什么是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的基礎(chǔ)原則
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時(shí)間： 2023-04-05 16:12:13
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處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的基礎(chǔ)原則：
（一）著重調(diào)解。著重調(diào)解是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本手段，并且貫穿于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的始終。
（二）及時(shí)處理。勞動(dòng)爭(zhēng)議必須及時(shí)處理。
（三）以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩原則。
一、員工因工受傷怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
因工受傷申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程：
(一)提交仲裁申請(qǐng)書(shū)。
(二)申請(qǐng)書(shū)符合要求的，仲裁委員會(huì)自收到申請(qǐng)書(shū)之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。
(三)被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書(shū)。
(四)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開(kāi)進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開(kāi)進(jìn)行或者涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。
(五)當(dāng)事人接到通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭的，或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤回申請(qǐng)?zhí)幚?，?duì)被申請(qǐng)人可以缺席裁決。
(六)仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議，并將協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書(shū)，調(diào)解書(shū)經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。
(七)仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。
二、公司拖欠孕婦工資怎么辦
公司拖欠孕婦工資的處理方式如下：當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《勞動(dòng)法》第七十七條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
三、與公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議怎么辦
與公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議可以通過(guò)以下方式處理：
1、協(xié)商，在平等、公平、自愿、合法的前提下，勞動(dòng)者和用人單位可以自行協(xié)商；
2、申請(qǐng)調(diào)解，勞動(dòng)者可向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；
3、仲裁，未達(dá)成調(diào)解協(xié)議或者拒絕調(diào)解要求仲裁的，可以申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)者不愿由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，或者本單位沒(méi)有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的，勞動(dòng)者可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；
4、起訴，勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)者仲裁委員會(huì)的裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
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勞動(dòng)仲裁第三條解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。【解讀】本條是關(guān)于解決勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)遵循的原則方面的規(guī)定。一、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議必須根據(jù)事實(shí)、從實(shí)際出發(fā)所謂事實(shí)，就是發(fā)生的事情，即各種事態(tài)的客觀存在。人們可以將發(fā)生和存在的一切現(xiàn)象和狀態(tài)(包括精神的或物質(zhì)的)都稱為事實(shí)。羅素曾指出事實(shí)的意義就是某件存在的事物，不管有沒(méi)有人認(rèn)為它存在還是不存在。但是牽涉到利益糾紛的時(shí)候，盡管是對(duì)于同一存在的事實(shí)，當(dāng)事人的認(rèn)識(shí)或者說(shuō)主張也可能并不一致。那么認(rèn)清事實(shí)，就成為處理和解決各種爭(zhēng)議案件的前提和基礎(chǔ)。為了解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，我們要堅(jiān)持馬克思主義的認(rèn)識(shí)論和方法論，堅(jiān)持實(shí)事求是，一切從具體實(shí)際出發(fā)，注重證據(jù)，注重調(diào)查研究,還客觀事實(shí)以本來(lái)面目，并以客觀事實(shí)作為分清當(dāng)事人是非曲直和裁判的依據(jù)。