)無(wú)緣無(wú)故遭解雇的話，那么工資應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際上班的具體日期以及簽署的相關(guān)勞動(dòng)合同中所規(guī)定的日薪予以計(jì)算。反之，倘若用人單位違反了法定程序進(jìn)行解雇，則員工有權(quán)要求獲得二倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償款，并且對(duì)于不滿一個(gè)月的工作時(shí)間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算2024-05-21194人看過(guò) -
企業(yè)年金每月交200，退休后能拿的數(shù)額是本人繳納年金的總額除以對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)。工作人員在退休后可以選擇按月領(lǐng)取年金，但如果有出國(guó)定居等情形的，可以申請(qǐng)一次性領(lǐng)取全部的年金。一、農(nóng)村老電工補(bǔ)償政策農(nóng)電工是供電公司以合同形式正式聘用的農(nóng)村電工。具體的補(bǔ)償政策如下：供電收取的農(nóng)電管理費(fèi)采取集中使用法。根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)要求，電工實(shí)行50歲退休制，而待年滿60歲方可享受養(yǎng)老金。不到享受養(yǎng)老金年齡，發(fā)生意外，投保金退還給本人。享受養(yǎng)老保險(xiǎn)金的電工，必須以站為單位，集體到保險(xiǎn)公司辦理養(yǎng)老金保險(xiǎn)，待到領(lǐng)取年齡時(shí)，電工憑證領(lǐng)取養(yǎng)老金參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的電工，由供電站和村電工各交50％。村電工的50％由供電站每月從工資中扣除。村電工的養(yǎng)老保險(xiǎn)金，可按保險(xiǎn)公司月領(lǐng)金額多少的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。根據(jù)保險(xiǎn)公司的有關(guān)收取辦法，采用養(yǎng)老金年交法。電工達(dá)到領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡時(shí)，保險(xiǎn)公司首先保證付給10年固定年金，若保險(xiǎn)人在領(lǐng)取10年固定年金期內(nèi)2023-06-21492人看過(guò)
-
法律綜合知識(shí)一、病假多久公司可以辭退員工病假多久公司可以辭退員工，具體情況如下：只要是處在醫(yī)療期間，用人單位就不得解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同屬于違法行為，需要承擔(dān)法律后果。但是員工的醫(yī)療期屆滿后，如果不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的，經(jīng)公司提前三十日書(shū)面通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資后，可以辭退員工。二、職工休病假辭退員工怎么處理？職工休病假辭退員工的應(yīng)該支付補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：1．從事接觸職業(yè)病危2023-05-16182人看過(guò) -
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單2023-08-15152人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同法病假期間被辭退的補(bǔ)償金是多少?病假期間被辭退的補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是因人而異的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十七條【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、公司不能解除勞動(dòng)合同的情形有哪些?《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條【用人單位2023-01-30459人看過(guò) -
按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同履行期間，用人單位可以按照《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十九條、第四十條和第四十一條規(guī)定解除合同。用人單位按《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其中按《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除合同，還應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知或者額外支付一個(gè)月工資代通知金。但因勞動(dòng)者違法，用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條(二)至(六)款規(guī)定解除合同，用人單位可以主張勞動(dòng)者賠償損失。一、《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定第三十六條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)2023-02-1675人看過(guò)
-
法律綜合知識(shí)一、員工請(qǐng)病假一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？員工請(qǐng)病假一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)按照不低于最低工資的80％發(fā)放，具體情況下職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。除《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，用人單位可以解2024-01-22194人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、員工病假可以辭退有賠償金嗎如果員工還在醫(yī)療期，那么單位辭退員工是需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金的。勞動(dòng)者一旦申請(qǐng)病假，就需要開(kāi)始計(jì)算其醫(yī)療期。如果是醫(yī)療期過(guò)了單位以員工不能勝任工作為由辭退員工的話，只要支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。3、月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸2024-01-12131人看過(guò)
#法律綜合知識(shí)
北京
律師推薦
#法律綜合知識(shí)
知識(shí)導(dǎo)航
法律綜合知識(shí)頻道
展開(kāi)
#法律綜合知識(shí)
詞條
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識(shí)
最新文章
-
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16
#法律綜合知識(shí)
相關(guān)咨詢
-
深圳公司辭退員工賠償金一般是幾個(gè)月黑龍江在線咨詢 2022-08-06如果公司老板或人事口頭說(shuō)要辭退你，你在沒(méi)有接到正式書(shū)面通知（蓋有公章）前，按時(shí)上班，或要求用人單位給你一個(gè)書(shū)面通知。如果僅憑用人單位口頭說(shuō)你明天不用來(lái)上班了，你就不來(lái)的話，到時(shí)用人單位會(huì)說(shuō)是沒(méi)有人說(shuō)過(guò)不讓你上班，是你自己曠工數(shù)日，公司按你自動(dòng)離職處理了。 -
員工病假六個(gè)月辭退怎么賠償廣東在線咨詢 2022-03-21對(duì)病假超過(guò)六個(gè)月的員工只要?jiǎng)趧?dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形之一的，用人單位是不能辭退勞動(dòng)者的，用人單位解除勞動(dòng)合同屬于違法解除合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)賠償金是補(bǔ)償金的二倍。《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情 -
員工轉(zhuǎn)正一個(gè)月后辭退賠償金多少河北在線咨詢 2022-12-141、發(fā)現(xiàn)員工不能勝任工作的，應(yīng)當(dāng)為其調(diào)整工作崗位，不能直接辭退。 2、在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期過(guò)后，如發(fā)現(xiàn)員工不能勝任本職工作的，應(yīng)當(dāng)為其調(diào)整適合的工作崗位，不可以直接予以辭退。經(jīng)調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法予以辭退，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、對(duì)于勞動(dòng)者不能勝任工作的情況，由用人單位承擔(dān)證明責(zé)任。用人單位無(wú)法證明勞動(dòng)者不能勝任工作的，不能辭退。 4、如在第一次不能勝任工作 -
公司無(wú)故辭退員工怎么賠償, 賠償多少個(gè)月湖南在線咨詢 2022-03-19第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 所以你可以要求六個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 -
勞動(dòng)合同簽了一個(gè)月后辭退員工公司要賠償嗎北京在線咨詢 2022-04-23如果是用人單位違法辭退勞動(dòng)者的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系（或者說(shuō)辭退、開(kāi)除）分以下三種情況，可以對(duì)照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒(méi)有支付給的，可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益： 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，
