公司出資考證離職有權(quán)拿回嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-06 20:51:07
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是屬于員工本人的證件，是可以拿走的，但是在培訓(xùn)考證的時(shí)候，單位和員工另有約定，按照約定執(zhí)行，一般需要員工補(bǔ)償單位部分培訓(xùn)費(fèi)用。
一、辭職后培訓(xùn)費(fèi)用要付嗎?
辭職后培訓(xùn)費(fèi)用需要支付。如果合同到期，屬于正常離職，是不需要繳納培訓(xùn)費(fèi)；如果合同沒有到期就離職，勞動(dòng)者需要支付培訓(xùn)費(fèi)。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
二、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定要支付違約金嗎
用人單位可以和員工約定服務(wù)期，員工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，也不能超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。因此勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，是需要支付違約金的，但違約金的數(shù)額是有限制的，是不能超過法律規(guī)定的數(shù)額。
三、辭職賠償培訓(xùn)費(fèi)怎么計(jì)算
員工參加公司、外部短期培訓(xùn)學(xué)習(xí)及中長(zhǎng)期外出脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，當(dāng)個(gè)人培訓(xùn)費(fèi)用超過一定費(fèi)用時(shí)，應(yīng)根據(jù)有關(guān)要求與公司簽定《員工培訓(xùn)協(xié)議》，并按雙方簽定的《員工培訓(xùn)協(xié)議》完成約定的服務(wù)期限。如果在必須的服務(wù)期限提前離職或因違反公司的各項(xiàng)規(guī)章制度被辭退，則應(yīng)向公司退賠一定金額的培訓(xùn)費(fèi)。
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法律綜合知識(shí)在實(shí)際操作過程中，若新的用人單位要求勞動(dòng)者提供離職證明，其主要目的在于確保新招聘的員工已與原單位解除了所有勞動(dòng)關(guān)系；否則，一旦該單位雇傭了尚未正式解除勞動(dòng)合同的前任員工，將可能導(dǎo)致原單位遭受經(jīng)濟(jì)損失，而新單位也將承擔(dān)相應(yīng)的連帶法律責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2024-05-12229人看過 -
保險(xiǎn)金不用拿回來，就業(yè)證還是在原單位人事部門保留，若單位沒有人事管理權(quán)，則在該單位掛靠的人才中心保留。一、創(chuàng)業(yè)就業(yè)證有什么用登記失業(yè)人員憑《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》申請(qǐng)享受相關(guān)就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策。如申請(qǐng)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貼息貸款，一次性創(chuàng)業(yè)社保補(bǔ)貼和政府職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼等。符合條件的人員從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)或靈活就業(yè)的，應(yīng)到街道（鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）人力社保平臺(tái)進(jìn)行就業(yè)登記，可享受靈活就業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。除了政策優(yōu)惠，《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》還是領(lǐng)取失業(yè)待遇的主要憑證之一哦。符合相關(guān)條件的失業(yè)人員憑此證可申請(qǐng)享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在登記證內(nèi)頁(yè)打印或填寫待遇享受信息?！毒蜆I(yè)創(chuàng)業(yè)證》是記載勞動(dòng)者就業(yè)、失業(yè)狀態(tài)，享受公共就業(yè)服務(wù)和就業(yè)扶持政策、享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇等的有效憑證。這個(gè)證的前身是《就業(yè)失業(yè)登記證》，于2014年底正式更名為《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》。新證沿襲了老證的所有功能，此前已經(jīng)發(fā)放的老證的繼續(xù)有效，不再統(tǒng)一更換?！毒蜆I(yè)創(chuàng)業(yè)證》記載的信息在全2023-03-16321人看過 -
