如何計(jì)算和處理試用期時(shí)間
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-10-24 05:58:44
435 人看過
一、如何計(jì)算和處理試用期時(shí)間
如下計(jì)算和處理試用期時(shí)間：
勞動(dòng)合同可以約定試用期，但最長不得超過六個(gè)月。在勞動(dòng)合同中約定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每個(gè)工作崗位找到合適的勞動(dòng)者，試用期就是供用人單位考察勞動(dòng)者是否適合其工作崗位的一項(xiàng)制度，給企業(yè)考察勞動(dòng)者是否與錄用要求相一致的時(shí)間，避免用人單位遭受不必要的損失。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條
【試用期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
二、試用期要簽署合同嗎
試用期要簽合同。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。最遲不能超過一個(gè)月。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七條
用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
三、試用期發(fā)生糾紛可以申請(qǐng)仲裁嗎
試用期發(fā)生糾紛可以申請(qǐng)仲裁。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條
【勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的協(xié)商和解】發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條
【勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序】發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第十九條 【試用期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。\n同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。\n以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。\n試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
貨車延期占用費(fèi)計(jì)算時(shí)間如何計(jì)算
498人看過
-
累計(jì)醫(yī)療期如何計(jì)算合理時(shí)間
314人看過
-
工資標(biāo)準(zhǔn)：試用期如何計(jì)算？
307人看過
-
如何在試用期內(nèi)計(jì)算工資
274人看過
-
試用期內(nèi)違約金如何計(jì)算？
264人看過
-
要約時(shí)間和撤銷時(shí)間該如何計(jì)算
178人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多法律綜合知識(shí)相關(guān)文章
-
持卡人超過規(guī)定期限透支、并經(jīng)發(fā)卡銀行催收后仍不歸還的，使用偽造信用卡等的持卡人，數(shù)額較大的，可處五年以下有期徒刑或者拘役，并處二萬元以上二十萬元以下罰金額特別巨大或者其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處五萬元以上五十萬元以下罰金或者沒收財(cái)產(chǎn)。信用卡逾期15萬確實(shí)還不上該怎么辦如果信用卡欠了有15萬還不上的話，建議持卡人盡快聯(lián)系銀行進(jìn)行協(xié)商。千萬不要不還款，即使一時(shí)無法還清，但能還一點(diǎn)是一點(diǎn)。因?yàn)殂y行看持卡人長期欠款不還，就很有可能會(huì)向法院提起訴訟。持卡人在和銀行協(xié)商時(shí)，就要注意端正態(tài)度，可以先把自己目前無力償還的具體情況說清楚，再表達(dá)自己積極還款的意愿，然后再向銀行申請(qǐng)延期還款。如果銀行同意延期還款的話，持卡人就可以和銀行商量一個(gè)新的還款期限，之后再按新的還款期限按時(shí)還款。持卡人在商量時(shí)還可以嘗試申請(qǐng)免除之后欠款產(chǎn)生的利息，也就是申請(qǐng)信用卡停息掛賬。這樣的話，如果銀行允2023-07-06490人看過 -
試用期最長可以約定六個(gè)月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期最長不得超過六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同則不得約定試用期。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同可以只約定試用期嗎？不能。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合2023-07-28414人看過 -
試用期內(nèi)辭職的話，工資是按照原先的合同標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的。法律規(guī)定的是試用期離職工資在辦理離職手續(xù)交接的時(shí)候，一并計(jì)算且發(fā)放給離職的勞動(dòng)者，而勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。因此在試用期內(nèi)辭職的話，員工的工資應(yīng)該按照試用期合同的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行計(jì)算。試用期未滿一個(gè)月辭職工資怎么結(jié)算試用期未滿一個(gè)月辭職工資的結(jié)算按照工作日結(jié)算。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終2023-07-01221人看過 -
勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月（半年）以下的，試用期不得超過十五天動(dòng)合同期限在六個(gè)月到一年的，試用期最長不超過三十天動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期最長不得超過六十天動(dòng)合同期限在兩年以上的，試用期不得超過六個(gè)月。員工試用期期限規(guī)定是什么《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。建議當(dāng)事人在前，咨詢專業(yè)律師，提供法律服務(wù)，以維護(hù)自身合法權(quán)益。第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工2023-07-05423人看過
-
試用期間受傷無保險(xiǎn)的，由用人單位承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任，并且要補(bǔ)繳相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者購買社會(huì)保險(xiǎn)，不購買社會(huì)保險(xiǎn)的行為屬于違法行為。一、試用期不交社保 企業(yè)如何處理用人單位拒絕為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)和社會(huì)保障部門投訴，造成勞動(dòng)者損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。另外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、不買社保怎么賠償公司未買社保，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位為其繳納未繳納的社保，如果給勞動(dòng)者造成損失的，可以要求公司進(jìn)行一定的賠償。一、用人單位依法應(yīng)當(dāng)及時(shí)履行為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。用人單位與勞動(dòng)者雙方建立勞動(dòng)關(guān)系即自用工之日起三十日內(nèi)為勞動(dòng)者向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)。用人單位自行申報(bào)后應(yīng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，非因不可抗力等法定事由2023-06-24460人看過 -
試用期員工再次入職試用期計(jì)算：?jiǎn)T工在同一用人單位再次入職的，不得約定試用期；員工過去沒約定試用期，簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者期限不滿三個(gè)月的固定期限勞動(dòng)合同，不得約定試用期；員工過去沒約定試用期，簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月；其他情形。一、試用期期間簽合同有效嗎試用期要簽勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。二、勞動(dòng)合同三年試用期多久勞動(dòng)合同三年試用期不得超過六個(gè)月。關(guān)于合同試用期限制2023-06-26327人看過 -
繼續(xù)履行費(fèi)用索賠以補(bǔ)償實(shí)際損失為原則，實(shí)際損失包括直接損失和間接損失兩個(gè)方面。1、費(fèi)用索賠的處理原則在確定賠償金額時(shí)，應(yīng)遵循下述兩個(gè)原則：所有賠償金額都應(yīng)該是施工單位為履行合同所必須支出的費(fèi)用;按此金額賠償后，應(yīng)使施工單位恢復(fù)到未發(fā)生事件前的財(cái)務(wù)狀況。即施工單位不致因索賠事件而遭受任何損失，但也不得因索賠事件而獲得額外收益。從上述原則可以看出，索賠金額是用于賠償施工單位因索賠事件而受到的實(shí)際損失，而不考慮利潤。所以索賠金額計(jì)算的基礎(chǔ)是成本，即用索賠事件影響所發(fā)生的成本減去事件影響前所應(yīng)有的成本，其差值即為賠償金額。2、費(fèi)用索賠的計(jì)算方法費(fèi)用索賠的計(jì)算方法主要有二種(1)修正費(fèi)用法修正的內(nèi)容主要有：一是計(jì)算索賠金額的時(shí)期僅限于受事件影響的時(shí)段，而不是整個(gè)工期;二是只計(jì)算在該時(shí)段內(nèi)受影響項(xiàng)目的費(fèi)用，而不是全部工作項(xiàng)目的費(fèi)用;三是不直接采用原合同報(bào)價(jià)，而是采用在該時(shí)段內(nèi)如未受事件影響而完成該項(xiàng)目的合理費(fèi)2023-06-27444人看過 -
期間計(jì)算如何處理和計(jì)算工程索賠的成本費(fèi)用索賠的原則是賠償實(shí)際損失，包括直接損失和間接損失。在確定賠償數(shù)額時(shí)，應(yīng)遵循以下兩個(gè)原則：全部賠償數(shù)額為建設(shè)單位履行合同必須支付的費(fèi)用；按此數(shù)額賠償后，建設(shè)單位應(yīng)恢復(fù)到事發(fā)前的財(cái)務(wù)狀況。也就是說，施工單位不因索賠事件而遭受任何損失，但不因索賠事件而獲得額外收入。從以上原則可以看出，索賠金額是用來補(bǔ)償施工單位因索賠事件造成的實(shí)際損失，而不考慮利潤。因此，計(jì)算索賠金額的依據(jù)是成本，即索賠事件影響所發(fā)生的成本減去事件影響前應(yīng)支付的成本，差額即為賠償金額。成本索賠的計(jì)算方法主要有兩種：（1）修訂后的成本法（2）修訂后的內(nèi)容如下：一是索賠金額的計(jì)算期限僅限于受事件影響的期間，而不是整個(gè)施工期；二是受影響工程的成本僅在這一期間內(nèi)計(jì)算，而不是整個(gè)施工期的成本所有工作項(xiàng)目；第三，受影響項(xiàng)目的成本僅在此期間計(jì)算；第三，不直接使用原始合同報(bào)價(jià)，而是在不受事件影響的情況下，使用在該2023-05-08267人看過
