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在勞動仲裁中撤訴的時機是什么

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-02 19:15:56 236 人看過

一、在勞動仲裁中撤訴的時機是什么

在勞動仲裁中撤訴的時機是：

在仲裁裁決作出前的任何階段，申請人均可以撤回申請，但必須以書面形式向勞動爭議仲裁委員會提出。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十一條

當事人自行和解當事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。達成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。

二、勞動仲裁撤訴后還能申請仲裁嗎

勞動爭議仲裁撤訴后可以再次申請仲裁，只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當再次立案審理。當事人申請勞動爭議仲裁后，自行和解達成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十六條

申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。

被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。

三、勞動仲裁撤訴后可以取回申請費嗎

申請勞動仲裁不需要交錢。勞動爭議仲裁是不收費的，既是為了減輕申請勞動爭議仲裁的勞動者的經(jīng)濟負擔，同時保障勞動爭議仲裁機構(gòu)的工作經(jīng)費，并且勞動仲裁委的經(jīng)費由國家財政保障運作。但是勞動者敗訴，自己的權(quán)益將不能得到支持。勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第三章　仲裁第三節(jié)　開庭和裁決　　第三十六條　【視為撤回仲裁裁決和缺席裁決】申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。\n被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。

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去勞動局勞動仲裁勝訴后怎么撤銷勞動仲裁

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2023-08-08

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勞動仲裁中途撤訴后果如何？

勞動仲裁的撤訴按照當事人的主觀意志,可以分為兩種情況:一種是當事人自己申請撤訴,一種是按撤訴處理。按照目前相關(guān)法律規(guī)定,當事人撤訴的案件,如果當事人就同一仲裁請求再次申請仲裁,只要符合受理條件,勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當再次立案審理,申請仲裁時效期間從撤訴之日起重新計算。一、申請勞動爭議仲裁后可不可以撤訴申請勞動爭議仲裁后可以撤訴。如果當事人自行和解，并且已經(jīng)達成了和解協(xié)議，那么勞動仲裁可以撤訴。當事人撤訴后，可以以同一訴訟請求再次起訴，人民法院應(yīng)該受理該案件。如果一方不履行和解協(xié)議的，那么另一方可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。當事人申請仲裁應(yīng)具備以下條件：1、申訴人必須是與申請仲裁的勞動爭議有直接利害關(guān)系的勞動者；2、申請仲裁的爭議必須是勞動爭議；如果不是勞動爭議，而是民事、經(jīng)濟糾紛，或者是勞動保障行政糾紛，仲裁委員會將不予受理；3、申請仲裁的勞動爭議必須屬于仲裁委員會的受案范圍；4、必須向有管轄權(quán)

2023-02-23

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2024-05-03

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直接通過勞動仲裁部門，提出撤訴申請，撤回訴訟就可以了。申訴人申請撤訴應(yīng)當符合以下條件：一申請人申請撤訴必須以書面或口頭形式向仲裁庭提出申請。二撤訴申請必須由申訴人提出。三撤訴的目的必須正當。申訴人申請撤訴并不一定就會得到批準。仲裁庭還要對申請進行審查。如果申請是因為規(guī)避法律，另一方當事人的脅迫或者撤訴的結(jié)果會損害國家利益和他人的合法權(quán)益，那么該撤訴是不能成立的。四撤訴必須在仲裁庭作出裁決前提出。如果仲裁庭對勞動爭議已經(jīng)作出裁決，則對雙方之間不穩(wěn)定的勞動關(guān)系已經(jīng)作出了決定和結(jié)論，他們之間的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系已經(jīng)重新得到了確定，當事人就不能再申請撒訴。一、原告起訴離婚后悔可不可以撤訴可以起訴離婚后，原告若是反悔了，可以申請撤訴，即原告在法院立案受理后，進行宣判前，以書面或口頭形式向人民法院提出撤回其起訴的要求。符合以下情形的，人民法院都會裁定準予撤訴：(1)申請撤訴的人是提起訴訟當事人本人或者其

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直接通過勞動仲裁部門，提出撤訴申請，撤回訴訟就可以了。申訴人申請撤訴應(yīng)當符合以下條件：一申請人申請撤訴必須以書面或口頭形式向仲裁庭提出申請。二撤訴申請必須由申訴人提出。三撤訴的目的必須正當。申訴人申請撤訴并不一定就會得到批準。仲裁庭還要對申請進行審查。如果申請是因為規(guī)避法律，另一方當事人的脅迫或者撤訴的結(jié)果會損害國家利益和他人的合法權(quán)益，那么該撤訴是不能成立的。四撤訴必須在仲裁庭作出裁決前提出。如果仲裁庭對勞動爭議已經(jīng)作出裁決，則對雙方之間不穩(wěn)定的勞動關(guān)系已經(jīng)作出了決定和結(jié)論，他們之間的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系已經(jīng)重新得到了確定，當事人就不能再申請撒訴。一、申請撤訴的條件有哪些？(1)申請人必須是原告、上訴人及其法定代理人，經(jīng)原告特別授權(quán)的訴訟代理人也可以提出撤訴申請；有獨立請求權(quán)的第三人也可以提出撤訴申請。但有獨立請求權(quán)的第三人申請撤訴不影響原告和被告之間本訴的進行。(2)撤訴必須是原告自愿。申

