辭職是不是提前一個月申請就行
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-08 09:01:26
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勞動者提出辭職或者離崗的，根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定，勞動者提出辭職或者離崗的，應當提前一個月告知用人單位，但是如果您還在試用期的話就只需要提前三天告知用人單位即可。所以，如果現(xiàn)在是用人單位的正式職工的話，建議提前一個月告知單位。
一、辭職不同意直接走后果
辭職不同意直接走后果有：1、勞動者終止勞動關(guān)系時不履行解除手續(xù)，擅自出走離崗，或者解除手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位的，用人單位可按曠工處理，給予除名；2、企業(yè)將有權(quán)停止繼續(xù)繳納自離職工的社保及公積金；3、勞動者違反勞動合同給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失，應當承擔賠償責任。依照相關(guān)法律規(guī)定勞動者辭職需要提前三十天通過書面形通告知用人單位，除法定勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同情形外。
二、勞動者在試用期內(nèi)提前3天可以解除合同嗎
勞動者在試用期內(nèi)辭職提前三天通知用人單位可以解除合同。用人單位存在以下情形之一，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位：未依法為勞動者繳納社會保險費的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；其他。
三、辭工不讓走該怎么辦
無需其同意。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。合同期內(nèi)的辭職，員工需要提前一個月以書面的方式告知用人單位，做好工作交接方可離崗。
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辭職沒有提前一個月申請如果給用人單位造成直接經(jīng)濟損失，需要向單位承擔賠償責任。員工辭職是其自主擇業(yè)權(quán)的體現(xiàn)，但應依法辭職、除法定可以預告解除和即時解除勞動合同的權(quán)利外，未按法律規(guī)定辭職行為員工需要承擔相應的法律責任。賠償金額可由單位從勞動者的工資中扣除，但是扣除的數(shù)額不得超過當月工資的百分之二十。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5、因相關(guān)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段2023-06-2272人看過 -
申請勞動仲裁如果是在試用期的話，可以提前三天提出，如果不是在試用期的勞動者想要離職的，應當提前一個月以書面方式提出離職申請。否則應當承擔對用人單位造成的損失。一、試用期解除合同提前幾天通知簽了合同試用期辭職的，一般三天后可以走，法律規(guī)定試用期要提前三天通知了公司，并把工作交接好，公司也應該支付試用期應得的工資。如果在提出離職申請后，公司不讓走，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者是申請勞動仲裁。對于試用期辭職的具體情況，是需要嚴格基于勞動合同中約定的條款和有關(guān)法律規(guī)定來執(zhí)行，特別是勞動者可以根據(jù)自己的實際工作情況事業(yè)進行認定。二、簽勞動合同后辭職需要支付違約金嗎簽勞動合同后辭職不需要支付違約金，但如果在試用期需要提前三天通知用人單位，如果是轉(zhuǎn)正之后需要提前三十天書面通知用人單位，沒有提前通知給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任?！秳趧雍贤ā返谌邨l規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動2023-03-12367人看過 -
提前辭職一個月不讓走是算是觸犯法律。勞動者若提前三十日以書面形式通知用人單位，不需要經(jīng)過用人單位同意，可以直接解除勞動合同。用人單位應及時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。一層商鋪搭樓板觸犯法律嗎一樓店鋪搭閣樓屬于違法的行為。房屋的內(nèi)部裝修都是物業(yè)在管理，裝修前要先去物業(yè)審批，如有改動要原設(shè)計單位出具修改聯(lián)系單。另外，根據(jù)原房屋店鋪的承重構(gòu)件，一般框架結(jié)構(gòu)指的是柱、梁。磚混結(jié)構(gòu)指柱、梁、承重墻（240公分的，120公分的一般不算）。而一樓店鋪搭閣樓這種行為已不僅僅是裝修了，而是改變了房屋的結(jié)構(gòu)，因此屬于規(guī)劃條例管理的范圍，是違法的?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第五十條用2023-08-12359人看過
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法律綜合知識一、提前一個月提交離職申請，但是一個星期公司就讓我走合法嗎提前一個月跟老板說要辭職的話，如果老板讓你早點兒離開崗位的話，這樣做可能不是那么合規(guī)！咱們打工仔要是想提早結(jié)束和公司的勞務(wù)關(guān)系，得提前三十天告訴他們才行。在這三十天里，如果你和老板商量好了，那就可以早點離開；但如果你們沒能達成共識，那就不能強迫你提前走人，畢竟你還得花點時間找新工作嘛，而且你每個月的薪水也是你應得的呀。中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。二、沒簽合同提前離職扣工資合法嗎公司有時候會搞些考核啥的然后扣你點錢，這種情況下得看公司有2024-07-03271人看過 -