-
法律綜合知識(shí)期間以小時(shí)、日、月計(jì)算，開始的小時(shí)、日不計(jì)算在內(nèi)，也就是說，期間應(yīng)當(dāng)從訴訟行為開始后的第二個(gè)小時(shí)或者第二天開始計(jì)算。而且為了保證實(shí)際的訴訟期間，計(jì)算期間時(shí)，不包括路途上的時(shí)間。對(duì)于上訴狀或者其他訴訟文件而言，只要在期間屆滿前交給郵局寄出的，就不算過期。路途上的時(shí)間是司法機(jī)關(guān)郵寄送達(dá)文書及當(dāng)事人向司法機(jī)關(guān)郵寄訴訟文書在路途上所占用的時(shí)間。這是為了便于當(dāng)事人行使訴訟權(quán)利，如果不扣除郵寄訴訟文書在路途上的時(shí)間，當(dāng)事人的訴訟權(quán)利難以得到保障，由于路途較遠(yuǎn)，有的當(dāng)事人可能還沒有接到司法機(jī)關(guān)送達(dá)的訴訟文書，期間就已經(jīng)屆滿了，當(dāng)事人就會(huì)因此失去相應(yīng)的訴訟權(quán)利。當(dāng)然，期間屆滿前交給郵局寄出的，必須以郵戳為證。在計(jì)算期間的過程中，我們也常會(huì)遇到節(jié)假日的問題。也就是說，期間的最后一天為節(jié)假日的情況，應(yīng)當(dāng)如何處理？這要分以下兩種情況處理：第一是為了切實(shí)保障當(dāng)事人的訴訟權(quán)利，期間的最后一天為節(jié)假日的，以節(jié)假日后的2024-04-1483人看過 -
根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，如果在試用期內(nèi)解除了勞動(dòng)合同，那么試用期工資是按照天數(shù)計(jì)算的。勞動(dòng)者工作多少天，就支付多少天的工資。同時(shí)，如果公司未安排年假，員工在試用期內(nèi)離職，可以要求補(bǔ)償。根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定,如果在試用期內(nèi)解除了勞動(dòng)合同,那么試用期工資是按照天數(shù)計(jì)算的。勞動(dòng)者工作多少天，就支付多少天的工資。如果說在試用期內(nèi)員工有年假的，而公司又未安排年假的，那么在試用期間離職的，可以要求補(bǔ)償。 試 用 期 未 滿 月 工 資 怎 么 算 ？根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期是用人單位為了考察職工能力是否符合崗位需要而規(guī)定的時(shí)間。在試用期期間，職工的工資應(yīng)當(dāng)符合國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果職工的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，用人單位應(yīng)當(dāng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。另外，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，職工在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%。如果職工的工資低于本單位相同崗位最低檔工資的80%2023-09-12226人看過 -
法律綜合知識(shí)一、試用期結(jié)束后如何計(jì)算年假試用期結(jié)束后計(jì)算年假的方式為試用期為實(shí)際工作時(shí)間，帶薪年假的時(shí)間可以累計(jì)在內(nèi)。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，是職工實(shí)際工作年限，應(yīng)計(jì)算在職工享受年休假的工作年限內(nèi)。人力資源社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧?dòng)合同法》第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。二、試用期一般多久試用期一般不超過六個(gè)月。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不2022-06-2464人看過 -
法律綜合知識(shí)一、冷靜期30天如何計(jì)算時(shí)間從婚姻登記處收到夫妻雙方的離婚登記申請(qǐng)的第二天開始計(jì)算。比如2022年的10月9日提交的離婚登記申請(qǐng)，那么2022年的10月10日到11月8日就是離婚冷靜期，在這30天內(nèi)，只要有任何一方反悔了，不想離婚了，注意只需要一方反悔，就可以在這30天內(nèi)隨時(shí)撤回離婚登記申請(qǐng)。同時(shí)，自離婚冷靜期屆滿后30日內(nèi)，雙方未共同到婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)發(fā)給離婚證的，視為撤回離婚登記申請(qǐng)。同樣，以上面的例子來說明，離婚冷靜期是2022年11月8號(hào)結(jié)束，第2個(gè)30天內(nèi)，即從2022年11月9號(hào)開始算，一直算到2022年12月8號(hào)，在這期間，雙方必須一同到婚姻登記處申領(lǐng)離婚證，否則也則視為撤回離婚登記申請(qǐng)。二、冷靜期遇法定休假日怎么算期間根據(jù)《民政部有關(guān)婚姻登記規(guī)定》第2條第1款第3項(xiàng)的規(guī)定，自婚姻登記機(jī)關(guān)收到離婚登記申請(qǐng)之日的次日開始計(jì)算期間，期間的最后一日是法定休假日的，以法定休假日結(jié)束的2023-12-31183人看過
