年后辭職有帶薪年假嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-25 09:31:55
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員工遞交離職申請后是可以休年假的，已經(jīng)遞交了辭職報告在交接期（1個月）還能享受當年年休假。
根據(jù)我國《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條
用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。單位應當保證職工享受年假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節(jié)日等相關規(guī)定。
帶薪年假天數(shù)與工齡掛鉤
滿足享受帶薪年假工作年限規(guī)定后，每個職工具體享受的帶薪年假天數(shù)如何確定呢？根據(jù)相關法律規(guī)定，職工帶薪年假天數(shù)與其自身的工齡掛鉤：
（一）職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天；
（二）已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天；
（三）已滿20年的，法定帶薪年休假15天。
用人單位安排勞動者休假高于該標準的不予干涉，但是低于法定標準應該以職工日工資收入的300％支付其未休帶薪年假工資，由于職工因個人原因不休并且做出書面放棄休假權利承諾的除外。
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條
用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足１整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
前款規(guī)定的折算方法為：
（當年度在本單位已過日歷天數(shù)３６５天）職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)－當年度已安排年休假天數(shù)。
用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數(shù)不再扣回。
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