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單位安排加班如何計(jì)算加班工資？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-18 21:32:42 51 人看過

單位安排加班計(jì)算加班工資的方式是：

1、工作日延長工作時(shí)間的，按照勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資；

2、休息日加班的，按照勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資；

3、法定休假節(jié)日加班的，按照勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。

一、勞動(dòng)節(jié)休息多少天

勞動(dòng)節(jié)是屬于全世界勞動(dòng)者們的節(jié)日，關(guān)于勞動(dòng)節(jié)的時(shí)間，世界上大多數(shù)國家定在每年的5月1日，也有些國家定在一年中的其他時(shí)候。

2019年五一放假幾天：5月1日至5月4日（共4天）

根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在5月1日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資；5月2日到4日期間用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

二、遲到早退會(huì)怎么扣工資

遲到早退扣工資的標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、一般可以按遲到的分鐘數(shù)來扣工資；

2、但是遲到的時(shí)間較長的，則可以按單位依法制定的其他辦法來扣工資；

3、如果因勞動(dòng)者的原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，單位扣除其工資的標(biāo)準(zhǔn)是每月不得超過其工資的20%。

用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

1、用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；

2、用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；

3、用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資。

三、端午節(jié)幾天三倍工資

一天。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在6月25日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資；6月26日到27日期間用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。所以只有端午節(jié)當(dāng)天是三倍工資。

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    一、加班工資怎么算平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。在具體折算時(shí)，勞動(dòng)者還需要了解相應(yīng)的規(guī)則。正常情況下，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。目前，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別為20.83天和166.64小時(shí)，而全年月平均計(jì)薪日和計(jì)薪時(shí)數(shù)分別為21.75天和174小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資按計(jì)薪時(shí)間進(jìn)行折算。計(jì)算方法為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。二、加班工資的分類計(jì)算確定了加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)后，還必須區(qū)分不同情況，才能準(zhǔn)確計(jì)算出加班費(fèi)，實(shí)踐操作中具體要把握以下幾點(diǎn)：1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算
    2023-05-19
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  • 單位安排加班卻不支付加班費(fèi)，勞動(dòng)者如何維權(quán)
    在公司安排加班后沒有支付加班費(fèi)或者沒按標(biāo)準(zhǔn)支付足額的加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以通過下列方式依法進(jìn)行維權(quán)：1、向用人單位所在地當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門投訴，由其進(jìn)行查處和責(zé)令期限內(nèi)支付加班費(fèi)；2、通過上述方法不能維權(quán)或者因加班費(fèi)事宜協(xié)商無果發(fā)生爭議的，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在通過上述方法維權(quán)時(shí)，可以收集相關(guān)證據(jù)，如考勤表、工資條、安排加班的聊天記錄、錄音等，同時(shí)在沒有簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，還可以通過上述證據(jù)證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并且在建立勞動(dòng)關(guān)系至今沒到12個(gè)月，且用人單位與勞動(dòng)者沒有簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，還能追訴第二個(gè)月起用人單位依法須支付的雙倍工資。并且，在勞動(dòng)者提供加班后用人單位卻不支付加班費(fèi)或逾期支付的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，可以通過勞動(dòng)行政部門，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付加付賠償金。同時(shí)，如果用人單位強(qiáng)迫加班勞動(dòng)者拒絕、或因
    2023-08-15
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  • 東莞市加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)加班工資該如何計(jì)算
    加班費(fèi)需要區(qū)分三種情況計(jì)算：第一，法定節(jié)假日加班的小時(shí)工資=基本工資/21.75天/8小時(shí)*300%。第二，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的小時(shí)工資=基本工資/21.75天/8小時(shí)*200%。第三，安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的小時(shí)工資=基本工資/21.75天/8小時(shí)*150%。具體法律依據(jù)為《廣東省工資支付條例》第二十條規(guī)定：用人單位安排勞動(dòng)者加班或者延長工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班或者延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬:(一)工作日安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
    2023-05-29
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  • 單位能否隨意安排加班,企業(yè)可以隨便安排員工加班嗎
    一、單位能否隨意安排加班企業(yè)可以隨便安排員工加班嗎目前有少數(shù)企業(yè)利用員工不清楚加班的概念，做出“擦邊”的規(guī)定，讓員工很難判斷到底是不是在加班，從而“揩”員工的“油水”，企業(yè)的做法是不合理的。首先，我們平時(shí)所說的加班，是指員工按照用人單位的要求，在法定節(jié)假日、休息日及標(biāo)準(zhǔn)工作日以外，繼續(xù)從事工作。其次，判斷是否加班有3個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，即加班是用人單位要求的;加班的內(nèi)容體現(xiàn)用人單位的意志;在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外。一般情況下，用人單位不得隨意安排勞動(dòng)者加班。用人單位安排勞動(dòng)者加班，依據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，需要注意的以下幾個(gè)問題：(1)首先，由于用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營需要，確實(shí)需要延長工作時(shí)間的。生產(chǎn)經(jīng)營需要主要是指生產(chǎn)任務(wù)緊急，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者經(jīng)營的。(2)其次，必須與工會(huì)協(xié)商，經(jīng)工會(huì)同意。用人單位決定安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)把安排加班的理由、涉及人數(shù)、時(shí)間長短等情況向工會(huì)說明，征得工會(huì)同意后，方可延長工作時(shí)間
    2023-04-28
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#員工權(quán)益
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    #加班
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    加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長工作時(shí)間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>

    #加班
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    • 2022年深圳加班工資如何計(jì)算用人單位如何合法的安排加班
      北京在線咨詢 2022-11-11
      工作日加班：小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí)）×150%；休息日加班：小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí)）×200%。
    • 用人單位安排勞動(dòng)者加班的，如何計(jì)算加班費(fèi)，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算？
      黑龍江在線咨詢 2022-03-05
      根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定：有以下三種情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:一是安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低
    • 單位安排加班怎么算加班工資,法律是如何規(guī)定的
      河北在線咨詢 2023-02-13
      1、依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間(加點(diǎn))的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資。 2、依法安排勞動(dòng)者在休息日工作的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。 3、依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。
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      西藏在線咨詢 2023-03-08
      根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 《勞動(dòng)法》第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。 單位安排加班若超過法定時(shí)長，員工有權(quán)拒絕。
    • 新員工經(jīng)常安排加班，加班費(fèi)如何計(jì)算
      天津在線咨詢 2021-11-11
      加班費(fèi)計(jì)算：休息日加班工資＝月薪基數(shù)÷全年月平均工資日×200％×加班天數(shù)；工作日加班工資＝月薪基數(shù)÷全年月平均工資日×150％×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班工資＝月薪基數(shù)÷全年月平均工資日×300％×加班天數(shù)。