二、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議必須以依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益為歸宿由于勞動(dòng)關(guān)系雙方的利益存在差異，2023-06-09280人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄規(guī)定一是規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。這是明確勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄的地域管轄。由于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立，因而其地域管轄也不按行政區(qū)劃劃分，而是按照設(shè)立時(shí)劃分的管轄區(qū)域，管轄本轄區(qū)內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。管轄地域可能與行政區(qū)劃重合，也可能不重合。對(duì)直轄市、設(shè)區(qū)的市與其區(qū)、縣的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)之間的級(jí)別管轄，本法沒(méi)有直接規(guī)定，省、自治區(qū)、直轄在決定設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確級(jí)別管轄。二是規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。也就是說(shuō)，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，申請(qǐng)人可以選擇向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)中的任何一個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)。三是規(guī)定雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。也就是出現(xiàn)圍繞同一爭(zhēng)議雙2023-02-23166人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解一、勞動(dòng)爭(zhēng)議是什么西方國(guó)家對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理，有的由普通法院審理，有的由特別的勞工法院處理。由特別的勞工法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，始于13世紀(jì)的歐洲的行會(huì)法庭，法國(guó)1806年于里昂創(chuàng)設(shè)了勞動(dòng)審理所，此后意大利、德國(guó)等國(guó)才相繼設(shè)立了勞工法庭。很多國(guó)家處理勞動(dòng)爭(zhēng)議采取自愿調(diào)解、強(qiáng)制調(diào)解、自愿仲裁和強(qiáng)制仲裁4項(xiàng)措施。勞動(dòng)糾紛也稱勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)法律關(guān)系雙方當(dāng)事人即勞動(dòng)者和用人單位，在執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)或履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，就勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系所產(chǎn)生的爭(zhēng)議。勞動(dòng)糾紛是現(xiàn)實(shí)中較為常見(jiàn)的糾紛。國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位與職工建立勞動(dòng)關(guān)系后，一般都能相互合作，認(rèn)真履行勞動(dòng)合同。但由于各種原因，雙方之間產(chǎn)生糾紛也是難以避免的事情。勞動(dòng)糾紛的發(fā)生，不僅使正常的勞動(dòng)關(guān)系得不到維護(hù)，還會(huì)使勞動(dòng)者的合法利益受到損害，不利于社會(huì)的穩(wěn)定。因此，應(yīng)當(dāng)正確把握勞動(dòng)糾紛的特點(diǎn)，積極預(yù)防勞動(dòng)糾紛的發(fā)生，對(duì)已發(fā)生的2023-02-20126人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第三條解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益?！窘忉尅勘緱l是關(guān)于解決勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)遵循的原則方面的規(guī)定。（一）解決勞動(dòng)爭(zhēng)議必須根據(jù)事實(shí)、從實(shí)際出發(fā)所謂事實(shí)，就是發(fā)生的事情，即各種事態(tài)的客觀存在。人們可以將發(fā)生和存在的一切現(xiàn)象和狀態(tài)（包括精神的或物質(zhì)的）都稱為事實(shí)。羅素曾指出“事實(shí)的意義就是某件存在的事物，不管有沒(méi)有人認(rèn)為它存在還是不存在”。但是牽涉到利益糾紛的時(shí)候，盡管是對(duì)于同一存在的事實(shí)，當(dāng)事人的認(rèn)識(shí)或者說(shuō)主張也可能并不一致。那么認(rèn)清事實(shí)，就成為處理和解決各種爭(zhēng)議案件的前提和基礎(chǔ)。為了解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，我們要堅(jiān)持馬克思主義的認(rèn)識(shí)論和方法論，堅(jiān)持實(shí)事求是，一切從具體實(shí)際出發(fā)，注重證據(jù)，注重調(diào)查研究，還客觀事實(shí)以本來(lái)面目，并以客觀事實(shí)作為分清當(dāng)事人是非曲直和裁判的依據(jù)。