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將工資的一部分拿出來(lái)做保險(xiǎn)規(guī)劃是一件明智的事情，那么商業(yè)保險(xiǎn)的保費(fèi)應(yīng)控制在工資的多少才會(huì)既不影響正常生活，又能得到較好的保障。有一種說(shuō)法是：“將收入的30%用于購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)，這是一個(gè)最科學(xué)的額度，用三成的錢(qián)保障所有資產(chǎn)的平安。其次在保證自用住宅、教育基金、養(yǎng)老都合理準(zhǔn)備的情況下，再將剩余的錢(qián)用于投資股票、基金、債券等高風(fēng)險(xiǎn)投資項(xiàng)目”。商業(yè)保險(xiǎn)占工資比例多少合適?要區(qū)別對(duì)待保險(xiǎn)專(zhuān)家表示，這種做法有點(diǎn)過(guò)于片面。有的家庭可能剛組建，多余的資金可能更需要用來(lái)買(mǎi)房買(mǎi)車(chē)、生兒育女。對(duì)于這樣的家庭來(lái)說(shuō)，花上30%的收入用于保險(xiǎn)，反而會(huì)拖累家庭成長(zhǎng)，影響生活品質(zhì)。而有的家庭經(jīng)濟(jì)條件非常好，資產(chǎn)過(guò)億，這樣的家庭需要保險(xiǎn)嗎?保險(xiǎn)并不能阻止風(fēng)險(xiǎn)，保險(xiǎn)的意義在于能夠讓你本人及家人在經(jīng)濟(jì)上好過(guò)一些，在你需要的時(shí)候給予經(jīng)濟(jì)支持。這對(duì)于一般收入的家庭來(lái)說(shuō)是很必要的，但對(duì)富裕家庭來(lái)說(shuō)，就顯得可有可無(wú)了。保費(fèi)支出占家庭工資收入

社會(huì)保險(xiǎn)占工資的比例如下：1、保險(xiǎn)單位繳費(fèi)費(fèi)率為20％，個(gè)人繳費(fèi)費(fèi)率為8％；2、醫(yī)療保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例為8％，個(gè)人繳費(fèi)比例為2％；3、工傷保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例為0．2％，個(gè)人不繳費(fèi)；4、生育保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例為0．8％，個(gè)人不繳費(fèi)；5、失業(yè)保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例為1％，個(gè)人繳費(fèi)比例為1％；6、住房公積金單位和個(gè)人繳費(fèi)比例各為12％。不管是事業(yè)單位還是私企都會(huì)給員工購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金，五險(xiǎn)一金不僅是我們工作的保障，還和我們的生活息息相關(guān)。山西社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例1月至12月繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的月繳費(fèi)比例分為三檔，分別為上年度全省在崗職工月平均工資的100％、60％和40％，即4081元、2448元和1632元。社保共5項(xiàng)，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)3項(xiàng)涉及個(gè)人繳費(fèi)，而生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)單位繳費(fèi)、個(gè)人不繳費(fèi)。山西社保繳費(fèi)比例山西企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)：繳費(fèi)比例全省統(tǒng)一，其中參保單位20％，個(gè)人8％；從2006年1月起，城

養(yǎng)老保險(xiǎn)：繳納比例是24％，16％是由用人單位承擔(dān)，8％是由個(gè)人承擔(dān)的；醫(yī)療保險(xiǎn)：繳納比例是12％，10％是由用人單位承擔(dān)，2％是由個(gè)人承擔(dān)的；失業(yè)保險(xiǎn)：繳納比例是1％，0．8％是由用人單位承擔(dān)的，0．2％是由個(gè)人承擔(dān)的；工傷保險(xiǎn)：繳費(fèi)比例是0．2％，這項(xiàng)費(fèi)用是由用人單位全部承擔(dān)的，員工享受待遇，無(wú)法繳納；生育保險(xiǎn)：繳費(fèi)比例是0．8％，費(fèi)用由用人單位全部承擔(dān)，滿(mǎn)足相關(guān)規(guī)定員工即可享受，自己無(wú)法繳納；住房公積金：繳費(fèi)比例是10％－13％，根據(jù)企業(yè)自身情況來(lái)考慮，沒(méi)有硬性或者強(qiáng)制性規(guī)定。社?；鶖?shù)和企業(yè)工傷繳費(fèi)比例是多少？個(gè)人不需繳納，企業(yè)單位繳參?；鶖?shù)的0．5％～2％（根據(jù)行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)分類(lèi)設(shè)定，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳以統(tǒng)一的繳費(fèi)基數(shù)，按各險(xiǎn)種不同比例同單征收。用人單位當(dāng)月到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理有關(guān)申報(bào)手續(xù)，次月地稅部門(mén)通過(guò)單位開(kāi)戶(hù)銀行劃款方式征集社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。《中華人民共和國(guó)稅收征收管理法》第一條為了加強(qiáng)

