沒簽合同自動離職后果可不可以申請雙倍工資
來源：法律編輯整理
時間： 2024-02-09 09:26:58
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一、沒簽合同自動離職后果可不可以申請雙倍工資
勞動者自動離職的，如果用人單位沒有與其簽訂勞動合同的，勞動者可不可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資；
（入職的第2個月開始，最多11個月），從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
《勞動合同法》第十條
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的；
應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
《勞動合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
二、沒有簽訂勞動合同可不可以要求雙倍工資
用人單位和勞動者應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可不可以向單位主張每月支付二倍的工資，并補簽勞動合同。
《勞動合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
三、工作三個月沒簽合同可不可以要求雙倍工資
工作三個月沒簽合同可不可以要求雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍工資，直到補簽勞動合同前一日為止。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第十條 【訂立書面勞動合同】建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。\n已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。\n用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
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