月中出去上班怎么簽合同
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-29 11:51:44
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員工在月中入職的，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月以內(nèi)與單位訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起即與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，最遲不能超過一個(gè)月。用人單位與員工在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
取保候?qū)彯?dāng)事人可以出去上班嗎
取保候?qū)彯?dāng)事人可以出去上班，但是，必須經(jīng)執(zhí)行機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。當(dāng)事人因?yàn)樯嫦臃缸锒蝗”：驅(qū)彽?，并沒有因此而被剝奪勞動(dòng)的權(quán)利，在遵守刑事訴訟法有關(guān)取保候?qū)徱?guī)定的前提下，當(dāng)事人可以正常上班工作。
《中華人民共和國刑事訴訟法》第六十九條被取保候?qū)彽?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/17572521321658457276.html">犯罪嫌疑人、被告人應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：
（一）未經(jīng)執(zhí)行機(jī)關(guān)批準(zhǔn)不得離開所居住的市、縣；
（二）住址、工作單位和聯(lián)系方式發(fā)生變動(dòng)的，在二十四小時(shí)以內(nèi)向執(zhí)行機(jī)關(guān)報(bào)告；
（三）在傳訊的時(shí)候及時(shí)到案；
（四）不得以任何形式干擾證人作證；
（五）不得毀滅、偽造證據(jù)或者串供。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七條
用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
第十條
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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工傷保險(xiǎn)網(wǎng)友小張：我弟弟在某私營單位上班，但沒有和用人單位簽訂勞動(dòng)合同。他在下班途中發(fā)生交通事故受傷，用人單位負(fù)責(zé)人表示，他們是小單位，管不了。請(qǐng)問，用人單位是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任?省律師協(xié)會(huì)農(nóng)民工維權(quán)指導(dǎo)中心歐陽承惟律師：你弟弟在下班途中發(fā)生交通事故受傷，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條的規(guī)定，此次受傷害屬于工傷，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷責(zé)任。除了向交通肇事方要求交通事故賠償外，工傷職工有權(quán)獲得工傷待遇補(bǔ)償。雖然你弟弟沒有與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同，但是雙方形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)的相關(guān)規(guī)定，有雇工的個(gè)體工商都需要參加工傷保險(xiǎn)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第17條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在工傷事故發(fā)生后30日內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，如果用人單位沒有申報(bào)工傷認(rèn)定，工傷職工或其近親屬可以直接在工傷事故發(fā)生后一年內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。注意申報(bào)工傷認(rèn)定時(shí)要提交存在勞動(dòng)關(guān)系證明，因此如果用人單2023-04-2288人看過 -
法律綜合知識(shí)一、沒簽勞動(dòng)合同試用期不去上班會(huì)怎樣未簽署勞動(dòng)合同時(shí)，員工的離職行為并不會(huì)引發(fā)過于嚴(yán)重的法律責(zé)任，這時(shí)員工有權(quán)尋求雇主支付雙倍工資的賠償。如果在沒有簽訂協(xié)議的試用期內(nèi)選擇離職，且已對(duì)雇主造成損失的，雇主是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行損害賠償?shù)摹＜幢阍囉闷谏形春炇饎趧?dòng)合同，但實(shí)際上已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，在這種情形下，員工未經(jīng)雇主同意而擅自離開職場(chǎng)的行為是被視為違反規(guī)定，對(duì)于因此而給雇主帶來的直接經(jīng)濟(jì)損失以及招聘該名員工所付出的相關(guān)費(fèi)用，雇主是有權(quán)要求其承擔(dān)的。1、如果因?yàn)楣椭鞒霈F(xiàn)了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情況，勞動(dòng)者以書面形式向雇主動(dòng)員解除勞資關(guān)系，便可無需獲得雇主的首肯即可直接離開職場(chǎng)，而且還可以要求領(lǐng)取尚未發(fā)放的工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按照每滿一年工作時(shí)間付給一個(gè)月的工資），同時(shí)申請(qǐng)辦理離職手續(xù)等等；2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)至少提前30天向雇主動(dòng)用書面方式告知2024-03-27233人看過 -
仲裁委員會(huì)建議和公司協(xié)商。可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門求助，也可以直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2023-04-21437人看過 -
仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)合同規(guī)定，員工上班期間不能擅自離開，必須通過合法程序方可離職。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)合同規(guī)定，員工上班期間不能擅自離開，必須通過合法程序方可離職。首先，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 【勞動(dòng)合同法】員工如何解除勞動(dòng)合同？根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。因此，員工可以通過提出解除勞動(dòng)2023-08-2894人看過
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法律綜合知識(shí)一、上班5個(gè)月沒簽合同現(xiàn)在老板要求我簽合同上班5個(gè)月沒簽合同現(xiàn)在老板要求簽合同是違法的，法律規(guī)定是，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)從第二個(gè)月起支討雙倍工資。你可以主張4個(gè)月的雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第十條【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、勞動(dòng)合同可以修改嗎勞動(dòng)合同可以修改，勞動(dòng)合同經(jīng)過雙方協(xié)商確認(rèn)后，可以涂改。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三條的規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用2023-07-13234人看過 -
勞動(dòng)監(jiān)察上班不簽合同做法如下：未簽訂勞動(dòng)合同的單位違反勞動(dòng)相關(guān)法律的，可以書面提出離職后立即離開。除了要求單位支付的工資外，還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、上班后第二個(gè)月雙倍工資、補(bǔ)繳社保等；從離職開始，勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是一年，從知道或者應(yīng)該知道侵權(quán)發(fā)生之日起計(jì)算。不服仲裁的也可以向法院起訴?；蛘呦虍?dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。兼職不簽合同違法嗎兼職不簽訂勞動(dòng)合同也不違法，兼職屬于非全日制用工，不需要簽勞動(dòng)合同，但是也不能約定試用期兼職，在辭職的時(shí)候只需要提前三天告知用人單位。對(duì)于非全日制的用工關(guān)系，勞資雙方之間可以訂立口頭協(xié)議，可見公司不跟兼職簽勞動(dòng)合同的這種為沒有違反國家法律制度。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十條國家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。國家鼓勵(lì)企業(yè)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體在法律、行政法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營，增加就業(yè)。國家支持勞動(dòng)者自愿組織起來就業(yè)和從事個(gè)體經(jīng)營實(shí)現(xiàn)就業(yè)。2023-07-0780人看過 -
勞動(dòng)者第一，跟公司簽訂勞動(dòng)合同，你和公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，如果出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛，你可以直接找公司解決。如果是和勞務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂合同，則出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛，你只能找勞務(wù)機(jī)構(gòu)解決。第二，有些勞務(wù)公司是皮包公司，如果出現(xiàn)糾紛，將損害勞動(dòng)者的權(quán)益。第三，勞務(wù)機(jī)構(gòu)的出現(xiàn)，就是為了避免公司的人力資源成本增加，解決了用人單位勞動(dòng)合同的問題。第四，和勞務(wù)公司簽合同，由于關(guān)于勞務(wù)派遣的法律不健全，導(dǎo)致有些問題無法解決，比如一各派遣機(jī)構(gòu)在具體協(xié)議內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)上做法不一、一些責(zé)任問題沒有解決辦法、發(fā)生爭(zhēng)議也無法解決。有吸毒史可以去單位上班嗎基本上是不可能進(jìn)入國企上班的，就說進(jìn)入國企上班的，你也是干個(gè)臨時(shí)工，不會(huì)享受國企好的待遇，嗯，就算你人脈通天能進(jìn)入國企上班，那你也不要對(duì)外宣傳，如果也為宣傳別人舉報(bào)的話，后果也是非常嚴(yán)重的，因?yàn)檫@涉及到國家的一些相關(guān)政策。一般有案底的話，無法通過政審進(jìn)入國家企事業(yè)單位工作了?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同2023-07-21144人看過 -
