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公司考的證書辭職后能拿

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-31 09:02:48 453 人看過

當然可以拿走，還用說嘛！單位扣押證書是違規(guī)的。但是，如果扣押的不是你的畢業(yè)證、學(xué)位證之類的，維權(quán)起來比較難?？梢哉f投訴無門，沒人會管的。去仲裁都沒人受理，他們建議你去找單位協(xié)商解決完事。

一、戶口本中的學(xué)歷在什么情況下能用到

是國家認可的。

戶口本上的學(xué)歷可以根據(jù)學(xué)歷情況隨時去公安機關(guān)申請更改。自考和函授都是國家承認的學(xué)歷，如果在沒有要求的情況下，就可以填最高學(xué)歷。

在需要學(xué)歷的地方，學(xué)歷憑證都是畢業(yè)證和學(xué)位證，不會有人憑戶口本上學(xué)歷欄來認定你的學(xué)歷的，對于自己將來的就業(yè)不會產(chǎn)生影響。

二、不發(fā)工資怎么辦

1、溝通協(xié)商解決

不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過正常的渠道，與公司主要負責(zé)人進行溝通協(xié)商，搞清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個人留有余地，要知道做事先做人，本著大事化小，小事化了的原則妥善處理。

2、協(xié)商失敗，拿起法律武器維護合法權(quán)益

通過與公司主要負責(zé)人的交涉，溝通協(xié)商不成，那沒有別的辦法，只有拿起法律的武器來維護自己的合法權(quán)益。但是維權(quán)需要自己搜集或者保留一些證據(jù)，能夠證明你與這個單位存在勞動關(guān)系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個，或者是單位給你交的保險是最好的證據(jù)。

根據(jù)實踐經(jīng)驗，我們可以得出這樣一個結(jié)論，在遇到老板不發(fā)工資的情況時，勞動者是可以報警的，但多數(shù)情況下報警并沒有什么用，還不如向單位所在地的勞動局進行投訴。實在不行，可以申請勞動仲裁，通過法律途徑來捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益。

三、公司老板拖欠工資怎么辦?

1.收集證據(jù)，對于公司的拖欠工資，員工在捍衛(wèi)自己的權(quán)利之前應(yīng)注意收集的證據(jù)。主要有以下幾個方面：證明雙方之間的勞動關(guān)系、工資流水、工作年限、加班情況證明、考勤記錄、拖欠勞動報酬具體數(shù)額的證據(jù)。不僅勞動合同可以證明這一點，你的月薪銀行存根、公司獎勵證書、工作照片，視頻、上下班的記錄以及社保記錄等都可以得到證明。2.老板協(xié)商，收集好證據(jù)后，我們可以與老板協(xié)商并要求公司支付工資。畢竟，公司不愿意受到投訴或仲裁。因為這也將花費他們大量的時間和精力，并且還將對公司形象產(chǎn)生負面影響。如果公司愿意協(xié)商最好，但是如果還是談不攏，則只能采取律途徑了。3.法律途徑，首先是投訴。對于拖欠工資，由我國勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊進行管理，你致電投訴，也可以直接去現(xiàn)場。他們將記錄，并對公司進行監(jiān)督檢查，查證屬實的，會責(zé)令公司支付拖欠工資以及罰款。如果仍然無法解決問題，你可以申請勞動仲裁（通常免繳費用）。在申請仲裁以索取工資時，你還可以要求公司根據(jù)應(yīng)付金額的50％至100％的標準支付賠償金。最后最后通過勞動仲裁下達的仲裁文書要求賠償。

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