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房屋轉(zhuǎn)租，是指房屋承租人將承租的房屋再出租的行為，合法的轉(zhuǎn)租須符合兩個(gè)必要條件：合法條件一：轉(zhuǎn)租須經(jīng)房屋所有權(quán)人的同意。轉(zhuǎn)租已不屬于正常使用的范疇，必須經(jīng)房屋所有權(quán)人同意，否則無效。合法條件二：轉(zhuǎn)租的租金不得高于原租金，確實(shí)需合理提高，提高的收入應(yīng)交給房屋所有權(quán)人。租金是房屋的收益，應(yīng)由房屋所有權(quán)人取得。凡未經(jīng)房屋所有權(quán)人同意而轉(zhuǎn)租的，或謀取租金差價(jià)的轉(zhuǎn)租，房屋所有權(quán)人有權(quán)要求追究承租人的違約責(zé)任，并可解除房屋租賃合同，收回出租房屋。一、房屋不能轉(zhuǎn)租的情況有哪些我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)對(duì)哪些房屋不能轉(zhuǎn)租均有嚴(yán)格規(guī)定。不能轉(zhuǎn)租情況一，承租人拖欠租金的、承租人在承租房屋內(nèi)擅自搭建的、預(yù)租的商品房三種房屋不得轉(zhuǎn)租。不能轉(zhuǎn)租情況二，房屋租賃合同約定可以轉(zhuǎn)租的，承租人可以按照約定轉(zhuǎn)租房屋。房屋租賃合同未約定可以轉(zhuǎn)租的，承租人只有在征得出租人同意后才可以轉(zhuǎn)租房屋；未征得出租人同意轉(zhuǎn)租房屋的，出租人有權(quán)解除租賃

該段內(nèi)容講述了學(xué)生接受教育的權(quán)利以及老師的義務(wù)。學(xué)生有權(quán)上課，若教育主管部門未能履行職責(zé)，學(xué)生可向相關(guān)部門舉報(bào)。同時(shí)，作為國(guó)家公民的適齡兒童、少年有從國(guó)家接受文化教育的權(quán)利，任何組織、個(gè)人不得以任何理由阻止適齡兒童、少年接受教育。教育主管部門有責(zé)任保障適齡兒童、少年接受良好的教育，而老師的義務(wù)就是教育學(xué)生。學(xué)生有權(quán)上課，若教育主管部門未能履行職責(zé)，學(xué)生可向相關(guān)部門舉報(bào)。老師的義務(wù)就是教育學(xué)生。作為國(guó)家公民的適齡兒童、少年有從國(guó)家接受文化教育的權(quán)利，任何組織、個(gè)人不得以任何理由阻止適齡兒童、少年接受教育。 老 師 不 是 唯 一 的 教 育 者 ， 誰 來 保 障 適 齡 兒 童 受 教 育 權(quán) ？根據(jù)《中華人民共和國(guó)義務(wù)教育法》第三條的規(guī)定,適齡兒童和少年應(yīng)當(dāng)接受九年制義務(wù)教育,但并沒有規(guī)定只有老師才能擔(dān)任教育者。實(shí)際上,社會(huì)中的各種機(jī)構(gòu)、組織、個(gè)人都可以成為教育者,比如家長(zhǎng)、社會(huì)組織、

同時(shí)，《勞動(dòng)法》還規(guī)定，在下列任何情況下，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受上述限制：1。自然災(zāi)害、事故或其他原因威脅工人的生命、健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急治療。生產(chǎn)設(shè)備、運(yùn)輸線路和公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)修復(fù)。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形勞動(dòng)者違反上述規(guī)定，隨意安排勞動(dòng)者加班的，可以采取下列方式維護(hù)其合法權(quán)益：1。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議解決程序》向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申訴。直接向企業(yè)所在地勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁3。可以向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，勞動(dòng)行政部門將按照相關(guān)規(guī)定對(duì)企業(yè)進(jìn)行處理

此無所謂合法與不合法,只有合規(guī)與否。1.從正面的角度講,中國(guó)的任何法律法規(guī)及各種政府出臺(tái)的規(guī)章條理中都不可能有規(guī)定上班時(shí)間不能發(fā)短信,那么這樣說,法律沒有禁止的就算合法。2.公司各規(guī)章制度里是否有關(guān)于上班時(shí)間禁止使用手機(jī)的相關(guān)規(guī)定,如果有,那么不讓你用就真的不能用,用了就違規(guī)了,因?yàn)楫?dāng)初簽定勞動(dòng)合同時(shí)你已經(jīng)了解了公司規(guī)程,即默認(rèn)了該條款。3.公司禁止上班使用手機(jī)可能是出于多方面的考慮:a.信息安全,怕公司機(jī)密泄露;b.手機(jī)在工廠是禁止使用的,電波可能引發(fā)爆炸。4.還有就是可能老板有這方面嗜好,私人老板的話,那很正常,老板的個(gè)人愛好常常強(qiáng)制灌輸?shù)焦酒渌麊T工的行為.就打個(gè)比方,你們老板喜歡吃魚,那么我估計(jì)你們出去聚餐的話估計(jì)十有八九都會(huì)吃魚,就這個(gè)道理。一、員工曠工損失怎么解決嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度，可以解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第一、造成損失的話，你必須固定證據(jù)，證明確實(shí)造成損失