法律綜合知識(shí)一、簽完合同不去上班算不算違約金簽完合同不按照合同規(guī)定去上班的，是違約。簽了合同之后就建立了勞動(dòng)關(guān)系，員工就要按照用人單位的規(guī)章制度上班，簽了合同不去上班的，是違法的，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。即便去上班了一天，沒有進(jìn)行過專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)并支付了培訓(xùn)費(fèi)，不用承擔(dān)任何賠償和違約金的，試用期只需要提前3日通知單位就可以不去。用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)，與勞動(dòng)者簽訂服務(wù)期，用人單位與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，勞動(dòng)者違反協(xié)議規(guī)定的，除這兩種情形以外，不得約定違約金。社保關(guān)系在勞動(dòng)合同解除后十五日內(nèi)，用人單位需要配合勞動(dòng)者轉(zhuǎn)移，否則勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)仲裁大隊(duì)投訴，給勞動(dòng)者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償。二、勞動(dòng)合同簽幾年勞動(dòng)合同的簽約期限，由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)議約定，在法律上沒有明確規(guī)定。一般來說有無固定期限的，短期的，長期的，具體簽幾年則由勞動(dòng)者與用人單位自由協(xié)商。三、簽完勞動(dòng)合同能2023-06-06142人看過
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法律綜合知識(shí)一、退休工人去上班不簽合同有什么風(fēng)險(xiǎn)在法律法規(guī)允許的情況下，可以簽訂勞務(wù)合同作為替代方案。當(dāng)勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡之際，原有的勞動(dòng)合同將會(huì)自然終止，從而導(dǎo)致勞資雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除，這期間，用人單位無需向勞動(dòng)者提供任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是若用人單位決定延長雇傭期限并繼續(xù)留用這些已達(dá)法定退休年齡的員工，那么雙方需重新簽訂勞務(wù)合同以明確各自的權(quán)利和義務(wù)。當(dāng)然，如果個(gè)別勞動(dòng)者在其實(shí)際到達(dá)法定退休年齡之后，決定再次就業(yè)于其他公司或機(jī)構(gòu)，他們?nèi)詰?yīng)簽字確認(rèn)勞務(wù)合同，而非勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、退休工人拘留退休金怎么辦1、退休人員被判處拘役、有期徒刑及以上刑罰2024-07-15237人看過 -
合同履行地勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)簽訂，或自自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。一、什么是勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同，又稱勞動(dòng)契約、勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)合同是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律形式，也是確立勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的基本前提，在勞動(dòng)法中占據(jù)核心的地位。二、特殊情形下勞動(dòng)合同的履行（一）用人單位變更名稱、法定代表人等時(shí)勞動(dòng)合同的履行《勞動(dòng)合同法》第33條規(guī)定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人、住所、活動(dòng)宗旨、經(jīng)營方式等事項(xiàng)，未導(dǎo)致用人單位這一合同法律主體的實(shí)質(zhì)性變化，并不改變用人單位這個(gè)實(shí)體組織獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的性質(zhì)．用人單位仍要繼續(xù)履行其與勞動(dòng)者已經(jīng)訂立的勞動(dòng)合同。（二）用人單位合并或者分立時(shí)勞動(dòng)合同的履行《勞動(dòng)合同法》第34條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合2023-02-22397人看過 -
雖然未簽訂勞動(dòng)合同，但是上下班途中發(fā)生非勞動(dòng)者主要責(zé)任的交通事故，屬于工傷。1、向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（勞動(dòng)局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；2、如果經(jīng)過治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)（一般設(shè)立在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局）；3、各省的賠償標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的。根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。4、如果工傷職工沒有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)工傷職工與用人單位之間存在2023-07-21250人看過 -
辭職1、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同（辭職）分三種情況：一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；三是，勞動(dòng)者沒有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。一、固定期限合同還可以辭職嗎勞動(dòng)者與公司確立勞動(dòng)關(guān)系之后，需要確定勞動(dòng)期限，依法簽訂勞動(dòng)合同。但是，實(shí)踐中有些勞動(dòng)者以為簽訂了固定期限的勞動(dòng)合同，沒做完約定期限不能依法走人。其實(shí)不然，即使簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，也沒做到期滿，還是可以走人。實(shí)踐中，勞動(dòng)者可以在下面情況中請(qǐng)求離職：1、勞動(dòng)者提前30天通知用人單位，這種2023-06-29183人看過