2023-03-14

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勞動仲裁起訴撤銷

未生效的勞動仲裁是可以撤回，提交書面的撤銷勞動仲裁申請書即可。對于已裁決的勞動仲裁，勞動者對規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。用人單位有證據(jù)證明規(guī)定的仲裁裁決有所列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。一、對“一裁終局”的仲裁裁決不服的有無救濟途徑“—裁終局”的仲裁裁決只是針對用人單位是“一裁終局”，勞動者并不受“一裁終局”的限制。勞動者如對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院起訴。用人單位對“一裁終局”的仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。二、因仲裁員撤銷仲裁裁決的法定情形是什么因仲裁員撤銷仲裁裁決的法定情形是仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、枉法裁決行為的?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第四十九條用

2023-03-12

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一、勞動撤訴仲裁流程勞動仲裁中不是撤訴，而是撤回仲裁申請，其流程是先由當事人自行協(xié)商；然后協(xié)商一致后達成和解協(xié)議；再由申請人向仲裁庭申請撤回仲裁申請；最后經(jīng)批準的，就可以撤回仲裁申請?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十六條申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。第四十一條當事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。達成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。第四十二條仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當先行調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當制作調(diào)解書。二、勞動仲裁開庭要注意什么要注意下列事項：1．勞動爭議基本是屬于民事訴訟范疇，采取的是誰主張誰舉證原則。2．注意時效問題。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。3．如果當事人

2023-10-20

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勞動爭議仲裁機構(gòu)就勞動爭議案件決定受理后，如果當事人接到書面開庭通知、無正當理由拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，則按撤訴（于申訴人一方而言）或缺席判決（于被訴人一方而言）。《企業(yè)勞動爭議處理條例》第二十六條規(guī)定：當事人接到書面（開庭）通知，無正當理由拒不到庭或者經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申訴人按撤訴處理，對被訴人可以缺席裁決。由上規(guī)定，我們可以說，按撤訴處理的適用情況必須符合下列幾個條件：（一）所針對的對象只能是申訴人。（二）申訴人必須是已經(jīng)接到書面開庭通知。（三）申訴人不到庭沒有正當理由或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭。缺席仲裁除了適用對象與按撤訴處理的適用對象不同外，其他兩個條件是相同的，缺席仲裁只適用被訴人。相關(guān)政策法規(guī)：《企業(yè)勞動爭議處理條例》

2023-06-06

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勞動爭議申請仲裁的追訴期限是一年。該仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。仲裁時效因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟而中斷。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。工傷追訴期是多久我國的工傷保險條例規(guī)定，通常情況下，所在單位要在發(fā)生事故傷害后或者被診斷、鑒定是職業(yè)病那天起的30天內(nèi)，向當?shù)氐膭趧颖Ｕ闲姓块T提交工傷認定申請。單位或個人在收到勞動能力鑒定申請那天起的60天內(nèi)會作出勞動能力鑒定結(jié)論。必要的時候，可以延長30天再作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時

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規(guī)定勞動仲裁時效的意義：能夠督促權(quán)利人及時行使權(quán)利；維護勞動關(guān)系的穩(wěn)定；有利于正確處理勞動爭議案件；其他。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。一、確認勞動關(guān)系糾紛是否有時效確認勞動關(guān)系糾紛有時效。確認勞動關(guān)系案件屬于勞動爭議，勞動爭議案件仲裁為前置程序，時效為一年?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受

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在訴訟中，勞動仲裁裁決書是否有用？

勞動仲裁裁決書可作為訴訟的證據(jù)，我國法律規(guī)定，證據(jù)包括：（一）當事人的陳述；（二）書證；（三）物證；（四）視聽資料；（五）電子數(shù)據(jù)；（六）證人證言；（七）鑒定意見；（八）勘驗筆錄。證據(jù)必須查證屬實，才能作為認定事實的根據(jù)。勞動仲裁裁決書可否再審可以。一裁終局的勞動仲裁案件，勞動者可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；用人單位則可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的

2023-07-05

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為什么在勞動爭議仲裁中需要上訴？

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2023-07-03

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