房地產(chǎn)抵押是指抵押人以其合法的房地產(chǎn)作為擔(dān)保，向抵押權(quán)人提供債務(wù)履行擔(dān)保的行為。債務(wù)人不履行債務(wù)時(shí)，抵押權(quán)人有權(quán)依法以抵押的房地產(chǎn)拍賣所得的價(jià)款優(yōu)先受償。依法取得的房屋所有權(quán)連同該房屋占用范圍內(nèi)的土地使用權(quán)，可以設(shè)定抵押權(quán)。以出讓方式取得的土地使用權(quán)，可以設(shè)定抵押權(quán)。房地產(chǎn)抵押，應(yīng)當(dāng)憑土地使用權(quán)證書、房屋所有權(quán)證書辦理。房地產(chǎn)抵押，抵押人和抵押權(quán)人應(yīng)當(dāng)簽訂書面抵押合同。房地產(chǎn)抵押是指抵押人以其合法的房地產(chǎn)作為擔(dān)保，向抵押權(quán)人提供債務(wù)履行擔(dān)保的行為。債務(wù)人不履行債務(wù)時(shí)，抵押權(quán)人有權(quán)依法以抵押的房地產(chǎn)拍賣所得的價(jià)款優(yōu)先受償。依法取得的房屋所有權(quán)連同該房屋占用范圍內(nèi)的土地使用權(quán)，可以設(shè)定抵押權(quán)。以出讓方式取得的土地使用權(quán)，可以設(shè)定抵押權(quán)。房地產(chǎn)抵押，應(yīng)當(dāng)憑土地使用權(quán)證書、房屋所有權(quán)證書辦理。房地產(chǎn)抵押，抵押人和抵押權(quán)人應(yīng)當(dāng)簽訂書面抵押合同。 抵押房屋如何進(jìn)行抵押？抵押房屋是一種常見的擔(dān)保方式,是

勞動(dòng)法規(guī)定孕婦不可以加班。不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。懷孕了能被判緩刑嗎一般初犯懷孕了的，最終被判緩刑的可能性會(huì)很大，但前提還是需要滿足緩刑的標(biāo)準(zhǔn)才行。在我國(guó)的刑法當(dāng)中，如果犯人是還沒有達(dá)到法定年齡18周歲，或者是犯人是在孕期的婦女，以及犯人的法定年齡已經(jīng)到達(dá)了75周歲以上的，滿足相關(guān)條件按照法律應(yīng)該宣判緩刑?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期

如果是大學(xué)里的孩子，那么可以請(qǐng)老師吃飯。如果是高中或者初中的孩子，那么別請(qǐng)老師吃飯。和老師溝通孩子以外的事情，只能讓老師對(duì)你的孩子更注意和不必要的關(guān)心。因?yàn)楝F(xiàn)在大學(xué)以下的講師素質(zhì)比較平民化。你給了紅包，那么他就賣力一些。處于青春期的孩子正是和團(tuán)體融合的階段。最怕自閉之類的情況。如果老師給予了過多的、額外的關(guān)注，只能讓他在學(xué)生中被疏遠(yuǎn)。不利于孩子身心健康發(fā)展。一、孩子被老師踢傷該如何處理我國(guó)對(duì)于教師群體的素質(zhì)以及對(duì)未成年人的保護(hù)有著明確規(guī)定，首先對(duì)于孩子被老師踢傷的情況，由于老師已經(jīng)有體罰學(xué)生，侮辱學(xué)生以及品行不良的情況，可以依法對(duì)該教師進(jìn)行行政處分并解除其與學(xué)校的勞動(dòng)關(guān)系。若是情況嚴(yán)重威脅到了未成年人的身心健康，其監(jiān)護(hù)人可以依法向人民法院提起訴訟，該教師應(yīng)付相關(guān)刑事責(zé)任。二、孩子在幼兒園打得人是誰的責(zé)任孩子在幼兒園被小朋友打傷的，老師不需要承擔(dān)責(zé)任，如果幼兒園不能證明盡到了教育、管理職責(zé)的

