對公司不支付加班費(fèi)如何合法舉報(bào)
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-09-19 22:40:58
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一、對公司不支付加班費(fèi)如何合法舉報(bào)
對公司不支付加班費(fèi)合法舉報(bào)的方式有：向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，可以上面投訴，也可以撥打12333勞動(dòng)保障咨詢服務(wù)投訴電話投訴。
根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十五條用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。
二、不支付加班費(fèi)仲裁的時(shí)效是多久
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十條當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。
三、加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)
1．安排勞動(dòng)者在正常工作日加班加點(diǎn)，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人工資的150％的工資報(bào)酬。
2．休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付給勞動(dòng)者正常日工資200％的工資報(bào)酬。
3．法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》：第三章 仲裁 第三節(jié) 開庭和裁決 第五十條 【不服仲裁裁決提起訴訟】當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。
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法律綜合知識當(dāng)勞動(dòng)者遭遇周六強(qiáng)制加班且無償支付的待遇時(shí)，他們可以采取多個(gè)手段來維護(hù)自身權(quán)益不受侵害。首先是可以選擇向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)提出投訴，同時(shí)提供充足的相關(guān)證據(jù)以及詳細(xì)情況描述供其參考了解。其次，若勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)未能有效解決該事項(xiàng)時(shí)，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會提交勞動(dòng)仲裁申請。在此過程中，投訴方及申請人都需盡可能提供完整的證據(jù)支持與詳盡的情況說明以便相關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行深入調(diào)研并及時(shí)妥善處理此事。此外，為了更好地保護(hù)自己，勞動(dòng)者同樣可以選定相應(yīng)法律途徑積極維權(quán)，例如對用人單位提起訴訟等。《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第三十一條也規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。此外，《勞動(dòng)合同法》第八十五條還規(guī)定，用人單位有未按照勞2024-05-1486人看過 -
我國《勞動(dòng)法》第44條明確規(guī)定，加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)延長工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資150%的加班費(fèi)；安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，給予不低于工資200%的報(bào)酬；安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于其工資300%的工資新《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三章第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。第五章第二節(jié)第六十二條用人單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)（二）通知被派遣單位勞動(dòng)者的工作要求和報(bào)酬（3）支付加班費(fèi)和績效獎(jiǎng)金，并提供與工作有關(guān)的福利（4）為在崗派遣勞動(dòng)者提供必要的培訓(xùn)2023-05-07133人看過 -
在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作，都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時(shí)間支付工資報(bào)酬即是國家采取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動(dòng)者勞動(dòng)是不完全一樣的，如法定休假日對勞動(dòng)者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動(dòng)者的精神文體生活和其他社會活動(dòng)，這是用補(bǔ)休的辦法無法彌補(bǔ)的，因此，應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報(bào)酬。用人單位遇到上述情況安排勞動(dòng)者加班時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法及本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。屬于哪一種情形的加班，就應(yīng)執(zhí)行法律對這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動(dòng)法和本法的行為，都是2023-02-21323人看過 -
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條根據(jù)勞動(dòng)部《企業(yè)實(shí)施勞動(dòng)合同審批辦法》，實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周平均工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度不定期工作制和綜合計(jì)算工作時(shí)間的工作制”，企業(yè)可以對符合下列條件之一的員工實(shí)行不定期工作制高級管理人員、外勤人員、業(yè)務(wù)員，企業(yè)部分在崗職工和其他不能按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)計(jì)量的職工（2）長途運(yùn)輸人員、出租車司機(jī)、鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員，以及因工作性質(zhì)特殊需要在移動(dòng)機(jī)械上操作的工人（3）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)適合實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，特殊工作需要或職責(zé)范圍3.對《國務(wù)院職工工作時(shí)間條例》（勞辦發(fā)[1995]187號）問題的答復(fù)哪些企業(yè)職工可以實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的工作制度，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和本條例的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在保障職工身體健康、充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采取集中工作、集中休息、輪休等適當(dāng)?shù)淖飨⒎绞?，補(bǔ)休和彈性工作時(shí)間，以保證員工休息休2023-05-07240人看過