（二）解決勞動(dòng)爭(zhēng)議必須以依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益為歸宿由于勞動(dòng)關(guān)系雙方的利益存2023-04-25493人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、仲裁調(diào)解中的勞動(dòng)爭(zhēng)議原則是什么勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解原則如下：1．自愿原則；2．民主說(shuō)服原則；3．公平公正原則；4．其他。當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書(shū)面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書(shū)。調(diào)解協(xié)議書(shū)由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭開(kāi)庭程序是什么勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭開(kāi)庭程序是如下：1．先由仲裁庭通知當(dāng)事人開(kāi)庭事宜；2．然后當(dāng)事人來(lái)參與庭審，由仲裁庭調(diào)查出庭人員的信息，說(shuō)明仲裁庭的紀(jì)律；3．再主持仲裁，由各當(dāng)事人陳述、辯論和質(zhì)證；4．最后進(jìn)行調(diào)解或者調(diào)解不成的，及時(shí)作出裁決。三、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要哪些材料1．仲裁申請(qǐng)書(shū)。申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫仲裁申請(qǐng)書(shū)，仲裁申請(qǐng)書(shū)一式三份，其中兩份由申請(qǐng)人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請(qǐng)人留存；2．身份證明。申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，提交本人身份證明2023-07-28173人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)勞動(dòng)法的基本原則是指集中體現(xiàn)勞動(dòng)法的本質(zhì)和基本精神，主導(dǎo)整個(gè)勞動(dòng)法制定全過(guò)程，為勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的關(guān)系時(shí)所應(yīng)體現(xiàn)的總的指導(dǎo)思想和遵循的基本準(zhǔn)則?！秳趧?dòng)法》的基本原則具體為，勞動(dòng)既是權(quán)利又是義務(wù)的原則；保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的原則；勞動(dòng)力資源合理配置的原則?！秳趧?dòng)法》第1條為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。2024-08-16277人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議指的是，勞動(dòng)者與其所在單位因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而產(chǎn)生的糾紛。依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議依法包括以下?tīng)?zhēng)議：1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生；4、因工作時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)、休息休假、福利、培訓(xùn)及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生；5、因勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工傷醫(yī)療費(fèi)或者賠償金等發(fā)生；6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。一、勞動(dòng)爭(zhēng)議有哪些可以申請(qǐng)仲裁1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、勞動(dòng)合同糾紛能否進(jìn)行仲裁？中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法2023-03-05270人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理勞動(dòng)爭(zhēng)議處理應(yīng)遵循一些重要原則：（1）依法處理勞動(dòng)爭(zhēng)議原則；（2）當(dāng)事人適用法律上一律平等原則；（3）著重調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議原則；（4）及時(shí)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則；（5）基層解決爭(zhēng)議原則。用人單位與勞動(dòng)者雖然在行政上存在隸屬關(guān)系，但在解決勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)程中的法律地位是平等的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)不能偏袒任何一方。重構(gòu)我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序應(yīng)遵循的原則我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，要求勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作要體現(xiàn)公正、效率和效益，促進(jìn)人才合理流動(dòng)，構(gòu)建一套適合我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系特點(diǎn)，符合勞動(dòng)制度改革方向的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制，對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)展、培育，對(duì)建立、健全新的勞動(dòng)用人制度都具有重要意義。