公司調(diào)整崗位安排引發(fā)員工不滿
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時間： 2023-07-12 08:43:56
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如果勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調(diào)動崗位，必須經(jīng)過勞動者同意，否則視為違約，可以拿著相關(guān)工作證據(jù)，可以申請勞動爭議仲裁解決。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
合同期內(nèi)崗位調(diào)動員工不同意如何處理
合同期內(nèi)崗位調(diào)動員工不同意的處理方法如下：
1、用人單位與勞動者就調(diào)崗調(diào)薪協(xié)商一致。
2、員工患病或者非因公受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作。
3、勞動者不能勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位。
4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位可以與勞動者協(xié)商變更勞動合同，調(diào)整勞動者的工作崗位。
5、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，可以變更勞動合同，調(diào)整員工的工作崗位。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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若用人單位與勞動者因勞動合同中約定，用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要隨時調(diào)整勞動者工作內(nèi)容或崗位，雙方為此發(fā)生爭議的，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)職具有充分的合理性。勞動合同必須具備工作內(nèi)容的條款。工作內(nèi)容是指用人單位安排勞動者從事什么工作，是勞動者在勞動合同中確定的應(yīng)當(dāng)履行的勞動義務(wù)的主要內(nèi)容。包括勞動者從事勞動的崗位、工作性質(zhì)公司是否有權(quán)單方面調(diào)整崗位根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位僅在兩種情況下可以單方面調(diào)整勞動者的崗位：1、勞動者不能勝任工作；2、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。除了法律另有規(guī)定或雙方在勞動合同另有約定外，用人單位調(diào)整崗位前均需與勞動者協(xié)商一致?！叭凇迸毠つ芊褡兏ぷ鲘徫桓鶕?jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動合同或者聘用合同；單位增加工資時，女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳2023-07-13286人看過 -
調(diào)崗在勞動事務(wù)中是非常常見的一種行為，調(diào)崗就是用人單位對勞動者的崗位進(jìn)行調(diào)整。我國勞動法對用人單位調(diào)崗的行為作出了規(guī)定，用人單位是不能隨意調(diào)動勞動者工作崗位的，調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位應(yīng)先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上無效；如果用人單位因為生產(chǎn)經(jīng)營需要而調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，兩個崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效。公司可以調(diào)崗嗎不能。企業(yè)的自主管理權(quán)不能以侵犯員工的正當(dāng)權(quán)益為基礎(chǔ)，所以調(diào)崗在法律上受到嚴(yán)格的約束。公司不可以隨便調(diào)崗，必須跟員工協(xié)商達(dá)成一致才能調(diào)，一般崗位都是寫在勞動合同里的，調(diào)崗嚴(yán)格來講就是調(diào)整勞動合同條款，因此原則上需要跟員工協(xié)商一致才能調(diào)。《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用2023-07-0771人看過 -
一、公司要求員工上晚班或調(diào)崗,不調(diào)崗不安排加班是否合法?是違法的，勞動者可以和公司協(xié)商要求支付加班費或調(diào)休，如果協(xié)商不成的可以申請勞動仲裁。公司安排勞動者加班的需要根據(jù)下列情況來分別支付加班費或安排調(diào)休：1、工作日加班：公司安排勞動者在工作日加班的，需要按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動者加班工資；2、休息日加班：公司安排勞動者在休息日加班并且不能安排補休的，需要按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動者加班工資；3、法定節(jié)假日加班：公司安排勞動者在法定節(jié)假日加班的，需要按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動者加班工資?！秳趧雍贤ā返谌粭l【加班】用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。二、關(guān)于加班的時間規(guī)定1、用2023-03-21228人看過
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合同內(nèi)容公司調(diào)崗員工不同意，公司可以與員工協(xié)商解除勞動合同，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償。企業(yè)要調(diào)動員工崗位，應(yīng)征得員工的同意。企業(yè)以無法安排合適崗位為由與勞動者解除勞動合同，理由不成立，其本身是由于企業(yè)的過錯而不是員工的過錯，有權(quán)不同意解除勞動合同要求企業(yè)繼續(xù)履行勞動合同。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。勞動合同，又稱勞動契約、勞動協(xié)議。勞動合同是調(diào)整勞動關(guān)系的基本法律形式，也是確立勞動者與用人單位勞動關(guān)系的基本前提，在勞動法中占據(jù)核心的地位。員工如何拒絕公司調(diào)崗強制調(diào)整崗位勞動者可以解除勞動合同，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償金。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位應(yīng)當(dāng)2023-07-06175人看過 -
