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一、公司不給員工簽合同，應(yīng)如何應(yīng)對若企業(yè)未與職工簽署正式合同，該職工有權(quán)請求企業(yè)補(bǔ)充簽署相關(guān)協(xié)議；

如企業(yè)回絕實施此舉，則自雇傭關(guān)系建立滿一個月之日起，員工可向企業(yè)索求兩倍于原崗位薪酬之金額；

對于企業(yè)質(zhì)疑此項訴求，而未能按時全額支付兩倍工資的情況下，職工可依法申請啟動勞動仲裁程序。

《勞動合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

二、公司不給員工交五險一金違法嗎根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，用人單位有義務(wù)為其員工繳納基本社會保險（包括五項），這也是保障員工權(quán)益和福利的重要手段之一。若出現(xiàn)用人單位未履行該義務(wù)，即未為員工繳納基本社會保險的情況，那么員工有權(quán)提出要求用人單位進(jìn)行補(bǔ)充繳納。在此種情況下，倘若用人單位并不愿意執(zhí)行補(bǔ)充繳納操作，那么員工則有權(quán)通過法律途徑要求解除與用人單位之間的勞動合同關(guān)系，同時還可依法獲取對應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償及補(bǔ)償待遇。關(guān)于經(jīng)濟(jì)賠償及補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，是依照勞動者在該用人單位工作的實際年限，每滿一年便向員工發(fā)放一個月的薪資作為標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)賠償，其中六個月以上未滿一年的工作年限，將按照一年計算；而低于六個月的工作年限，則會向員工支付半個月的薪資作為經(jīng)濟(jì)賠償。

《勞動合同法》第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

所有的企業(yè)都應(yīng)當(dāng)向其職工提出必須簽署正式的勞動合同，否則，當(dāng)雇傭關(guān)系建立滿一個自然月之后，該名員工便有權(quán)利要求獲得雙倍于原定崗位薪酬的補(bǔ)償。若企業(yè)對此予以拒絕，那么該名員工就有資格依法向相關(guān)部門提起勞動仲裁，并要求企業(yè)按照雙方約定的條款支付相應(yīng)的兩倍工資。如果企業(yè)未能按時履行這一義務(wù)，將會面臨法律訴訟等嚴(yán)重后果。