筆者認(rèn)為，我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制應(yīng)符合下列原則：1．有利于保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。勞動(dòng)力市場(chǎng)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一個(gè)重要組成部分，勞動(dòng)者和用人單位均是市場(chǎng)的主體，它們之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議具有不同于一般民事?tīng)?zhēng)議的特殊性，既有人身、財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還有2023-07-05168人看過(guò)
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正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)商法包含五個(gè)基本原則,包括效益原則、公平交易原則、主體法定原則、維護(hù)交易安全原則和創(chuàng)業(yè)自由原則。這些原則源于民法,并有所發(fā)展。商主體的創(chuàng)設(shè)、維持及解散需嚴(yán)格遵守法定條件和程序。商法強(qiáng)調(diào)誠(chéng)實(shí)信用、公示主義、外觀主義、行為獨(dú)立、以及嚴(yán)格責(zé)任,并建立風(fēng)險(xiǎn)分散機(jī)制。創(chuàng)業(yè)自由原則指出,商法應(yīng)該鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新,同時(shí)保護(hù)商人和其他當(dāng)事人的合法權(quán)益。商法包含五個(gè)基本原則，包括：1、效益原則；2、公平交易原則。源于民法，又有所發(fā)展；3、主體法定原則。商主體的創(chuàng)設(shè)、維持及解散需嚴(yán)格遵守法定條件和程序；4、維護(hù)交易安全原則。強(qiáng)調(diào)誠(chéng)實(shí)信用、公示主義、外觀主義、行為獨(dú)立、以及嚴(yán)格責(zé)任，并建立風(fēng)險(xiǎn)分散機(jī)制；5、創(chuàng)業(yè)自由原則。 商 法 基 本 原 則 ： 效 益 、 公 平 、 主 體 、 交 易 、 安 全商法基本原則是商法體系中不可或缺的一部分,包括效益、公平、主體、交易和安全五個(gè)方面。其中,效益原則是指商業(yè)活動(dòng)2023-09-03411人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、保護(hù)專利權(quán)的基礎(chǔ)原則是什么保護(hù)專利權(quán)的基礎(chǔ)原則是：一個(gè)是先發(fā)明原則，一個(gè)是先申請(qǐng)?jiān)瓌t。1．先發(fā)明原則是指，同一發(fā)明如有兩個(gè)以上的人分別提出專利申請(qǐng)，應(yīng)把專利權(quán)授予最先做出此項(xiàng)發(fā)明的人，而不問(wèn)其提出專利申請(qǐng)時(shí)間的早晚。但由于在采取此項(xiàng)原則時(shí)，在確定誰(shuí)是最先發(fā)明人的問(wèn)題上往往會(huì)遇到很多實(shí)際困難。2．所謂先申請(qǐng)?jiān)瓌t，是指當(dāng)兩個(gè)以上的人就同一發(fā)明分別提出申請(qǐng)時(shí)，不問(wèn)其作出該項(xiàng)發(fā)明的時(shí)間的先后，而按提出專利申請(qǐng)時(shí)間的先后為準(zhǔn)，即把專利權(quán)授予最先提出申請(qǐng)的人，中國(guó)和世界上大多數(shù)國(guó)家都采用這一原則。兩者區(qū)別主要體現(xiàn)在保護(hù)對(duì)象、保護(hù)條件、產(chǎn)生程序和適用領(lǐng)域不同，專利保護(hù)的原則有兩種，一種是先發(fā)明原則，一種是先申請(qǐng)?jiān)瓌t，對(duì)于同一個(gè)專利有兩個(gè)以上的發(fā)明人，提出專利申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)將專利權(quán)授予先發(fā)明的人，如果有兩個(gè)人對(duì)同一個(gè)專利提出申請(qǐng)，按照申請(qǐng)順序確認(rèn)專利權(quán)。二、保護(hù)專利的途徑根據(jù)目前我國(guó)法律規(guī)定，專利被侵權(quán)2023-06-05381人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理原則包括哪些內(nèi)容勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則：1．依法處理勞動(dòng)爭(zhēng)議原則。在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)程中，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人，必須在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法協(xié)商、依法解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。2．當(dāng)事人適用法律上一律平等原則。勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人雖然在其勞動(dòng)關(guān)系中，存在行政上的隸屬關(guān)系，但其法律地位是平等的，也就是說(shuō)，不管用人單位大小如何，也不管職工一方職位高低，雙方的在法律面前是平等的。適用法律時(shí)不能因人而異，不能因?yàn)槟硢挝皇侵攸c(diǎn)企業(yè)，或者是當(dāng)?shù)貏?chuàng)利創(chuàng)匯大戶，而對(duì)其侵害職工勞動(dòng)權(quán)益的行為進(jìn)行袒護(hù)。