北京市成立勞動人事爭議仲裁院
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-25 22:10:15
285 人看過
我是從外地來京打工的農(nóng)民工，給老板干了半年活才知道老板沒給我上社保，我該如何維權呢？5月26日上午，北京市首家專業(yè)勞動人事爭議仲裁機構——海淀區(qū)勞動人事爭議仲裁院正式啟用，該院一層的辦事大廳設立有13個窗口可辦理相關的勞動人事爭議案件的受理、咨詢、調解等業(yè)務。
據(jù)介紹，我國勞動人事爭議處理采取一裁兩審制度，勞動人事爭議仲裁是法律賦予的處理勞動人事爭議的專門渠道，是處理勞動人事爭議案件的法定前置必經(jīng)程序。發(fā)生勞動人事爭議，當事人如果選擇法律渠道解決，必須先經(jīng)過仲裁。
目前的勞動人事爭議仲裁委員會是法定機構，由勞動人事行政部門代表、工會代表和用人單位等代表組成，因受人員編制和經(jīng)費來源的限制，導致勞動爭議案件處理能力受限，主要表現(xiàn)在案多人少，辦案條件較差。
2008年至2010年的三年間，全市各級仲裁部門共處理勞動爭議案件184297件，超過2007年前十年案件量的總和。要解決這一問題，必須推進勞動人事爭議仲裁機構的實體化建設，實現(xiàn)辦案職能與行政職能相分離，補充足夠的專職辦案人員，建立專門的辦案經(jīng)費來源和獨立的辦案場所，推進勞動人事爭議仲裁機構實體化。海淀區(qū)勞動人事爭議仲裁院就是全市首家實體化的勞動人事爭議仲裁機構，順義區(qū)和朝陽區(qū)勞動人事仲裁院也將于今年啟用。
去年，北京市委、市政府針對本市勞動人事爭議出現(xiàn)的新情況和新問題，專門下發(fā)了《關于加強勞動爭議調解仲裁工作的意見》。全市人力社保部門積極采取措施，多措并舉，發(fā)揮首都區(qū)位優(yōu)勢，聘請兼職仲裁員參與調解仲裁工作；探索建立并積極推行1+2調解工作模式，即以勞動爭議調解多方聯(lián)動機制為抓手，以用人單位調解與區(qū)縣、街鄉(xiāng)區(qū)域性調解為平臺，力爭將爭議化解在基層。
據(jù)不完全統(tǒng)計，目前北京市正在開展調解工作的調解組織284個，其中街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)調解組織131個，企業(yè)調解組織81個。2010年全市共發(fā)生勞動爭議案件共61050件，其中調解仲裁案件結案率94%，調解結案率為50.47%，調解結案占仲裁立案數(shù)量的一半以上。
特別提示
人事爭議仲裁時效為60天
5月26日，北京市海淀區(qū)勞動人事爭議仲裁院的工作人員特別提示，為避免不被仲裁受理的風險，當事人應當在法律規(guī)定的時效期間內(nèi)申請仲裁。
如當事人超過仲裁時效申請仲裁，且無法證明存在不可抗力或其他中止、中斷事由的，將承擔相關申請不被仲裁委員會受理的風險。
（一）勞動爭議仲裁時效為一年。根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
（二）人事爭議仲裁時效為60天。根據(jù)《人事爭議處理規(guī)定》第16條的規(guī)定，當事人從知道或應當知道其權利受到侵害之日起六十日內(nèi)，以書面形式向有管轄權的人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人應在規(guī)定的時效期間內(nèi)向仲裁委提出書面申請，對于超過申請仲裁的法定時效期間的仲裁申請，仲裁委不予受理。（記者閔丹）
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
北京市勞動爭議仲裁委員會北京市勞動爭議仲裁辦案規(guī)范（試行）
136人看過
-
北京市勞動爭議律師釋義：勞動爭議仲裁員的聘用
