2023用人單位不簽勞動(dòng)合同辭退員工就可以不發(fā)工資嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-05 18:52:07
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用人單位不簽勞動(dòng)合同辭退員工就可以不發(fā)工資嗎
不可以，《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
由此可見，用人單位辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)的，單位需要支付勞動(dòng)報(bào)酬。
用人單位不發(fā)工資怎么辦
1、勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月)、加班工資等;從離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年!
2、有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，例如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的的書面材料等以證明勞動(dòng)關(guān)系;
3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件!立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書;
4、勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。
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合同到期用工單位不續(xù)簽違法。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資。如果勞動(dòng)者存在法律規(guī)定的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，不續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，分以下情形確定：第一，若勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位同意續(xù)訂且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;第二，若用人單位同意續(xù)訂但降低相應(yīng)條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;第三，若用人單位不同意續(xù)訂，無論勞動(dòng)者是否同意續(xù)訂，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一2023-02-08423人看過 -
法律綜合知識(shí)單位不發(fā)工資員工可以罷工。單位不發(fā)工資的情況下，盡量采用法律的途徑解決問題。單位拒絕支付工資的，有以下幾種解決途徑：（1）與單位協(xié)商解決。（2）到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，由其責(zé)令用人單位改正。（3）如果對(duì)仲裁結(jié)果不服，可以依法向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。2024-04-2378人看過 -
法律綜合知識(shí)一、用人單位辭退員工工資幾時(shí)發(fā)放用人單位辭退員工工資發(fā)放的時(shí)間是在辦理手續(xù)是立即支付工資。原則上講，被公司辭退，工資應(yīng)即時(shí)支來付，最遲不能自超過下一個(gè)工資發(fā)放日。最好保留好相關(guān)證據(jù)，與單位協(xié)商支付，拒不支付的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。二、辭退員工的條件有哪些1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；2．嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；3．嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4．同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5．以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的；6．被依法追究刑事責(zé)任的；7．患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；2023-10-29248人看過 -
法律綜合知識(shí)一、員工和原單位未解除勞動(dòng)合同到新單位可以不簽勞動(dòng)合同嗎員工和原單位未解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者和新用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位和勞動(dòng)者不簽勞動(dòng)合同，用人單位會(huì)承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以向用人單位主張，要求其支付未簽勞動(dòng)合同第二個(gè)月起的雙倍工資，最多11個(gè)月。用人單位通常會(huì)要求勞動(dòng)者和原用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系后再入職。《勞動(dòng)合同法》第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。二、勞動(dòng)者提前多長時(shí)間以書面形式通知用人單位能解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn)，也可以在通知期間屆滿以后離開原單位。單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話，可以提起勞動(dòng)爭議仲裁，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務(wù)。勞動(dòng)仲裁一般分為四個(gè)步驟：當(dāng)2024-01-19214人看過
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一、不簽合同辭退員工就要支付兩倍工資嗎1、不簽合同辭退員工是需要付雙倍工資的。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年故意未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；用人單位自用工之日起超過一年故意不簽訂的，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、沒簽合同被辭退怎么賠償1、按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不2023-06-11496人看過 -
一、沒簽勞動(dòng)合同辭職用人單位要扣工資嗎1、沒簽勞動(dòng)合同辭職用人單位不能扣工資。用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資;超過一年，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個(gè)月。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、哪些勞動(dòng)合同不能簽1、口頭合同。這類合同一般由朋友、親戚、熟人介紹到用人單位，雙方只有口頭意向承諾，礙于情面覺得麻煩，沒有正式的書面合同文件，沒有簽字認(rèn)可。一旦發(fā)生糾紛，空口無憑，無據(jù)可查。2、簡單合同。雖然用人單位與勞動(dòng)者之2023-06-12408人看過 -
1．用人單位不簽訂勞動(dòng)合同與辭退員工沒有必然的關(guān)系，用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以在用工之日起的次月開始主張雙倍工資，如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以主張11個(gè)月雙倍工資；在未簽訂勞動(dòng)合同期間用人單位辭退勞動(dòng)者的，雙倍工資計(jì)算到解除勞動(dòng)關(guān)系之時(shí)；2．用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。即用人單位在勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)的情況下解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十2023-02-0862人看過 -
《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。由此可見，職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)或者是勞動(dòng)能力鑒定下來確定為全部或部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同。即員工工傷后醫(yī)療期結(jié)束用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并且是可以解除勞動(dòng)合同的工傷情形。一、相關(guān)知識(shí)：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。職工2023-02-25333人看過
