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解除合同需要寫(xiě)協(xié)議嗎
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-21 16:53:55 204 人看過(guò)

不是一定要寫(xiě)協(xié)議的,如果是雙方協(xié)商一致解除合同,可以簽訂書(shū)面協(xié)議,但也不是必須以書(shū)面形式解除;如果是一方行使解除權(quán)解除合同,則只需要向?qū)Ψ桨l(fā)出解除合同的通知即可。此種通知屬于單方法律行為,無(wú)需對(duì)方同意,只要通知到達(dá)對(duì)方合同即可解除。如果當(dāng)事人直接以起訴的方式解除合同,那么解除合同的時(shí)間應(yīng)當(dāng)是起訴狀副本送達(dá)對(duì)方當(dāng)事人時(shí)。

一、貸款合同應(yīng)該怎樣解除?

貸款合同應(yīng)該通知對(duì)方解除合同,也可以直接提起訴訟或者申請(qǐng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的規(guī)定,當(dāng)事人一方依法主張解除合同的,應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除;通知載明債務(wù)人在一定期限內(nèi)不履行債務(wù)則合同自動(dòng)解除,債務(wù)人在該期限內(nèi)未履行債務(wù)的,合同自通知載明的期限屆滿時(shí)解除。對(duì)方對(duì)解除合同有異議的,任何一方當(dāng)事人均可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除行為的效力。當(dāng)事人一方未通知對(duì)方,直接以提起訴訟或者申請(qǐng)仲裁的方式依法主張解除合同,人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)該主張的,合同自起訴狀副本或者仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)對(duì)方時(shí)解除。

二、房屋租賃合同的解除要具備哪些條件

1.單方解除的程序

單方解除,即享有合同解除權(quán)的一方當(dāng)事人通過(guò)行使解除權(quán)而解除合同。解除權(quán)屬形成權(quán),不需對(duì)方當(dāng)事人同意。只需解除權(quán)人的單方意思表示,即可發(fā)生解除合同的法律效果。但解除權(quán)的行使并非毫無(wú)限制,民法典對(duì)其行使期限和行使方式均有明確規(guī)定。

2.協(xié)議解除的程序

協(xié)議解除實(shí)質(zhì)為原合同當(dāng)事人之間重新成立一個(gè)以解除原合同為目的的合同,因此,應(yīng)遵循由要約到承諾的一般締約程序及其他相關(guān)要求。以實(shí)現(xiàn)當(dāng)事人雙方意思表示一致。法律、行政法規(guī)規(guī)定解除合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)的,依照其規(guī)定。

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    公司開(kāi)具離職證明,對(duì)公司沒(méi)有什么影響,但應(yīng)當(dāng)按事實(shí)開(kāi)具《解除勞動(dòng)合同證明書(shū)》。員工離職時(shí),單位應(yīng)當(dāng)出具終止勞動(dòng)合同證明,寫(xiě)明員工入、離職時(shí)間、工作崗位、離職日期,加蓋單位公章。那么離職證明你寫(xiě)對(duì)了嗎?某企業(yè)以員工小明不服從工作安排,對(duì)待客戶的態(tài)度差,給公司的經(jīng)濟(jì)造成損失為由,決定開(kāi)除小明,開(kāi)具離職證明時(shí)額外標(biāo)注:“工作態(tài)度不端正,因工作失職給單位造成損失”的評(píng)語(yǔ)。小明拿到離職證明后認(rèn)為評(píng)語(yǔ)不實(shí)拒絕簽字,并申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁,要求企業(yè)重新出具離職證明,并補(bǔ)償2個(gè)月的失業(yè)損失,理由是因企業(yè)未出具離職證明,導(dǎo)致無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)及入職新公司。企業(yè)辯稱,離職證明評(píng)語(yǔ),是員工在工作中的真實(shí)表現(xiàn),企業(yè)出具了離職證明,是員工拒絕簽字,應(yīng)自行承擔(dān)損失。最終法院支持了員工的大部分訴求。中嘉律所律師說(shuō)法:1、《勞動(dòng)合同法》第五十條第一款“的規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并
    2023-06-04
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  • 協(xié)議解除合同需不需要承擔(dān)違約責(zé)任?
    協(xié)議解除合同一般不需要承擔(dān)違約責(zé)任。合同當(dāng)事人可以先行私下協(xié)商解決,雙方達(dá)成協(xié)議的可以依約解除合同;協(xié)議不成的守約方可以要求違約方繼續(xù)按照約定履行合同并支付違約金,或者選擇解除合同并進(jìn)行相應(yīng)的損失賠付。一、公司違反合同怎么辦公司簽訂的合同發(fā)生違約時(shí),守約方可以要求繼續(xù)按合同約定履行合同,也可以要求違約方解除合同并支付違約金。違約方確實(shí)不能繼續(xù)履行合同的,應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方因違約造成的損失,包括直接損失和預(yù)期利益損失。雙方同意解除合同的,違約方可以直接賠償經(jīng)濟(jì)損失。依據(jù)我國(guó)民法典的規(guī)定,合同違約方要承擔(dān)違約的責(zé)任,如果違約是由不可抗力因素造成的,導(dǎo)致合同無(wú)法履行的,不承擔(dān)違約責(zé)任。二、企業(yè)合同違約怎么辦企業(yè)合同違約應(yīng)該由違約的一方按照合同的規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。如果是合同一方違約的,則守約方有權(quán)利要求該違約方承擔(dān)違約的責(zé)任,違約責(zé)任的承擔(dān)方法含有按照合同的約定要求支付違約金、要求繼續(xù)履行合同、要求違約
    2023-06-26
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  • 協(xié)議解除合同后需要領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金嗎
    由用人單位提出協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,職工能領(lǐng)取到失業(yè)保險(xiǎn)金。用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障部門(mén),繳納必要申請(qǐng)材料,領(lǐng)取失業(yè)金。根據(jù)《實(shí)施〈中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》第十三條第三項(xiàng)的規(guī)定,失業(yè)人員符合社會(huì)保險(xiǎn)法第四十五條規(guī)定條件的,可以申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金并享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。其中,非因本人意愿中斷就業(yè)包括下列情形:(三)用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。一、社保交了10個(gè)月能領(lǐng)失業(yè)金嗎不能,必須交夠一年。具備下列條件的失業(yè)人員,可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金:(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn),所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(三)已辦理失業(yè)登記,并有求職要求的。失業(yè)保險(xiǎn)金,是指失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費(fèi)用,是對(duì)失業(yè)人員在失業(yè)期間失去
    2023-03-28
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      貴州在線咨詢 2023-07-27
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