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勞動仲裁后公司或面臨罰款風險

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-17 22:31:50 480 人看過

不會有處罰。

1、勞動仲裁是判斷企業(yè)與勞動者之間的勞動爭議事項的對與錯，是準司法。如果勞動仲裁裁決企業(yè)敗訴，就要按照裁決給以勞動者補償或者改變處理決定，不存在罰款問題。

2、按照我國的相關(guān)規(guī)定，勞動監(jiān)察主體對違反勞動法的監(jiān)察相對人具有強制調(diào)查權(quán)和一定的處罰權(quán)，但對被監(jiān)察事項無調(diào)解權(quán)。而勞動仲裁機構(gòu)對勞動爭議有調(diào)解權(quán)，對爭議糾紛時享有裁決權(quán)，但無處罰權(quán)。因此，仲裁委裁決完或調(diào)解好勞動爭議的案子后，仲裁委無權(quán)對違法企業(yè)做任何處罰。處罰由勞動保障行政部門負責。

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賭博屬于違法行為，不僅是線下還是線上進行賭博。網(wǎng)絡賭博被報警了，自己也會處罰，根據(jù)治安管理處罰法規(guī)定，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節(jié)嚴重的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上三千元以下罰款。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第五十條當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

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勞動仲裁委不會對公司進行罰款。勞動者申請勞動仲裁，若勞動者勝訴的，勞動仲裁委會在裁決書中對于勞動者的仲裁請求予以支持，比如裁決用人單位支付勞動者拖欠的工資，未簽訂勞動合同雙倍工資，經(jīng)濟補償或賠償金等。勞動爭議仲裁委員會依法履行下列職責：1、聘任、解聘專職或者兼職仲裁員；2、受理勞動爭議案件；3、討論重大或者疑難的勞動爭議案件；4、對仲裁活動進行監(jiān)督。勞動爭議仲裁委員會下設辦事機構(gòu)，負責辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。和公司勞動仲裁要上班嗎勞動者與公司通過勞動仲裁解決勞動爭議，但仍然在職的，仍然要去上班，因為有完成勞動任務的義務。勞動者曠工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，有點人味可以單方面解除勞動合同。勞動者與公司已經(jīng)解除或者終止勞動關(guān)系的，當然不需要再去上班。但需要注意的是，申請勞動仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動關(guān)系終止

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