分公司是指一個(gè)公司的分支機(jī)構(gòu)，是指公司在其住所以外設(shè)立的以自己的名義從事活動(dòng)的機(jī)構(gòu)。按照《公司法》的規(guī)定，有限責(zé)任公司或股份有限公司設(shè)立的分公司不具有企業(yè)法人資格，其民事責(zé)任由該總公司承擔(dān)。分公司不可以入股。分公司不是企業(yè)法人，因此，不具有法人資格，不能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任，不是能持有股權(quán)的民事權(quán)利主體。沒有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)，不是持有股權(quán)的適格主體。此外，入股是指公司成立后，原始地取得股東權(quán)。只要公司一方有增加股東的必要，投資方有購股投資的意思，雙方一經(jīng)合意，建立認(rèn)購契約，即告入股。入股雖以契約方式進(jìn)行，但不是私下約定(不具有法律保護(hù))的契約關(guān)系。必須按有關(guān)法律及公司章程辦理。新入股的股東，對(duì)于未入股前公司債務(wù)也應(yīng)負(fù)責(zé)。一、分公司如何承擔(dān)責(zé)任分公司起補(bǔ)充承擔(dān)責(zé)任；民事訴訟法對(duì)分公司訴訟主體地位的規(guī)定，是對(duì)分公司在作為被告情況下的程序處理，兩條規(guī)定看似沖突，其實(shí)質(zhì)具有內(nèi)在統(tǒng)一性。首先，公司法在法律屬性

不少農(nóng)民在自己承包的土地上建房，為獲得之后的征地補(bǔ)償費(fèi)，那么在法律法規(guī)上能允許在耕地上建房屋嗎?本文就將能不能在耕地上進(jìn)行建房這方面的內(nèi)容進(jìn)行梳理，現(xiàn)將梳理的結(jié)果進(jìn)行如下說明：確認(rèn)建房是否違法的依據(jù)，是建房者有沒有取得土地管理部門的建房許可證。農(nóng)村農(nóng)民建住房，需要經(jīng)過“申請(qǐng)、審核、批準(zhǔn)”這樣的程序，取得建房許可，并不能超過規(guī)定的建房面積，然后取得“使用證”——這樣，這個(gè)建房行為就是合法的。宅基地使用證的批準(zhǔn)權(quán)限在縣級(jí)土地管理部門，但村里與鄉(xiāng)里的審核也是很重要的。只要能夠取得這樣的批準(zhǔn)文書，你在哪里建房都是合法的;如果想先斬后奏，事先沒有取得任何許可的話，那么在什么土地上建房都是不合法的。國(guó)家實(shí)行占用耕地補(bǔ)償制度。非農(nóng)業(yè)建設(shè)經(jīng)批準(zhǔn)占用耕地的，按照“占多少，墾多少”的原則，由占用耕地的單位負(fù)責(zé)開墾與所占用耕地的數(shù)量和質(zhì)量相當(dāng)?shù)母?沒有條件開墾或者開墾的耕地不符合要求的，應(yīng)當(dāng)按照省、自治區(qū)、直

隱形股東受到法律的保護(hù)。隱形股東就是指投資人實(shí)際出資獲取了公司的股份，但其名字并沒有登記在工商登記的股東名冊(cè)中。是否依法享有正式股東的權(quán)利和義務(wù)很重要的一點(diǎn)就是其與顯形的一方（也就是其股權(quán)代表人）是否有書面協(xié)議（或有合法證人的口頭協(xié)議）。如果有就受法律保護(hù)，如果沒有就比較麻煩。另外資金投入的渠道也最好有據(jù)可查，有些投資人錢來路不明，直接用現(xiàn)金就很難保護(hù)自己的利益了。隱形股東協(xié)議范本是什么樣？我國(guó)隱名股東是普遍存在的，隱名股東雖然可以規(guī)避一些法律的風(fēng)險(xiǎn)，但也在承擔(dān)很大的風(fēng)險(xiǎn)。隱名股東為了防范這些風(fēng)險(xiǎn)，通常都會(huì)簽訂一分投資合作方面的協(xié)議書，叫隱性股東協(xié)議范本。一、隱性股東協(xié)議范本實(shí)際出資人（以下簡(jiǎn)稱甲方）：，身份證號(hào)：名義出資人（以下簡(jiǎn)稱乙方）：，身份證號(hào)：經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，就甲方以乙方名義投資設(shè)立公司（以下簡(jiǎn)稱目標(biāo)公司）事宜達(dá)成協(xié)議如下，以便雙方遵照?qǐng)?zhí)行：（一）目標(biāo)公司基本情況1、目標(biāo)公司

