什么是勞動仲裁訴訟時效中止
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-07 22:34:38
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[法律指引]
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》
第十二條當(dāng)事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)因不可抗力或者其他客觀原因無法申請仲裁的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請仲裁期間中止，從中止的原因消滅之次日起，申請仲裁期間連續(xù)計算。
[分析說明]
當(dāng)事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)因不可抗力或者其他客觀原因無法申請仲裁的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請仲裁期間中止，從中止的原因消滅之次日起，申請仲裁期間連續(xù)計算。
仲裁時效中止，是指在仲裁時效進行期間，因發(fā)生法定事由阻礙權(quán)利人行使請求權(quán)，仲裁依法暫時停止進行，并在法定事由消失之日起繼續(xù)進行的情況，又稱為時效的暫停。
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訴訟時效在勞動仲裁訴訟時效過后，當(dāng)事人仍可向法院提起訴訟解決勞動糾紛。起訴需滿足一定條件，包括原告與本案有直接利害關(guān)系、明確被告、具體的訴訟請求和事實、理由，并屬于法院受理民事訴訟范圍及受訴法院管轄。起訴時需遞交起訴狀，被告人數(shù)需提出副本。若書寫起訴狀困難，可口頭起訴，由法院記錄并告知對方當(dāng)事人。勞動爭議仲裁是仲裁制度的一種，旨在解決勞動糾紛。如果勞動仲裁訴訟時效已經(jīng)過去，您可以向人民法院提出訴訟，以解決勞動糾紛。起訴必須符合下列條件：1、原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；2、有明確的被告；3、有具體的訴訟請求和事實、理由；4、屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁2023-09-11282人看過 -
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勞動合同糾紛中的訴訟時效是多久，勞動爭議仲裁時效中止是什么意思湖南在線咨詢 2022-03-14勞動合同爭議在訴訟前須進行勞動仲裁程序，對勞動仲裁裁決不服才能向法院起訴。因此須區(qū)分仲裁時效期間和勞動訴訟期間。1、仲裁時效期間（1）一般仲裁時效：依據(jù)勞動合同法第二十七條規(guī)定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。（2）仲裁時效中止：期間出現(xiàn)法定事由，仲裁時效會自動中止（如不可抗力或其他正當(dāng)理由），中止事由消除之后，時效期間繼續(xù)計算。（3）仲裁時效中斷： -
勞動仲裁時效中止是哪些時候？江蘇在線咨詢 2023-03-26申請勞動仲裁的一般時效為一年。但是，在有些情況下，勞動仲裁時效中止在一年的時效期間還不能保護勞動者的合法權(quán)益。如在有的行業(yè)，尤其是建筑業(yè)，拖欠工資問題比較突出，工人的勞動報酬很多到年底才結(jié)算；還有些勞動者為了維持勞動關(guān)系，在勞動關(guān)系存續(xù)期間對用人單位拖欠勞動報酬的行為不敢主張權(quán)利。如果都適用一年的仲裁期間，不利于保護他們的合法權(quán)益。因此本條第四款規(guī)定：“勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞 -
行政訴訟是否勞動仲裁中止遼寧在線咨詢 2022-07-18《若干問題解釋》第19條：在規(guī)定的辦案時間內(nèi)，如遇特殊情況，致使勞動爭議案件無法繼續(xù)審理的，是否可以“中止”審理?答：仲裁庭在審理勞動爭議過程中。如遇有特殊情況(如向上級單位請示等待答復(fù)、仲裁委員會之間委托調(diào)查、進行鑒定、當(dāng)事人患病或因故不在本地而不能參加仲裁活動等不可抗力事由)，致使勞動爭議無法繼續(xù)審理的，可以向仲裁委員會提出中止審理的理由和時間，經(jīng)仲裁委員會批準(zhǔn)后中止審理。規(guī)定的辦案時間應(yīng)扣除 -
仲裁訴訟中勞動爭議的訴訟時效以什么為準(zhǔn)北京在線咨詢 2021-11-14勞動爭議申請仲裁的時效期為一年。仲裁時效期間應(yīng)當(dāng)從當(dāng)事人知道或知道其權(quán)利被侵害之日起計算。定金規(guī)定的仲裁時效，由于當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或向有關(guān)部門索要權(quán)利救助，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。中斷時起，仲裁時效期重新計算。由于不可抗力或其他正當(dāng)原因，當(dāng)事人無法在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期內(nèi)申請仲裁時，仲裁時效中止。終止時效原因消除之日起，仲裁時效期繼續(xù)計算。勞動關(guān)系生存期間因拖欠勞動