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單位可以調(diào)整員工工作崗位的條件有：1、用人單位與勞動者協(xié)商一致的；2、勞動者不能勝任工作的；3、勞動者因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化的；5、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整的。公司給員工調(diào)整崗位可以降薪嗎用人單位不得單方面調(diào)整勞動工作崗位，也不能隨意降低其工資報酬。能否調(diào)整勞動者的工作，要區(qū)分下列情況進(jìn)行處理：1、如果勞動合同明確約定崗位及工資報酬的，用人單位需要調(diào)整工作崗位及工資報酬的，需要取得勞動者同意，否則，不得調(diào)整。2、勞動合同沒有約定具體工作崗位，或者勞動者不勝任原工作的，用人單位可以為其調(diào)整崗位及工資報酬。勞動者不同意調(diào)整的，雙方可以協(xié)商解除勞動合同。現(xiàn)實中出現(xiàn)的用人單位任意調(diào)整勞動者崗位的情況，多是為了降低勞動者的工資待遇，或是為了逼迫勞動者自行辭職，甚至是用人單位領(lǐng)導(dǎo)為打擊報復(fù)勞動者，以單位需要或者用工2023-07-20292人看過 -
法律綜合知識職工可以直接拒絕公司調(diào)崗強制調(diào)整崗位。用人單位調(diào)整崗位對職工明顯不利的，或者故意調(diào)離工作崗位的，沒有與職工協(xié)商單方調(diào)整職工的工作崗位的，用人單位在短時間內(nèi)頻繁讓職工調(diào)整工作崗位的屬于惡意調(diào)崗；用人單位惡意調(diào)崗的，勞動者可以拒絕，或可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T投訴。《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。2024-04-25369人看過
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合同期限本文介紹了單位可以調(diào)整員工工作崗位的條件，包括用人單位與勞動者協(xié)商一致、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化、勞動者因病或非因工負(fù)傷且在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作、勞動者不能勝任工作、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整以及其他情況。單位可以調(diào)整員工工作崗位的條件包括:用人單位與勞動者協(xié)商一致的;勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化的;勞動者因病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;勞動者不能勝任工作的;企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整的;以及其他情況。 勞 動 合 同 變 化 引 發(fā) 崗 位 調(diào) 整根據(jù)勞動合同的變化，用人單位可能需要對崗位進(jìn)行調(diào)整。這可能會導(dǎo)致員工的法律問題，例如勞動合同期限不滿、工資待遇不公等。因此，用人單位在做出崗位調(diào)整時，應(yīng)當(dāng)依法遵守相關(guān)規(guī)定，與員工協(xié)商一致，并依法為員工辦理相關(guān)手續(xù)。如果員工認(rèn)為用人單位的崗位調(diào)整侵犯其合法權(quán)益，可以通2023-09-02181人看過 -
調(diào)崗公司不能單方解除勞動合同。在勞動者明確表示不同意調(diào)崗的情況下，原告單方?jīng)Q定調(diào)崗，有損勞動者合法權(quán)益；在勞動者未到其安排的新崗位上班時，原告單方?jīng)Q定解除勞動合同，對勞動者來說是不公平的。因此，原告單方解除與被告簽訂的勞動合同，屬于違法解除，依法應(yīng)予撤銷。物業(yè)公司解聘程序1、國務(wù)院《物業(yè)管理條例》中規(guī)定，業(yè)主通過業(yè)主大會共同決定選聘和解聘物業(yè)服務(wù)企業(yè)；業(yè)主委員會執(zhí)行業(yè)主大會的決定事項代表業(yè)主與業(yè)主大會選聘的物業(yè)服務(wù)企業(yè)簽訂物業(yè)服務(wù)合同。2、業(yè)主、業(yè)主大會選聘物業(yè)服務(wù)企業(yè)之前，建設(shè)單位選聘物業(yè)服務(wù)企業(yè)的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面的前期物業(yè)服務(wù)合同。通過招投標(biāo)的方式選聘具有相應(yīng)資質(zhì)的物業(yè)服務(wù)企業(yè)。3、前期物業(yè)服務(wù)合同可以約定期限；但是，期限未滿、業(yè)主委員會與物業(yè)服務(wù)企業(yè)簽訂的物業(yè)服務(wù)合同生效的，前期物業(yè)服務(wù)合同終止。以上是《物業(yè)管理條例》中相關(guān)條文。實際操作中如果有業(yè)主委員會的話在物業(yè)服務(wù)合同到期前三個月可以2023-08-12468人看過 -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)工傷醫(yī)療期后單位能否調(diào)崗需根據(jù)具體情況分析處理：1、如果是一級至四級傷殘的，應(yīng)當(dāng)保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。2、五級、六級傷殘，可以由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。3、對于七級到十級傷殘的職工對安排工作沒有具體規(guī)定。工傷醫(yī)療期后單位能否解除勞動合同需根據(jù)以下情況分析處理：1、被鑒定為一至四級傷殘的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。用人單位不可以解除勞動合同。2、被鑒定為五至十級傷殘的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。工傷醫(yī)療期過后能否解除勞動合同工傷醫(yī)療期過后能否解除勞動合同勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)2023-08-12135人看過 -