法律綜合知識(shí)一、公司為員工評(píng)定高級(jí)職稱出資，離職后能收回嗎？當(dāng)組織對(duì)員工實(shí)施高級(jí)職稱評(píng)審時(shí)，若員工選擇離職，其有權(quán)索回該職稱。需注意的是，在員工參與培訓(xùn)并獲取證書的過程中，若企業(yè)與員工達(dá)成其它協(xié)商一致的協(xié)議，則須遵循此協(xié)議的約定執(zhí)行，通常情況下，這就意味著員工必須承擔(dān)一部分因參加培訓(xùn)而產(chǎn)生的培訓(xùn)費(fèi)用，以便于維護(hù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益。再者，如果企業(yè)資助員工進(jìn)行培訓(xùn)并取得證書后，員工選擇離職，那么證書的所有權(quán)將會(huì)依據(jù)證書本身所規(guī)定的權(quán)利和責(zé)任，歸屬還給相關(guān)的個(gè)人或者團(tuán)體單位。只要用人單位向勞動(dòng)者提供專向的培訓(xùn)資金，對(duì)他們進(jìn)行專業(yè)化的技術(shù)培訓(xùn)，并愿意簽訂相應(yīng)協(xié)議的話，就可以與勞動(dòng)者達(dá)成服務(wù)期限方面的共識(shí)。若勞動(dòng)者違背了這一承諾，必須按照協(xié)議中的約定，向用人單位支付相應(yīng)的違約金作為補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期2024-07-04494人看過 -
仲裁機(jī)構(gòu)離職員工入職時(shí)的資料可以向單位人事說明拿回，但單位所持勞動(dòng)合同文本通常不可拿回，其他譬如畢業(yè)證、身份證、入職體檢等可以拿回。一、入職一定要簽三方嗎入職不一定要簽三方。其中，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。一、簽三方協(xié)議的作用如下：1、保障學(xué)生和用人單位未來簽訂正式勞動(dòng)合同，保障畢業(yè)生的權(quán)益。三方協(xié)議屬于明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問題。2、學(xué)校統(tǒng)計(jì)學(xué)生就業(yè)狀況，畢業(yè)之后出具報(bào)到證。三方協(xié)議作為國(guó)家統(tǒng)計(jì)大學(xué)生就業(yè)率的一個(gè)根據(jù)，同時(shí)也是國(guó)家派遣證發(fā)放的一個(gè)證明。3、拿著派遣證到工作的單位報(bào)到，就此開始計(jì)算工齡，就會(huì)擁有干部身份。4、三方協(xié)議一旦簽署，就意味著大學(xué)生第一份工作就基本確定。因此，應(yīng)屆畢2023-06-23254人看過
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可以通過以下幾種方式來解決這個(gè)問題：1、協(xié)商解決。2、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、申請(qǐng)仲裁。離職不給工資怎么辦首先要證明你們之間存在勞動(dòng)關(guān)系及拖欠工資的數(shù)額，證據(jù)包括：勞動(dòng)合同、工資發(fā)放證明等。如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，那么工作證、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用。對(duì)于惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有了足夠的證據(jù)后可以先和老板協(xié)商解決，協(xié)商不成可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、2023-07-05448人看過 -
經(jīng)濟(jì)賠償關(guān)于“公司出錢幫考的證，離職后，證不給是否扣錢”這個(gè)問題，需要分情況討論：1、當(dāng)時(shí)如果簽訂的有培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議的話要求你領(lǐng)證以后在公司最少要服務(wù)幾年，而你又沒有上班這么長(zhǎng)時(shí)間，那么則應(yīng)該賠償公司剩余年限的錢。例如：培訓(xùn)考試花了1000元要求服務(wù)5年而你只做了2年就走了則要賠償600元；2、如果沒有簽訂這種協(xié)議，則視為公司給予的普通員工培訓(xùn)不需要經(jīng)濟(jì)賠償給公司。公司如果扣你的錢就可以到勞動(dòng)部門去申訴。拓展資料：證書證書是由機(jī)關(guān)、學(xué)校、團(tuán)體等發(fā)的證明資格或權(quán)利的文件，是指表明（或幫助斷定）事理的一個(gè)憑證。證書的工藝材質(zhì)：證書的工藝，材質(zhì)和型號(hào)與榮譽(yù)證書有細(xì)微的差別：因具體行業(yè)不同、一般要求比較嚴(yán)格，所以證書的工藝，材質(zhì)和型號(hào)以定做為主，內(nèi)容凸現(xiàn)行業(yè)特色，防偽功能。具體如下：1、封皮：（1）證書32開以上一般熱合（塑料仿皮材料加熱加壓合成封皮，用塑膜做套來夾放內(nèi)芯。如戶口本）、縫線（仿皮材料居多，四2023-03-09292人看過 -