-
房地產(chǎn)開發(fā)工程驗(yàn)收單建設(shè)工程承包合同工程施工合同拖欠工程款工程款稅率工程款支付申請(qǐng)我們對(duì)保質(zhì)期的關(guān)注一般都是食品之類的，覺得食品容易腐壞，所以食品的保質(zhì)期是和自己的健康息息相關(guān)的。但是，對(duì)我們來說龐大的建筑工程也是有保質(zhì)期的，建筑工程的保質(zhì)期則和我們的生活質(zhì)量以及財(cái)產(chǎn)生命安全密不可分，那么，工程質(zhì)保期起算時(shí)間如何計(jì)算?建設(shè)工程的質(zhì)保期，自竣工驗(yàn)收合格之日起計(jì)算。建設(shè)工程保修期建設(shè)工程保修期是指在正常使用條件下，建設(shè)工期的最低保修期限。國務(wù)院的《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》第四十條規(guī)定。法律規(guī)定國務(wù)院的《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》第三十二條規(guī)定：施工單位對(duì)施工中出現(xiàn)質(zhì)量問題的建設(shè)工程或者竣工驗(yàn)收不合格的建設(shè)工程，應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)返修。(一)基礎(chǔ)設(shè)施工程、房屋建筑的地基基礎(chǔ)工程和主體結(jié)構(gòu)工程，為設(shè)計(jì)文件規(guī)定的該工程的合理使用年限;(二)屋面防水工程、有防水要求的衛(wèi)生間、房間和外墻面的防滲漏，為5年;(三)供熱與供冷系統(tǒng)，2023-06-0469人看過 -
一、試用期滿了以后年假如何計(jì)算為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)2023-05-09114人看過
#法律綜合知識(shí)
北京
律師推薦
#法律綜合知識(shí)
知識(shí)導(dǎo)航
法律綜合知識(shí)頻道
展開
#法律綜合知識(shí)
詞條
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識(shí)
最新文章
-
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16
#法律綜合知識(shí)
相關(guān)咨詢
-
單獨(dú)的試用期和合同期如何計(jì)算？山東在線咨詢 2022-07-19只約定單獨(dú)的試用期，應(yīng)按下列方法計(jì)算合同期：?jiǎn)为?dú)約定的試用期是無效的，合同期限則應(yīng)按其約定的試用期期限計(jì)算。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，可以約定試用期，且試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 -
如何計(jì)算試用期的時(shí)間最新的規(guī)定是什么山東在線咨詢 2023-12-22簽訂勞動(dòng)合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。
-
如何計(jì)算試用期離職工資，試用期工資怎么計(jì)算江西在線咨詢 2022-05-06勞動(dòng)者在試用期期間離職的，其工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者正常出勤時(shí)間的多少以及加班時(shí)間的多少來進(jìn)行計(jì)算，其 月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)。 工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。 一、《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的， -
試用期內(nèi)工資如何計(jì)算？用人單位如何處理克扣工資？江西在線咨詢 2024-12-19在勞動(dòng)者的試用期，他們的工資不得低于公司同崗位的最低工資的80%，或者根據(jù)勞動(dòng)合同中的約定工資的80%。同時(shí)，工資也不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 如果用人單位在試用期內(nèi)克扣勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。但需注意，勞動(dòng)仲裁的時(shí)效僅有一年。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十八條規(guī)定，國家實(shí)行最低工資保障制度。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
-
的兩年的時(shí)間如何計(jì)算，分居期間的債務(wù)如何處理遼寧在線咨詢 2022-10-26（一）從提出離婚的夫妻二人共同認(rèn)可的最后一次同居的第二天起計(jì)算，到提出離婚訴訟（向人民法院遞交訴訟狀）的當(dāng)天止；（二）分居時(shí)間應(yīng)連續(xù)計(jì)算。如果分居后又同居，應(yīng)從同居后又分居的時(shí)間重新計(jì)算，前面的分居時(shí)間終止，也就是說，分居的時(shí)間應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算，不應(yīng)把前后幾次分居的時(shí)間累計(jì)計(jì)算。二、分居期間的債務(wù)如何處理離婚時(shí)，雙方分居的，一方所負(fù)的債務(wù)不一定屬于共同債務(wù)。這里要分兩種情況。我國法律規(guī)定，夫妻一方受另
