久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

勞動(dòng)仲裁法有明確規(guī)定，如果起訴受理了超過60天他還不處理，就可以向法院起訴。必須在法律規(guī)定的時(shí)效期限內(nèi)提起訴訟。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)，向人民法院起訴，超過期限的，一般不予受理。如果由于不可抗力等原因造成逾期的，則應(yīng)向人民法院提供證據(jù)予以說明。一、勞動(dòng)仲裁強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)流程(一)勞動(dòng)者自權(quán)益受損之日起一年內(nèi)，向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。依據(jù)《勞動(dòng)仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。(二)仲裁委五日內(nèi)審理并答復(fù)申請(qǐng)人的仲裁申請(qǐng)。依據(jù)《勞動(dòng)仲裁法》第二十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該

北京如何實(shí)施勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第51條規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)履行發(fā)生法律效力的調(diào)解和裁決。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)人民法院執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。人民法院自收到執(zhí)行申請(qǐng)之日起六個(gè)月內(nèi)不執(zhí)行的，執(zhí)行申請(qǐng)人可以向上一級(jí)人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。經(jīng)審查，上一級(jí)人民法院可以責(zé)令原人民法院在一定期限內(nèi)執(zhí)行，也可以決定由本院執(zhí)行，也可以指示其他人民法院執(zhí)行?？梢姡本┦袆趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決作出后，一方不履行的，另一方可以申請(qǐng)執(zhí)行，接受執(zhí)行的人民法院通常會(huì)在60天內(nèi)完成執(zhí)行相關(guān)知識(shí)：北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱仲裁委員會(huì)）受理本市行政區(qū)域內(nèi)的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議案件：（一）位于東城、西城、崇文、宣武、海淀、朝陽的中央和市級(jí)外商投資企業(yè)，本市石景山區(qū)、豐臺(tái)區(qū)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)與外商獨(dú)資企業(yè)及職工之間勞動(dòng)爭(zhēng)議案件（2）中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)辦事處或分支機(jī)構(gòu)之間勞動(dòng)

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。也就是說，在深圳，如果不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決，可以向用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的區(qū)人民法院起訴，如果對(duì)一審人民法院作出的判決不服，應(yīng)當(dāng)在收到判決書之日起15日內(nèi)向深圳市中級(jí)人民法院提起上訴。本案糾紛發(fā)生在2008年5月1日之前，故適用舊的訴訟程序。2008年5月1日開始施行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的審理程序作出新規(guī)定。該法第四十七條規(guī)定，下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議;(二)因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。勞動(dòng)者如對(duì)以上仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。用人單位有證據(jù)證明以上

應(yīng)當(dāng)從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。但是如果雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因?yàn)橥锨穭趧?dòng)報(bào)酬而提起勞動(dòng)仲裁的，不受一年的時(shí)間限制，如果解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)從終止之日起一年的時(shí)間內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效可以中斷，中斷后重新計(jì)算。一、工傷賠償屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，如用人單位拒不支付的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，即自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日開始計(jì)算。法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申

隨著勞動(dòng)關(guān)系的日益復(fù)雜，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件發(fā)案量始終保持在高位。僅去年一年就有6.34余萬件。其中集體爭(zhēng)議3181件，涉及勞動(dòng)者2.27萬人。我們從審結(jié)的6萬余件案例中分析整理出高發(fā)、且勞動(dòng)者和用人單位都十分關(guān)注的勞動(dòng)爭(zhēng)議案例，并提煉出10個(gè)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，希望能指導(dǎo)用人單位規(guī)范用工行為，幫助雙方有效預(yù)防和及時(shí)化解勞動(dòng)爭(zhēng)議。市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹。此次公布的10個(gè)案例涉及工資、解除勞動(dòng)合同、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、工傷待遇賠償?shù)阮愋停际前l(fā)案量大且易入誤區(qū)的典型案例。這10個(gè)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防點(diǎn)包括：離職手續(xù)未辦完，勞動(dòng)者工資應(yīng)照發(fā);不繳社保，勞動(dòng)者雖自愿企業(yè)仍違法;客觀情況發(fā)生重大改變，雙方協(xié)商不一致的，企業(yè)可解除勞動(dòng)合同;試用期內(nèi)用人單位也不能讓勞動(dòng)者隨便走人;勞動(dòng)者與用人單位就解除或終止勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見，雙方就應(yīng)履行;同事證言可作為勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)依據(jù);因勞動(dòng)者違紀(jì)而解除勞動(dòng)合同，用人單位5項(xiàng)證據(jù)缺一

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴登記表是勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁時(shí)必須填寫的法律文書。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是指爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人通過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)就糾紛作出判斷和處理的一種保護(hù)自我權(quán)利的方式。其所作出的仲裁決定具有獨(dú)立的法律約束力，如果當(dāng)事人一方不自覺履行仲裁協(xié)議中規(guī)定的義務(wù)，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴登記表的主要內(nèi)容包括：1、申訴人基本情況;2、被訴人;3、申訴內(nèi)容;4、承辦人處理意見等。一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的幾種解決途徑1、協(xié)商程序協(xié)商是指勞動(dòng)者與用人單位就爭(zhēng)議的問題直接進(jìn)行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經(jīng)發(fā)生一定的勞動(dòng)關(guān)系而使彼此之間相互有所了解。雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商，通過自愿達(dá)成協(xié)議來消除隔閡。但是，協(xié)商程序不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿，任何人都不能

