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解決公司不支付加班費(fèi)的方法有哪些？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-01 14:40:36 344 人看過(guò)

根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位要求勞動(dòng)者加班的，是需要支付額外勞動(dòng)報(bào)酬的或者是給予額外休息時(shí)間的。當(dāng)用人單位不給加班費(fèi)的時(shí)候，勞動(dòng)者首先可以先與其協(xié)商處理，協(xié)商無(wú)果的情況下可以再申請(qǐng)調(diào)解、仲裁又或者是向人民法院提起訴訟。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位不給加班費(fèi)是屬于違法行為，將會(huì)被責(zé)令按時(shí)支付加班費(fèi)并且額外支付賠償金。

加班不給加班費(fèi)怎么辦

加班不給加班費(fèi)，可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)或撥打12333勞動(dòng)保障熱線進(jìn)行投訴舉報(bào)，還可以到仲裁委員會(huì)和人民法院去申請(qǐng)仲裁。

最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬芬?guī)定，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任，但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握管理加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。

《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。第七十七條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：1、克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；2、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；3、低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；4、解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

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    加班沒(méi)有加班費(fèi)的投訴方法如下：1、可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)，爭(zhēng)議發(fā)生后一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁，遞交仲裁申訴書(shū)，仲裁委員會(huì)收到申訴書(shū)之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定，仲裁庭開(kāi)庭五日前書(shū)面通知雙方當(dāng)事人，開(kāi)庭，明確請(qǐng)求，答辯，調(diào)查事實(shí)，舉證質(zhì)證，辯論，陳述，對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成，進(jìn)行裁決，不服裁決的可以起訴；2、可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，工資卡、考勤記錄、工作證、工作往來(lái)信息、同事證明、錄音等可以證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，要求單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資；3、可以要求單支付拖欠或克扣的工資及其拖欠或克扣工資額25％經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；4、可以要求單位支付解除勞動(dòng)合同或辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。加班沒(méi)有加班費(fèi)違法嗎用人單位要求勞動(dòng)者加班是要支付加班費(fèi)用的，如果用人單位不支付加班費(fèi)用屬于違法行為，勞動(dòng)者可以投訴。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定
    2023-08-02
    99人看過(guò)
  • 加班費(fèi)應(yīng)按哪些標(biāo)準(zhǔn)支付
    一、加班費(fèi)應(yīng)按哪些標(biāo)準(zhǔn)支付1、加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)：用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、可拒絕加班的特殊情況有哪些一般來(lái)說(shuō)，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，也就是說(shuō)，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班。但是，在下列特殊情況下，用人單位要求勞動(dòng)者加班，勞動(dòng)者不得拒絕：(1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理
    2023-06-16
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  • 男方不支付墮胎費(fèi)用的解決方法
    墮胎后男方不給錢(qián)屬于民事糾紛，是對(duì)女方人身權(quán)利的侵害，屬于侵權(quán)行為，應(yīng)該由民事法律進(jìn)行調(diào)整，即便是公安機(jī)關(guān)接警了，也不會(huì)受理的，最多就是口頭調(diào)解。如果男方有暴力侵害女方的行為，則屬于刑事案件的，報(bào)警的話(huà)公安機(jī)關(guān)予以受理。未婚打胎男方賠償多少如果未婚打胎的情況下，小孩并未出生，則男方則沒(méi)有法律上明文規(guī)定的賠償義務(wù)的，但未婚先孕是兩個(gè)人的事，墮胎男方也有責(zé)任，女方自行墮胎后可以讓男方承擔(dān)相應(yīng)賠償。如果小孩未出生前，就被女方墮胎拿掉的，單純給女方帶來(lái)的傷害，男方將從中承擔(dān)起一半的責(zé)任，即按照公平原則，雙方平均分擔(dān)損失，共同支付的費(fèi)用可以包括墮胎費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等一系列的費(fèi)用。按規(guī)定，我國(guó)法律保護(hù)私生子女利益，即未經(jīng)合法登記婚姻生的小孩。因此，如果女方未婚先孕生下小孩，男方將要對(duì)孩子負(fù)擔(dān)撫養(yǎng)義務(wù)，這點(diǎn)跟婚生子女享受的利益是一致的。《公安機(jī)關(guān)辦法程序規(guī)定》第三條公安機(jī)關(guān)在刑事訴訟中的任務(wù)，是保證準(zhǔn)確、及時(shí)
    2023-07-10
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  • 未收到加班費(fèi)的解決方法
    如果公司不給加班費(fèi)：第一、勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。第二、勞動(dòng)者可以到調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。第三、勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。第四、勞動(dòng)者可以提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)伸裁結(jié)果不服的可以到法院提起訴訟。清明節(jié)不發(fā)加班費(fèi)，勞動(dòng)者怎么維權(quán)1、協(xié)商法律地位平等的雙方主體進(jìn)行協(xié)商是解決糾紛較為有效的途徑?！秳趧?dòng)法》第44條明確規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。該條款的規(guī)定非常明確，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，只能支付不低于3倍的工資，而不能以調(diào)休或補(bǔ)休的替代性方式解決。勞動(dòng)者與單位協(xié)商討要原本屬于自己的加班工資，在法律上不存在任何障礙。2、投訴單位不支付法定休假日的加班工資屬于違法行為，尤其對(duì)上市公司而言，不依法行事會(huì)影響公司聲譽(yù)，資本市場(chǎng)可能有反應(yīng)，進(jìn)而影響公司股價(jià)。抓住單位怕影響聲譽(yù)的心理，勞動(dòng)者可通過(guò)投訴解決問(wèn)題。投訴又分為兩種：向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，向
    2023-07-17
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#員工權(quán)益
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    #加班
    詞條

