公司面對員工拒絕簽訂勞動合同，應(yīng)該如何處理？
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時間： 2023-07-02 20:26:06
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員工拒絕簽勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知員工終止勞動關(guān)系，并支付其實(shí)際工作時間的勞動報(bào)酬。如果員工不簽勞動合同，而且用人單位也沒有在一個月內(nèi)書面通知員工終止勞動關(guān)系的，員工可以要求用人單位支付雙倍工資。
員工失蹤后公司怎么處理
一、員工失蹤后公司的處理方法如下：
（1）員工失蹤，單位可以通知其家人或者報(bào)警，按相關(guān)法律規(guī)定失蹤48小時警方才會立案調(diào)查；
（2）如果單位規(guī)章制度明確無故曠工達(dá)到多少天就自動解除勞動合同，如果事后證明確系無故曠工的可以按照規(guī)章制度辦理，如果事后證明員工有特殊原因無法到崗又無法與單位及時取得聯(lián)系的，單位不能依此解除合同。
二、企業(yè)員工失聯(lián)如何解除勞動關(guān)系
1、提供失聯(lián)證據(jù)，向勞動局申請仲裁；
2、勞動局經(jīng)過仲裁，可以判決解除雙方的勞動合同。
《勞動合同法實(shí)施條例》第五條自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時間的勞動報(bào)酬。
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該段內(nèi)容講述的是補(bǔ)簽合同的權(quán)利和相應(yīng)的維權(quán)問題。雖然補(bǔ)簽合同可以要求支付雙倍工資，但是補(bǔ)簽后可能會產(chǎn)生不利影響，即難以證明補(bǔ)簽的單位是在勞動者提請仲裁后才與勞動者補(bǔ)簽合同，因此員工有權(quán)拒絕補(bǔ)簽，申請仲裁，并主張雙倍工資。補(bǔ)簽合同的權(quán)利包括要求支付雙倍工資,但是補(bǔ)簽后,對于要求支付雙倍工資的維權(quán)可能會產(chǎn)生不利影響,因?yàn)楹茈y證明補(bǔ)簽的單位是在勞動者提請仲裁后才與勞動者補(bǔ)簽合同,而且合同是在補(bǔ)簽之前的時間段內(nèi)簽署的。因此,公司疏忽未簽合同,員工有權(quán)拒絕補(bǔ)簽,申請仲裁,并主張雙倍工資。 員工拒絕補(bǔ)簽合同，主張雙倍工資根據(jù)我國《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，用人單位與勞動者訂立的勞動合同，自用工之日起生效。然而，在實(shí)際操作中，用人單位往往會在合同中加入一些看似微不足道的條款，以達(dá)到規(guī)避法律風(fēng)險的目的。在這種情況下，員工如果拒絕補(bǔ)簽合同，主張雙倍工資，該如何維權(quán)呢？首先，員工應(yīng)了解我國《勞動合同法》中2023-08-2869人看過 -
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繼續(xù)履行如果公司不和職員簽合同,職工可以嘗試與工會或勞動監(jiān)察部門聯(lián)系。工會可以出面協(xié)商,勞動監(jiān)察部門可以責(zé)令公司簽訂合同。如果公司不愿意按照法規(guī)簽訂合同,職工可以要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或繼續(xù)工作滿一年以上的雙倍工資。公司不和職員簽合同首先如果職工想繼續(xù)在公司工作，可以向工會反應(yīng)，由工會出面去和公司協(xié)商。也可以向勞動監(jiān)察部門反映情況，由監(jiān)察勞動監(jiān)察部門責(zé)令公司與職工簽訂合同，只需要撥打12333即可。如果職工不想繼續(xù)在公司干了，可以要求公司按照勞動法的規(guī)定給予雙倍工資，工作超過一年的還可以要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。被辭職員工公司怎么賠償用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年2023-06-30421人看過 -
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調(diào)解委員會根據(jù)實(shí)際情況解決。要先看崗位是否合理，是否違反法律規(guī)定。然后要看降薪原因和依據(jù)。在勞動合同期限內(nèi)，不能無故調(diào)崗降薪。如果公司的調(diào)崗降薪違反了法律，那可以提出勞動仲裁。先搜集證勞動合同、社保清單、工牌或工作證、工資發(fā)放記錄、公司發(fā)布的員工調(diào)崗降薪通知、文件等證據(jù)。接著向勞動仲裁委提起仲裁。如何拒絕公司降薪1、如果明顯違法或者不合理，建議員工明確表示拒絕，如果是以郵寄的方式送達(dá)的通知，要拒絕簽收；2、可以以書面的方式向公司提出異議，提交的書面材料自己要留一份，以便作為證據(jù)；也可以通過發(fā)郵件或者微信、電話等方式表達(dá)清楚自己的看法；3、與公司HR協(xié)商，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；4、如協(xié)商不成，可以先到勞動監(jiān)察部門投訴；如果投訴沒有得到解決，可以向勞動爭議仲裁調(diào)解委員會申請勞動仲裁，或向所在地區(qū)法院提起訴訟。《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人2023-07-17414人看過 -