一、如何應(yīng)對員工不同意公司崗位調(diào)整的情況員工不同意調(diào)崗的，用人單位可以與其協(xié)商，在協(xié)商達(dá)成一致時簽訂書面的勞動合同，并由雙方各執(zhí)一份；如果協(xié)商不一致的，則單位不能擅自變更，只能繼續(xù)與員工協(xié)商，或者采取申請調(diào)解等辦法。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、調(diào)崗應(yīng)該遵循的原則調(diào)崗應(yīng)該遵循的原則：1．調(diào)整崗位必須具有充分的合理性，調(diào)整后的崗位與調(diào)整前的崗位應(yīng)有一定的關(guān)聯(lián)，譬如把銷售經(jīng)理調(diào)整為銷售主管可2023-10-10378人看過
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合同內(nèi)容分兩種情況：1、如果勞動合同中明確約定你的工作崗位，那么，公司將你調(diào)離做其他工作崗位，就違反了勞動合同的約定，你有權(quán)拒絕。因此發(fā)生的糾紛，屬于勞動爭議，可以通過勞動仲裁的方式予以解決。2、如果勞動合同中并未約定工作崗位，則根據(jù)工作需要對員工工作做相應(yīng)調(diào)整是公司的權(quán)利，并無不當(dāng)。無論你是否同意，你都得接受調(diào)整，否則，公司有權(quán)按照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，解除與你的勞動合同，而無需支付任何經(jīng)濟(jì)補償。用人單位調(diào)動崗位員工不同意怎么辦一、用人單位調(diào)動崗位員工不同意怎么辦1、公司調(diào)崗員工不同意，公司可以與員工協(xié)商解除勞動合同，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償。如果用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可2023-07-0668人看過 -
我國的勞動法規(guī)定，單位不可以在員工不同意調(diào)崗的情況下，隨便開除員工。因為調(diào)崗是在變更勞動合同，單位必須先和勞動者協(xié)商。如果未經(jīng)勞動者同意，單位單就隨便調(diào)整崗位，那么該行為是無效的。但是如果單位是基于生產(chǎn)經(jīng)營需要才調(diào)崗，具有合理性，不具備侮辱或懲罰性質(zhì)。同時不降低工資待遇，和勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，那可以根據(jù)安排變動崗位。一、產(chǎn)假期間被通知調(diào)崗合法嗎產(chǎn)假期間被通知調(diào)崗的，若公司與職工協(xié)商一致，則合法，若雙方?jīng)]有協(xié)商一致，則不合法。如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效。如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。二、強制調(diào)崗降薪如何賠償用人單位調(diào)崗降薪逼迫勞動者離職，要承擔(dān)法律責(zé)任（一）法規(guī)我國《勞動合同法》規(guī)定，如果勞動者提出并和用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，則用人單位可以2023-03-06403人看過
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用人單位與勞動者約定可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況調(diào)整勞動者工作崗位的，經(jīng)審查用人單位證明生產(chǎn)經(jīng)營情況已經(jīng)發(fā)生變化，調(diào)崗屬于合理范疇，應(yīng)支持用人單位調(diào)整勞動者工作崗位。 用人單位與勞動者在勞動合同中未約定工作崗位或約定不明的，用人單位有正當(dāng)理由，根據(jù)生... 更多>
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公司不給安排工作崗位, 不給員工發(fā)工資遼寧在線咨詢 2022-03-03用人單位不給勞動者安排工作崗位，不發(fā)工資，屬于用人單位解除雙方勞動關(guān)系。用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個月工資。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！ 2、提交 -
公司調(diào)崗員工能否服從公司的調(diào)崗安排臺灣在線咨詢 2022-11-031、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 2、按照法律規(guī)定，調(diào)整工作崗位屬于對勞動合同主要內(nèi)容的變更，這也意味著，在勞動合同沒有特別規(guī)定的情況下，調(diào)整崗位須滿足兩個基本前提： (1)雙方協(xié)商一致。 (2)采取書面形式，二者缺一不可。也就是說，企業(yè)若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方給員工調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕調(diào)崗并可 -
員工工傷鑒定后不服從崗位調(diào)整安排怎么辦云南在線咨詢 2022-12-15員工工傷期滿后上班，可以讓他換離其他崗位，但應(yīng)該是可以不影響其傷殘功能受限制的崗位，公司安排后其不愿意去就崗的可以通過協(xié)商解決，不能協(xié)商的可以按不服從管理處理，這是廠紀(jì)廠規(guī)，如果該員工已經(jīng)享受了一次性傷殘金、一次性傷殘醫(yī)療補助和一次性傷殘就業(yè)金的話，可以解除勞動關(guān)系，不予安排工作處理。 以上內(nèi)容就是對員工工傷鑒定后醫(yī)療期滿不服從崗位調(diào)整安排怎么辦問題的解答，望采納！ 的介紹。 -
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員工如何應(yīng)對公司調(diào)崗安排天津在線咨詢 2024-11-24今天,我們來探討一下公司調(diào)崗的相關(guān)法律問題。作為勞動者,在工作中可能會遇到需要調(diào)動崗位的情況。那么公司是否可以隨意調(diào)崗呢?我們需要從兩個方面來分析這個問題。 首先,我們需要考慮公司調(diào)崗的職位是否合理。在公司的日常經(jīng)營中,公司有權(quán)利對員工的工作崗位進(jìn)行調(diào)整,這是公司的職責(zé)。但是,公司必須基于合理的理由對員工進(jìn)行調(diào)崗,并且這些調(diào)整必須符合法律規(guī)定。如果公司沒有合理的理由對員工進(jìn)行調(diào)崗,那么這個調(diào)崗決