（一）市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄下列勞動(dòng)爭(zhēng)議案件：1、用人單位注冊(cè)地及勞動(dòng)合同履行地位于東城區(qū)、西城區(qū)、海淀區(qū)、豐臺(tái)區(qū)、朝陽區(qū)和石景山區(qū)，注冊(cè)資金在壹仟萬美元以上（或者相當(dāng)于壹仟萬美元以上）的中央、市屬單位與外商合資、合作企業(yè)和外商獨(dú)資企業(yè)（含港澳臺(tái)合資、合作和獨(dú)資企業(yè)）的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；2、在全市有重大影響的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；3、市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。（二）區(qū)、縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄本行政區(qū)域內(nèi)，除市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄范圍內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件：1、用人單位注冊(cè)地及勞動(dòng)合同履行地位于東城區(qū)、西城區(qū)、海淀區(qū)、豐臺(tái)區(qū)、朝陽區(qū)、石景山區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，由用人單位注冊(cè)地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄；2、下列情況由用人單位注冊(cè)地或勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄，雙方當(dāng)事人分別向用人單位注冊(cè)地或勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。（

北京時(shí)開勞動(dòng)糾紛律師針對(duì)那些準(zhǔn)備做仲裁員的人事總結(jié)了幾點(diǎn)當(dāng)爭(zhēng)議仲裁員應(yīng)當(dāng)符合哪些條件：我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)設(shè)仲裁員名冊(cè)。律師認(rèn)為，仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一：(一)曾任審判員的;(二)從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱的;(三)具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿五年的;(四)律師執(zhí)業(yè)滿三年的。所以，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的仲裁員是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法聘任后,專門從事勞動(dòng)爭(zhēng)議裁決工作的人員,包括專職仲裁員和兼職仲裁員。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的仲裁員任職條件主要包括道德素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)兩方面:(1)仲裁員的道德素養(yǎng)。仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派,這是維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公信力的前提。(2)仲裁員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。仲裁員應(yīng)當(dāng)符合下列條件之一:①曾任審判員的;②從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱的;③具有法

當(dāng)事人憑身份證、代理人憑委托書和身份證明即可查閱勞動(dòng)仲裁記錄。人力資源和社會(huì)保障部2009年1月1日開始實(shí)施的《勞動(dòng)人事仲裁辦案規(guī)則》第二十四條規(guī)定：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)建立案卷查閱制度。對(duì)不需要保密的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)允許當(dāng)事人及其代理人查閱、復(fù)印。一、法律依據(jù)如何查詢一個(gè)人是否已經(jīng)結(jié)婚？根據(jù)法律規(guī)定查一個(gè)人是否的結(jié)婚方法：1、婚姻當(dāng)事人持有合法身份證件，可以到婚姻登記機(jī)關(guān)查閱本人的婚姻登記檔案?；橐霎?dāng)事人因故不能親自前往查閱的，可以辦理授權(quán)委托書，委托他人代為辦理，委托書應(yīng)當(dāng)經(jīng)公證機(jī)關(guān)公證；2、人民法院、人民檢察院、公安和安全部門為確認(rèn)當(dāng)事人的婚姻關(guān)系，持單位介紹信可以到婚姻登記機(jī)關(guān)查閱婚姻登記檔案；律師及其他訴訟代理人在訴訟過程中，持受理案件的法院出具的證明材料及本人有效證件可以查閱與訴訟有關(guān)的婚姻登記檔案；3、其他單位、組織和個(gè)人要求查閱婚姻登記檔案的，婚姻登記檔案保管部門在確認(rèn)其利用目的合理的

《勞動(dòng)法》第82條規(guī)定：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。那么，何為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日?對(duì)該問題的認(rèn)識(shí)經(jīng)歷了三個(gè)階段：第一階段：前幾年，審判實(shí)踐中的普遍做法是參照一般民事案件的處理原則，即從當(dāng)事人發(fā)現(xiàn)或者應(yīng)當(dāng)發(fā)現(xiàn)自己權(quán)益受侵害之日，也就是說，從工資被拖欠之日起計(jì)算60天。第二階段：2006年7月10日最高人民法院審判委員會(huì)第1393次會(huì)議通過的《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第一條規(guī)定：人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，對(duì)下列情形，視為勞動(dòng)法第八十二條規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日：(一)在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭(zhēng)議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒付工資的，書面通知送達(dá)之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。(二)因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收