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王某于2009年3月1號與某機(jī)械公司簽訂了3年的勞動(dòng)合同。在職期間，王某有大量的加班情況，但該公司只支付了部分加班時(shí)間的加班費(fèi)，并在工資表中列明了已經(jīng)支付了加班費(fèi)的加班時(shí)間。2012年2月29日，雙方勞動(dòng)合同終止。合同終止后，王某向該公司索要公司尚未計(jì)算的加班費(fèi)，但公司拒絕支付。王某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委員會申請仲裁。在舉證中，該公司出示了工資表和由專人手工記錄的考勤表，但工資表中顯示的加班時(shí)間與考勤表上記錄的加班時(shí)間存在部分出入。最終，仲裁委以工資表與考勤表不一致，證據(jù)互相矛盾為由，裁定公司按照王某的主張支付加班費(fèi)。在司法實(shí)踐中，證據(jù)對一件案件的勝負(fù)具有決定性的作用，其中，對加班費(fèi)的舉證責(zé)任分配及證據(jù)的審查標(biāo)準(zhǔn)對勞動(dòng)者能否追索成功至關(guān)重要。關(guān)于加班費(fèi)，主要注意以下兩個(gè)方面：1、加班事實(shí)的舉證責(zé)任由勞動(dòng)者承擔(dān)。勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。2、勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人2023-06-14387人看過 -
一、如何計(jì)算加班費(fèi)1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(1)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;(2)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;(3)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。2、綜合計(jì)算工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過部分應(yīng)視為延長工作時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第42023-04-28186人看過 -
公司應(yīng)酬加班是否需要支付加班費(fèi)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同情況來判斷，比如說用人單位要求加班的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付延長工作時(shí)間的報(bào)酬，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。一、長期加班但不付報(bào)酬合法嗎“國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工作制度?！钡?1條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。”此外，針對女職工作了特殊保護(hù)性規(guī)定，即對懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)；不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)2023-04-11240人看過 -
公司不給加班費(fèi)的維權(quán)方式是：1．向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，由其進(jìn)行查處；2．因支付加班工資發(fā)生爭議的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班加點(diǎn)費(fèi)用及法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工被開除后，公司不給工資的維權(quán)方式如果雇主拒不支付工資，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)提出申訴或申請勞動(dòng)仲裁。如不能按時(shí)支付工資，勞動(dòng)者可選擇下列方式要求雇主支付工資：1．勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴；優(yōu)勢：方法簡單，工人易于操作；弊端：各地的執(zhí)法力度不同。2．可以到用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。沒有簽定勞動(dòng)合同的，還可以要求支付未簽定勞動(dòng)合同雙倍工資。如企業(yè)違反法律，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁：锰帲和ㄟ^法律程序維權(quán)，幫助最后獲得工資，并獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不利之處：申請勞動(dòng)仲裁需依照法定程序申請，并準(zhǔn)備充分的證據(jù)，需要具有基本的法律2023-08-0884人看過
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前天是國際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)。根據(jù)國家“元旦、周年休假辦法”，婦女應(yīng)在3月8日休半天假，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，工資不低于工資的300%。單位應(yīng)該給員工半天三倍工資嗎？記者就此問題咨詢了塘沽區(qū)勞動(dòng)和社會保障局。據(jù)介紹，勞動(dòng)和社會保障部日前下發(fā)了《關(guān)于部分公民節(jié)假日工資問題的函》，明確回答了用人單位如何安排員工工作、部分公民節(jié)假日如何計(jì)發(fā)員工工資的問題。根據(jù)國務(wù)院《全國節(jié)日和紀(jì)念日辦法》（國務(wù)院令第270號）關(guān)于部分公民婦女節(jié)等節(jié)日的規(guī)定，在部分公民節(jié)日期間，參加社會或者單位組織的慶?；顒?dòng)，照常工作的職工，由單位支付工資，但不支付加班費(fèi)。節(jié)日恰逢周六、周日，單位安排員工加班的，應(yīng)當(dāng)依法支付休息日加班工資，因此，根據(jù)文件規(guī)定，公司安排女員工在婦女節(jié)全天工作的，無需支付加班費(fèi)2023-05-07219人看過 -
根據(jù)法律規(guī)定，如用人單位要求勞動(dòng)者在工作日加班的，應(yīng)當(dāng)按照工資的1.5倍向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)；如要求勞動(dòng)者在休息日加班的，應(yīng)當(dāng)按照工資的2倍向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)；如要求勞動(dòng)者在法定節(jié)假日期間加班的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付三倍工資。一、辭職后一個(gè)月后發(fā)工資勞動(dòng)者辭職的，工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際出勤的天數(shù)以及加班時(shí)間的多少來進(jìn)行計(jì)算，其月實(shí)際工資工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù),工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。在員工離職后的十五天之內(nèi)結(jié)清全部工資。二、國慶中秋加班工資應(yīng)計(jì)算幾天國慶中秋加班工資應(yīng)計(jì)算四天。中秋節(jié)國慶節(jié)同一天，國慶節(jié)中秋節(jié)加班費(fèi)還是3加倍工資，不疊加。勞動(dòng)者前三天在法定假日工作的，加班工資基數(shù)確定如下：計(jì)算每小時(shí)加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是2023-03-14449人看過 -
