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一、辭職申請?zhí)崆耙粋€(gè)月但未被批準(zhǔn)是否合法了

辭職申請?zhí)崆耙粋€(gè)月但未被批準(zhǔn)是不合法的。

辭職一個(gè)月未獲公司批準(zhǔn)的合法處理：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是不需要用人單位批準(zhǔn)的，只需要提前需要通知即可，具體情況為：

1．正常履行的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者只需要提前30天提交書面辭職申請即可，不需要獲得用人單位的批準(zhǔn)。

2．試用期的勞動(dòng)合同，作為勞動(dòng)都只需要的前3天提交書面辭職申請即可，不需要獲得用人單位的批準(zhǔn)。

二、員工因辭職被單位拒絕該如何處理

員工因辭職被單位拒絕應(yīng)處理的方式是：可以要求公司說明理由；如果員工是依法提出離職申請的，則員工可以通過協(xié)商、申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟等方式來離職。如果員工的辭職方式不符合法律規(guī)定的，則可以更正后再申請辭職。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

三、辭職怎么申請勞動(dòng)仲裁

1．當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會遞交仲裁申訴書以及相關(guān)材料；

2．勞動(dòng)爭議仲裁委員會決定是否受理；

3．勞動(dòng)爭議仲裁委員會受理后五日內(nèi)向被申請人送達(dá)仲裁申請書副本；

4．被申請人提交答辯書；

5．仲裁庭開庭審理、調(diào)解；

6．做出裁決。

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動(dòng)爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動(dòng)爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》：第三章　仲裁 第二節(jié)　申請和受理　　第二十九條　【仲裁申請的受理和不予受理】勞動(dòng)爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動(dòng)爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。