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強(qiáng)制調(diào)崗可以不上班嗎
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-14 15:56:21 416 人看過(guò)

勞動(dòng)者被強(qiáng)制調(diào)崗后，不能通過(guò)不上班的方式消極應(yīng)對(duì)，而是應(yīng)該通過(guò)申請(qǐng)調(diào)解、勞動(dòng)仲裁等的方式維護(hù)自己的利益。

《勞動(dòng)合同法》

第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

第七十八條工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求糾正；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。

用人單位如何合理調(diào)崗

就勞動(dòng)合同的訂立而言，雙方必須明確約定工作地點(diǎn)，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者的工作內(nèi)容和工作性質(zhì)來(lái)確定一個(gè)相對(duì)固定和區(qū)域，不能過(guò)于寬泛和模糊。

一般而言，用人單位合理的調(diào)崗應(yīng)符合以下五個(gè)要素：

1、企業(yè)經(jīng)營(yíng)上所必需；

2、未違反勞動(dòng)合同約定；

3、對(duì)勞動(dòng)者之薪資及其他勞動(dòng)條件未作不利之變更；

4、調(diào)動(dòng)后之工作與原有工作性質(zhì)為勞動(dòng)者體能及技術(shù)所可勝任；

5、調(diào)動(dòng)地點(diǎn)過(guò)遠(yuǎn)者，雇主給予以必要之協(xié)助等。

若雙方合同中約定了根據(jù)公司工作需要，可以變更工作地點(diǎn)，且用人單位的調(diào)崗正當(dāng)、合理，勞動(dòng)者是應(yīng)該服從調(diào)崗安排的，但若作為用人單位的企業(yè)作出的工作地點(diǎn)調(diào)整是惡意的，亦沒(méi)有提供任何救濟(jì)措施，應(yīng)視為未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，那么勞動(dòng)者以此為由提出辭職申請(qǐng)并要求單位賠付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金法院是應(yīng)與支持的。

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2025年11月04日 04:07
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  • 員工拒絕調(diào)崗，不去上班算曠工嗎？
    員工拒絕調(diào)崗、不到新崗位上班是否構(gòu)成曠工，關(guān)鍵在于用人單位調(diào)崗的合理合法性，用人單位調(diào)崗必須要有充分的法律依據(jù)和事實(shí)依據(jù)，否則以員工曠工為由解除勞動(dòng)合同極易構(gòu)成違法解除，需要向員工支付賠償金。在不違反法律規(guī)定的情形下，用人單位基于經(jīng)營(yíng)管理需要，擁有用工自主權(quán)和管理權(quán)，在不違反勞動(dòng)合同的約定且未降低勞動(dòng)者相關(guān)待遇、未造成勞動(dòng)條件、勞動(dòng)強(qiáng)度等明顯改變情況下，用人單位可以行使對(duì)勞動(dòng)者合理調(diào)崗的權(quán)限。合法的調(diào)崗應(yīng)滿足以下兩方面條件，第一，在勞動(dòng)合同中或規(guī)章制度中規(guī)定有有關(guān)調(diào)崗的條款；第二，崗位調(diào)崗應(yīng)當(dāng)具有合理性，避免出現(xiàn)“惡意調(diào)崗”的情況。律師補(bǔ)充：內(nèi)部調(diào)崗，是為滿足公司人員需求及員工個(gè)人發(fā)展需要，在公司內(nèi)部對(duì)員工的崗位進(jìn)行調(diào)整。包括內(nèi)部崗位調(diào)整、職務(wù)晉升/降職等。用人單位與員工協(xié)商一致，可以進(jìn)行調(diào)崗。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人
    2023-05-07
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  • 崗位取消可以調(diào)崗嗎
    法律綜合知識(shí)
    若職位所屬部門(mén)被撤銷(xiāo)，在此情況下，勞動(dòng)者可與雇主進(jìn)行充分協(xié)商后選擇調(diào)換崗位或終止勞動(dòng)合約。若是雇主未經(jīng)法律允許而擅自解除勞動(dòng)合同，則須依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍數(shù)額向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償金。企業(yè)償還給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額度將根據(jù)勞動(dòng)者在該公司所服務(wù)的年限來(lái)計(jì)算，每滿一年即支付一個(gè)月的工資作為標(biāo)準(zhǔn)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條第三款規(guī)定勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
    2024-05-01
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  • 公司強(qiáng)制轉(zhuǎn)崗怎么辦，公司強(qiáng)制轉(zhuǎn)崗可以仲裁嗎
    一、公司強(qiáng)制轉(zhuǎn)崗怎么辦公司強(qiáng)制員工調(diào)換工作崗位，員工可以不同意，可以解除勞動(dòng)合同，并要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同約定好的崗位，一方不得隨意要求變更的。除非用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，才可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容二、公司強(qiáng)制轉(zhuǎn)崗可以仲裁嗎公司強(qiáng)制調(diào)崗勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。工作崗位調(diào)整屬于勞動(dòng)合同的變更。用人單位若存在調(diào)崗行為不合法、不合理，則在勞動(dòng)者與用人單位經(jīng)協(xié)商未果的情況下；針對(duì)此種違法調(diào)崗行為，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕接受，可以要求繼續(xù)按照原勞動(dòng)合同履行。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：1.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；4.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；5.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的
    2023-06-24
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    用人單位與勞動(dòng)者約定可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的，經(jīng)審查用人單位證明生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況已經(jīng)發(fā)生變化，調(diào)崗屬于合理范疇，應(yīng)支持用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位。 用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中未約定工作崗位或約定不明的，用人單位有正當(dāng)理由，根據(jù)生... 更多>