110人看過
-
北京市勞動局、北京市總工會、北京市勞動爭議仲裁委員會關于加強勞動爭議調解委員會工作的通知
367人看過
-
北京勞動爭議仲裁委員會受理的勞動爭議的范圍
309人看過
-
如何申請在北京執(zhí)行勞動爭議仲裁
299人看過
-
北京市勞動爭議仲裁委員會是否會受理外省的勞動仲裁案件
256人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多人事爭議仲裁相關文章
-
勞動仲裁隨著勞動關系的日益復雜，勞動爭議案件發(fā)案量始終保持在高位。僅去年一年就有6.34余萬件。其中集體爭議3181件，涉及勞動者2.27萬人。我們從審結的6萬余件案例中分析整理出高發(fā)、且勞動者和用人單位都十分關注的勞動爭議案例，并提煉出10個風險點，希望能指導用人單位規(guī)范用工行為，幫助雙方有效預防和及時化解勞動爭議。市勞動人事爭議仲裁委員會有關負責人介紹。此次公布的10個案例涉及工資、解除勞動合同、確認勞動關系、工傷待遇賠償?shù)阮愋停际前l(fā)案量大且易入誤區(qū)的典型案例。這10個風險預防點包括：離職手續(xù)未辦完，勞動者工資應照發(fā);不繳社保，勞動者雖自愿企業(yè)仍違法;客觀情況發(fā)生重大改變，雙方協(xié)商不一致的，企業(yè)可解除勞動合同;試用期內(nèi)用人單位也不能讓勞動者隨便走人;勞動者與用人單位就解除或終止勞動合同達成一致意見，雙方就應履行;同事證言可作為勞動關系確認依據(jù);因勞動者違紀而解除勞動合同，用人單位5項證據(jù)缺一2023-06-09150人看過 -
勞動爭議調解2008年12月10日上午，橫縣勞動爭議仲裁院正式掛牌成立。這標志著橫縣勞動爭議仲裁院實體化建設邁出了重要一步,使該縣勞動爭議審理工作逐步與行政管理相分離，實現(xiàn)了政事分開和勞動爭議仲裁機構的專業(yè)化、規(guī)范化、法制化。當天，橫縣勞動爭議仲裁院舉行了簡短的揭牌儀式。副縣長吳春曉主持揭牌儀式，區(qū)勞動和社會保障廳副廳長雷震、縣委書記吳煒為橫縣勞動爭議仲裁院成立揭牌。自治區(qū)勞動爭議仲裁處處長韋杰、南寧市勞動和社會保障局副局長王國豐、市勞動爭議仲裁院院長何波、市勞動爭議仲裁院書記駱樹春、橫縣縣長黃國健、縣人大常委會主任陳保金、縣政協(xié)主席梁達溪、縣人大常委會副主任周達光、縣政協(xié)副主席甘書明等區(qū)、市、縣領導到場指導祝賀，各有關單位來賓、縣勞動和社會保障局全體干部職工80多人出席了揭牌儀式。近年來，隨著橫縣經(jīng)濟步入快速發(fā)展期，所有制結構、分配關系、就業(yè)方式呈現(xiàn)多元化，用工主體、用工方式發(fā)生了重大變化，勞動關系2023-06-0775人看過 -
申請仲裁1、最好當事人本人去，帶上自己的身份證。立案時要提交一份身份證復印件，并出示原件。如果本人不能去，應當給授權委托書，并將身份證原件交給代理人，朝陽仲裁委立案需要查驗申請人的身份證原件。2、要有能證明有勞動關系的證據(jù)并填寫證據(jù)清單，否則不予立案。但對證據(jù)要求不嚴格，有名片、工作證、出入證、考勤卡、工資打卡詳單、證人證言都可以。3、請求事項必須有法律依據(jù)，否則不予立案。4、提供企業(yè)的注冊登記信息，申請人或代理人在工商查詢網(wǎng)上打印。朝陽區(qū)仲裁委立案大廳提供免費打印企業(yè)注冊登記信息服務。5、對申請書有格式要求，但接收打印件，A4紙張，格式不符可能會被拒收。6、申請人可以選擇案前調解。在填寫案前調解確認書之日起三日內(nèi)，工作人員將電話聯(lián)系申請人，調解時需要攜帶案前調解收據(jù)和個人身份證明，調解期限為15日，如未調解成功，案件將自動轉為立案程序。7、辦公時間：周一至周五上午8:30-12:00，下午1:02023-03-31266人看過 -