3．著重調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議原則。實(shí)行著重調(diào)解的原則應(yīng)注意：一是必須遵守自愿原則。二是必須堅(jiān)持合法、公正原則。三是必須與及時(shí)裁決或及時(shí)判決結(jié)合起來(lái)。4．及時(shí)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則。首先，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)及時(shí)協(xié)商或及時(shí)申請(qǐng)調(diào)解以至申請(qǐng)仲裁，避免超過(guò)仲裁申請(qǐng)時(shí)效，喪失申請(qǐng)仲裁的權(quán)利。其次，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)在受理2023-08-23251人看過(guò) -
商標(biāo)在同一種商品或者類似商品上，以相同或者近似的商標(biāo)申請(qǐng)注冊(cè)的，商標(biāo)局受理最先提出的商標(biāo)注冊(cè)申請(qǐng)，對(duì)在后的商標(biāo)注冊(cè)申請(qǐng)予以駁回。申請(qǐng)?jiān)谙仁歉鶕?jù)申請(qǐng)人提出商標(biāo)注冊(cè)申請(qǐng)的日期來(lái)確定的，商標(biāo)注冊(cè)的申請(qǐng)日期以商標(biāo)局收到申請(qǐng)書(shū)件的日期為準(zhǔn)。因此應(yīng)當(dāng)以商標(biāo)局收到申請(qǐng)書(shū)件的日期作為判定申請(qǐng)?jiān)谙鹊臉?biāo)準(zhǔn)。我國(guó)商標(biāo)法在堅(jiān)持申請(qǐng)?jiān)谙仍瓌t的同時(shí)，還強(qiáng)調(diào)使用在先的正當(dāng)性，防止不正當(dāng)?shù)膿屪⑿袨?。法律依?jù)：中華人民共和國(guó)商標(biāo)法第十四條在商標(biāo)爭(zhēng)議處理過(guò)程中，當(dāng)事人依照本法第十三條規(guī)定主張權(quán)利的，商標(biāo)評(píng)審委員會(huì)根據(jù)處理案件的需要，可以對(duì)商標(biāo)馳名情況作出認(rèn)定。在商標(biāo)民事、行政案件審理過(guò)程中，當(dāng)事人依照本法第十三條規(guī)定主張權(quán)利的，最高人民法院指定的人民法院根據(jù)審理案件的需要，可以對(duì)商標(biāo)馳名情況作出認(rèn)定。生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)者不得將“馳名商標(biāo)”字樣用于商品、商品包裝或者容器上，或者用于廣告宣傳、展覽以及其他商業(yè)活動(dòng)中。第十五條未經(jīng)授權(quán)，代理人2023-06-13495人看過(guò)
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1、效率原則：這是基于稅收成本的考慮，作為稅收征管機(jī)關(guān)降低稅收成本尤其重要如果成本過(guò)高級(jí)有悖于稅務(wù)機(jī)關(guān)的為國(guó)聚財(cái)?shù)娜蝿?wù)。這里的稅收成本不僅僅是指以貨幣衡量的經(jīng)濟(jì)成本，還有其他成本例如社會(huì)效應(yīng)、稅務(wù)機(jī)關(guān)的公信力、稅收?qǐng)?zhí)法的威懾力等。遵循效率原則對(duì)于減輕納稅人的負(fù)擔(dān)，方便納稅人也有著非常重要的意義。2、公正原則：稅收爭(zhēng)議的產(chǎn)生對(duì)于正常稅收管理秩序來(lái)說(shuō)是一個(gè)不穩(wěn)定因素，不利于維護(hù)稅收管理秩序有效運(yùn)轉(zhuǎn)，如果解決不好還有可能引發(fā)新的稅務(wù)收爭(zhēng)議甚至其他不良后果。行政機(jī)關(guān)與行政相對(duì)人如果關(guān)于行政方面的事項(xiàng)，比如說(shuō)做出的具體的征收稅收的決定不滿意的，完全是可以通過(guò)行政復(fù)議的方式來(lái)維護(hù)自身的權(quán)益的，當(dāng)然了，對(duì)于這類型的案件，也是可以通過(guò)行政訴訟方式解決，但是有行政復(fù)議前置。一、稅收強(qiáng)制執(zhí)行執(zhí)法程序是怎樣的？所謂稅收強(qiáng)制執(zhí)行措施，是指稅務(wù)機(jī)關(guān)在采取一般稅收管理措施無(wú)效的情況下，為了維護(hù)稅法的嚴(yán)肅性和國(guó)家征稅的2023-06-20164人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)的基礎(chǔ)原則是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)。一、在上班路上出車禍廠里要負(fù)責(zé)嗎在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)。工傷保險(xiǎn)保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)。二、什么情況下工傷保險(xiǎn)待遇會(huì)被停止1.喪失享受待遇條件的在工傷保險(xiǎn)待遇期間，如果工傷職工痊愈或者死亡、失蹤改為享受工傷死亡待遇或者按照殘疾等級(jí)享受工傷致殘待遇等情形，將不再具備享受工傷保險(xiǎn)待遇的條件。2.拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的勞動(dòng)能力的鑒定是確定工傷保險(xiǎn)待遇的基礎(chǔ)和前提條件，是確定不同程度的補(bǔ)償、合理調(diào)換工作崗位和恢復(fù)工作等的科學(xué)依據(jù)。因此，沒(méi)有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定，就無(wú)權(quán)享受工傷保險(xiǎn)待遇。3.拒絕治療的，職工遭受工2023-06-2484人看過(guò)