一、績(jī)效工資的含義績(jī)效工資分為廣義績(jī)效工資和狹義績(jī)效工資，廣義績(jī)效工資又稱(chēng)績(jī)效加薪、獎(jiǎng)勵(lì)工資或與評(píng)估掛鉤的工資?？?jī)效工資制可以提高工作績(jī)效，若使它能更好發(fā)揮作用，雇主必須確信能有效地對(duì)工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估。傳統(tǒng)的績(jī)效工資制通常是個(gè)人績(jī)效，對(duì)員工績(jī)效增加認(rèn)可的形式通常是在每年規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提高基本薪資。績(jī)效工資是以對(duì)員工績(jī)效的有效考核為基礎(chǔ),實(shí)現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制度,它的理論基礎(chǔ)就是“以績(jī)?nèi)〕辍?。企業(yè)利用績(jī)效工資對(duì)員工進(jìn)行調(diào)控,以刺激員工的行為,通過(guò)對(duì)績(jī)優(yōu)者和績(jī)劣者收人的調(diào)節(jié),鼓勵(lì)員工追求符合企業(yè)要求的行為,激發(fā)每個(gè)員工的積極性,努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。二、績(jī)效工資的考核目標(biāo)1、考核部門(mén)及員工績(jī)效目標(biāo)的完成情況，為核定實(shí)際薪酬提供依據(jù)。2、對(duì)上一考核期間的工作進(jìn)行總結(jié)，為下一期間的績(jī)效改進(jìn)及個(gè)人發(fā)展提供指導(dǎo)和幫助。3、為公司整體和局部薪酬調(diào)整、年度員工職等評(píng)定、崗位調(diào)整、資歷評(píng)價(jià)等提供重要依

一、績(jī)效工資一般占到工資的比例從薪酬體系設(shè)計(jì)的角度來(lái)看，會(huì)根據(jù)不同的職務(wù)層級(jí)來(lái)區(qū)分，比如普通員工、中層管理、高層管理，具體的比重沒(méi)有一個(gè)定論，業(yè)界通用的固定工資與績(jī)效工資比例會(huì)在4：6～8：2之間。比如某公司固定工資與績(jī)效工資比例：高層是4：6，中層是5：5，普通員工是7：3。如果想科學(xué)的細(xì)分，其實(shí)還應(yīng)該從工作職能的角度形成一個(gè)矩陣方格來(lái)區(qū)分，比如支持服務(wù)職能的人員和銷(xiāo)售人員。二、績(jī)效工資和獎(jiǎng)金的區(qū)別是什么？首先，目的不同?？?jī)效工資的目的在于約束，獎(jiǎng)金的目的在于激勵(lì)。績(jī)效工資的實(shí)質(zhì)是崗位價(jià)值押金，將員工對(duì)應(yīng)的基本工資分拆成兩部分，一部分作為固定工資發(fā)放，另一部分作為績(jī)效工資根據(jù)員工個(gè)人績(jī)效表現(xiàn)調(diào)整發(fā)放。獎(jiǎng)金的實(shí)質(zhì)是企業(yè)業(yè)績(jī)分紅，即從企業(yè)業(yè)績(jī)目標(biāo)的超出部分中，拿出一定數(shù)額的業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金，有差別地分配給企業(yè)員工。第二，權(quán)重比例不同?？?jī)效工資的權(quán)重一般占基本工資的20％到幾倍不等。而獎(jiǎng)金一般無(wú)權(quán)重比