勞動仲裁全國各地的勞動仲裁程序都是一樣的，所以北京市的勞動仲裁程序，首先也從提交申請書開始，委員會自收到申請之日起五日內(nèi)作出受理與否的決定。然后是案件開庭，對于勞動爭議應當先行調解，調解不成功的才應當做出裁決。二、勞動仲裁決定書是不中視為撤回申請決定書勞動仲裁決定書是對提出的勞動仲裁是否受理作出的通知，判決書有可能是對案件受理的，所以視為撤回申請書。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。第三十條勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭2023-03-04475人看過
-
北京市勞動和社會保障局關于印發(fā)《北京市勞動爭議仲裁開庭公開審理實施辦法》的通知北京市勞動和社會保障局京勞社仲發(fā)(2001)63號通知各區(qū)、縣勞動和社會保障局：為貫徹落實市委、市政府《關于在北京市各級行政機關進一步推行政務公開的意見》精神，促進依法行政，從嚴治政，維護人民群眾的合法權益，強化民主監(jiān)督，提高行政效能，北京市勞動爭議仲裁委員會擬從今年7月1日開始，在全市勞動仲裁系統(tǒng)全面推行勞動爭議案件的公開審理。為保證此項工作的順利開展，現(xiàn)將有關問題通知如下：一、進一步提高對勞動爭議案件實行公開審理重要性的認識。勞動仲裁工作關系到用人單位和勞動者基本利益的實現(xiàn)，是促進企業(yè)規(guī)范勞動用工關系，保障經(jīng)濟建設順利進行的關鍵因素之一，因而勞動仲裁案件的審理必須做到合法、公正、規(guī)范、及時、高效，要努力使勞動仲裁工作達到公正和效率這一最高境界。公開審理勞動爭議案件是體現(xiàn)公正和效率這一主題的典型標志和有力措施，2023-06-09245人看過 -
經(jīng)濟犯罪一、經(jīng)濟詐騙罪經(jīng)濟詐騙罪行為一般都涉及經(jīng)濟內(nèi)容，所以法律上沒有“經(jīng)濟詐騙罪”的說法，我國現(xiàn)行法律上所講的經(jīng)濟詐騙主要分一般詐騙、合同詐騙和金融詐騙，經(jīng)濟詐騙罪是包括了詐騙罪、合同詐騙罪、金融詐騙罪其中跟經(jīng)濟社會密切相關的詐騙犯罪，包括但不限于詐騙罪、合同詐騙罪、金融詐騙罪。經(jīng)濟詐騙罪中合同詐騙是具體罪名(刑法第二百二十四條)，在刑法中包含在擾亂市場秩序罪(刑法第八節(jié))這一類罪名中，是指在簽訂和履行合同的過程中利用合同詐騙對方錢財?shù)哪承┬袨?經(jīng)濟詐騙罪中金融詐騙是一類罪名(刑法第五節(jié))，主要涉及金融領域，包括集資詐騙、貸款詐騙、信用證詐騙、信用卡詐騙、有價證券詐騙、保險詐騙等;經(jīng)濟詐騙罪中其他的詐騙行為就是通常意義上的詐騙，包括利用一般手段詐騙別人財產(chǎn)的行為(刑法第二百六十六條)，詐騙出口退稅的行為，利用某些非法組織的詐騙行為(刑法第三百條)等。許多當事人詢問經(jīng)濟詐騙罪量刑標準是什么?有人認2023-04-28165人看過 -
年齡65周歲以上的老人、行動不便的殘疾人、孕婦如果與用人單位發(fā)生了勞動爭議，不出家門，就可以通過電話的方式向勞動爭議仲裁部門提出立案申請。記者從西城區(qū)勞動保障局了解到，該局完善勞動爭議仲裁電話預約立案制度后，使更多的當事人感受到了政府部門人本服務所帶來的甜頭。;據(jù)悉，西城區(qū)勞動保障局對原有的針對某些年齡較大的當事人建立的電話預約立案工作機制進行完善，擴展了電話立案的適用范圍，規(guī)定年齡65周歲以上的老人、行動不便的殘疾人、孕婦與用人單位發(fā)生勞動爭議時，均可通過電話形式向仲裁提出立案申請。仲裁委接到申訴人立案要求的電話后，符合立案要求可以立案的，派仲裁員上門為當事人辦理仲裁立案手續(xù)。2005年，西城區(qū)勞動爭議仲裁委員會受理的電話立案達到21件。2023-06-09212人看過 -
