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一、自動離職支付雙倍工資合理嗎

在法律法規(guī)層面上，當(dāng)雇員主動選擇離開公司時，他們無法獲取任何形式的經(jīng)濟(jì)賠償金。

然而，倘若雇主未能與受雇者簽署書面的勞動合同，那么勞動者有權(quán)要求雇主向其支付雙倍薪酬。

在此，我想詳細(xì)介紹個人申請離職的三種情況：

首先，若雇主存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條所規(guī)定的情形，勞動者可通過書面方式提出解除勞動關(guān)系，無需得到雇主的批準(zhǔn)，同時還能要求雇主按時發(fā)放余下的工資以及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償金（即每工作滿一年，便可獲得一個月的工資作為補償），并且協(xié)助辦理離職手續(xù)；

其次，如果勞動者沒有按照法律規(guī)定提前三十天提出離職，而雇主亦未出現(xiàn)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條所規(guī)定的情況，勞動者僅需提交辭呈即可自行離去。

但這種做法構(gòu)成了對雇傭雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的違反，對于由此產(chǎn)生的直接經(jīng)濟(jì)損失和招聘新員工所需的相關(guān)費用，雇主有權(quán)要求勞動者進(jìn)行賠償；

最后，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動者只需提前三十天以書面形式通知雇主，便可自行決定是否離職。

其中，試用期內(nèi)的勞動者只需提前三天以書面形式通知雇主即可。

雇主有責(zé)任在收到勞動者的書面離職通知后，及時結(jié)算工資并協(xié)助辦理離職手續(xù)。

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

二、自動離職有失業(yè)補償嗎

自動離職不屬于非本人意愿中斷就業(yè)，不符合領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件。

失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：

（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；

（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；

（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。

“非因本人意愿中斷就業(yè)”包括下列情形：

一是勞動合同終止的。

二是用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。

三是由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的。

四是被用人單位解除勞動合同的。

五是勞動者本人依照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。

六是法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

《社會保險法》第四十五條

失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：

（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；

（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；

（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。

法律是一種強(qiáng)大的工具，它可以保護(hù)弱者，制約強(qiáng)者，維護(hù)社會的公正和公平。但是，法律的力量并不僅僅在于它的規(guī)定和懲罰，更在于我們每個人的理解和遵守。正如本文的標(biāo)題所提出的問題，“自動離職支付雙倍工資合理嗎”，我們每個人都有責(zé)任和義務(wù)去學(xué)習(xí)和理解法律，去遵守法律，去維護(hù)法律的尊嚴(yán)和權(quán)威。只有這樣，我們才能真正實現(xiàn)法治社會的理想，才能真正實現(xiàn)公正和公平。