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單方解除勞動(dòng)合同需要滿足法定解除勞動(dòng)合同的條件。我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無效；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違規(guī)指揮或者強(qiáng)迫冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無需事先通知用人單位。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響2023-08-18122人看過 -
一、勞動(dòng)單位因病假辭退員工可以嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》：第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、擴(kuò)展資料《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》中規(guī)定：第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》中規(guī)定：第二十五條用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法2023-04-29457人看過 -
法律綜合知識(shí)用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同與員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同比較根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽勞動(dòng)合同的情形：1、公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、公司降低勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、公司和勞動(dòng)者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定了用人單位予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、勞動(dòng)者2022-07-30306人看過 -
法律綜合知識(shí)沒簽勞動(dòng)合同被公司開除的，被開除的員工根據(jù)具體情況可以主張以下的權(quán)利：1、可以要求公司支付因未簽書面勞動(dòng)合同而應(yīng)支付的最多11個(gè)月的雙倍工資。2、如果公司開除的理由不成立，或程序不合法的，則屬于公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系，員工可以要求單位支付賠償金。如果公司合法開除的，則公司無需支付賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，如果員工和公司就有關(guān)問題協(xié)商不成的，員工可以依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲維權(quán)。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月2024-05-1550人看過
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員工入職公司超過一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同，員工可以主張雙倍工資。試用期辭職需要提前三天申請(qǐng)，正式用工期辭職需要提前一個(gè)月申請(qǐng)，公司克扣工資的，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。您可以去勞動(dòng)局投訴或者去公司所在地勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。沒簽合同辭職了，老板不給工資的，建議收集如下證據(jù)先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，然后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；二、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；三、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄；四、考勤記錄；五、其他勞動(dòng)者的證言等。其中，一、三、四項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。勞動(dòng)法辭職工資的規(guī)定：勞動(dòng)法，是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門；它是從民法中分離出來的法律部門；是一種2023-06-09101人看過 -
一、沒簽訂勞動(dòng)合同老板不發(fā)工資怎么辦？1、拖欠工資怎么辦工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等．用人單位應(yīng)當(dāng)為員工繳納全部保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五項(xiàng)。不繳納保險(xiǎn)或不足額繳納保險(xiǎn)屬于違法行為，你可以要求單位補(bǔ)繳或作相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。否則可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。如果是單純的保險(xiǎn)糾紛勞動(dòng)仲裁不受理，你只能到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)單位有違法行為的情況下，你可以隨時(shí)離職，不需要提前通知，單位應(yīng)當(dāng)為你辦理離職手續(xù)，包括開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉(zhuǎn)等。建議協(xié)商解決，協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)勞動(dòng)仲2023-03-17488人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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單位辭退勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，員工可以不簽字嗎？海南在線咨詢 2022-04-231、單位拿協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書讓員工簽字，員工有權(quán)拒絕簽字，并可以要求單位出具書面解除勞動(dòng)合同通知。如果員工同意簽字，單位不需要出具書面的解除勞動(dòng)合同通知。2、《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定了用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者的三種情形，即：“（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位 -
員工辭退不簽合同，單位可以以此為由辭退員工嗎青海在線咨詢 2021-03-20根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定了六種單位可以單方面辭退員工且無需支付辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況，但這六種情況中并不包括不簽訂競業(yè)限制協(xié)議的情況。因而，單位不能以員工不簽訂競業(yè)限制協(xié)議為由辭退員工，否則，就構(gòu)成違法解除。 在實(shí)際中，有用人單位將拒絕訂立競業(yè)限制協(xié)議列入嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情形，但這樣規(guī)定本身是不合法的。因?yàn)榧s定競業(yè)限制協(xié)議屬勞動(dòng)合同的約定條款，應(yīng)嚴(yán)格遵循意思自治的原則，一方不同意的，另一方不 -
用人單位不簽勞動(dòng)合同員工辭職可補(bǔ)償？黑龍江在線咨詢 2023-11-19用人單位不簽勞動(dòng)合同員工辭職是可以得到補(bǔ)償?shù)?；《勞?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 -
單位不給員工工資但是有簽勞動(dòng)合同就說辭職西藏在線咨詢 2022-12-09單位沒簽勞動(dòng)合同辭職不給工資的處理辦法如下： 1、首先要證明你們之間存在勞動(dòng)關(guān)系及拖欠工資的數(shù)額，證據(jù)包括：勞動(dòng)合同、工資發(fā)放證明等。 2、如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，那么工作證、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用。 3、對(duì)于惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 4、有了足夠的證據(jù)后可以先和老板 -
就業(yè)單位在員工試用期辭退發(fā)不發(fā)工資呢？云南在線咨詢 2022-08-11若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。若公司有違法原因,您被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。若你主動(dòng)提出離職，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