一、勞動(dòng)律師1、勞動(dòng)律師是指取得律師執(zhí)業(yè)資質(zhì)，以勞動(dòng)和工傷方面為主要法律業(yè)務(wù)的律師。2、勞動(dòng)律師的出現(xiàn)是律師專業(yè)化分工的必然要求，也是構(gòu)筑和諧勞動(dòng)關(guān)系，建設(shè)和諧社會(huì)的有益組成部分。3、勞動(dòng)關(guān)系關(guān)系到千家萬戶的切身利益，近年來隨著勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)的提升，勞動(dòng)糾紛呈逐年上升態(tài)勢(shì)，勞動(dòng)律師的作用愈發(fā)重要。二、勞務(wù)糾紛律師的業(yè)務(wù)范圍1、代理勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)糾紛和工傷糾紛訴訟;2、以協(xié)商、調(diào)解、談判的方法解決勞動(dòng)糾紛，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益;3、為農(nóng)民工追索勞動(dòng)報(bào)酬提供法律援助;4、為企業(yè)客戶草擬、審核勞動(dòng)合同;5、為企業(yè)客戶整理完善企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度;6、協(xié)助用人單位完成勞動(dòng)法規(guī)定的法律義務(wù);7、協(xié)助工人單位建立完善職工檔案;8、對(duì)用人單位和勞動(dòng)者進(jìn)行法律培訓(xùn);9、協(xié)助企業(yè)建立勞資雙方協(xié)調(diào)機(jī)制;10、以律師身份擔(dān)任勞動(dòng)糾紛調(diào)解員;11、其它勞動(dòng)法律事業(yè)。三、費(fèi)用參考一般是按照訴訟標(biāo)的額的大小來計(jì)算。涉及財(cái)

一、什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效，是指當(dāng)事人因勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛要求保護(hù)其合法權(quán)利，必須在法定的期限內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，否則，法律規(guī)定消滅其申請(qǐng)仲裁權(quán)利的一種時(shí)效制度。二、仲裁時(shí)效《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。但對(duì)于2008年5月1日前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，有關(guān)仲裁時(shí)效和起訴的規(guī)定及適用《勞動(dòng)法》。《勞動(dòng)法》關(guān)于仲裁時(shí)效規(guī)定于第八十二條：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件規(guī)定仲裁時(shí)效，有以下幾個(gè)方面的意義：1、維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。時(shí)效制度的作用就在于使事實(shí)狀態(tài)與法律狀態(tài)相一致，從而結(jié)束當(dāng)事人

北京各區(qū)、縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)聯(lián)系方式機(jī)構(gòu)名稱地址電話郵編北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)宣武區(qū)槐柏樹街2號(hào)(010)63021821100050東城區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)東城區(qū)交道口南大街27號(hào)(010)84039486100007西城區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)西直門南小街20號(hào)(010)66206127100035崇文區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)北京市崇文區(qū)珠市口東大街16號(hào)(大都市街南七樓)(010)67074654(010)67074655100050宣武區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)宣武區(qū)南菜園街51號(hào)(010)83975475100054朝陽區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)朝陽區(qū)霄云路34號(hào)(010)64632521100027海淀區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)海淀區(qū)新街口外大街1號(hào)(010)82071188轉(zhuǎn)8605100088豐臺(tái)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)北京西站南路168號(hào)513室(010)63258247100073石景山區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議

十二五期間，本市將實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)勞動(dòng)者同工同酬同保險(xiǎn)。根據(jù)市人社局昨天公布的《北京市十二五時(shí)期就業(yè)促進(jìn)規(guī)劃》，本市社保卡也要逐步增加辦理失業(yè)登記和金融等功能。據(jù)介紹，十二五期間將全面統(tǒng)一城鄉(xiāng)就業(yè)促進(jìn)政策，要擴(kuò)大鼓勵(lì)單位招用的補(bǔ)貼政策范圍和項(xiàng)目，使其成為促進(jìn)就業(yè)的普惠政策，引導(dǎo)更多城鄉(xiāng)勞動(dòng)者正規(guī)就業(yè)。本市還要完善靈活就業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼政策，使其成為年齡偏大、技能偏低的城鄉(xiāng)就業(yè)困難人員的就業(yè)主渠道。在服務(wù)方面，在十一五期間將公共就業(yè)服務(wù)向農(nóng)村延伸的基礎(chǔ)上，十二五期間將著力城鄉(xiāng)公共就業(yè)服務(wù)的均等化和服務(wù)水平的全面提升。重點(diǎn)強(qiáng)化城鄉(xiāng)基層公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)建設(shè)，通過升級(jí)改造街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）社會(huì)保障事務(wù)所基礎(chǔ)設(shè)施，加強(qiáng)信息化建設(shè)，統(tǒng)一服務(wù)項(xiàng)目、流程、標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范管理服務(wù)行為，建立并實(shí)行績(jī)效考評(píng)制度，開展公眾滿意度測(cè)評(píng)等措施，努力使城鄉(xiāng)勞動(dòng)者獲得實(shí)在、有效、優(yōu)質(zhì)的公共就業(yè)服務(wù)。城鄉(xiāng)勞動(dòng)者將同工同酬同保險(xiǎn)據(jù)市人社部門介