疫情期間企業(yè)一般不允許上班。如果企業(yè)強(qiáng)制員工去上班的，員工可以拒絕，該行為不視為違反勞動(dòng)合同。員工對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)企業(yè)提出批評(píng)、檢舉和控告。一、公司給老員工股權(quán)可以要嗎可以要。員工持股計(jì)劃，又稱之為員工持股制度，是員工所有權(quán)的一種實(shí)現(xiàn)形式，是企業(yè)所有者與員工分享企業(yè)所有權(quán)和未來收益權(quán)的一種制度安排。員工通過購買企業(yè)部分股權(quán)而擁有企業(yè)的部分產(chǎn)權(quán)，并獲得相應(yīng)的管理權(quán)，實(shí)施員工持股計(jì)劃的目的，是使員工成為公司的股東。員工持股制度雖與典型的股份制企業(yè)在持股人資格、收益分配、股票出讓等方面存在差別，但依然是以資產(chǎn)的個(gè)人占有為基礎(chǔ)而擁有相應(yīng)的剩余索取權(quán)和控制權(quán)的，它不允許企業(yè)外人員占有其股份，企業(yè)員工則必須認(rèn)購本企業(yè)的股份。認(rèn)購股份的多少取決于企業(yè)資本與勞動(dòng)的比例。員工離開企業(yè)時(shí)，企業(yè)要回購其股份。二、疫情期間員工請(qǐng)假的條件依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，在疫情期間公司強(qiáng)制員工復(fù)工是

教育局規(guī)定，各學(xué)校除高三年級(jí)外不得利用假期進(jìn)行補(bǔ)課。學(xué)生和家長(zhǎng)自愿參加補(bǔ)課，但高三學(xué)生可以自愿參加補(bǔ)課。學(xué)校補(bǔ)課實(shí)行“三愿”原則。這個(gè)規(guī)定的主要思想是禁止學(xué)校利用假期進(jìn)行補(bǔ)課，學(xué)生和家長(zhǎng)自愿參加，但高三學(xué)生可以自愿參加補(bǔ)課，同時(shí)學(xué)校補(bǔ)課實(shí)行“三愿”原則。由于在法律上沒有明確規(guī)定，因此在假期期間進(jìn)行補(bǔ)課并不犯法。但教育局明確要求各學(xué)校除高三年級(jí)以外不得利用假期進(jìn)行補(bǔ)課，而且學(xué)校補(bǔ)課實(shí)行“三愿”原則，即學(xué)生自愿、家長(zhǎng)自愿、教師自愿。高三學(xué)生如不愿意補(bǔ)課，可直接向老師和學(xué)校說明不參加補(bǔ)課。 高 三 學(xué) 生 不 愿 補(bǔ) 課 ， 如 何 是 好 ？根據(jù)我國(guó)《教育法》第四十四條的規(guī)定，學(xué)生有參加學(xué)校教育教學(xué)計(jì)劃安排的各種活動(dòng)，使用教育教學(xué)設(shè)施、圖書資料等權(quán)利。因此，高三學(xué)生不愿補(bǔ)課，直接違反該法律。同時(shí)，《中華人民共和國(guó)教師法》第二章第九條規(guī)定，教師享有下列權(quán)利：“……（九）指導(dǎo)學(xué)生的學(xué)習(xí)和發(fā)展，評(píng)

一、員工生病后辭職法律上是否允許員工生病后辭職法律上是允許的。員工生病可以主動(dòng)離職，根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，生病員工可以提前三十天通知用人單位需要辭職，并對(duì)相關(guān)工作情況進(jìn)行交接處理，在對(duì)社保等情況進(jìn)行辦理后，可以主動(dòng)離職?！痉梢罁?jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、員工單方解除勞動(dòng)合同有什么條件員工單方解除勞動(dòng)合同的條件有，公司未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)條件的；公司拖欠工資的；公司不交社保的；公司的規(guī)章制度違法，并且損害勞動(dòng)者權(quán)益的等法定的情形。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的

2005年9月1日起施行。教育部頒布了修改后新的《普通高等學(xué)校學(xué)生管理規(guī)定》，刪除了回原《規(guī)答定》中，在校期間擅自結(jié)婚而未辦理退學(xué)手續(xù)的學(xué)生，做退學(xué)處理的規(guī)定。這意味著普通高校學(xué)生在校期間結(jié)婚不再需要獲得學(xué)校同意，只要達(dá)到國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定即可登記。法律是否允許結(jié)婚一年離婚法律允許結(jié)婚一年可以離婚。有下列情形之一，調(diào)解無效的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚：1、重婚或者與第三者同居；2、實(shí)施家庭暴力或者虐待、遺棄家庭成員；3、有賭博、吸毒等惡習(xí)屢教不改；4、因感情不和分居滿二年；5、其他導(dǎo)致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失蹤，另一方提起離婚訴訟的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。經(jīng)人民法院判決不準(zhǔn)離婚后，雙方又分居滿一年，一方再次提起離婚訴訟的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。