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勞動者要求公司支付經(jīng)濟(jì)賠償。除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。協(xié)商不成可以提起勞動者仲裁。一、勞動合同到期公司不續(xù)簽可以得到賠償金嗎？勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第五項(xiàng)，勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、勞動合同到期不續(xù)簽是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動合同到期不續(xù)簽是否進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償需要分情況：1、用人單位維持或者提高勞動合同待遇續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，沒有補(bǔ)償；2、用人單位不續(xù)簽或者降低勞動合同待遇的，勞動者不續(xù)訂的，有補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l第一款第五項(xiàng)2023-02-15354人看過 -
(一)簽訂購房合同后房東拒絕過戶房東不會明確表明拒絕辦理過戶交易手續(xù)，但可能會制造一些借口，要求將過戶時間延期，在買方同意延期后卻一直不確定具體的過戶時間，最終發(fā)信稱因買方原因未能按時過戶而解約。在這種情況下，買方一定要及時發(fā)出書面催告，要求房東在約定時間簽約。如同意延期，則應(yīng)約定具體的期限。書面催告應(yīng)當(dāng)同時抄送中介一份。買方應(yīng)盡量不要延期，如延期應(yīng)當(dāng)征得房東的書面同意，否則可能因證據(jù)不足而被法院認(rèn)定違約。(二)簽訂居間協(xié)議后拒簽買賣合同居間協(xié)議簽訂后，房東可能會找些理由來拒簽買賣合同。這些理由通常有：1、居間協(xié)議的簽約人未得到房東的同意。如房屋的產(chǎn)權(quán)是女兒或者妻子的，但簽居間協(xié)議的人是父親或者丈夫，由于簽約人不是產(chǎn)權(quán)人，所以房東主張居間協(xié)議是無效的，要求退款了事。2、房東在簽訂居間協(xié)議時還未取得房屋產(chǎn)權(quán)，所以房東認(rèn)為沒取得產(chǎn)權(quán)就簽的合同無效，要求退款了事。如果有證據(jù)證明簽約人有產(chǎn)權(quán)人的授2023-03-1662人看過
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如何拒絕公司拒簽書面合同北京在線咨詢 2023-03-31勞動者拒絕簽訂書面勞動合同，用人單位仍應(yīng)向勞動者支付雙倍工資。勞動法律規(guī)定，與勞動者簽訂書面勞動合同是用人單位的法律強(qiáng)制性義務(wù)，如果勞動者不跟用人單位簽訂合同，勞動法律規(guī)定也賦予了用人單位可以解除勞動者的勞動關(guān)系，倘若用人單位讓勞動者繼續(xù)在公司提供勞動，則當(dāng)然需要承擔(dān)因未簽訂勞動合同而產(chǎn)生的法律責(zé)任。 -
老板要求員工簽訂勞動合同，但員工未簽，老板拒絕員工離職。員工應(yīng)如何應(yīng)對？香港在線咨詢 2025-01-11根據(jù)《勞動合同法》第八十二條，如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，則應(yīng)向勞動者每月支付兩倍的工資作為補(bǔ)償。而如果用人單位違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同，則應(yīng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付兩倍的工資。 根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的， -
員工被公司未簽訂勞動合同而辭退，該如何應(yīng)對？廣東在線咨詢 2024-12-29如果用人單位未與員工簽訂勞動合同就將其辭退,員工可以直接向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁,要求用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資、補(bǔ)繳社?；蛳鄳?yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位未提前一個月通知員工解除勞動關(guān)系,員工可以要求支付一個月工資。 根據(jù)《勞動合同法》第四十八條,如果用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同,用人單位應(yīng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同已無法繼續(xù)履行 -
員工未簽勞動合同，離職時老板拒絕放行，應(yīng)該如何應(yīng)對？河南在線咨詢 2025-01-12尊敬的求助者,您好。針對您向我咨詢的問題,根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī),你公司的行為顯然存在違法行為,對你的勞動權(quán)益造成了不同程度的侵害。在此,我們鼓勵您采取合法途徑維護(hù)自己的勞動權(quán)益。 您可以向當(dāng)?shù)亟宙?zhèn)勞動監(jiān)察中隊(duì)或區(qū)人力資源和社會保障局勞動保障監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào),或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。這些途徑將有助于維護(hù)您的合法權(quán)益,并最大程度地確保您的權(quán)益得到維護(hù)。 -
公司讓員工拒絕和合同簽訂合同員工該怎么辦福建在線咨詢 2021-11-03員工拒絕與公司簽訂勞動合同，公司可以依法解雇員工。根據(jù)《勞動合同法》，建立勞動關(guān)系，必須訂立書面勞動合同。員工無正當(dāng)理由拒絕簽訂勞動合同是違法的。公司沒有簽訂勞動合同，將面臨法律風(fēng)險。