根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位要求勞動(dòng)者加班的，是需要支付額外勞動(dòng)報(bào)酬的或者是給予額外休息時(shí)間的。當(dāng)用人單位不給加班費(fèi)的時(shí)候，勞動(dòng)者首先可以先與其協(xié)商處理，協(xié)商無果的情況下可以再申請調(diào)解、仲裁又或者是向人民法院提起訴訟。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位不給加班費(fèi)是屬于違法行為，將會被責(zé)令按時(shí)支付加班費(fèi)并且額外支付賠償金。加班不給加班費(fèi)怎么辦加班不給加班費(fèi)，可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或撥打12333勞動(dòng)保障熱線進(jìn)行投訴舉報(bào)，還可以到仲裁委員會和人民法院去申請仲裁。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》規(guī)定，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任，但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握管理加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1、安排勞動(dòng)者延長工2023-07-01344人看過 -
一、離職后未支付加班費(fèi)應(yīng)如何應(yīng)對離職后未支付加班費(fèi)應(yīng)對方式如下：1．到勞動(dòng)行政部門投訴；2．到勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁；3．到法院提起訴訟。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。第八十五條規(guī)定，用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。二、加班費(fèi)仲裁時(shí)效是多久加班費(fèi)仲裁時(shí)效為一年。找勞動(dòng)者未離職的，仲裁時(shí)效不受一年仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)者離職的，仲裁申請應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁2024-04-0390人看過
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企業(yè)加班沒有加班費(fèi)違法的。企業(yè)需要按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定安排勞動(dòng)時(shí)間，超出的時(shí)間算是加班，應(yīng)該支付相應(yīng)的加班費(fèi)，不支付加班費(fèi)的情形下勞動(dòng)者有權(quán)利拒絕加班。企業(yè)沒有正當(dāng)理由強(qiáng)制延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。如何計(jì)算加班費(fèi)《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作，都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時(shí)間支付工資報(bào)酬即是國家采取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動(dòng)者勞動(dòng)2023-07-04477人看過 -
一、未領(lǐng)取加班費(fèi)如何向公司發(fā)起舉報(bào)投訴1．向勞動(dòng)行政部門投訴：可以向所在地的勞動(dòng)行政部門或勞動(dòng)保障監(jiān)察部門提交投訴。提交投訴時(shí)，應(yīng)附上所有相關(guān)證據(jù)，并詳細(xì)描述問題。勞動(dòng)行政部門將對此進(jìn)行調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果采取相應(yīng)的措施。2．申請勞動(dòng)仲裁：如果勞動(dòng)行政部門的處理結(jié)果未能滿足訴求，可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。在申請仲裁時(shí)，需提交相關(guān)證據(jù)和申請書，等待仲裁機(jī)構(gòu)的裁決。3．提起訴訟：如果仲裁結(jié)果仍未能滿足訴求，或者公司拒絕執(zhí)行仲裁裁決，可以考慮向人民法院提起訴訟。在此過程中，可能需要尋求法律幫助，以確保權(quán)益得到充分保護(hù)。二、未領(lǐng)取加班費(fèi)向公司發(fā)起舉報(bào)投訴需要準(zhǔn)備什么材料如果員工未領(lǐng)取加班費(fèi)并決定向公司發(fā)起舉報(bào)投訴，應(yīng)準(zhǔn)備以下材料：1．勞動(dòng)合同：這是證明員工與公司之間雇傭關(guān)系的基本文件，對于確認(rèn)雙方的權(quán)利和義務(wù)至關(guān)重要。2．工資單或銀行流水記錄：這些文件能夠清晰地展示員工的工資構(gòu)成，特別是加班費(fèi)部2024-02-19159人看過
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法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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加班費(fèi)找公司公司不支付云南在線咨詢 2022-05-21沒有得到加班費(fèi)的勞動(dòng)者，要及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴，當(dāng)然勞動(dòng)者也可以選擇仲裁，勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄。 但需要注意的是，勞動(dòng)仲裁有時(shí)效上的限制：勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì) -
拒絕支付加班費(fèi)，公司不給加班違法嗎山西在線咨詢 2022-08-19根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 第三十七條對實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。 第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間 -
2022年公司不支付加班費(fèi)貴州在線咨詢 2022-11-13單位不給加班工資，勞動(dòng)者追討加班工資要靈活選擇途徑。 1、協(xié)商。與用人單位進(jìn)行協(xié)商解決，一般來說，如果單位不愿支付，協(xié)商無法取得效果的。 2、調(diào)解。有權(quán)調(diào)解的部門有單位的勞動(dòng)爭議仲裁委員會、人民調(diào)解組織、行業(yè)性、地域性調(diào)解組織。盡管去年的司法解釋規(guī)定調(diào)解協(xié)議也具有法律效力，但是，如同協(xié)商一樣，如果單位不愿支付，調(diào)解無法取得效果。 3、投訴。向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行 -
公司以勞動(dòng)合同到期不給加班費(fèi)，可以向勞動(dòng)局舉報(bào)要求支付加班費(fèi)嗎貴州在線咨詢 2022-03-18要求支付加班費(fèi)。 安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。以上的一點(diǎn)五倍，兩倍，三倍都包括本數(shù)。 月計(jì)薪天數(shù)是21.75天，日工資標(biāo)準(zhǔn)為月工資除以21.75天，以此為基數(shù)計(jì)算加班工資。 對于拖欠加班費(fèi)，可以向勞動(dòng)行政部門投訴，經(jīng)責(zé)
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我想問一下針對加班不給加班費(fèi)該如何舉報(bào)北京在線咨詢 2024-09-06加班不給加班費(fèi)可以向用工地勞動(dòng)監(jiān)察投訴，向勞動(dòng)監(jiān)察投訴需要以下材料： 1、投訴人身份證； 2、勞動(dòng)合同； 3、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； 4、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 5、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； 6、考勤記錄； 7、其他證明勞動(dòng)關(guān)系的材料。
