暑假工沒有簽勞動合同離職可以直接走嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2024-02-26 07:42:56
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一、暑假工沒有簽勞動合同離職可以直接走嗎
關于“暑期工”的界定如下，即年滿十六歲以上的學童于暑假期間參與一系列有酬勞性的工作。
為了能夠勝任此項任務，參與者需具備一定的基礎知識，同時也要熟悉并依法維護自身的合法權益。
有別于普通的假日休閑方式，它更像是學生在寒暑假期間的一種社會實踐活動。
當用人單位存在以下任何一種情況時，求職者都有權利單方面解除其與對方簽訂的勞動合同：
（一）在合同中沒有承諾提供適當?shù)膭趧颖Ｗo或勞動環(huán)境的；
（二）未能按時且按約定的標準支薪的；
（三）未依法為員工繳納社會保障費用的；
（四）雇主的規(guī)章制度違反了相關法律、法規(guī)的規(guī)范，使勞動者的利益受到損害的；
（五）由法定的情形導致簽訂的勞動合同失效的；
（六）法律、行政法規(guī)對于勞動者可以解除勞動合同的其它相關情況作出明確規(guī)定的。
《勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
二、22年四月離職，因為疫情在23年七月仲裁公司還在時效期嗎
由于新冠肺炎疫情的廣泛影響，勞動仲裁時效設置得以延后施行。
依據(jù)我司現(xiàn)行的相關律法法規(guī)，勞資糾紛的仲裁時效限期為長達一年之久。
而仲裁時效期限則是從當事人獲知或理應知曉自身權益遭受侵犯的那一日開始起算的。
若受上述疫情影響導致當事人無法在規(guī)定的仲裁時效期間內(nèi)處理勞資之間的矛盾，那么仲裁時效的基本原則就會得以暫時中止。
待從客觀因素導致時效中止這個原因得到解決之后，再重新開始計時計算仲裁時效這段時間。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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