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調(diào)解委員會(huì)是指由用人單位或工會(huì)組織派代表組成，負(fù)責(zé)調(diào)解本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)。調(diào)解委員會(huì)通常在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，組織調(diào)解和協(xié)商過(guò)程，以幫助雙方達(dá)成和解，解決爭(zhēng)議。 在調(diào)解過(guò)程中，律師可以提供法律幫助和指導(dǎo)，協(xié)助調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解工作，促進(jìn)當(dāng)事人... 更多>
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勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則是什么，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則是怎么樣的福建在線咨詢 2022-02-15我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則主要有以下四個(gè)： 1、調(diào)解原則。當(dāng)事人在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議之后首先應(yīng)當(dāng)向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，在互諒互讓的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議。當(dāng)調(diào)解無(wú)效時(shí)才有仲裁機(jī)構(gòu)解決。當(dāng)然，調(diào)解需要在自愿的前提下進(jìn)行，調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容還必須符合有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定。 2、及時(shí)處理原則。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)應(yīng)當(dāng)及時(shí)協(xié)商或者及時(shí)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，避免因超過(guò)仲裁申請(qǐng)時(shí)效而喪失申請(qǐng)仲裁的權(quán)利。同時(shí)勞動(dòng)爭(zhēng) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則是什么，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)根據(jù)調(diào)解原則確定臺(tái)灣在線咨詢 2022-03-05“解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。”并規(guī)定：“調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序”。這一規(guī)定確立了處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本原則，即調(diào)解原則;及時(shí)處理原則;以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩的原則;當(dāng)事人在適用法律上一律平等的原則。這是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議必須遵守的基本原則。 (一)調(diào)解原則 調(diào)解的原則中說(shuō)勞動(dòng)爭(zhēng)議可以用調(diào)解方式解決。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在發(fā)生爭(zhēng)議后先向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍是什么, 勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛處理應(yīng)遵循的原則是什么樣的原則天津在線咨詢 2022-03-06勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍，在不同的國(guó)家有不同的規(guī)定。根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍是： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； （六）勞動(dòng)者與用人單位在履 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理調(diào)解應(yīng)遵循的原則是什么如何處理勞動(dòng)爭(zhēng)議黑龍江在線咨詢 2022-03-141．調(diào)解原則。是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在裁決前，可以先行調(diào)解，經(jīng)過(guò)調(diào)解不能達(dá)成協(xié)議，應(yīng)及時(shí)仲裁。之所以規(guī)定這一原則，是因?yàn)闋?zhēng)議的產(chǎn)生往往是雙方當(dāng)事人對(duì)執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的認(rèn)識(shí)、理解不一致，對(duì)爭(zhēng)議事實(shí)存在分歧和誤解等，通過(guò)宣傳法制、說(shuō)服教育，疏導(dǎo)協(xié)商，爭(zhēng)議事項(xiàng)大都是可以解決好的。同時(shí)，調(diào)解還具有簡(jiǎn)便、靈活、易行、迅速的特點(diǎn)以及緩和、改善雙方矛盾的作用。貫徹調(diào)解原則，應(yīng)注意防止強(qiáng)行調(diào)解和久調(diào)不決的做法。 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議是什么和處理的原則是怎樣北京在線咨詢 2023-08-06勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則主要有以下四個(gè)： 1、合法原則。 2、公正原則。 3、及時(shí)原則。 4、著重調(diào)解原則。