公司破產(chǎn)需要。股東只在出資的100萬(wàn)元內(nèi)承擔(dān)責(zé)任，除此之外，不再需要承擔(dān)責(zé)任。根據(jù)《公司法》第二十八條規(guī)定：“股東應(yīng)當(dāng)按期足額繳納公司章程中規(guī)定的各自所認(rèn)繳的出資額．．．股東不按照前款規(guī)定繳納出資的，除應(yīng)當(dāng)向公司足額繳納外，還應(yīng)當(dāng)向已按期足額繳納出資的股東承擔(dān)違約責(zé)任”。此外，有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任；股份有限公司的股東以其認(rèn)購(gòu)的股份為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》第三條公司是企業(yè)法人，有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)，享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。公司破產(chǎn)后需要償還債務(wù)嗎企業(yè)破產(chǎn)后仍然需要償還債務(wù)。根據(jù)《破產(chǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，公司宣布破產(chǎn)后，債務(wù)以公司剩余財(cái)產(chǎn)按照債務(wù)優(yōu)先順序承擔(dān)還款責(zé)任。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)2023-08-17231人看過 -
法律綜合知識(shí)一般不能僅憑出資證明要回房產(chǎn)。我國(guó)實(shí)行不動(dòng)產(chǎn)統(tǒng)一登記制度，房屋產(chǎn)權(quán)的設(shè)立、變更、轉(zhuǎn)讓和消滅經(jīng)依法登記發(fā)生效力。房地產(chǎn)作為不動(dòng)產(chǎn)以物權(quán)登記為準(zhǔn)，不具備房產(chǎn)證僅具備出資證明的權(quán)利人不能獲得物權(quán)效力，但可以依法主張債權(quán)。出資證明能拿回房子么的法律依據(jù)《民法典》第二百一十四條不動(dòng)產(chǎn)物權(quán)的設(shè)立、變更、轉(zhuǎn)讓和消滅，依照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)?shù)怯浀?，自記載于不動(dòng)產(chǎn)登記簿時(shí)發(fā)生效力。第二百一十五條當(dāng)事人之間訂立有關(guān)設(shè)立、變更、轉(zhuǎn)讓和消滅不動(dòng)產(chǎn)物權(quán)的合同，除法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定外，自合同成立時(shí)生效；未辦理物權(quán)登記的，不影響合同效力?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》：第二章 物權(quán)的設(shè)立、變更、轉(zhuǎn)讓和消滅 第一節(jié) 不動(dòng)產(chǎn)登記 第二百一十四條 不動(dòng)產(chǎn)物權(quán)的設(shè)立、變更、轉(zhuǎn)讓和消滅，依照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)?shù)怯浀?，自記載于不動(dòng)產(chǎn)登記簿時(shí)發(fā)生效力。2022-07-10476人看過
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業(yè)主問題：給下面段內(nèi)容寫個(gè)100字的摘要。分析和解答：根據(jù)所給的段落，我們可以得知，在房屋滅失、放棄所有權(quán)和法律規(guī)定的其他情形下，房子是無(wú)法拿回的。因此，答案為“房屋滅失的；放棄所有權(quán)的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形，除了這幾點(diǎn)，是不好拿回房子的?！北?，我需要更多的上下文和詳細(xì)信息才能回答您的問題。請(qǐng)?zhí)峁└嗌舷挛?，以便我可以幫助您。除非符合一定的情形則可以要回：房屋滅失的；放棄所有權(quán)的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形，除了這幾點(diǎn)，是不好拿回房子的。 房 子 被 滅 失 了 ， 怎 么 要 回 ？根據(jù)我國(guó)《民法典》的相關(guān)規(guī)定，房子被滅失后，要回可以嘗試以下幾種途徑：1. 通過民事訴訟途徑：業(yè)主可以向法院提起民事訴訟，要求恢復(fù)房屋。在訴訟過程中，需要提供相關(guān)證據(jù)，如購(gòu)買合同、房屋權(quán)屬證明等。2. 通過行政訴訟途徑：如果認(rèn)為政府行為違法，可以依法提起行政訴訟。在此過程中，需要提供相關(guān)證據(jù)，如房屋被滅失的2023-09-08250人看過 -