社保申報(bào)工資要按職工本人上年度月平均工資來(lái)如實(shí)填寫(xiě)，職工要以該工資水平作為其繳費(fèi)基數(shù)。但是如果職工個(gè)人沒(méi)有上年度月平均工資的，則以本年度月平均工資作為繳費(fèi)基數(shù)；如果沒(méi)有本年度月平均工資的，則以當(dāng)月實(shí)際工資作為繳費(fèi)基數(shù)。公司不按實(shí)際工資繳納社保企業(yè)不按職工實(shí)際工資繳納社保是違法行為。社保一般指社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)是指一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工認(rèn)為用人單位有未按時(shí)足額為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等侵害其社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益行為的，也可以要求社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第十六條參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以

住房公積金占工資比例計(jì)算方式：個(gè)人是月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例；單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。一、公積金應(yīng)該交多少住房公積金的月繳存額數(shù)＝職工本人上一年度的月平均工資乘以職工的住房公積金繳存的比例（計(jì)算到元，元以下四舍五入）＋職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例（計(jì)算到元，元以下四舍五入）?！蹲》抗e金管理?xiàng)l例》規(guī)定，職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于5%，不得高于12%。住房公積金每月交多少錢(qián)，也即繳存比例是多少，目前各省市自治區(qū)規(guī)定不一致，2016年5月1日起，我國(guó)將階段性降低住房公積金繳存比例，凡繳存比例高于12%的一律予以規(guī)范調(diào)整，不得超過(guò)12%。二、公積金計(jì)算的規(guī)定是什么公積金計(jì)算的規(guī)定是：根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定，職工住房公積金的月繳存額為職工上一年度月

公積金12％是個(gè)人繳存12％，公司繳存12％。公積金繳納的比例是“單位＋個(gè)人”部分合計(jì)的，具體范圍是單邊5％到12％，也就是說(shuō)單位和個(gè)人均不可以低于5％，也不可以高于12％。公積金繳納的基數(shù)是個(gè)人的上一年度工資總額。單位發(fā)生合并、分立、改制情形的，應(yīng)當(dāng)為職工補(bǔ)繳以前欠繳的住房公積金。單位合并、分立和改制時(shí)無(wú)力補(bǔ)繳住房公積金的，應(yīng)當(dāng)在辦理有關(guān)手續(xù)前，明確住房公積金繳存責(zé)任主體。單位發(fā)生撤銷(xiāo)、解散或者破產(chǎn)情形的，清算時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先償還所欠職工住房公積金。社保公積金公司和個(gè)人比例住房公積金個(gè)人和公司的繳交比例是1比1，通常公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的5％。住房公積金，是指國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及其在職職工繳存的長(zhǎng)期住房?jī)?chǔ)金。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十九條社會(huì)保險(xiǎn)基金在保證安全的前提下

根據(jù)北京市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布的通知，北京市的公積金繳費(fèi)基數(shù)分為五個(gè)檔次，分別是本市上一年職工月平均工資的60％、70％、8467元、25401元和3387元。其中，繳費(fèi)基數(shù)為8467元的職工需要繳納5％的公積金。北京工資基數(shù)的規(guī)定如下：如果以本市上一年職工月平均工資作為繳費(fèi)基數(shù)，那么繳費(fèi)工資基數(shù)將為8467元。二、上一年職工月平均工資收入超過(guò)本市上一年職工月平均工資300％的，其繳費(fèi)工資基數(shù)為25401元。三、以本市上一年職工月平均工資的70％作為繳費(fèi)基數(shù)的，其繳費(fèi)工資基數(shù)為5926元。四、以本市上一年職工月平均工資的60％作為繳費(fèi)基數(shù)的，其繳費(fèi)工資基數(shù)為5080元。五、以本市上一年職工月平均工資的40％作為繳費(fèi)基數(shù)的，其繳費(fèi)工資基數(shù)為3387元。北京公積金比例：住房公積金：?jiǎn)挝焕U納比例和個(gè)人繳納比例為5％－12％。北京市住房公積金繳存比例是多少？根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》第十二條規(guī)