    加班是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>

    #加班
    相關(guān)咨詢(xún)
    • 去年公司未支付的加班費(fèi)如何解決
      新疆在線咨詢(xún) 2024-12-23
      企業(yè)未按規(guī)定支付加班費(fèi),違反了勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)。勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)將下達(dá)限期支付通知。如果企業(yè)逾期不支付,則應(yīng)按照應(yīng)付金額的50%至100%加付賠償金。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十一條、第三十八條、第八十五條,用人單位有責(zé)任嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),同時(shí)支付勞動(dòng)者合理的加班費(fèi)。
    • 加班費(fèi)找公司公司不支付
      云南在線咨詢(xún) 2022-05-21
      沒(méi)有得到加班費(fèi)的勞動(dòng)者，要及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴，當(dāng)然勞動(dòng)者也可以選擇仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。 但需要注意的是，勞動(dòng)仲裁有時(shí)效上的限制：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)
    • 呼市的公司加班都不給加班費(fèi)應(yīng)該怎么辦解決方法哪些？
      山西在線咨詢(xún) 2022-07-03
      加班費(fèi)用屬于工資的組成部分，用人單位拒不支付的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)解決呼市的公司加班都不給加班費(fèi)這個(gè)問(wèn)題。
    • 拒絕支付加班費(fèi)，公司不給加班違法嗎
      山西在線咨詢(xún) 2022-08-19
      根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。 第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間
    • 2022年公司不支付加班費(fèi)
      貴州在線咨詢(xún) 2022-11-13
      單位不給加班工資，勞動(dòng)者追討加班工資要靈活選擇途徑。 1、協(xié)商。與用人單位進(jìn)行協(xié)商解決，一般來(lái)說(shuō)，如果單位不愿支付，協(xié)商無(wú)法取得效果的。 2、調(diào)解。有權(quán)調(diào)解的部門(mén)有單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民調(diào)解組織、行業(yè)性、地域性調(diào)解組織。盡管去年的司法解釋規(guī)定調(diào)解協(xié)議也具有法律效力，但是，如同協(xié)商一樣，如果單位不愿支付，調(diào)解無(wú)法取得效果。 3、投訴。向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行