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勞務派遣期間受傷由誰承擔工傷賠償

來源：法律編輯整理時間： 2024-07-26 18:02:02 169 人看過

一、勞務派遣期間受傷由誰承擔工傷賠償

1．在勞務派遣期間，若勞動者不幸受傷，其工傷賠償責任的承擔主體為工傷保險或者勞務派遣單位。

2．根據(jù)《勞務派遣暫行規(guī)定》第十條，當被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害時，勞務派遣單位應依法申請工傷認定，而用工單位則應協(xié)助工傷認定的調查核實工作。

3．勞務派遣單位不僅需承擔工傷保險責任，還有義務及時為勞動者申請工傷認定，確保勞動者的權益得到及時有效的保障。

二、用人單位舉證責任

1．在工傷認定過程中，若用人單位與勞動者或其近親屬就工傷認定存在爭議，根據(jù)《工傷保險條例》第十九條，應由用人單位承擔舉證責任。

2．這體現(xiàn)了法律在保障勞動者權益方面的傾斜性，以確保勞動者在受傷后能夠得到公正、合理的待遇。

3．用人單位在協(xié)助工傷認定調查核實的過程中，也應積極配合，提供必要的證據(jù)和信息，以便勞動行政部門能夠準確、及時地作出工傷認定決定。

三、工傷賠償責任承擔

1．在勞務派遣人員發(fā)生工傷的情況下，其工傷賠償責任的承擔主體仍為勞務派遣單位。

2．無論事故發(fā)生在用工單位還是其他場所，勞務派遣單位都應承擔相應的工傷保險責任。

3．若勞務派遣單位與用工單位之間存在違反有關勞務派遣規(guī)定的情形，且用工單位給被派遣勞動者造成損害，那么勞務派遣單位與用工單位需承擔連帶賠償責任。

這一規(guī)定旨在確保勞動者在受到傷害時能夠得到充分的賠償和保障，同時也對勞務派遣單位和用工單位的行為進行了規(guī)范和約束。

《工傷保險條例》第一十九條

《勞務派遣暫行規(guī)定》第一十條

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