應(yīng)該有的?？垩汗べY屬于違法行為，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴時(shí)攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動(dòng)者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，由勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)下達(dá)限期改正。廠里壓?jiǎn)T工一個(gè)月工資正常嗎廠里壓一個(gè)月工資不合法。工資至少每月支付一次，廠里不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（2023-07-03391人看過 -
法律綜合知識(shí)一、公司不批離職，直接走能拿到工資嗎在未經(jīng)正式離職程序而直接離去的情況下，用人單位仍應(yīng)依法向員工支付當(dāng)月薪資。然而，如果勞動(dòng)者未按照正常離職流程擅自離開工作崗位，即構(gòu)成違反勞動(dòng)合同規(guī)定的解除行為，并因此對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)上的損失，則需對(duì)此負(fù)有相應(yīng)的賠償責(zé)任。就勞動(dòng)者自行離職這一問題而言，由于勞動(dòng)者無(wú)法提供解除勞動(dòng)合同的相關(guān)證明文件，可能會(huì)導(dǎo)致其在辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等事項(xiàng)時(shí)遇到困難，因此建議勞動(dòng)者返回原用人單位完成離職手續(xù)的辦理?！秳趧?dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、公司不批離職自離后未發(fā)工資怎么維權(quán)若員工因自動(dòng)2024-08-01345人看過 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁風(fēng)險(xiǎn)金離職能拿回。如果是公司規(guī)定要求員工個(gè)人繳納風(fēng)險(xiǎn)金的話，員工在正常離職并且沒有違反相關(guān)協(xié)議內(nèi)容的話是肯定可以向公司取回的。如果是在職期間通過工資的形式扣留下來的風(fēng)險(xiǎn)金，則屬于克扣工資的行為，是違法的行為?？梢酝ㄟ^勞動(dòng)保障部門責(zé)令用人單位返還。造成勞動(dòng)者損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。離職是肯定可以取回所有財(cái)物的，如果公司不予歸還，當(dāng)事人可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，尋求法院幫助。一、離職要解除勞動(dòng)合同嗎需要和公司單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，員工可以選擇簽訂新的解除勞動(dòng)合同協(xié)議，也可以選擇不簽訂，但是與公司進(jìn)行溝通。如果是勞動(dòng)合同到期沒有續(xù)簽的話，員工可以自動(dòng)離職，如果是在勞動(dòng)合同有效期限內(nèi)離職，員工不會(huì)有公司對(duì)離職的經(jīng)濟(jì)賠償金二、不想干了能不能直接走不辭職直接走人屬于離職手續(xù)中的自動(dòng)離職，勞動(dòng)者要承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。這種行為就是勞動(dòng)者違法給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果勞動(dòng)者是普通員工2023-03-30176人看過
