勞動(dòng)合同期滿后,雖然繼續(xù)在醫(yī)院上班,但醫(yī)院未和馬麗(化名)簽訂勞動(dòng)合同,醫(yī)院為此被判雙倍支付馬麗的工資。

馬麗在烏魯木齊一家醫(yī)院下屬的門診部工作。2008年2月10日,雙方勞動(dòng)合同期滿,由于當(dāng)時(shí)醫(yī)院處于改制中,沒有和馬麗續(xù)簽勞動(dòng)合同,但馬麗仍在原崗位上工作。
當(dāng)年7月,醫(yī)院與馬麗因勞動(dòng)合同事項(xiàng)末達(dá)成一致,馬麗辭職離開了這家醫(yī)院。隨后,馬麗將醫(yī)院告上法庭,稱醫(yī)院有3個(gè)多月未和自己簽訂勞動(dòng)合同,醫(yī)院應(yīng)支付未簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資差額共計(jì)3個(gè)多月的工資。
經(jīng)過審理,一審法院認(rèn)為雙方勞動(dòng)合同到期后,醫(yī)院未再續(xù)簽,按照《勞動(dòng)法》規(guī)定,醫(yī)院應(yīng)當(dāng)向馬麗支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資,判決醫(yī)院支付雙倍工資差額近7000元。
醫(yī)院不服上訴至烏魯木齊中級(jí)人民法院,稱醫(yī)院多次與馬麗協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同,但馬麗不愿簽,因此責(zé)任不在醫(yī)院,而在馬麗自身,因此拒絕向馬麗支付雙倍工資。
近日,烏魯木齊中級(jí)人民法院經(jīng)過審理認(rèn)為,醫(yī)院未在勞動(dòng)合同期滿后的一個(gè)月內(nèi)與馬麗簽訂勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。醫(yī)院稱馬麗拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同,無相應(yīng)的證據(jù)予以證實(shí),因此駁回上訴維持原判。
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工資即員工的薪資,是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后,用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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