人事爭議仲裁人事爭議仲裁與勞動爭議鐘裁在性質上是相同的，都屬于行政仲裁的范疇，但兩者又有區(qū)別：（1）管理對象不同，人事爭議仲裁與勞動爭議仲裁在受案范圍上有所不同。勞動爭議仲裁主要處理工人與企業(yè)之間發(fā)生的勞動爭議，人事爭議仲裁主要處理行政機關與工作人員之間、事業(yè)單位與工作人員之間發(fā)生的人事爭議；（2）適用的法律法規(guī)不同，在仲裁過程中，人事爭議仲裁與勞動爭議仲裁分別適用不同的程序法和實體法規(guī)范。勞動爭議仲裁主要適用國家有關勞動管理方面的法律法規(guī)，人事爭議仲裁則主要適用人事管理方面的法律法規(guī)和政策；3）人事爭議仲裁與勞動爭議仲裁的機構及人員構成也不同。勞動爭議仲裁機構和人員是按照《勞動法》及相關法律法規(guī)建立和組成的，人事爭議仲裁機構的建立和人員的配置是按照《人事爭議仲裁辦案規(guī)則》運作的。2023-06-10272人看過
-
北京時開勞動糾紛律師針對那些準備做仲裁員的人事總結了幾點當爭議仲裁員應當符合哪些條件：我國《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會應當設仲裁員名冊。律師認為，仲裁員應當公道正派并符合下列條件之一：(一)曾任審判員的;(二)從事法律研究、教學工作并具有中級以上職稱的;(三)具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿五年的;(四)律師執(zhí)業(yè)滿三年的。所以，勞動爭議仲裁的仲裁員是指由勞動爭議仲裁委員會依法聘任后,專門從事勞動爭議裁決工作的人員,包括專職仲裁員和兼職仲裁員。根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定,勞動爭議仲裁的仲裁員任職條件主要包括道德素養(yǎng)和業(yè)務素質兩方面:(1)仲裁員的道德素養(yǎng)。仲裁員應當公道正派,這是維護勞動爭議仲裁公信力的前提。(2)仲裁員的業(yè)務素質。仲裁員應當符合下列條件之一:①曾任審判員的;②從事法律研究、教學工作并具有中級以上職稱的;③具有法2023-06-14421人看過 -
勞動爭議仲裁委員會一、北京市勞動爭議仲裁委員會的受案范圍是什么？北京市仲裁機關目前的做法是，如果在勞動合同中明確約定了管轄地的話，則由管轄地的仲裁機關管轄；沒有約定的情況則不受理。但是北京市各級法院對于這種做法并不認同，他們認為，勞動爭議的管轄，以方便員工仲裁為第一原則，因此，他們基于這一原則，認定勞動合同中的管轄條款，屬于一種選擇性的條款，沒有強制性的約束力，員工可以遵守，也完全可以不遵守。這就在實際上形成了一種局面，即這類案件，仲裁機關可能不受理，但是法院肯定受理，兩者間出現(xiàn)了矛盾。而很多員工是不可能知道這些情況的，所以在發(fā)生爭議時，總是心存疑惑，猶豫不定，很多時候會喪失仲裁的有效時機。因此，當發(fā)生類似糾紛時，員工應當大膽地從仲裁機關領取不予受理通知書，然后到合同履行地的法院進行訴訟即可。不用擔心公司的管轄權異議，也不必在意勞動合同中的類似條款。1、位于本市東城、西城、崇文、宣武、海淀、朝陽、石景山、豐2023-04-28104人看過 -
人事爭議仲裁發(fā)布部門:江蘇省發(fā)布文號:第一章總則第一條為促進人才合理流動，妥善處理人事爭議，保護當事人的合法權益，根據(jù)國家有關規(guī)定，結合本市實際，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于本市行政區(qū)域內(nèi)專業(yè)技術人員、管理人員與法人間，法人與法人之間的人才流動等人事管理中發(fā)生的人事爭議案件。第三條市、區(qū)、縣設立人事爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會），負責受理人事爭議案件。