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拖欠工資二個月以上的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-21 23:50:35 217 人看過

拖欠工資超過2個月以上，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。

取保二個月再被傳喚會羈押嗎？

取保候?qū)徶筮€是有被拘留的可能性。

取保候?qū)徠陂g需要遵守相關(guān)法律規(guī)定，如果不遵守取保候?qū)彿梢?guī)定的，可予以拘留、逮捕。

取保候?qū)?，是指偵查機(jī)關(guān)責(zé)令犯罪嫌疑人提供擔(dān)保人或交納保證金并出具保證書，保證其不逃避或妨礙偵查，并隨傳隨到的一種強(qiáng)制措施。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

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公司拖欠工資三個月以上怎么賠償，公司拖欠工資如何申請勞動仲裁

公司拖欠工資三個月以上的賠償是以應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，公司拖欠工資申請勞動仲裁的流程是申請人準(zhǔn)備好仲裁申請書并提交，仲裁委員會決定是否受理，受理的按照規(guī)定作出裁決。一、公司拖欠工資三個月以上怎么賠償公司拖欠工資三個月以上的賠償是以應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、公司拖欠工資如何申請勞動

2023-06-04

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拖欠工資解除勞動合同賠償十二個月的平均工資怎么算

一、拖欠工資解除勞動合同賠償十二個月的平均工資怎么算拖欠工資解除勞動合同賠償十二個月的平均工資按照工資條上面的工資計算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是按照勞動者在用人單位工作的時間長短來計算的，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補(bǔ)償；不滿六個月的，補(bǔ)償半個月的工資。二、拖欠工資三個月怎么維權(quán)拖欠工資三個月維權(quán)需要在收集好相關(guān)證據(jù)之后，到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報，或可以到當(dāng)?shù)氐闹俨梦暾垊趧又俨?，如果對勞動仲裁不滿，則可以向法院起訴訴訟。法律規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：1.未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的;2.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者

2023-04-30

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工資拖欠公司需要支付的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？

根據(jù)我國勞動合同法以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位拖欠職工工資，職工向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T投訴，勞動行政部門會責(zé)令用人單位在規(guī)定的限期內(nèi)支付工資給職工，如果用人單位逾期還不支付工資的，用人單位需要賠償給職工應(yīng)付工資的百分之五十以上百分之一百以下的賠償金。如果用人單位未按時支付加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，處理同上。公司拖欠工資怎么處理拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動局對公司進(jìn)行投訴，勞動監(jiān)察大隊(duì)會對此立案，留下自己的基本資料，然后去公司調(diào)查了解，事情屬實(shí)他們會出面調(diào)解，并警告公司的行為已違反法律的，遇到拒不執(zhí)行的公司他們會強(qiáng)制執(zhí)行。單位拖欠工資是一個常見的問題，可以通過下面的方法解決：（一）到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊(duì)）。（二）也可以直接申請仲裁（仲裁費(fèi)用200——300元，如果勝了全部由公司負(fù)擔(dān)）。（三）如果對仲裁結(jié)果不滿意可

2023-06-30

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月工資
工傷九級賠償九個月工資按照什么標(biāo)準(zhǔn)賠

大致賠償金額在20萬以上，具體金額需根據(jù)實(shí)際情況再具體計算。對于工傷事故，首先到當(dāng)?shù)厣绫２块T申請工傷認(rèn)定，不申請工傷認(rèn)定則無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請，你作為職工可以自行申請；工傷認(rèn)定后，醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放。停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級計算傷殘賠償數(shù)額。如果用人單位不履行義務(wù)，可以直接去勞動仲裁委員會提請仲裁維權(quán)。一、工傷補(bǔ)貼是怎么算的？這種情況應(yīng)該是算工傷的。建議先申請工傷認(rèn)定，然后才能做工傷鑒定。賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定，而且同樣的等級各地賠償金額會有差異。如果自己不熟悉，建議尋求律師的幫助?；蛘埌匆韵路绞讲僮鳎海ㄒ唬┫蛉肆Y源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年

2023-03-12

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法律綜合知識
二個月沒發(fā)工資算拖欠嗎？

律師解答：算。兩個月沒發(fā)工資是拖欠工資。拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。我國《勞動法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。遭遇拖欠工資，可以和單位協(xié)商索要，協(xié)商不成，可以向勞動行政部門投訴，還可以通過仲裁、向法院申請支付令的方式索要工資?！秳趧雍贤ā返谌畻l，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

2024-05-07

187人看過
月工資
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中月工資標(biāo)準(zhǔn)是屬于十二個月的平均工資嗎

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就是屬于前十二個月的平均工資，一般是按勞動者勞動合同解除或者終止前12個月正常工作期間平均應(yīng)得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。上述您前十二個月構(gòu)成計算在平均工資的為：基本收入、績效提成、管理津貼、基金獎勵。不計算在平均工資的為：社保扣款、員工福利(如果作為工資發(fā)放可算)、集團(tuán)公司周年慶發(fā)的錢(如果作為工資發(fā)放可算)、個人所得稅。公司承擔(dān)的的社保及住房公積金不計算在平均工資里面。一、哪些情形可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同或者按照《勞動法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體包括以下12種情形：(1)用人單位違法解除勞動合同的；(2)經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的；(3)用人單位提前解除事實(shí)勞動關(guān)系的；(4)用人單位以暴力、脅