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違約金簽了一年的勞動(dòng)合同，提前一個(gè)月告知單位，是可以解除勞動(dòng)合同的。如果涉及專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的辭職的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。一、試用期內(nèi)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是否需要賠償試用期內(nèi)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有以下兩種情況的用人單位才可以要求勞動(dòng)者支付違約金：1、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。2、對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但是雙方可以約定由單位在違約時(shí)支付違約金，并且不受以上兩種情況的限制。二、勞動(dòng)合同2023-04-07239人看過 -
法律綜合知識(shí)一、簽訂合同后不去上班是否構(gòu)成違約在簽署了勞動(dòng)合同卻未能按時(shí)前往工作場(chǎng)所報(bào)到之際，這無疑構(gòu)成了一項(xiàng)違背約定的行為，嚴(yán)格意義上是會(huì)被視為違規(guī)行為。然而，在我國的法律制度中，對(duì)于勞動(dòng)者而言，他們享有合法的解約權(quán)利。也就是說，若勞動(dòng)者與雇主之間能夠達(dá)成共識(shí)，那么無論何時(shí)，都可以做出解約決定。在這種情況下，勞動(dòng)者只需提前30天以書面方式通知雇主，就可以解除勞動(dòng)合同。對(duì)于那些處在試用期階段的勞動(dòng)者來說，他們僅需要提前3天告知雇主，也同樣具有解除勞動(dòng)合同的資格。此外，需要特別強(qiáng)調(diào)的是，勞動(dòng)合同中的所有條款及其約定，除了《勞動(dòng)合同法》第二十二條和第二十三條明確提到的情況以外，雇主們均無權(quán)設(shè)定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金責(zé)任。具體內(nèi)容如下：1．個(gè)別雇主可能會(huì)為員工提供專門的培訓(xùn)課程或針對(duì)某項(xiàng)專業(yè)技術(shù)的培訓(xùn)項(xiàng)目，此時(shí)他們有權(quán)與受訓(xùn)的勞動(dòng)者簽訂一份特殊的協(xié)議，約定雙方的服務(wù)期。如果勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)違反約定，他們將按照2024-07-14337人看過
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刑事訴訟法是指國家制定或認(rèn)可的調(diào)整刑事訴訟活動(dòng)的法律規(guī)范的總稱。 它調(diào)整的對(duì)象是公、檢、法機(jī)關(guān)在當(dāng)事人和其他訴訟參與人的參加下，揭露、證實(shí)、懲罰犯罪的活動(dòng)。它的內(nèi)容主要包括刑事訴訟的任務(wù)、基本原則與制度，公、檢、法機(jī)關(guān)在刑事訴訟中的職權(quán)和相... 更多>
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上班簽了合同怎么提前三天去公司上班四川在線咨詢 2022-04-06試用期提前3天，正式工提前30天通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同，用人單位不得克扣工資。 試用期內(nèi)，勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位不適合自己，提前3天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。提前3天通知，無需用人單位同意，3天期滿，用人單位即應(yīng)安排工作交接，按出勤結(jié)清工資，出具解除合同證明書，并在解除合同后15日只能辦理社保和檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。法律雖然沒有規(guī)定應(yīng)當(dāng)提前3天書面通知，但是，為了避免不必要的爭(zhēng)議，建議勞動(dòng)者書面通 -
去上班要不要簽合同？香港在線咨詢 2022-07-21該勞動(dòng)者可以不提前30天書面通知，因?yàn)槟愎居辛x務(wù)在勞動(dòng)合同到期前30天詢問他是否續(xù)簽勞動(dòng)合同，如果他同意，就應(yīng)該續(xù)簽，所以在你公司未與他續(xù)簽的情況下，他到期不繼續(xù)工作，不違法； 所以，以后遇到類似情況，應(yīng)該主動(dòng)找勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同。 -
一個(gè)月沒去上班了，沒有簽合同合同要求補(bǔ)繳重慶在線咨詢 2022-04-25工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。 勞動(dòng)爭(zhēng)議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為當(dāng)事人辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有當(dāng)事人名字和公章或老板簽字的的書面材料等。 拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打1 -
上班不簽合同去找律師河北在線咨詢 2023-01-22(一)不涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的：2000元-30000元/件。 上下浮動(dòng)幅度：20% 但收費(fèi)額不足2000元的按2000元收取。 (二)涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的，按爭(zhēng)議標(biāo)的額的以下費(fèi)率實(shí)行分段累計(jì)收費(fèi)： 標(biāo)的額費(fèi)率 10萬元以下的部分(含10萬元)6% 10-50萬元的部分(含50萬元)5% 50-100萬元的部分(含100萬元)4% 100-500萬元的部分(含500萬元)3% 500-1000萬元的部分(含10 -
去酒店上班要簽合同嗎四川在線咨詢 2022-07-21當(dāng)然得簽！這是有法可依的要求。我們要想日后被宰得到法律保護(hù)必須有合同的保障，酒店不簽合同你最好別在那兒繼續(xù)干，他有敢不簽合同的膽子就有不給你錢的那一天。