第四條人事爭議仲裁，以事實為依據(jù)，以法規(guī)政策為準繩。第五條仲裁委員會審理案件實行一次裁決制度。第六條本規(guī)定由市仲裁委員會負責組織實施，并對實施情況進行監(jiān)督檢查。第二章組織第七條仲裁委員會由同級政府的人事、科技、教育、法制等行政管理部門，以及其他有關部門的人員組成。第八條仲裁委員會設主任一人，任一至二人和委員若干人。主任由同級政府主管人事的負責人擔任。仲裁委員會組成人員必須是單數(shù)。第九條政府人事部門處理人事爭議的工作機構是仲裁委員會的辦事機構，負責2023-04-22345人看過 -
勞動爭議仲裁委員會南京市哪些勞動爭議案件由市勞動爭議仲裁委員會管轄以下案件由南京市勞動爭議仲裁委員會管轄：而產(chǎn)生的爭議執(zhí)行《公務員法》的市級機關以及參照《公務員法》管理的機關（單位）和聘任制公務員（三）軍師以下用人單位與文職人員之間的人事糾紛；中國人民解放軍和駐南京武警部隊所屬單位發(fā)生勞動爭議4.省機關事業(yè)單位所屬單位、寧夏中央政府所屬企業(yè)所屬單位、，省勞動人事爭議仲裁委員會管轄的134家企業(yè)的下屬單位，以及省勞動人事爭議仲裁委員會管轄的134家企業(yè)以外的其他省級企業(yè)及其下屬單位，市級國有企業(yè)和市級國有控股企業(yè)＞6。外商投資企業(yè)（包括香港）的勞動爭議；澳門和臺資企業(yè)）7.在省工商行政管理局登記的私營（私營）企業(yè)的勞動爭議8.省勞動人事爭議仲裁委員會指定的管轄的勞動人事爭議案件；在本市有重大影響的其他勞動和人事糾紛由上述第4、5、6和7段所述的雇主在江寧、浦口、柳河、高淳、麗水區(qū)、高新區(qū)、，經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)和化2023-05-07199人看過
-
北京各區(qū)、縣勞動爭議仲裁機構聯(lián)系方式機構名稱地址電話郵編北京市勞動爭議仲裁委員會宣武區(qū)槐柏樹街2號(010)63021821100050東城區(qū)勞動爭議仲裁委員會東城區(qū)交道口南大街27號(010)84039486100007西城區(qū)勞動爭議仲裁委員會西直門南小街20號(010)66206127100035崇文區(qū)勞動爭議仲裁委員會北京市崇文區(qū)珠市口東大街16號(大都市街南七樓)(010)67074654(010)67074655100050宣武區(qū)勞動爭議仲裁委員會宣武區(qū)南菜園街51號(010)83975475100054朝陽區(qū)勞動爭議仲裁委員會朝陽區(qū)霄云路34號(010)64632521100027海淀區(qū)勞動爭議仲裁委員會海淀區(qū)新街口外大街1號(010)82071188轉8605100088豐臺區(qū)勞動爭議仲裁委員會北京西站南路168號513室(010)63258247100073石景山區(qū)勞動爭議2023-06-09209人看過 -
勞動爭議仲裁委員會以下案件由南京市勞動爭議仲裁委員會管轄：1、市級實施公務員法管理的機關和參照公務員法管理的機關(單位)與聘任制公務員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議。2、市直屬事業(yè)單位及市部門所屬事業(yè)單位發(fā)生的勞動人事爭議。3、軍隊師級及以下聘用單位與文職人員的人事爭議;駐寧解放軍部隊和武警部隊的下屬單位發(fā)生的勞動爭議。4、省級機關和事業(yè)單位的下屬單位，在寧中央部屬企業(yè)的下屬單位，省勞動人事爭議仲裁委員會管轄的134家企業(yè)的下屬單位，其它非省勞動人事爭議仲裁委員會管轄的134家之外的省屬企業(yè)及其下屬單位發(fā)生的勞動爭議。5、上市企業(yè)、市屬國有及市屬以上國有控股企業(yè)發(fā)生的勞動爭議。6、各類外商投資企業(yè)(包括港、澳、臺資企業(yè))發(fā)生的勞動爭議。7、在省工商局注冊登記的私營(民營)企業(yè)發(fā)生的勞動爭議。8、省勞動人事爭議仲裁委員會指定管轄的勞動人事爭議案件;其他在本市有重大影響的勞動人事爭議案件。上述第4、5、6、7款的2023-06-1170人看過