    #調(diào)崗
    相關(guān)咨詢
    • 上班強(qiáng)行調(diào)崗但公司主動(dòng)調(diào)崗可以嗎？
      云南在線咨詢 2021-10-23
      公司強(qiáng)制調(diào)動(dòng)工作，工人可以依法維持權(quán)利。公司調(diào)動(dòng)應(yīng)與工人協(xié)商處理，中國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，工人不能勝任工作，經(jīng)過(guò)訓(xùn)練或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，使用者可以在30天前通知解除勞動(dòng)合同。用人單位以該理由解除勞動(dòng)合同的，要按照國(guó)家規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    • 可以強(qiáng)制加班嗎可以強(qiáng)制調(diào)休嗎
      甘肅在線咨詢 2022-07-15
      按照我國(guó)法律上的規(guī)定，公司安排勞動(dòng)者加班的，需要給予一定的加班費(fèi)。但是，目前很多公司加班后一般不會(huì)給加班費(fèi)，而是安排其他日子給加班人員休息。勞動(dòng)法明確規(guī)定在休息日加班的，可以優(yōu)先安排調(diào)休，如果實(shí)在不能安排調(diào)休的，則需要支付兩倍加班工資。 也就是說(shuō)，平常周末加班的員工是可以以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)的。 但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，勞動(dòng)法并未規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休，據(jù)此，工作日加班的是不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)
    • []企業(yè)可以強(qiáng)制調(diào)崗調(diào)工資嗎？
      安徽在線咨詢 2022-10-05
      企業(yè)不可以強(qiáng)制調(diào)崗調(diào)工資。 1、勞動(dòng)法規(guī)定用人單位對(duì)員工調(diào)崗調(diào)薪應(yīng)與員工協(xié)商一致才可以的。 2、《勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
    • 公司強(qiáng)制調(diào)崗我可以拒絕嗎，我是臨近期（上班）
      江西在線咨詢 2022-04-01
      您的問(wèn)題關(guān)鍵在于是否存在不能勝任工作情形： 1、如果存在不能勝任工作，則公司有權(quán)調(diào)整工作崗位或者進(jìn)行培訓(xùn)，如果仍然不能勝任工作，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定提前一個(gè)月通知并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、如果并不存在不能勝任工作，則根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，變更工作崗位或者工作地點(diǎn)需要經(jīng)過(guò)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，公司單方調(diào)整工作崗位或者工作地點(diǎn)您有權(quán)拒絕，如果公司因此解除勞動(dòng)合同屬于違法解除勞動(dòng)合同，您有
    • 調(diào)我崗位，我不想去，可以請(qǐng)假不上班嗎
      澳門(mén)在線咨詢 2022-10-25
      公司不得單獨(dú)變更職工崗位，需要與職工意見(jiàn)達(dá)成一致，否則只能解除勞動(dòng)合同，給予勞動(dòng)補(bǔ)償金。沒(méi)有辦法達(dá)成一致意見(jiàn)，導(dǎo)致員工無(wú)法正常到崗，不能認(rèn)定為曠工。。。。。。