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擔(dān)保債權(quán)公司被撤銷后，公司就要進(jìn)行清算，公司清算結(jié)束后，有剩余財(cái)產(chǎn)的，按股東出資比例分配給股東?！吨腥A人民共和國(guó)公司法》第一百八十六條【清算程序】清算組在清理公司財(cái)產(chǎn)、編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單后，應(yīng)當(dāng)制定清算方案，并報(bào)股東會(huì)、股東大會(huì)或者人民法院確認(rèn)。公司財(cái)產(chǎn)在分別支付清算費(fèi)用、職工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和法定補(bǔ)償金，繳納所欠稅款，清償公司債務(wù)后的剩余財(cái)產(chǎn)，有限責(zé)任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。清算期間，公司存續(xù)，但不得開展與清算無(wú)關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。公司財(cái)產(chǎn)在未依照前款規(guī)定清償前，不得分配給股東。一、股東出資的方式1、貨幣這里所說的貨幣，通常是指我國(guó)的法定貨幣，即人民幣。設(shè)立公司必然需要一定數(shù)量的貨幣，用以支付創(chuàng)建公司的開支和公司設(shè)立后的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)費(fèi)用。所以，股東可以用貨幣進(jìn)行出資。股東一方是外國(guó)投資者的，也可以用外幣出資。2、實(shí)物實(shí)物指有形物，法律上把財(cái)產(chǎn)區(qū)分為有形2023-04-05413人看過 -
有期徒刑非國(guó)家工作人員受賄罪。公司員工收受回扣，如果是利用職務(wù)上的權(quán)利，為他人謀取是不當(dāng)?shù)美?，收受回扣?shù)額達(dá)到較大的，構(gòu)成非國(guó)家工作人員受賄罪。一、非國(guó)家工作人員受賄罪的立案標(biāo)準(zhǔn)非國(guó)家工作人員受賄罪，是指公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員利用職務(wù)上的便利，索取他人財(cái)物或者非法收受他人財(cái)物，為他人謀取利益，數(shù)額較大的行為。公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員利用職務(wù)上的便利，索取他人財(cái)物或者非法收受他人財(cái)物，為他人謀取利益，或者在經(jīng)濟(jì)往來中，違反國(guó)家規(guī)定，收受各種名義的回扣、手續(xù)費(fèi)，歸個(gè)人所有，數(shù)額在5000元以上的，應(yīng)予追訴。因?yàn)?016年4月18日兩高頒布的《最高人民法院、最高人民檢察院關(guān)于辦理貪污賄賂刑事案件適用法律若干問題的解釋》，重新規(guī)定了貪污受賄罪的立案的標(biāo)準(zhǔn)，因此非國(guó)家工作人員受賄罪的數(shù)額也做出了相應(yīng)的調(diào)整，即非國(guó)家工作人員受賄6萬(wàn)元屬于數(shù)額較大，應(yīng)與立案，處五年以下有期徒刑或拘役。數(shù)額在2023-06-20220人看過
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詞條
違約金是指合同一方或雙方違反合同約定的義務(wù)或責(zé)任時(shí)，應(yīng)向另一方支付的金錢或金錢替代物。在合同違約的情況下，違約金通常是一種違約的懲罰，用于彌補(bǔ)對(duì)方因違約行為而遭受的損失。 需要注意違約金的具體金額和支付方式，以及是否符合合同條款和相關(guān)法律法... 更多>
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離職后能否拿回出錢考的造價(jià)員證四川在線咨詢 2022-10-23一般情況下,企業(yè)不讓帶走,那必須和企業(yè)進(jìn)行協(xié)商,補(bǔ)齊培訓(xùn)費(fèi),也可能允許帶走,看協(xié)商情況 -
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拿到的考試證書可以離職嗎河南在線咨詢 2022-07-191、公司出錢考的證書，離職時(shí)一般能帶走，但雙方當(dāng)事人依法另有約定的除外；如果公司提供培訓(xùn)費(fèi)用，約定了服務(wù)期，而勞動(dòng)者違反了該約定的，則需在離職時(shí)給予公司違約金。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的 -
公司法人拿回扣拿工資違法嗎湖南在線咨詢 2022-02-04拿回扣是違法的，如果回扣數(shù)額較大，構(gòu)成賄賂犯罪。 1、國(guó)家工作人員拿回扣的，是受賄行為，數(shù)額較大的，構(gòu)成受賄罪。 2、企業(yè)事業(yè)單位工作人員拿回扣的，也是受賄行為，數(shù)額較大的，構(gòu)成非國(guó)家工作人員受賄罪?！缎谭ā返谝话倭龡l【非國(guó)家工作人員受賄罪】公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員利用職務(wù)上的便利，索取他人財(cái)物或者非法收受他人財(cái)物，為他人謀取利益，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數(shù)額巨大的，處 -
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