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周末發(fā)工資是否會(huì)有所提前？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-08-04 10:50:11 126 人看過(guò)

發(fā)工資碰到雙休日應(yīng)當(dāng)提前發(fā)，一般情況下銀行周末休息，故不能發(fā)工資。工資支付時(shí)間約定在周末的，用人單位應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

疫情期間會(huì)正常發(fā)工資嗎

會(huì)正常發(fā)工資，根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》的相關(guān)規(guī)定：

企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。因受疫情影響導(dǎo)致勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)難以按法定時(shí)限審理案件的，可相應(yīng)順延審理期限。各地人力資源社會(huì)保障部門要加強(qiáng)對(duì)受疫情影響企業(yè)的勞動(dòng)用工指導(dǎo)和服務(wù)，加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度，切實(shí)保障職工合法權(quán)益。

《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

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  • 周末休息是否應(yīng)該扣工資？
    在休息日扣工資的這種行為是不合理的，按照職工工作時(shí)間的規(guī)定，其實(shí)企業(yè)每個(gè)禮拜都應(yīng)該正常保證員工的休息日，每周工作的時(shí)間就是40個(gè)小時(shí)，在休息日不僅不能扣工資，如果休息日被安排加班的話，還應(yīng)該按照平時(shí)工資的兩倍支付加班費(fèi)。勞動(dòng)法離職后扣工資合理嗎？新頒布的《勞動(dòng)合同法》中第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的
    2023-08-14
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  • 周末施工是否會(huì)影響鄰居？
    這段內(nèi)容講述的是遇到噪音污染時(shí)的處理方式。只要存在噪音污染,就視為擾民,不論具體的時(shí)間。遇到這種情況,可以協(xié)商解決,協(xié)商不成的,可以報(bào)警處理。如果制造噪聲干擾他人正常生活,將會(huì)受到警告,并且警告后不改正的,將會(huì)被罰款。如果想要直接向法院起訴施工方,也可以采取這種措施。只要有噪音污染,就視為擾民,不論具體的時(shí)間。遇到這種情況通?？梢詤f(xié)商，協(xié)商不成的，可以報(bào)警處理，制造噪聲干擾他人正常生活的，處警告；警告后不改正的，處二百元以上五百元以下罰款?；蛘咧苯酉蚍ㄔ浩鹪V施工方也可以。 周 末 工 地 施 工 違 規(guī) 處 罰 規(guī) 定根據(jù)所給的標(biāo)題，我們需要分析周末工地施工違規(guī)處罰規(guī)定。從法律角度來(lái)看，這一規(guī)定涉及到建筑工程領(lǐng)域的管理問(wèn)題。根據(jù)我國(guó)《建筑法》的相關(guān)規(guī)定，建筑工程必須遵守安全生產(chǎn)法律法規(guī)，任何單位和個(gè)人都有責(zé)任確保建筑工程的安全。對(duì)于違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)的行為，應(yīng)當(dāng)依法予以查處和處罰。在實(shí)
    2023-09-08
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  • 公司周末可以發(fā)工資嗎
    一般情況下銀行周末休息，故不能發(fā)工資。工資應(yīng)按月支付給勞動(dòng)者本人，支付工資的周期不能超過(guò)一個(gè)月。工資支付時(shí)間約定在周未的，用人單位應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。一、拖欠工資多長(zhǎng)時(shí)間算夠工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。二、推遲一天發(fā)工資違法嗎屬于違法，勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者的工資必須按月足額支付，而不得克扣拖欠。《中華人民共和國(guó)工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。三、老板不給工資能拿他的東西嗎老板不給工
    2023-04-05
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢
    • 工傷周末工資是否發(fā)放
      北京在線咨詢 2022-08-02
      工傷職工停工留薪期（停止工作治療工傷期間）按照正常出勤支付工資報(bào)酬，法定休假日是帶薪的，周六和周日是休息日，是不帶薪的。法律規(guī)定工傷周末有工資嗎?如上
    • 周末是否發(fā)放職工加班工資？
      吉林省在線咨詢 2025-01-20
      一、關(guān)于職工在周六日加班是否發(fā)放工資的問(wèn)題 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，用人單位在安排勞動(dòng)者在周六、周日加班時(shí)，應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的百分之二百的工資報(bào)酬。如果用人單位未按規(guī)定支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁，要求用人單位支付加倍的工資報(bào)酬。 另外，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十九條明確規(guī)定：“用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)或者勞動(dòng)者協(xié)商
    • 周末發(fā)薪日是否會(huì)推遲？
      福建在線咨詢 2024-12-18
      由于發(fā)薪日是安排在周末,通常公司會(huì)提前發(fā)放薪酬,而不是推遲支付。根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)按雙方協(xié)商約定的日期支付。如果期間適逢法定節(jié)假日或休息日,那么工資必須在距離這些節(jié)假日或休息日后最近的工作日期提前發(fā)放。
    • 有沒(méi)有周末能發(fā)的工資呀
      寧夏在線咨詢 2022-07-04
      如果發(fā)放工資約定的時(shí)間是在周末的，用人單位要依據(jù)工資支付暫行規(guī)定的要求，提前在最近的工作日支付，改在周五時(shí)發(fā)放。
    • 周末加班工資周末算還是月末算
      重慶在線咨詢 2022-07-12
      解答周末加班工資周末算還是月末算的解答如下根據(jù)勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。 (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; 所以周六、周日加班，加班工資按200%計(jì)算。