養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例(一)企業(yè)繳費(fèi)額=核定的企業(yè)職工工資總額×20%;職工個(gè)人繳費(fèi)額=核定繳費(fèi)基數(shù)×8%(目前為8%);(二)個(gè)體勞動(dòng)者(包括個(gè)體工商戶(hù)和自由職業(yè)者)繳費(fèi)額=核定繳費(fèi)基數(shù)×18%。其中：繳費(fèi)比例分作以企業(yè)參保和以個(gè)體勞動(dòng)者參保兩類(lèi)：1、各類(lèi)企業(yè)按職工繳費(fèi)工資總額的20%繳費(fèi)，職工按個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)的7%繳費(fèi)(2003年為7%，兩年提高一個(gè)百分點(diǎn)，最終到8%)。職工應(yīng)繳部分由企業(yè)代扣代繳。2、個(gè)體勞動(dòng)者包括個(gè)體工商戶(hù)和自由職業(yè)者按繳費(fèi)基數(shù)的18%繳費(fèi)，全部由自己負(fù)擔(dān)。養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)1.用人單位和職工繳納城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)的最低和最高標(biāo)準(zhǔn)分別為2812元和14058元。先行參加養(yǎng)老、醫(yī)療和工傷保險(xiǎn)的農(nóng)籍職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的最低標(biāo)準(zhǔn)為2109元。2.城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶(hù)和靈活就業(yè)人員繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)為6047元。按照6047元繳費(fèi)確有

獎(jiǎng)金和工資應(yīng)占總收入的多少p>1.公司薪酬結(jié)構(gòu)的基本情況p>一般來(lái)說(shuō)，公司的薪酬包括薪酬、獎(jiǎng)金、福利和股本四種形式，這四種形式各有特點(diǎn)和內(nèi)在聯(lián)系。從當(dāng)期收入和長(zhǎng)期收入來(lái)看，工資和獎(jiǎng)金應(yīng)屬于當(dāng)期收入范疇，福利和股票基金應(yīng)屬于長(zhǎng)期收入范疇。從收入及時(shí)性的角度看，工資和獎(jiǎng)金最有效，是員工看得見(jiàn)摸得著的“現(xiàn)金流”；但福利和股票基金的收益更多地體現(xiàn)在長(zhǎng)期范疇，其帶來(lái)的收益需要員工在企業(yè)中長(zhǎng)時(shí)間工作或企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。從穩(wěn)定收入和波動(dòng)收入的角度看，工資福利應(yīng)屬于穩(wěn)定收入范疇，而獎(jiǎng)金和股票基金則屬于波動(dòng)收入范疇。工資福利的穩(wěn)定性是好的，一般來(lái)說(shuō)，“上下不易”。這種穩(wěn)定的收入預(yù)期增強(qiáng)了員工的安全感；獎(jiǎng)金和股票型基金是隨著企業(yè)績(jī)效和個(gè)人績(jī)效波動(dòng)的收入。從員工的角度來(lái)看，這種收入是“員工難以控制和掌握的收入”。這四種工資形式可以從獲得收入的時(shí)間和收入預(yù)期的穩(wěn)定性?xún)蓚€(gè)維度放入表1。2.公司薪酬比例決策的實(shí)質(zhì)由于

五險(xiǎn)一金占工資總額的40％至50％。五險(xiǎn)一金具體比例如下：1、養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)費(fèi)率為20％，個(gè)人繳費(fèi)費(fèi)率為8％；2、醫(yī)療保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例為8％，個(gè)人繳費(fèi)比例為2％；3、工傷保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例為0．2％，個(gè)人不繳費(fèi)；4、生育保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例為0．8％，個(gè)人不繳費(fèi)。各地的事業(yè)單位五險(xiǎn)一金繳費(fèi)政策是不一樣的，具體的事業(yè)單位五險(xiǎn)一金繳納比例，可以向當(dāng)?shù)氐纳绫＞只蛘咦》抗e金管理中心咨詢(xún)。五險(xiǎn)一金是哪五險(xiǎn)一金要交多少年五險(xiǎn)一金是指：1、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。一般至少需要累計(jì)繳納滿(mǎn)15年，退休時(shí)，可享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；2、基本醫(yī)療保險(xiǎn)。繳費(fèi)年限各省規(guī)定不一，區(qū)間為20－30年不等；3、工傷保險(xiǎn)。沒(méi)有規(guī)定具體的繳費(fèi)年限，只要屬于工傷均可享受工傷待遇；4、失業(yè)保險(xiǎn)。至少要繳足1年，累計(jì)繳費(fèi)1－2年的，最多可領(lǐng)3個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金；累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)2－5年的，最多可領(lǐng)12個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金；累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)5－10年的，最多可領(lǐng)18個(gè)月失

離婚后，一方撫養(yǎng)的子女，另一方應(yīng)負(fù)擔(dān)必要的生活費(fèi)和教育費(fèi)的一部或全部，負(fù)擔(dān)費(fèi)用的多少和期限的長(zhǎng)短，由雙方協(xié)議；協(xié)議不成時(shí)，由人民法院判決。離婚后，一方撫養(yǎng)的子女，另一方應(yīng)負(fù)擔(dān)必要的生活費(fèi)和教育費(fèi)的一部或全部，負(fù)擔(dān)費(fèi)用的多少和期限的長(zhǎng)短，由雙方協(xié)議；協(xié)議不成時(shí)，由人民法院判決。撫養(yǎng)費(fèi)以必要為限，子女購(gòu)買(mǎi)電腦手機(jī)等、外出旅游的費(fèi)用、購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)的費(fèi)用等，該些費(fèi)用的支出沒(méi)有法律依據(jù)，父母可以拒絕支付。有固定收入的，撫育費(fèi)一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負(fù)擔(dān)兩個(gè)以上子女撫育費(fèi)的，比例可適當(dāng)提高，但一般不得超過(guò)月總收入的百分之五十。無(wú)固定收入的，撫育費(fèi)的數(shù)額可依據(jù)當(dāng)年總收入或同行業(yè)平均收入，參照上述比例確定。有特殊情況的，可適當(dāng)提高或降低上述比例。一、撫養(yǎng)費(fèi)變化包括哪些情況？撫養(yǎng)費(fèi)的變更包括增加、減少和免除三種情況。撫養(yǎng)費(fèi)增加是子女在必要時(shí)提出的，除了因物價(jià)調(diào)整，原定數(shù)額難以維持子女

一、五險(xiǎn)占工資比例是多少2024五種社會(huì)保險(xiǎn)與一項(xiàng)住房公積金的法定繳交比例如下：（1）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度規(guī)定：職工薪資基數(shù)的28％（在其中，用人主體承擔(dān)比率為20％，雇員承擔(dān)比率為8％）；（2）工傷保險(xiǎn)的規(guī)定：依據(jù)用人單位風(fēng)險(xiǎn)度分級(jí)確定的參保比例分別為0．5％、1％及2％，患病保險(xiǎn)費(fèi)用皆有用人單位承擔(dān)，公司內(nèi)部員工無(wú)需支付相關(guān)費(fèi)用；（3）醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定：職工薪資基數(shù)的10％（其中，用人主體承擔(dān)比率為8％，雇員承擔(dān)比率為2％）；（4）生育保險(xiǎn)的規(guī)定：用人單位每位員工的繳交基數(shù)之和的1％，由用人單位承擔(dān)該費(fèi)用，雇員無(wú)需支付；（5）失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定：職工薪資基數(shù)的3％（其中，用人主體承擔(dān)比率為2％，雇員承擔(dān)比率為1％）；（6）住房公積金的規(guī)定：根據(jù)企業(yè)具體實(shí)際情況，可自主選擇繳交住房公積金比例。任何公積金繳存總額不得超過(guò)職工平均工資水平的10％標(biāo)準(zhǔn)。用人主體與員工個(gè)人需按照職工工資的12％的額度共同繳交