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一般的來(lái)說(shuō)，勞務(wù)服務(wù)及勞務(wù)派遣均可劃分為四大主要區(qū)別，具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

首先，在勞務(wù)派遣關(guān)系中，企業(yè)關(guān)注的重點(diǎn)在于對(duì)勞動(dòng)過(guò)程的全方位管理，即由用工單位直接行使人事支配權(quán)，對(duì)所派遣的勞動(dòng)者進(jìn)行全盤(pán)的指揮和監(jiān)督，以及相應(yīng)的工作任務(wù)安排；

然而，在服務(wù)外包形式下，企業(yè)更為看重的是工作成果的質(zhì)量控制，服務(wù)供應(yīng)商負(fù)責(zé)為客戶(hù)提供相關(guān)的勞動(dòng)力資源。

其次，其次，合同命名方式也有所差異。

在交易平臺(tái)中，勞務(wù)派遣公司與最終的用工單位之間必須簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議以明確雙方責(zé)任義務(wù)；

至于服務(wù)外包關(guān)系，法律法規(guī)對(duì)此并未做特別規(guī)定，因此，服務(wù)外包協(xié)議或其他命名方式皆被允許使用。

再次，與勞務(wù)派遣供應(yīng)商的互動(dòng)方式亦有顯著區(qū)別。

在勞務(wù)派遣模式中，實(shí)際用工單位與派遣至該崗位上的勞動(dòng)者之間存續(xù)著非正式的用人雇傭關(guān)系；相比之下，在服務(wù)外包模式中，作為需求方的發(fā)包方與提供服務(wù)的服務(wù)人員之間不存在直接的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)。

最后，針對(duì)勞務(wù)派遣供應(yīng)商的管理權(quán)限方面，兩者也存在明顯差別。

在勞務(wù)派遣關(guān)系中，實(shí)際用工單位可以直接向派遣員工分配工作任務(wù)，同時(shí)也是他們工作過(guò)程中的監(jiān)管者；而在服務(wù)外包模式中，發(fā)包廠商權(quán)責(zé)范圍內(nèi)并不包括直接對(duì)服務(wù)人員的管理權(quán)限，后者需要完全服從承包商的工作安排與指揮調(diào)控。

《中華人民共和國(guó)民法典》

第一千一百九十一條用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的工作人員追償。

勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。