勞動者提前一個月辭職，然后請假一個月，如果勞動者是請事假的，是需要用人單位同意和批準的；如果是請病假的，需要提供醫(yī)院的住院證明和診斷證明。一、自動離職和辭職的區(qū)別自動離職和辭職的區(qū)別如下：1、性質(zhì)不同，辭職是勞動者提出與用人單位解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為，而自行離職是勞動者根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自辭職，強行解除與企業(yè)勞動關(guān)系的行為；2、待遇不同，辭職后由勞動方支付應支付給勞動方的勞動報酬及其他權(quán)益。自離職不僅得不到應有的勞動報酬，還可能被用人單位起訴造成違約損失；3、主體不同，解除勞動合同的主體可以是用人單位，也可以是勞動者。辭職和自動辭職的主體只是勞動者。一、員工主動離職需要以下材料：1、如果勞動合同還沒到期，需提前一個月向部門領(lǐng)導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領(lǐng)導簽署意見后報人力資源部；2、由人力資源部逐級報請，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準后，人力資源部通知部門領(lǐng)導安排工作交接2023-03-2278人看過 -
不合法。員工違反提前30天書面通知的規(guī)定，因此給企業(yè)造成損失的，企業(yè)可以要求員工承擔賠償責任。辭職提前一個月是勞動合同法規(guī)定的，這個是合法的。但是《中華人民共和國勞動合同法》并沒有規(guī)定沒有提前辭職就扣工資，這個是不合法的。沒有提前一個月辭職扣工資違法嗎沒有提前一個月辭職扣工資不違法，原因如下：1、勞動者在試用期內(nèi)離職，需要提前三天；2、勞動者在試用期結(jié)束后離職，需要提前一個月書面申請。如果勞動者沒有提前申請離職，未完成交接任務(wù)給用人單位造成損失了，勞動者承擔賠償責任，用人單位依法按比例扣工資是合法的；3、沒有造成用人單位損失的，用人單位無權(quán)扣工資，給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動者承擔賠償責任外，勞動者還應該承擔違約責任；4、勞動者造成的經(jīng)濟損失，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資2023-07-09267人看過 -
辭職你要看具體情況。通常來說員工有離職的權(quán)利，但是需要先通知公司，并辦理相應的離職手續(xù)。員工違反提前30天書面通知的規(guī)定，因此給企業(yè)造成損失的，企業(yè)可以要求員工承擔賠償責任。你要有充足的理由說明你立馬走人是情非得已，只要老板同意，工資是能領(lǐng)到的。但是自動離職，公司是有理由不發(fā)你工資的。員工辭職流程：1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。2、人事行政部對離職員工進行離職面談,了解其離職原因并做記錄。3、在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候，應該一如既往地努力做好本職工作，站好最后一班崗。4、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)。5、按正常途徑走的時候要開離職證明，有些公司招聘的時候要看離職證明的。一、在我國一年勞動合同辭職怎么辦理第一步寫辭職信這是必須也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式2023-03-12397人看過
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勞動合同到期不需要提前一個月辭職，勞動合同到期不續(xù)約的，需提前一個月以書面形式通知用人單位；到期后即可解除勞動關(guān)系，用人單位應當在終止勞動合同后出具終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。在我國勞動合同到期還需要辭職嗎合同到期不想干了，勞動者是要寫辭職信的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位即可，辭職到期以后，勞動者可以要求用人單位結(jié)清所有工資以及為其辦理離職手續(xù)。1、用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；2、勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件提高為由才有經(jīng)濟補償金，否則無經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l：用人單位應當在解除或者終止勞動合2023-08-15285人看過 -
法律綜合知識一、辭職前一個月申請單位不同意能否離職1．勞動者提前一個月書面提出辭職，即使單位不批準也能辭。2．在三十日到期后，勞動合同就解除。3．但如果與單位協(xié)商一致解約的，則必須要經(jīng)單位同意，意見不一致的就暫時不能解約。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。二、離2023-08-13199人看過 -
合同無效勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。簽了合同提前離職會怎樣？簽訂合同后提前離職是可以的。但是需要注意一下一些問題：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)的；2、用人單2023-07-1990人看過 -
辭職提前一個月不是必須干滿一個月。員工離職不是必須提前一個月的，除非是員工自己不想在本單位繼續(xù)工作并且想要主動離開公司的，才需要按照合同的要求提前一個月向單位提出離職的申請，并且在一個月內(nèi)由單位作出決定是否同意以及在同意過后還需要經(jīng)過工作業(yè)務(wù)的交接等。勞動者有哪些情形之一的，用人單位可以解除勞動合同1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、被依法追究刑事責任的。合同期內(nèi)提前一個月辭職屬于違約嗎提前一個月辭職不算違約。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者應當按照雙方約定，辦理2023-08-13234人看過
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辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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