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申請(qǐng)工傷鑒定期間可以隨時(shí)辭職嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-02-20 02:50:10 283 人看過

可以，解除勞動(dòng)關(guān)系后，可要求一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金。如果在拿到勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書之前也不需要辭職，不想去上班，不去是可以的；如果拿到工傷認(rèn)定書和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書后，可以要求該公司支付工傷待遇時(shí)，再辭職更省事。

勞動(dòng)者在工傷認(rèn)定期間辭職的，對(duì)以后的傷殘鑒定和賠償都是有一定影響的，建議勞動(dòng)者在工傷認(rèn)定期間不要辭職。

1、向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表(勞動(dòng)局的網(wǎng)站一般有下載)、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；

2、如果經(jīng)過治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)(一般設(shè)立在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局)；

3、根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。

4、如果勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

一、工傷鑒定的程序有哪些？

1、因工傷殘職工在醫(yī)療終結(jié)后應(yīng)攜帶資料到當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)申請(qǐng)傷殘等級(jí)評(píng)定。

2、鑒定者攜帶醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷、病、殘?jiān)\斷證明，如：病歷、出院證明、CT片、化驗(yàn)單、心電圖等相關(guān)診斷材料及《職工傷病殘勞動(dòng)鑒定審批表》于每周一、二、三、五來做鑒定。

3、鑒定辦對(duì)鑒定者攜帶的材料由專家確認(rèn)后，交納200元鑒定費(fèi)。如材料不全，由我辦出據(jù)委托診斷后，再來鑒定。

4、鑒定辦于每周四定期召開鑒定會(huì)，做出等級(jí)或結(jié)論，并予以公布。

5、自鑒定材料收下登記之日起15日后，由單位勞資人員前來領(lǐng)取鑒定結(jié)果及所收全部材料。

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    在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，員工具有自由決定是否提出辭職的權(quán)利。若用人單位對(duì)員工實(shí)施暴力或威脅，迫使其從事勞動(dòng)或者違反合同約定拖欠工資等情況，員工可隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求。員工可以根據(jù)自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，員工具有自由決定是否提出辭職的權(quán)利。若用人單位對(duì)員工實(shí)施暴力或威脅，迫使其從事勞動(dòng)或者違反合同約定拖欠工資等情況，員工可隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求。員工根據(jù)自己的選擇，可以提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。 員 工 在 勞 動(dòng) 合 同 期 可 以 辭 職 嗎 ？根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十七條和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，員工在勞動(dòng)合同期可以辭職。員工提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位不得解除勞動(dòng)合同，但是有本法第四十三條的規(guī)定的情形除外。因此，
    2023-09-10
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  • 簽訂無固定員工可以隨時(shí)辭職嗎
    無固定期限合同是不可以隨時(shí)辭職的，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定，提前30天以書面形式提出。如果員工不辭而別，未作說明，單位可視情況發(fā)展作出處理，如果員工僅是失蹤了幾天，又回到公司則應(yīng)視為曠工，如果員工持續(xù)不歸，經(jīng)通知仍不回公司或無法通知聯(lián)絡(luò)，超過公司規(guī)定的曠工期限，則可根據(jù)公司的規(guī)章制度作出相應(yīng)處理，包括結(jié)束彼此的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者自動(dòng)離職屬于違法解除勞動(dòng)合同，對(duì)于用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定承擔(dān)賠償以下?lián)p失的責(zé)任：1、用人單位招收錄用所支付的費(fèi)用；2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；3、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；4、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。一、員工辭職應(yīng)注意什么1、以“書面”形式通知企業(yè)。員工這時(shí)需要書面形式的辭職信，在紙質(zhì)的辭職信上，需要有員工親筆簽名，辭職信一般交給直接上級(jí)或企業(yè)的人力資源部。辭職信給了企
    2023-03-28
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  • 工傷鑒定后辭職多長時(shí)間可以得到賠償
    1、辭職后工傷賠償一般一個(gè)月左右就可以領(lǐng)取這筆補(bǔ)償；2、如果單位不申請(qǐng)，員工必須在受傷之日起一年內(nèi)申請(qǐng)。工傷后離職，辦理辭職手續(xù)后，用人單位將根據(jù)傷殘等級(jí)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)貼。同時(shí)，應(yīng)向工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)，工傷保險(xiǎn)基金將支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼。也可以委托用人單位向工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)，一般一個(gè)月左右就可以領(lǐng)取這筆補(bǔ)償?！豆J(rèn)定辦法》第五條用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按照本辦法第四條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
    2024-05-12
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    #辭職
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    辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>

    #辭職
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    • 工傷鑒定期間能辭職嗎？怎么申請(qǐng)的
      澳門在線咨詢 2023-11-27
      申請(qǐng)工傷鑒定期間可以隨時(shí)辭職的，可以在工傷鑒定結(jié)果下來之后再向用人單位進(jìn)行索賠，但是一般不建議辭職，因?yàn)樵诠b定期間單位是停薪留職的，即照常發(fā)放基本工資，但是如果辭職，就沒有工資，但是辭職是不影響向單位或者是工傷保險(xiǎn)基金進(jìn)行索賠的。
    • 工傷可以申請(qǐng)離職嗎工傷期間可以申請(qǐng)離職嗎
      香港在線咨詢 2022-08-30
      工傷鑒定是在申請(qǐng)工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為。 不可以，工傷鑒定結(jié)果出來以后才可以計(jì)算工傷賠償?shù)?，如果辭職就無法獲得賠償。 《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷； 鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)
    • 暑期工辭職可以隨時(shí)還嗎
      湖南在線咨詢 2022-07-10
      暑假工可以隨時(shí)辭職。法律規(guī)定，學(xué)生暑假工屬于非全日制用工，雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期內(nèi)的； （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； （三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
    • 錯(cuò)過了工傷鑒定申請(qǐng)時(shí)間還可以申請(qǐng)嗎
      山西在線咨詢 2023-02-07
      錯(cuò)過工傷鑒定申請(qǐng)時(shí)間一般不能再申請(qǐng)，除非具有不可抗力等正當(dāng)?shù)睦碛?。若不能申?qǐng)工傷的，則受傷害的職工一般可以通過與侵權(quán)責(zé)任人協(xié)商、起訴等方式來要求人身損害賠償。
    • 公務(wù)員可以隨時(shí)提出辭職申請(qǐng)嗎
      福建在線咨詢 2022-10-15
      1、公務(wù)員不可以隨時(shí)提出辭職申請(qǐng)，確需要辭職的，需要向任免機(jī)關(guān)提出申請(qǐng)，任免單位在三十天內(nèi)決予以審批。特定條件下的公務(wù)員，不得辭職。 2、《公務(wù)員法》第八十條公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書面申請(qǐng)。任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)予以審批，其中對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起九十日內(nèi)予以審批。 第八十一條公務(wù)員有下列情形之一的，不得辭去公職： (一)未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限