2023-02-23

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月工資
拖欠四個月工資如何要求賠償

如用人單位拖欠勞動者四個月工資的，經(jīng)勞動部門責(zé)令限期支付后及時支付給勞動者的，不需要支付補(bǔ)償；如逾期仍不支付的，除需要支付勞動者工資外，還應(yīng)按照應(yīng)付工資百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。輕傷二級如何要求賠償賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)：1、醫(yī)療費(fèi)（需要收據(jù)憑證，病歷，診斷證明等相關(guān)的一些證據(jù)來確定具體費(fèi)用，有異議的，要承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任）；2、誤工的費(fèi)用；3、護(hù)理的費(fèi)用；4、交通所用的費(fèi)用；5、住院伙食的補(bǔ)助費(fèi)（應(yīng)當(dāng)根據(jù)補(bǔ)助的標(biāo)準(zhǔn)來確定）；6、營養(yǎng)所需的費(fèi)用（應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體意見確定）；7、殘疾賠償金（實(shí)際收入沒有減少的，嚴(yán)重影響勞動就業(yè)的，可以作出相應(yīng)的調(diào)整）。《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百

2023-07-21

85人看過
月工資
上個月工資超標(biāo)準(zhǔn)是否可以在下個月扣除？

企業(yè)當(dāng)期成本中，生產(chǎn)成本和制造費(fèi)用金額較小且直接扣除，無需做分錄。個人多余金額可從下月預(yù)算直接扣除。應(yīng)付職工薪酬和工資需計提，但金額較小則直接扣除。管理費(fèi)用和銷售費(fèi)用計提多了，本月直接少提。生產(chǎn)成本多計提了，需要沖回。假設(shè)有多余的金額發(fā)送給了個人，則應(yīng)直接從下個月的預(yù)算中扣除，無需進(jìn)行扣回的分錄。如果是計提時工資多做了，分別處理：1）如果是管理費(fèi)用和銷售費(fèi)用計提多了，本月直接少提就是了。因?yàn)槎际潜灸険p益，不影響年度利潤和企業(yè)所得稅。2）如果是生產(chǎn)成本多計提了，會影響當(dāng)期成本的真實(shí)性，需要沖回。借：應(yīng)付職工薪酬工資貸：生產(chǎn)成本制造費(fèi)用如果金額較小就不用沖回了，直接從本月扣除就是了。工資發(fā)多了，如何合法地扣回多余的金額？根據(jù)我國的《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》,員工工資超過規(guī)定數(shù)額的,公司或雇主不能隨意扣減或拖欠工資。若員工工資超過規(guī)定數(shù)額,公司需按下列規(guī)定支付:1. 員工工資超過規(guī)定數(shù)額的

2023-11-07

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企業(yè)拖欠工資需要賠償嗎,拖欠一個月工資怎么解決

一、企業(yè)拖欠工資需要賠償嗎可以要求賠償。根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位未按勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者報酬時，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬；用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)支付期差額部分；逾期不支付，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的50%以上、100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金。二、拖欠一個月工資怎么解決在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：(1)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報；(2)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請法院強(qiáng)制

2023-04-19

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拖欠工資兩個月，公司能否賠償？

有賠償，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，當(dāng)事人可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。勞動仲裁拖欠工資可以要求賠償嗎拖欠工資可以要求賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有

2023-07-18

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一個月工資拖欠后應(yīng)如何賠償

勞動合同法及相關(guān)法律規(guī)定，勞動者的勞動報酬應(yīng)當(dāng)及時足額發(fā)放，發(fā)放的周期為一個月。對超過一個月未發(fā)放的，可以以未及時發(fā)放為由提起仲裁并主張經(jīng)濟(jì)賠償金。不支付勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金壓一個月工資算拖欠工資嗎壓一個月工資算拖欠工資。公司壓一個月工資的行為屬于無故拖欠勞動者工資，屬于違法行為，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴，或者向當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門申請仲裁。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；

2023-07-04

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拖欠工資超過2個月如何賠償

用人單位拖欠工資超過2個月的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。若是勞動行政部門責(zé)令支付之后還未支付的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一、一個員工拖欠工資不發(fā)怎么處罰用人單位拖欠工資不發(fā)，可以根據(jù)《勞動法》第九十一條的規(guī)定處罰，即用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹６?、工資不發(fā)怎么辦？若是用人單位不發(fā)工資的，勞動者應(yīng)該向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的向勞動者加付賠償金；勞動者也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；向人民法院請求支付令，或者對仲裁裁決不服的，去依法起訴

2023-02-15

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一、用人單位拖欠工資的賠償標(biāo)準(zhǔn)用人單位拖欠工資，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金?！秳趧臃ā返诰攀粭l，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、用人單位拖欠工資構(gòu)成什么罪根據(jù)《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一規(guī)定：“以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管

2023-08-11

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拖欠工資一萬以上要判刑幾個月

一、拖欠工資一萬以上要判刑幾個月拖欠工人工資會被判刑，但要看拖欠的金額以及整改的態(tài)度。如果拖欠金額較大并且有關(guān)部門責(zé)令整改后依然拒不付清工資的；將被判處三年以下有期徒刑并處罰金，因拖欠工資造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑并處罰金。整改態(tài)度良好的，用人單位需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償，可以減輕或者免除刑事拘留的處罰。在很多時候我們會認(rèn)為，只要對方拖欠工資就犯有惡意欠薪罪，其實(shí)不是的，并不是所有拖欠工資的行為都犯有惡意欠薪罪。很多時候的欠薪屬于勞動糾紛，更多需要經(jīng)過勞動仲裁或者是地方勞動局進(jìn)行調(diào)解處理，但并不構(gòu)成犯罪。惡意欠薪罪指的是以轉(zhuǎn)移、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大的行為。隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，外出務(wù)工人員不斷增加，農(nóng)民工勞動力成為城市建設(shè)和發(fā)展不可或缺的力量，務(wù)工收入也成為增加農(nóng)民收入的一個重要途徑。近幾年，相繼出現(xiàn)了杭州討薪女工被辱事

2023-08-14

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