#勞動爭議
北京
律師推薦
#勞動爭議
知識導航
展開
#人事爭議仲裁
詞條
人事爭議仲裁是指專門性的人事仲裁機構居中對人事爭議進行調解或裁決的行為，是行政權力與司法權力相結合而采用的一種解決人事爭議糾紛的方式。 勞動人事爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和... 更多>
#人事爭議仲裁
最新文章
-
2023-08-17 -
2023-08-17 -
2023-08-17 -
-
2023-08-17
#人事爭議仲裁
相關咨詢
-
北京市人事爭議與勞動爭議仲裁辦法廣東在線咨詢 2022-03-05■人事爭議與勞動爭議的受案范圍不同北京市人事爭議仲裁辦法與機構適用于本市事業(yè)單位與其工作人員之間因人事關系的建立、變更、解除等發(fā)生的爭議，以及按照國家和本市有關規(guī)定應當仲裁的其他人事爭議。具體包括：受聘人員與聘用單位對公開招聘、聘用程序、定期或者聘期考核、解聘辭聘、未聘人員安置等問題發(fā)生的人事爭議;國家機關與工作人員之間因錄用、調動發(fā)生的人事爭議;事業(yè)單位與工作人員之間因辭職、辭退發(fā)生的爭議;按照 -
勞動爭議仲裁和人事爭議仲裁有區(qū)別嗎，勞動爭議仲裁和人事爭議仲裁海南在線咨詢 2022-05-04一，勞動爭議仲裁和人事爭議仲裁有區(qū)別，但是勞動人事爭議仲裁和人事爭議仲裁是一回是，都是指勞動關系里的人事爭議仲裁。 二，勞動爭議仲裁和人事爭議仲裁的區(qū)別： 1，受理案件范圍不同： （1）根據(jù)我國《公務員法》和1997年8月8日人事部發(fā)布的《人事爭議處理暫行規(guī)定》，人事爭議仲裁委員會的受案范圍包括：國家行政機關與工作人員之間因錄用、調動、履行聘任合同發(fā)生的爭議，事業(yè)單位與工作人員之間因辭職、辭退以及 -
北京市人事爭議仲裁員管理辦法規(guī)定北京市人事爭議仲裁員的任期幾年山西在線咨詢 2022-02-15《北京市人事爭議仲裁員管理辦法》規(guī)定北京市人事仲裁員實行聘任制。專職仲裁員由仲裁委員會從其辦事機構工作人員中聘任。兼職仲裁員由仲裁委員會從政府有關部門的人員、專家學者、律師以及從事過人事工作的退休干部中聘任。聘任兼職仲裁員應征得其所在單位同意。 聘任仲裁員任期一般為三年，專職與兼職仲裁員在執(zhí)行仲裁公務時享有同等權利。 仲裁員審理案件應遵守下列要求：（一）仲裁員應注重儀表，服裝整潔，舉止得當，在開庭 -
北京市勞動爭議仲裁委是干哪些的呀？湖北在線咨詢 2022-07-27勞動人事爭議仲裁委員會，是隸屬于人力資源和社會保障局的政府職能機構。 勞動爭議的管轄還存在移送管轄情形。移送管轄即勞動爭議仲裁委員會將已經(jīng)受理的無管轄權的勞動爭議案件移送給有管轄權的勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會發(fā)現(xiàn)受理的勞動爭議案件不屬于本仲裁委員會管轄時，應當移送有管轄權的勞動爭議仲裁委員會。 -
北京市勞動爭議仲裁區(qū)怎么確定管轄江西在線咨詢 2022-03-15《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄，北京市勞動爭議調解仲裁機構有權管轄。相關規(guī)定：《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁
